Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

Witam, mam proste pytanie do specjalistów z HR.
Jak jest widziane cv w języku ang wysylane do Firmy/Agencji w Polsce?

Zgoda na przetwarzanie danych:
Czy naprawdę niezbędne jest posiadanie w stopce zgody na przetwarzanie danych (tzn. co zrobi HR jeżeli dostanie świetne CV pasujące idealnie do poszukiwanego profilu, jednak bez 'ZGODY')?

List motywacyjny: czy jest potrzeby jeżeli jesteśmy świadomi, że pasujemy do poszukiwanego profilu (tzn. CV mówi samo za siebie)?

Języki:
Jak interpretujecie biegłość w danych języku z statusem 'basic'? i czy warto się tym chwalić?


Dzęki za wszelką pomoc, pozdrawiam
radek gasiorek

Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

ad. 1
mile widziane sa obie wersje. Z ang. spokojnie powinno wiekszosc osob sobie dac rade, ale ze jestesmy w pl w polecam wysylanie wersji pl + np angielskiej. chyba ze jest napisane inaczej.
ad. 2 bez zgody teoretycznie powinno sie cv usunac i nie "obrabiac" dalej. inaczej mowiac ten zapis jest konieczny.
ad. 3 jesli jest napisane ze lm jest wymagany to nalezy go przeslac. W cv nie mozna sie tak ladnie pochwalic soba jak w liscie. ponadto w licie mozna rozwinac niektore zgadnienia na ktore nie ma miejsca w cv z natury jego budowy. poza tym lm ma za zadanie przekonac dlaczego ten kandydat a nie inny- z kandydatow juz spelniajacych wymagania. Nie traktujmy cv stricte jako papierka na ktorym sie przekonuje ze to co w cv spelnia wymagania.
ad. 4 znajomosc basic jest malo uzyteczna, ale moze miec znaczenie o ile ktos potrafi mimo wszystko cos w tym jezyku powiedziec.

Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

Marek Forner:
znajomosc basic jest malo uzyteczna, ale moze miec znaczenie o ile ktos potrafi mimo wszystko cos w tym jezyku powiedziec.

lub może gdy ktoś jest w trakcie nauki jakiegoś języka, na razie basic, ale z czasem będzie znał lepiej.

Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

Marek Forner:
ad. 1
mile widziane sa obie wersje. Z ang. spokojnie powinno wiekszosc osob sobie dac rade, ale ze jestesmy w pl w polecam wysylanie wersji pl + np angielskiej. chyba ze jest napisane inaczej.
ad. 2 bez zgody teoretycznie powinno sie cv usunac i nie "obrabiac" dalej. inaczej mowiac ten zapis jest konieczny.

HR'owiec posiadając CV super kandydata, lecz bez "zgody" powinien się z nim skontaktować i poprosić o spełnienie prawnego wymogu.

ad. 3 jesli jest napisane ze lm jest wymagany to nalezy go przeslac. W cv nie mozna sie tak ladnie pochwalic soba jak w liscie. ponadto w licie mozna rozwinac niektore zgadnienia na ktore nie ma miejsca w cv z natury jego budowy. poza tym lm ma za zadanie przekonac dlaczego ten kandydat a nie inny- z kandydatow juz spelniajacych wymagania. Nie traktujmy cv stricte jako papierka na ktorym sie przekonuje ze to co w cv spelnia wymagania.
ad. 4 znajomosc basic jest malo uzyteczna, ale moze miec znaczenie o ile ktos potrafi mimo wszystko cos w tym jezyku powiedziec.

Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

to jest to co powinien zrobic.

nie mniej jednak nie ma do tego czasu prawa przetrzymywania tego dokumentu- wiec należy go do czasu otrzymania nowego skasować.

Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

Witam,
Ja też miałabym kilka pytań do osób zajmujących się zawodowo HR.

1. Czy należy podawać wszystkie firmy w których się pracowało? A jeśli je pominę, to jakie to ma konsekwencje (trzeba dostarczyć przecież świadectwa pracy)
2. Czy można zataić posiadane wykształcenie?

pozdrawiam
Kasia

Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

Radosław Gąsiorek:
Witam, mam proste pytanie do specjalistów z HR.
Jak jest widziane cv w języku ang wysylane do Firmy/Agencji w Polsce?

zalezy od stanowiska, nie warto wysyłac c.v. w j. obcym, kiedy aplikuje się na stanowiska pomocnicze ( może oprócz asystentki prezesa czy zarządu). Wymóg c.v. w języku obcym powinien byc podany w ogłoszeniu o pracę, i wtedy nalezy to zrobić. W innych wypadkach po co?

Zgoda na przetwarzanie danych:
Czy naprawdę niezbędne jest posiadanie w stopce zgody na przetwarzanie danych (tzn. co zrobi HR jeżeli dostanie świetne CV pasujące idealnie do poszukiwanego profilu, jednak bez 'ZGODY')?

Oczywiście, jeśli jest świetne c.v. i kandydat idealnie pasujący do stanowiska, to nikt sobie nie zawaraca głowy brakiem lub nie, "zgody na dane". Zawsze taką zgodę może kandydat podpisać na odrębnym dokumencie, podczas spotkania rekrutacyjnego.

List motywacyjny: czy jest potrzeby jeżeli jesteśmy świadomi, że pasujemy do poszukiwanego profilu (tzn. CV mówi samo za siebie)?

l.m. nie powinny w ogóle funkcjonowac w wersji obligatoryjnej, w jakiej funkcjonują. 99% to powielane typu "kopiuj, wklej". L.m. powinny być dodatkowym atutem kandydata, jesli chce przekonac pracodawce do siebie, wówczas zyskają na wartości.
Jeśli widzę, że kandydat pasuje do profilu nie zawracam sobie głowy l.m.

Języki:
Jak interpretujecie biegłość w danych języku z statusem 'basic'? i czy warto się tym chwalić?

Opisy znajomości języka typu " miałem w szkole", "do odkurzenia", "ledwo liźnięty" to właśnie humorystyczne przykłady typu"basic". Jeśli posługiwanie się językiem obcym w środowisku pracy jest uzasadnione, to wówczas należy ten stopień znajomości okreslić dość dokładnie. I np. basic będzie ważny np. na stanowiskach, gdzie uruchomienie maszyny i jej serwisowanie wymaga znajomości podstawowej znajomości języka obcego. Odnoszę sie do tego z własnego doświadczenia: uruchamiano park maszynowy,miała przyjechać ekipa niemieckojęzyczna, której zadaniem było przeszkolenie robotników odpowiedzialnych za obsluge maszyn. Potrzebni byli pracownicy, którzy - w bardzo ograniczonym zakresie - znali język niemiecki( oczywiście oprócz standardowych kwalifikacji)

Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

Katarzyna F.:
Witam,
Ja też miałabym kilka pytań do osób zajmujących się zawodowo HR.

1. Czy należy podawać wszystkie firmy w których się pracowało? A jeśli je pominę, to jakie to ma konsekwencje (trzeba dostarczyć przecież świadectwa pracy)

A z czego miałaby wynikac niechęć do ujawniania swoich pracodawców?

2. Czy można zataić posiadane wykształcenie?

W jakim celu?

pozdrawiam
Kasia

Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

Przy czym w kwestii "zgody" są dwa problemy:
1. Coś co jest wysyłane mailem nie jest prawnym dokumentem (tylko z podpisem elektronicznym), choć z drugiej strony sąd może domniemywać, że jednak była wola, chęć i taką zgodę łaskawie uznać.

2. W Polsce obowiązującym językiem jest j. polski, zatem klauzula po angielsku jest wysoce wątpliwa.

Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

Witam

Jerzy B.:
Przy czym w kwestii "zgody" są dwa problemy:
1. Coś co jest wysyłane mailem nie jest prawnym dokumentem (tylko z podpisem elektronicznym), choć z drugiej strony sąd może domniemywać, że jednak była wola, chęć i taką zgodę łaskawie uznać.

Giodo wypowiedziało się w tej kwestii. Interpretacja jest taka, jaka powyżej jest podana..czyli wysłane mailem CV razem zzałączoną klauzulą jest traktowane, jako wyrazenie zgody na przetwarzanie danych.

2. W Polsce obowiązującym językiem jest j. polski, zatem klauzula po angielsku jest wysoce wątpliwa.

Słusznie :)

Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

Marcin Mackowicz:
Witam

Jerzy B.:
Przy czym w kwestii "zgody" są dwa problemy:
1. Coś co jest wysyłane mailem nie jest prawnym dokumentem (tylko z podpisem elektronicznym), choć z drugiej strony sąd może domniemywać, że jednak była wola, chęć i taką zgodę łaskawie uznać.

Giodo wypowiedziało się w tej kwestii. Interpretacja jest taka, jaka powyżej jest podana..czyli wysłane mailem CV razem zzałączoną klauzulą jest traktowane, jako wyrazenie zgody na przetwarzanie danych.

Mogę linka do tej wypowiedzi GIODO? Bo to bardzo ciekawy precedens. Można mailem umowę podpisać o pracę/rozwiązać? Zawrzeć umowę kupna sprzedaży? Jak jest mail traktowany a jak własny podpis?

Z drugiej strony, gdyby GIODO tak nie podeszło do sprawy, to wszelkie regulaminy na stronach internetowych byłyby fikcyjnie potwierdzane przez użytkownika.

Z trzeciej strony - każdy oszołom może wysłać moją aplikację do Twojej firmy, chcieć się zatrudnić u Ciebie a wg intepretacji GIODO ta zgoda umożliwiałaby prowadzenie Ci rekrutacji z podszywaczem ;-))

A czwarty aspekt - skoro mail jest podpisem - to po co podpis elektroniczny? ;-) A może ten mail to taki niby-podpis dla mniej istotnych kwestii? ;-)

Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

Poszukam i postaram się to odnależć, choc jakiś czas minął od momentu kiedy to widziałem. Wydaje mi się, ze GIODO po prostu podeszło do tego w sposób racjonalny, jeżeli nie wszyscy mają możliwość skadania e podpisu, nasza poczta działa jak działa, egzekwowanie odręcznych podpisów byłoby po prostu nierealne.
Założenie jest dość proste, ze skoro sam wysyłasz swoje CV to wiesz co robisz;) Na CV jest imie i nazwisko składającego więc skoro ponizej jest zgoda widać wiedział co czyni..;)

No poza tymi podszywaczami o których wspominasz;)) niezła z tego mogłaby być afera;)))

a co do podpisu..to jest on po to zeby ktoś mógł zarobić na tym wszystkim;)))

Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

Arleta O.:

Katarzyna F.:
Witam,
Ja też miałabym kilka pytań do osób zajmujących się zawodowo HR.

1. Czy należy podawać wszystkie firmy w których się pracowało? A jeśli je pominę, to jakie to ma konsekwencje (trzeba dostarczyć przecież świadectwa pracy)

A z czego miałaby wynikac niechęć do ujawniania swoich pracodawców?

A też się chętnie dowiem. Czy czasem przy sporej ilości różnych pozycji w CV nie lepiej pominąć te, które nie są związane z pracą na stanowisku, na które aplikuje kandydat, żeby CV było bardziej spójne. Taką opinię słyszałem od jednego HR-owca - zresztą kiedy miałem okazję sam przeglądać CV kandydatów - może nie do końca świadomie, ale jakoś lepiej na mnie działały te bardziej "spójne".
A jak na to patrzą fachowcy?

2. Czy można zataić posiadane wykształcenie?

W jakim celu?

A tu też jestem sobie to w stanie wyobrazić - znów raczej u osoby z rozbudowanym CV - czy czasem nadmiar/wielowątkowość/rodzaj wykształcenia nie odstrasza? Zwłaszcza w korporacjach...?

Jak to wygląda z perspektywy osób bardziej siedzących w temacie?

pozdrawiam
Kasia

Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

W ten sposób rozumując - skoro wysyłam, to znaczy, że zgadzam się, by mnie wzięto pod uwagę w rekrutacji. Zatem po co klepać (niepodpisaną formalnie) regułkę o wyrażeniu zgody ;-))

Za ten podpis elektroniczny ktoś powinien beknąć - tyle lat a założenia informatyzacji Polski leżą przygniecione bodaj 400 złotymi za prawo do korzystania. Jakby w nowych dowodach osobistych nie mógł być podpis zakodowany ;-)

Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

Jerzy B.:
W ten sposób rozumując - skoro wysyłam, to znaczy, że zgadzam się, by mnie wzięto pod uwagę w rekrutacji. Zatem po co klepać (niepodpisaną formalnie) regułkę o wyrażeniu zgody ;-))

Bo ktos skrobnąl taką ustawę..i teraz trzeba to pisać:) teoretycznie CV bez napisanej zgody moze zostać wykorzystane tylko jednorazowo do konkretnego procesu a potem niszczarka kasowanie maili itd.. ponieważ to mało realne to dopisuje się regułke i "Panu Bogu świeczkę a diabłu ogarek "

Za ten podpis elektroniczny ktoś powinien beknąć - tyle lat a założenia informatyzacji Polski leżą przygniecione bodaj 400 złotymi za prawo do korzystania. Jakby w nowych dowodach osobistych nie mógł być podpis zakodowany ;-)

święta prawda..jak nic przypomina mi to akcje z kasami fiskalnymi w taksówkach..
Masz racje skoro była masowa akcja wymiany dowodów, to można było wszystko tam zakodować i byłby święty spokój.

Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

Katarzyna F.:
Witam,
Ja też miałabym kilka pytań do osób zajmujących się zawodowo HR.

1. Czy należy podawać wszystkie firmy w których się pracowało? A jeśli je pominę, to jakie to ma konsekwencje (trzeba dostarczyć przecież świadectwa pracy)
2. Czy można zataić posiadane wykształcenie?

pozdrawiam
Kasia

1. Nie zawsze, na studiach np pracowałem w paru firmach w celu zarobienia paru groszy na własne potrzeby. Z racji tego że studia odbywałem w Zielonej Górze, a o jakąkolwiek pracę było ciężko praocwałem jak była okazja na krótkie zlecenia gdzie się tylko dało: w dziale marketingu, na stanowisku mercha, w barze, na działach promocji.
Zrezygnowałem z tych wpisów gdy parę miesięcy temu jeden z dyrektorów zarządzających firmy x wbił sobie schemat że jestem skoczkiem ponieważ pracowałem w tak wielu miejscach pracy i za nic nie dało się wytłumaczyć jak było na prawdę.

2. I tu też nie zawsze... jeżeli np byłbym super mechanikiem, skończył technikum i świetnie radziłbym sobie w tej pracy, ale w życiu prywatnym interesowałbym się filozofią, a żeby pogłębić te zainteresowania poszedłbym dla własnej przyjemności na zaoczne studia filozoficzne, to nie widzę powodu dla którego miałbym to umieszczać w aplikacji na stanowisko mechanika. Tym bardziej że znająć życie w części przypadków niektóre osoby na etapie selekcji aplikacji odebrałyby mnie jako osobę która nie wie czego chce.

Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

Jakub Pająk:

2. I tu też nie zawsze... jeżeli np byłbym super mechanikiem, skończył technikum i świetnie radziłbym sobie w tej pracy, ale w życiu prywatnym interesowałbym się filozofią, a żeby pogłębić te zainteresowania poszedłbym dla własnej przyjemności na zaoczne studia filozoficzne, to nie widzę powodu dla którego miałbym to umieszczać w aplikacji na stanowisko mechanika. Tym bardziej że znająć życie w części przypadków niektóre osoby na etapie selekcji aplikacji odebrałyby mnie jako osobę która nie wie czego chce.

Taaa.Tak to za komuny było :) Człowiek się nastudiował, a potem dobra płaca to tylko dla robornika była..
A mnie by się bardzo spodobał super mechanik z dyplomem filozofa :)Wcale nie odebrałabym go jako osobę, która nie wie czego chce. Wręcz odwrotnie.

Zawsze należy pisać o swoim wykształceniu.

Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

Arleta O.:

Katarzyna F.:
Witam,
Ja też miałabym kilka pytań do osób zajmujących się zawodowo HR.

1. Czy należy podawać wszystkie firmy w których się pracowało? A jeśli je pominę, to jakie to ma konsekwencje (trzeba dostarczyć przecież świadectwa pracy)

A z czego miałaby wynikac niechęć do ujawniania swoich pracodawców?

Nie chodzi tutaj o niechęć, ale o niespójną ścieżkę zawodową

2. Czy można zataić posiadane wykształcenie?

W jakim celu?
W przypadku, gdy aplikuje się na stanowisko nie wymagające wykształcenia

pozdrawiam
Kasia

Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

Arleta O.:

Jakub Pająk:

2. I tu też nie zawsze... jeżeli np byłbym super mechanikiem, skończył technikum i świetnie radziłbym sobie w tej pracy, ale w życiu prywatnym interesowałbym się filozofią, a żeby pogłębić te zainteresowania poszedłbym dla własnej przyjemności na zaoczne studia filozoficzne, to nie widzę powodu dla którego miałbym to umieszczać w aplikacji na stanowisko mechanika. Tym bardziej że znająć życie w części przypadków niektóre osoby na etapie selekcji aplikacji odebrałyby mnie jako osobę która nie wie czego chce.

Taaa.Tak to za komuny było :) Człowiek się nastudiował, a potem dobra płaca to tylko dla robornika była..
A mnie by się bardzo spodobał super mechanik z dyplomem filozofa :)Wcale nie odebrałabym go jako osobę, która nie wie czego chce. Wręcz odwrotnie.

Zawsze należy pisać o swoim wykształceniu.

oj chyba ta komuna ciągnie się dalej, a spadające bezrobocie to jakaś akcja promocyjna

Temat: Proste Bardzo Trudne Pytania do spec. od HR

Bezrobocie na prawdę nie istnieje - jest problem innej natury:
- praca jest ale nie spełnia ona oczekiwań kandydata (pomijam czy sa to oczekiwania realne czy wydumane) dlatego są wakaty
błedne koło.