Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...
Zgodnie z art. 183a § 1 K.p., pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W omawianym przepisie chodzi szczególnie o niedyskryminowanie ze względu na:
* płeć,
* wiek,
* niepełnosprawność,
* rasę,
* religię,
* narodowość,
* przekonania polityczne,
* przynależność związkową,
* pochodzenie etniczne,
* wyznanie,
* orientację seksualną,
* zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
W niektórych jednak przypadkach wybór pracownika w określonym wieku, czy określonej płci nie musi zostać uznany za dyskryminację. Taką sytuację wskazuje art. 183b § 2 K.p., w myśl którego nie uznaje się za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu działań, które polegają na:
* niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1 K.p., jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,
* wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników,
* stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,
* ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.
Powyższe zasady odnoszą się w głównej mierze do stosunku pracy, ale należy pamiętać, że zastosowanie znajdują już na etapie rekrutacji.
źródło:
http://www.prawo.egospodarka.pl/35966,Zakaz-dyskrymina...
.............................................
bez przesady Darku,
rozumiem, że możemy się burzyć, kiedy w ogłoszeniu sie pojawia informacja, że przyjmują do pracy wyłącznie kobiety, a osoby z Wlocławka będą miały pierwszeństwo, zaś katolicyzm jako wyznanie znacząco ułatwi proces selekcji. w celu zaś zadbania o równouprawnienia, przyjmujemy do pracy wylącznie ciemnoskórych homoseksualistów o drugim stopniu niepełnosprawności...
rozumiem, że bys sie burzył, że ogłoszenie ogranicza dostęp do stanowiska osobom powyżej 45 roku życia- choć i takie casusy bywały (patrz wyżej).
ale mam wrażenie, że szukasz dziury w całym.
młodszy księgowy i starszy księgowy mają się do siebie tak, jak starszy księgowy do główny księgowy, a nie jak 25 do 35 i 45 do 60...
пропозиції роботи
