GoldenLine
Zaloguj się
Ewelina Rynkiewicz

Ewelina Rynkiewicz Student, Wyższa
Szkoła Zarządzania
Ochroną Pracy w
Katowi...

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

Witam wszystkich,

przepraszam, że pozwoliłam sobie do Państwa napisać, ale jestem studentką i poszukuję pomocy od ludzi którzy są rekruterami i mieli przyjemność pracować jako Asesor.Wiem, że każdy z Państwa pisał taką pracę i wie jakie to jest cięzkie trafić do grupy docelowej. Moja prośba wiąże się z wypełnieniem ankiety do moich badań do pracy licencjackiej. Moim tematem jest " Najskuteczniejsze metody selekcji wg specjalistów ds. rekrutacji na podstawie pracownika fizycznego". Bardzo ciężko jest trafić do kompetentnych ludzi, więc pomyslałam, że może przez portal GoldenLine dotrę do ludzi.

Jeśli wyrazili by Państwo chęć i zgodę to proszę o odpowiedź.

mój mail: rynkiewicz.ewelina@gmail.com

Czas leci a moja badania nie moga ruszyć

Pozdrawiam

Ewelina Rynkiewicz
Link do wypowiedziLink
Aneta K.

Aneta K. trener, manager,
psycholog

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

Ewelino,

nie słyszałam o żadnym przypadku stosowania AC przy rekrutacji pracownika fizycznego, więc w mojej ocenie trudno (o ile w ogóle) będzie znaleźć kogoś, kto Ci pomoże

ale może się mylę...
tak czy inaczej - powodzenia!
AK
Link do wypowiedziLink
Ewelina Rynkiewicz

Ewelina Rynkiewicz Student, Wyższa
Szkoła Zarządzania
Ochroną Pracy w
Katowi...

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

No właśnie spotkałam się z tym w jednej firmie dlatego bardzo mnie to zainteresowało.

Link do ankiety

http://www.ankietka.pl/ankieta/39657/najskuteczniejsze...

Bardzo wszystkich proszę.. no jakby co to moja hipoteza zostanie obalona :) tym lepiej chyba dla mnie :)
Link do wypowiedziLink
Piotr P.

Piotr P. Każdy może być
dyrektorem HR.
Swojego losu:)

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

Aneta K.:
Ewelino,

nie słyszałam o żadnym przypadku stosowania AC przy rekrutacji pracownika fizycznego, więc w mojej ocenie trudno (o ile w ogóle) będzie znaleźć kogoś, kto Ci pomoże

ale może się mylę...
tak czy inaczej - powodzenia!
AK


Rekrutacja do Opla w Gliwicach w roku 1993. Pierwszy przykład z brzegu, jaki pamiętam.
Link do wypowiedziLink
Agata S.

Agata S. Specjalista ds
rekrutacji i
employer brandingu

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

Ale czy to było stosowane do każdego pracownika, liniowego także?
Jest to czasochłonna metoda i zastosowanie jej w wypadku kilkuset pracowników musi pochłonąć mnóstwo czasu....
Link do wypowiedziLink
Justyna C.

Justyna C. rekrutacja w branży
FMCG & Retail

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

Też jestem studentką i chce sie uchronić przed jednym podstawowym błędem - praca licencjacka, magisterka nie ma na celu przedstawić nowej teorii, nurtu, zrewolucjonizować dotychczasowe podejście wiec lepiej zmień temat na coś do czego znajdziesz LITERATURE i GRUPE na której będziesz mogła przeprowadzić badania. Na rewolucje przyjdzie czas robiąc habilitacje.
Twoje badania nie ruszą...chyba że musiałabyś dzwonić do każdego działu personalego i agencji doradztwa w polsce i pytać - a pamietaj, że nie każda prowadzi rekrutacje na pracowników fizycznych. To, że znalazłaś dwa albo 3 artykuły gdzieś nie znaczy, że znajdziesz do tego naukową literature, bo arykuły można znajeźć wszędzie, ale czy mają wartość naukową? chyba średnio skoro opisują coś o czym nikt tutaj nie słyszał.....

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Piotr P.

Piotr P. Każdy może być
dyrektorem HR.
Swojego losu:)

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

Agata S.:
Ale czy to było stosowane do każdego pracownika, liniowego także?
Jest to czasochłonna metoda i zastosowanie jej w wypadku kilkuset pracowników musi pochłonąć mnóstwo czasu....

Osobiście uważam AC za coraz mniej przydatne narzędzie rekrutacji, pamiętam jednak z ówczesnej prasy fachowej, że w Oplu zostało to zastosowane na dużą skalę. Musiało dużo kosztować, jeśli dotyczyło liniowych pracowników.
Link do wypowiedziLink
Agata S.

Agata S. Specjalista ds
rekrutacji i
employer brandingu

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

I pytanie czy miało jakikolwiek sens? czy było to tylko spowodowane ówczesną modą i zachłyśnięciem się tą metodą. Moim zdaniem w rekrutacji pracowników fizycznych wystarczy zastosować prostsze metody.
Link do wypowiedziLink
Sebastian Szczerbik

Sebastian Szczerbik Fachowiec od HRu

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

Nie znam tego konkretnego przypadku, ale:
Dobrze zaprojektowane badanie AC/DC (dobrze - czyli przy założeniu, że dobraliśmy realnie kluczowe kompetencje dla danego stanowiska) jest wciąż jeszcze jednym z najbardziej trafnych narzędzi diagnostycznych, jeśli nie najtrafniejszym - z tej prostej przyczyny, że diagnozuje zachowania, nie same deklaracje. Jest jednak potwornie czasochłonne - to oczywiste. Co do stanowisk liniowych fizycznych - to też zależy od oczekiwań, jakie się tym pracownikom stawia. Jeżeli firma chce wprowadzać korporacyjną kulturę partnerstwa, współpracy (realnej) i współodpowiedzialności (inicjatywy) na każdym szczeblu organizacji, a do tego ma na ten cel fundusze (np. EFS), dlaczego nie?
Do ankietki oczywiście zajrzę!
Pozdrawiam!
Link do wypowiedziLink
Piotr P.

Piotr P. Każdy może być
dyrektorem HR.
Swojego losu:)

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

Agata S.:
I pytanie czy miało jakikolwiek sens? czy było to tylko spowodowane ówczesną modą i zachłyśnięciem się tą metodą. Moim zdaniem w rekrutacji pracowników fizycznych wystarczy zastosować prostsze metody.

Oczywiście, że nie miało to sensu:)
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

Piotr P.:
Agata S.:
I pytanie czy miało jakikolwiek sens? czy było to tylko spowodowane ówczesną modą i zachłyśnięciem się tą metodą. Moim zdaniem w rekrutacji pracowników fizycznych wystarczy zastosować prostsze metody.

Oczywiście, że nie miało to sensu:)

ale ile w tym zabawy :)

Panie Piotrze, ale mówił Pan o słabnącej przydatności AC ... skąd ten wniosek?
Link do wypowiedziLink
Piotr P.

Piotr P. Każdy może być
dyrektorem HR.
Swojego losu:)

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

Mariusz P.:
Piotr P.:
Agata S.:
I pytanie czy miało jakikolwiek sens? czy było to tylko spowodowane ówczesną modą i zachłyśnięciem się tą metodą. Moim zdaniem w rekrutacji pracowników fizycznych wystarczy zastosować prostsze metody.

Oczywiście, że nie miało to sensu:)

ale ile w tym zabawy :)

Panie Piotrze, ale mówił Pan o słabnącej przydatności AC ... skąd ten wniosek?

Życie, panie Mariuszu, życie:)
Link do wypowiedziLink
Sebastian Szczerbik

Sebastian Szczerbik Fachowiec od HRu

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

Panie Piotrze
A można prosić bardziej konkretnie? Jestem bardzo ciekawy, bo poza kwestią czasu i środków finansowych (o ile nie dysponujemy własnymi narzędziami - a nie zawsze jest to możliwe) AC/DC jest bardzo trafną metodą diagnostyczną - pod warunkiem, że dobrze dobrane są mierzone kompetencje. Co jest przyczyną Pana niechęci do AC/DC?
Link do wypowiedziLink
Piotr P.

Piotr P. Każdy może być
dyrektorem HR.
Swojego losu:)

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

Czego nowego można dowiedzieć się o kandydacie na stanowisko dyrektora handlowego z 10-letnim doświadczeniem na stanowisku w czasie sesji AC? Czegoś nowego - czyli nie wynikającego z dobrze przeprowadzonej rozmowy z kandydatem face to face?

Jaka jest gwarancja, że kandydat poddany sesji oceniającej przez zazwyczaj mało doświadczonych w zarządzaniu operacyjnym asesorów będzie zachowywał się w czasie rzeczywistego wykonywania przyszłych obowiązków tak samo jak w czasie sesji AC/DC?
Link do wypowiedziLink
Sebastian Szczerbik

Sebastian Szczerbik Fachowiec od HRu

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

Już odpowiadam
Gwarancja jest znaczna - znacznie trudniej modyfikować własne zachowania (zwłaszcza takie, które praktykujemy od lat) niż dostosować deklaracje. Po CV nie wiemy, w jaki sposób kandydat zarządza ludźmi. W czasie rozmowy dostajemy wyłącznie deklaracje, które nie zawsze pokrywają się z rzeczywistym zachowaniem (bardzo często kandydaci mają zupełnie inny obraz siebie samych, niż ich współpracownicy).
Przy AC/DC natomiast mamy próbkę zachowania - o ile AC jest dobrze zaprojektowane, jest mało prawdopodobne, że kandydat nagle zarzuci charakterystyczny dla siebie sposób zachowania - jeżeli np. nie ma w zwyczaju traktować podwładnych po partnersku - z całą pewnością pokaże to przy odpowiednim ćwiczeniu 1 na 1.Sebastian Szczerbik edytował(a) ten post dnia 30.04.10 o godzinie 15:18
Link do wypowiedziLink
Piotr P.

Piotr P. Każdy może być
dyrektorem HR.
Swojego losu:)

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

Życzę zatem jak najlepszych decyzji personalnych podejmowanych przy pomocy AC/DC. I stosownych do tej metody budżetów, oczywiście:)
Link do wypowiedziLink
Irek Ś.

Irek Ś. No bez przesady

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

Jeśli badanie sprawności manualnej/ operatorskiej zasługuje na miano AC, to AC było całkiem powszechnie, adekwatnie i z sukcesami wykorzystywane w selekcji i ocenie pracowników na stanowiskach produkcyjnych. Czasem ktoś jeszcze odkurza takie metody ;-).

Temat mocno popadł w zapomnienie więc trzeba by poszukać dokładnie i raczej w "klasycznej" literaturze.
Link do wypowiedziLink
Sabina Stodolak

Sabina Stodolak HR Manager, Trener,
Gry miejskie w
Krakowie

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

Sebastian Szczerbik:
o ile AC jest
dobrze zaprojektowane, jest mało prawdopodobne, że kandydat nagle zarzuci charakterystyczny dla siebie sposób zachowania - jeżeli np. nie ma w zwyczaju traktować podwładnych po partnersku - z całą pewnością pokaże to przy odpowiednim ćwiczeniu 1 na 1.

W zupełności się zgadzam - zdarzyło mi się prowadzić sesje AC i dal dyrektorów handlowych i dla Key Accountów którzy pracowali z Kupcami i dane z AC są naprawdę warte środków (z tym, że w firmie której pracowałam, AC robiliśmy wewnętrznie, wiec koszty były stosunkowo niższe). Przy 6 godzinnej sesji AC, kandydat nie jest w stanie hamować się i kontrolować przez cały czas. Można więc zaobserwować mnóstwo zmiennych - od sposobu komunikacji z innymi, przez rozwiązywanie konfliktów, po sposób przetwarzania informacji - tych danych w rozmowie nie uzyskamy. Nawet przy metodach biograficznych mamy mniejsze szanse na rzeczywiste dane nie przefiltrowane przez sposób postrzegania samego siebie pracownika.

Poza tym z rekrutacji Key Accountów mam jeszcze jedno spostrzeżenie - ich umiejętności negocjacyjne są tak wysokie, że tylko osadzenie na przeciw siebie dwóch Key Accontów pozwoli zaobserwować styl negocjacji. Gdybym ja siadła na przeciw takiego kandydata, "rozłoży" mnie na czynniki pierwsze w ciągu 5 minut i niczego się nie dowiem ani ja, ani obserwator - AC tu świetnie działa.
Link do wypowiedziLink
Piotr P.

Piotr P. Każdy może być
dyrektorem HR.
Swojego losu:)

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

Żeby nie było, że jestem całkowitym oponentem w stosunku do AC/DC, przytoczę ciekawe zastosowanie z własnej przeszłości zawodowej.

Przebadanie pod kątem umiejętności "miękkich" ok. 200 pracowników dużej firmy energetycznej, mających dużo kontaktów zewnętrznych jak i wewnętrznych. Badanie pozwoliło na stwierdzenie poważnych luk kompetencyjnych, którego w przeszłości NIKT nie badał. Kilkanaście osób z "głębi organizacji dziewiczej HR-owo" zostało dzięki temu projektowi dostrzeżonych.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prośba o pomoc dla studentki ZZL

Irek Ślęzak:
Jeśli badanie sprawności manualnej/ operatorskiej zasługuje na
miano AC, to AC było całkiem powszechnie, adekwatnie i z sukcesami wykorzystywane w selekcji i ocenie pracowników na stanowiskach produkcyjnych. Czasem ktoś jeszcze odkurza takie
metody ;-).

No właśnie, pytanie do autorki, czy wystarczy szeroka definicja AC (czyli wszystko co choć trochę przypomina AC) czy wąska definicja(zorganizowana kilkugodzinna sesja z co najmniej kilkoma różnymi ćwiczeniami)? W pierwszym przypadku nie będzie trudno znaleźć przykłady - wiele firm wykonuje choćby próbki pracy na etapie procesu rekrutacji pracowników fizycznych - testy sprawdzające szybkość pracy ręki, testy manualne, danie kandydatowi narzędzi do ręki, żeby sprawdzić jak sobie z nimi radzi, maszyny do szycia, żeby sprawdzić, czy faktycznie się nią posługuje - jeśli takie próbki pracy podciągnąć pod AC to myślę, że znajdzie się wiele osób będących w stanie wypełnić ankietę (sama ankieta nie jest też bardzo pogłębiona, więc nie będzie problemu), pytanie tylko czy autorka bierze pod uwagę taką lekko naciąganą definicję AC czy skupia się jednak na poszukiwaniu osób przeprowadzających te profesjonalne sesje wśród pracowników fizycznych?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj