GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Pytanie do doświadczonych w executive search.

Witam wszystkich,

Moim celem jest osiągniecie kolejnego szczebla kariery w niedalekiej przyszłości. Myślę o stanowisku dyrektora zarządzającego/operacyjnego ewentualnie brand managera.

Moje pytanie/problem brzmi: czy jest możliwa realizacja tego planu przy brakach w wykształceniu? Czy zleceniodawcy traktują odpowiednie dyplomy jako warunek konieczny? Czy też stawiają na doświadczenie?

Pozdrawiam!

Tomek
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: Pytanie do doświadczonych w executive search.

różnie.
Nie mniej jednak jeśli jest to struktura uporządkowana która ściśle określa wymogi na stanowisku, np posiadanie wyższego wykształcenia to może to być problematyczne... w sensie osoba na tym stanowisku będzie musiała je posiadać i koniec.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pytanie do doświadczonych w executive search.

Jeżeli różnie, to rozumiem Marku, że spotkałeś się z sytuacjami, w których dało się bez dyplomów?

Może doprecyzuję moje rozterki. Mam licencjat z socjologii, ale nie mam ukończonych studiów ekonomicznych, nie mam MBA, itd.
Wiadomo, że na stanowiskach, o których myślę przerabiane są cyferki, strategie, ryzyka...
Ja mogę polegac tylko na moim dotychczasowym doświadczeniu, bez usystematyzowanych podstaw teoretycznych.

Zastanawiam się, czy inwestowac w edukację z zakresu zarządzania, ekonomii?
Link do wypowiedziLink
Dariusz Wyspiański

Dariusz Wyspiański PSYCHOLOGIST,
ACADEMIC LECTURER;
BUSINESS COACH &
TRAINER...

Temat: Pytanie do doświadczonych w executive search.

Sugerowałbym pomyśleć o swojej karierze nie przez pryzmat nazwy stanowiska (ta może byc bardzo mylaca) ale przez pryzmat merytorycznego rozwoju i poziomu "ogolnego", ktory pragnie się w zyciu osiągnąć.
Wtedy sam znajdzie Pan odpowiedz na postawione pytanie dot. luk w wyksztalceniu

pozdrawiam\d.w.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pytanie do doświadczonych w executive search.

Tomasz P.:
Zastanawiam się, czy inwestowac w edukację z zakresu zarządzania, ekonomii?

Edukację w sensie papierku czy edukację w sensie wiedzy? Jeśli to drugie - to jak najbardziej tak, jeśli to pierwsze - to moim zdaniem szkoda czasu :) Moim skromnym zdaniem - przy wysokich stanowiskach znaczenie ma doświadczenie, doświadczenie i jeszcze raz doświadczenie a nie rodzaj wykształcenia. Za wykształceniem nie zawsze idzie wiedza, więc jeśli mam kandydata, który 10 albo i 20 lat temu ukończył jakieś tam studia, z których albo niewiele pamięta albo jego wiedzę zweryfikowała praktykę to zawsze wybiorę tego, który ma lepsze doświadczenie niż lepsze papierki.

Aczkolwiek są na pewno pracodawcy, którzy trzymają się wymogów formalnych... pozostaje się zastanowić, czy chce się pracować w firmie, która większą uwagę przykłada do tego, co na papierze niż do tego, co się faktycznie potrafi...
Link do wypowiedziLink
Piotr P.

Piotr P. Każdy może być
dyrektorem HR.
Swojego losu:)

Temat: Pytanie do doświadczonych w executive search.

Planowanie własnej kariery jest czymś, co naprawdę rzadko się sprawdza w praktyce.

Moja rada jest taka : czytać ogłoszenia i odpowiadać na te, które mogą stanowić "dalszy szczebel w karierze". I dodatkowo dać się poznać osobom rekrutującym w firmach doradztwa personalnego oraz head-hunterom (w tym z tych rzadko się ogłaszających).

W ramach tej samej firmy ścieżki karier mają sens tylko i wyłącznie w przypadku wyjątkowo ustabilizowanego i przewidywalnego biznesu - a o taki coraz trudniej. Z reguły są więc sztuką dla sztuki i zajęciem dla początkujących HR-owców:)Piotr P. edytował(a) ten post dnia 04.03.10 o godzinie 23:29
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pytanie do doświadczonych w executive search.

Dariusz Wyspiański:
Sugerowałbym pomyśleć o swojej karierze nie przez pryzmat nazwy stanowiska (ta może byc bardzo mylaca) ale przez pryzmat merytorycznego rozwoju i poziomu "ogolnego", ktory pragnie się w zyciu osiągnąć.
Wtedy sam znajdzie Pan odpowiedz na postawione pytanie dot. luk w wyksztalceniu

Tu jest mały problem. Mam taką przypadłośc, że kiedy już osiągnę awans, natychmiast zaczynam myślec jak doprowadzic do kolejnego. Dlatego nie jestem pewien jaki poziom mnie usatysfakcjonuje? Władca Wszechświata? :)
Tak czy inaczej dzięki za stymulującą odpowiedź, jestem krok bliżej odpowiedzi. :)
Katarzyna P.:
Tomasz P.:
Zastanawiam się, czy inwestowac w edukację z zakresu zarządzania, ekonomii?

Edukację w sensie papierku czy edukację w sensie wiedzy?

Bez jaj, nie pytałbym czy potrzebuję świstka :) Po prostu obawiam się, że nie znam teorii i bez niej może byc ciężko w nowych sytuacjach. Z drugiej strony zawsze mogę zacząc tworzyc teorie autorskie :)
Piotr P.:
Planowanie własnej kariery jest czymś, co naprawdę rzadko się sprawdza w praktyce.

Póki co się sprawdza.

Moja rada jest taka : czytać ogłoszenia i odpowiadać na te, które mogą stanowić "dalszy szczebel w karierze". I dodatkowo dać się poznać osobom rekrutującym w firmach doradztwa personalnego oraz head-hunterom (w tym z tych rzadko się ogłaszających).

Dzięki za praktyczną radę.Tomasz P. edytował(a) ten post dnia 05.03.10 o godzinie 11:14
Link do wypowiedziLink
Roman Pytlewski

Roman Pytlewski Dyrektor, Sales For
HR

Temat: Pytanie do doświadczonych w executive search.

Witaj
ja polecam się oddać w ręce jakiejś firmy rekrutacyjnej (nie jednej) jest ich wiele na ryku, które posiadają dział executive search - oni powinni Cię prowadzić. Roman Pytlewski edytował(a) ten post dnia 11.04.13 o godzinie 00:18
Link do wypowiedziLink
Marta B.

Marta B. Staffing Advisor

Temat: Pytanie do doświadczonych w executive search.

Jesli zostaniesz w swojej branzy, mysle, ze papierek nie bedzie az tak potrzebny. Moda rzadzi sie nieco innymi prawami. Pracujesz teraz jako area manager, wiec przypuszczam, ze jestes odpowiedzialny za kilka salonow w swoim regionie. Naturalnym krokiem do przodu byloby wziecie stanowiska country managera. A to juz prawie dyrektor zarzadzajacy :)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Pytanie do doświadczonych w executive search.

myślę że Pan Tomasz po roku od poruszenia tego tematu już jest w trakcie robienia "papierka":)Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 09.12.11 o godzinie 10:03
Link do wypowiedziLink
Marta B.

Marta B. Staffing Advisor

Temat: Pytanie do doświadczonych w executive search.

O. Nawet nie zauwazylam. :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj