Temat: Prosba - porownanie dwoch ogloszen rekrutacyjnych
Jeśli wybór ma się dokonać pomiędzy którąś z tych opcji, to będzie trudny, bo one są porównywalne, a równoczesnie- każda ma gdzie indziej ulokowane minusy.
Rafał "Typek" S.:
Mam prosbe. Napiszcie jakie macie odczucia po przeczytaniu kazdego z ogloszen, cv jakiego pokroju ludzi byscie sie spodziewali. Tresc prawie ta sama, ale odczucia ludzi sa chyba inne.
Wariant 1
Firma działająca w branży budowlanej poszukuje Przedstawiciela Handlowego na teren województwa mazowieckiego.
Podobnie jak w drugiej wersji- za ogólnie zdefiniowana branża. Budownictwo przemysłowe czy komunalne. A może drogowe? PH ma być dedykowany firmom budowlanym czy hurtowniom? A może sklepom, składom budowanym albo developerom? Ma sprzedawać usługę czy materię? Budowanie domu czy nakrętkę na śrubę?
Wymagamy:
- wykształcenia średniego
- doświadczenia zawodowego (w branży budowlanej będzie dodatkowym atutem)
- zapału do pracy
- prawa jazdy kat. B
- sumienności
- kreatywności
Dostaniesz mnóstwo cv, które mają się nijak do stanowiska handlowego. Doświadczenie w branży budowlanej ale gdzie? jako kto? jak długie?
Trzy wymagania są osobowe, średnio wyszkolony rozmowami kandydat będzie potrafił wyrecytować płynnie poprawnie polityczne odpowiedzi dowodzące posiadania takiej cechy.
Wniosek z tego- potrzebujemy ludzi z "budowlanki", poza tym nie trzeba nic umieć, czytaj- będziesz robił najprostsze rzeczy.
Ambitni nie przyjdą.
Oferujemy:
- stabilną pracę w młodym zespole
określenie stablina w dzisiejszych czasach może wywołać uśmiech. O stabilności dziś to bardziej kandydat może zapewniać. Zwłaszcza w branży budowlanej.
- wszelkie narzędzia potrzebne do pracy
Wariant 2
Firma działająca w branży budowlanej zatrudni osobę na stanowisku Przedstawiciela Handlowego, działającego w województwie mazowieckim
j.w.
Oferujemy:
- stabilną pracę
j.w. chyba że chcecie się odciąć od firm działających na czarno i dajecie umowę o pracę na czas nieokreślony na dzień dobry. Niemniej kandydaci na takim szczeblu rzadko są biegli w prawie pracy, więc odebrać to mogą nie jak plus, ale jak minus, że to nie jest normalność tylko atut w waszych oczach.
- współpracę z młodym zespołem
Patrz- wszyscy będą bez doświadczenia, nie będzie sie od kogo uczyć, a szanse na awans niewielkie.
- telefon i samochód służbowy
- rozwój zawodowy
- możliwość awansu
Dwie ostatnie pozycje na pierwszy rzut oka się dublują- chyba że autor miał inną koncepcję, ale warto to wyjaśnić.
Inna rzecz, czy rozwój zawodowy może być istotnym wabikiem dla ludzi nie sprofilowanych a do takich jest skierowana oferta.
Wymagamy:
- wykształcenia przynajmniej średniego
- prawa jazdy kat. B
- kreatywności i sumienności
- dyscypliny
*doświadczenie zawodowe w branży budowlanej będzie dodatkowym
Pula kandydatów jeszcze bardziej ogólna. Poprzeczka jest tak nisko, że osoby mające rozeznanie w branży / doświadczenie dłuższe iż 2 miesiące odrzucą jako za słabą i za mało atrakcyjną. Chyba że o to wam chodzi, bo na ludzi sprofilowanych na to stanowisko firmy nie stać. Ale z poziomu rekrutacji to wąż który gryzie własny ogon...
W Polsce nie ejst przyjęte podawanie kwoty i jeszcze długo ten zwyczaj się raczej nie zakorzeni. Niemniej- mając na uwadze koniunkturę w tej branży warto może podać kwotę minimalną? Taką którą na pewno możecie zaproponować komuś, któr spełnia wymagania na najmniejsyzm możliwym poziomie, ale umoźliwiającym zatrudnienie? jak kandydat będzie lepszy, dostanie więcej.
I jeszcze jedno- w tym ogłoszeniu w żadnym z wariantów nie ma nic, co mogłoby przekonać kandydata, że to właśnie tą, a nie inną firmę powinien wybrać.:)
Licze na konstruktywne opinie ;) Nic w ogloszeniach nie mozna zmieniac ;) Jedynie odczucia (takze ze strony przyszlych pracownikow) ;)
Wielkie dzieki :)
пропозиції роботи
