Anna Czerwińska

Anna Czerwińska Account Director

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

To teraz dwie sytuacje z życia wziete:

- osoba rekrutująca powiedziała, że odezwą się do końca tygodnia, a najpóźniej na początku przyszłego. Nie dzwoniłam - czekałam. gdy juz stwierdziłam, że nic z tego nie będzie otrzymałam po dwóch i pół tygodnia telefon, ze zostałam przyjeta...

- wysłałam CV i czekałam na odzew. Po dwóch tygodniach zadzwoniłam czy wybrali juz kandydatow - powiedzieli, ze za tydzień to się wyjaśni i kazali mi zadzwonic własnie za tydzień żebym dowiedziała się jaka jest sytuacja. po tygodniu dzwonię - jeszcze nic nie wiedzą, nie mieli czasu zapoznac się z wszystkimi CV. Po dwóch tygodniach od tej rozmowy wzięłam CV i poszłam do firmy. Pani mnie poinformowała, ze już są po rozmowach, ale kazała mi zostawić CV t jeszcze raz wnikliwiej sie mu przyjrzy. Zadzwoniono do mnie po czterech miesiącach od tamtej rozmowy z propozycją pracy - juz bez zadnych dodatkowych rozmów kwalifikacyjnych, bo potrzebuja pasjonata, a mi wtedy bardzo zależało.

Tak więc nie ma reguły czy lepiej dowiadywać się samemu czy nie. Ja jestem za kontaktem z pracodawcą - bezpośrednie obcowanie (choćby tylko przez słuchawkę telefoniczną) może pracodawcy ułatwić wybór pracownika.

konto usunięte

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Jak juz jestesmy w temacie "zlej rekkrutacji" dodam przypadek z wlasnej skory, ktory mnie zszokowal i zbulwersowal:

Przeszlam do ostatniego poziomu rekrutacji, w ktorej Pan Prezes (duza, powazna firma dzialajaca na rynku miedzynarodowym) osobiscie mial wybrac jedna z dwoch prezentowanych mu osob.

Sposob w jaki ze mna rozmawial byl totalnie lekcewazacy mnie i moje kwalifikacje. Po kilku minutach rozmowy przeszedl na temat wyjazdu do Niemiec, gdzie wkrotce odbywaja sie tygodniowe targi.
Stwierdzil, ze idealnie pasuje na proponowane stanowisko (spec.d/s marketingu na rynkach europejskich) gdyz "ladnie sie prezentuje", bo to co jest w CV wypisane, to i tak nie jest wazne.
Tak wiec zabiera mnie z soba razem na targi do Niemiec, przyjemny wyjazd ... bede miala czas na zakupy jakie lubia kobiety (na konto firmy), a ze trzeba i tak dbac o wydatki w firmie to bedziemy dzielic jeden pokoj hotelowy..... ale za to najbardziej luksusowy!
NO COMMENT !!!

konto usunięte

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Joanna S.:
Jak juz jestesmy w temacie "zlej rekkrutacji" dodam przypadek z wlasnej skory, ktory mnie zszokowal i zbulwersowal:

Przeszlam do ostatniego poziomu rekrutacji, w ktorej Pan Prezes (duza, powazna firma dzialajaca na rynku miedzynarodowym) osobiscie mial wybrac jedna z dwoch prezentowanych mu osob.

Sposob w jaki ze mna rozmawial byl totalnie lekcewazacy mnie i moje kwalifikacje. Po kilku minutach rozmowy przeszedl na temat wyjazdu do Niemiec, gdzie wkrotce odbywaja sie tygodniowe targi.
Stwierdzil, ze idealnie pasuje na proponowane stanowisko (spec.d/s marketingu na rynkach europejskich) gdyz "ladnie sie prezentuje", bo to co jest w CV wypisane, to i tak nie jest wazne.
Tak wiec zabiera mnie z soba razem na targi do Niemiec, przyjemny wyjazd ... bede miala czas na zakupy jakie lubia kobiety (na konto firmy), a ze trzeba i tak dbac o wydatki w firmie to bedziemy dzielic jeden pokoj hotelowy..... ale za to najbardziej luksusowy!
NO COMMENT !!!


Żenujący facet... Do tego prosty, jak konstrukcja cepa... Nic dodać, nic ująć...
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Joanna S.:
Jak juz jestesmy w temacie "zlej rekkrutacji" dodam przypadek z wlasnej skory, ktory mnie zszokowal i zbulwersowal:

Przeszlam do ostatniego poziomu rekrutacji, w ktorej Pan Prezes (duza, powazna firma dzialajaca na rynku miedzynarodowym) osobiscie mial wybrac jedna z dwoch prezentowanych mu osob.

Sposob w jaki ze mna rozmawial byl totalnie lekcewazacy mnie i moje kwalifikacje. Po kilku minutach rozmowy przeszedl na temat wyjazdu do Niemiec, gdzie wkrotce odbywaja sie tygodniowe targi.
Stwierdzil, ze idealnie pasuje na proponowane stanowisko (spec.d/s marketingu na rynkach europejskich) gdyz "ladnie sie prezentuje", bo to co jest w CV wypisane, to i tak nie jest wazne.
Tak wiec zabiera mnie z soba razem na targi do Niemiec, przyjemny wyjazd ... bede miala czas na zakupy jakie lubia kobiety (na konto firmy), a ze trzeba i tak dbac o wydatki w firmie to bedziemy dzielic jeden pokoj hotelowy..... ale za to najbardziej luksusowy!
NO COMMENT !!!


inaczej mowiac przeklenstwo atrakcyjnych kobiet.
i przypadlosc pacanow ktorzy mysla ze moga tak zdobyc kobiete :/

konto usunięte

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Czasami zdarza się tak,że idąc na rozmowę o prace. Prowadzący cały proces myli nasze imię to jest śmieszne. Mi sie tak przydarzyło i po ogólnej rozmowie zdecydowanie sama podjęłam decyzje odrzucenia tej pracy.
Tobiasz Szlęk

Tobiasz Szlęk SEM, SEO, PPC -
zabawy słowem
(kluczowym).

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Anna Maria C.:
To teraz dwie sytuacje z życia wziete:

- osoba rekrutująca powiedziała, że odezwą się do końca tygodnia, a najpóźniej na początku przyszłego. Nie dzwoniłam - czekałam. gdy juz stwierdziłam, że nic z tego nie będzie otrzymałam po dwóch i pół tygodnia telefon, ze zostałam przyjeta...

Ja kiedyś dostałem telefon po upływie pół roku, czy nadal jestem zainteresowany. Właściwie to odebrała żona i powiedziała, że... mąż jest w pracy :D
Szymon Flaka

Szymon Flaka "The harder I
practice, the
luckier I get"

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Profesjonalnie przeprowadzona rozmowa powinna
a. miec ramy czasowe
b. odbyc sie wg standardowego schematu (planu)
c. byc rzeczowa aczkolwiek nie pozbawiona cienia humoru
d. zakonczyc sie pozytywnie i z informacja zwrotna dla obu stron

Z mojego skormnego doswiadczenia musze przyznac ze jestem mile zaskoczony poziomem prezentowanym przez polskich rekruterow...

Niedawno mialem okazje odbyc rozmowe kwalifikacyjna ktora prowadzil "project manager"... Juz po 10 min rozmowy wiedzialem ze nie chcialbym pracowac w tej firmie i z tym czlowiekiem... Sposob prowadzenia rozmowy przypominal przesluchanie na Bialoruskim komisariacie, bez dostepu do wody, w nieklimatyzowanym pomieszczeniu (tego dnia byl wyjatkowy upal). Chcac cokolwiek wyniesc z tego spotkania (czegos sie nauczyc), na pytanie o wymagania finansowe odpowiedzialem 100tys PLN rocznie. Rekrutujacy wyraznie sie zniesmaczyl. Juz nie moglem dluzej zniesc tej farsy i zapytalem: Nie spyta pan czy brutto czy netto?

pozdrawiam kulturalnych rekruterow!!!
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Dlatego polecam odiwedzanie agencji doradztwa personalnego - zajmujemy się rekrutacją na co dzień. gdzie jak gdzie, ale u nas woda jest zawsze świeża i do 70 metrów od stanowiska pracy :D

konto usunięte

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Moim zdaniem, profesjonalnie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna, powinna się przede wszystkim........odbyć :) Niestety, znam przypadki (także z własnego doświadczenia), gdy agencje doradztwa kierują do Klienta kandydata tylko i wyłącznie po zapoznaniu się z jego CV.....
Urszula S.

Urszula S. Przede wszystkim
umysł twórczy:)

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Śmieszne co piszesz, zwłaszcza że różne są sytuacje w życiu. Ja kiedyś rekrutując telemelków zadzwoniłam do kandydatki a ona miała wadę wymowy... Jakby taka przesłała agencji CV i wysłano by ją na rozmowę na podobne stanowisko, to by dopiero było... :)))
Jak się kogoś proponuje i poręcza dobrym imieniem firmy, którą się reprezentuje to naprawdę wypadałoby się zapoznać z kandydatem... Nie mieści mi się w głowie to co napisałeś Marcin...

konto usunięte

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

abu uściślić to, co napisałem powyżej, powinienem dodać, że znane mi przypadki, poza zapoznaniem się z CV, obejmowały dodatkowo 3-minutową rozmowę telefonicznej z kandydatem :) i zdecydowanie - bez osobistego spotkania konsultanta z kandydatem :)

mogłem wyrazić to bardziej precyzyjnie, więc przepraszam, jeżeli ktoś poczuł się wprowadzony w błąd.
Joanna Hermasz

Joanna Hermasz HR Manager / Trener
/ Coach

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Marcin Litwiniec:
Moim zdaniem, profesjonalnie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna, powinna się przede wszystkim........odbyć :) Niestety, znam przypadki (także z własnego doświadczenia), gdy agencje doradztwa kierują do Klienta kandydata tylko i wyłącznie po zapoznaniu się z jego CV.....

Ponieważ to wszystko zależy od specyfiki projektu rekrutacyjnego. Zdarza się, że Klient (docelowy pracodawca) jest zainteresowany wyłącznie otrzymaniem aplikacji Kandydatów i rozmowy chce przeprowadzić osobiście.
Joanna Hermasz

Joanna Hermasz HR Manager / Trener
/ Coach

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Marcin Litwiniec:
abu uściślić to, co napisałem powyżej, powinienem dodać, że znane mi przypadki, poza zapoznaniem się z CV, obejmowały dodatkowo 3-minutową rozmowę telefonicznej z kandydatem :) i zdecydowanie - bez osobistego spotkania konsultanta z kandydatem :)

mogłem wyrazić to bardziej precyzyjnie, więc przepraszam, jeżeli ktoś poczuł się wprowadzony w błąd.

To jest kolejny rodzaj doradztwa prowadzonego przez firmę rekrutacyjną, polegający jedynie na weryfikacji otrzymanych aplikacji. Wszystko zależy od tego, czego od takiej firmy wymaga docelowy pracodawca - może to być pełny proces rekrutacyjny (rozmowy, sesje testowe, assessment) lub tylko weryfikacja aplikacji.
Urszula B.

Urszula B. humanistka do szpiku
kości

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Witam serdecznie,
Dorzucę i ja swoje baaardzo ciekawe 3 grosze :-)
Ostatnio umówił się ze mną na rozmowę pan, który przeznaczył sobie na rekrutację 20 min/osobę. Maleńka, zmieniająca właśnie siedzibę firemka (na drzwiach nie było nawet jeszcze firmowej tabliczki) i nikogo wewnątrz. Pan, który się ze mną umawiał, nie raczył odebrać mojego telefonu (kom.- dzwoniłam dwukrotnie). W windzie minęłam się z panią, jak się okazało, prezesa owej firmy. Gdy sobie miło "gawędziłyśmy", przyszła kolejna umówiona osoba a potem do p. prezes zadzwonił "mój pan" z zapytaniem , jak trafić na miejsce, bo on stoi pod tabliczką z numerem ulicy i nie wie, co dalej.... Spóźnił się dokładnie 28 min i zgarnął po drodze następną osobę (=3 os. naraz). Moja rozmowa z nim trwała 5 minut i była beznadziejna (np. pytanie o mój poziom angielskiego - 7 lat bycia lektorką). Odbyła się na stojąco przy parapecie, bo mebli jeszcze nie przewieziono.

Nie raczył przeprosić za spóźnienie ani za nieodbieranie telefonów a ja z uczuciem ulgi zostawiłam ten cały chaos za drzwiami.
:))Urszula B. edytował(a) ten post dnia 13.08.08 o godzinie 18:01

konto usunięte

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Witam,

Ja miałem kiedyś okazję uczestniczyć w rozmowie kwalifikacyjnej, na którą pracodawca (prof. lekarz) spóźnił się ok. 1,5h. Szczerze mówiąc byłem w stanie zrozumieć, że właśnie miał operację (jest chirurgiem) i ona się przedłużyła. Ale to, że prowadził rozmowę z 5 osobami jednocześnie (w jednym pomieszczeniu) to już był całkowicie bez sensu. Na domiar złego kandydaci (w tym ja) mieli różny poziom wykształcenia (PhD, MSc i z wyksz. śr).
W momencie, w którym rozmowa się rozpoczęła wiedziałem że nie chcę tam pracować, ale z grzeczności nie wyszedłem.

Jeśli mógłbym prosić o odpowiedź (osób które się znają na rekrutacji) na pytanie: jaki jest sens prowadzić takie rekrutacje? to byłbym wdzięczny, bo szczerze mówiąc dla mnie nie ma to większego sensu :(

pozdrawiam
Magdalena N.

Magdalena N. Mediaedge:CIA

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Marcin Śliwa:
Witam,

Ja miałem kiedyś okazję uczestniczyć w rozmowie kwalifikacyjnej, na którą pracodawca (prof. lekarz) spóźnił się ok. 1,5h. Szczerze mówiąc byłem w stanie zrozumieć, że właśnie miał operację (jest chirurgiem) i ona się przedłużyła. Ale to, że prowadził rozmowę z 5 osobami jednocześnie (w jednym pomieszczeniu) to już był całkowicie bez sensu. Na domiar złego kandydaci (w tym ja) mieli różny poziom wykształcenia (PhD, MSc i z wyksz. śr).
W momencie, w którym rozmowa się rozpoczęła wiedziałem że nie chcę tam pracować, ale z grzeczności nie wyszedłem.

Jeśli mógłbym prosić o odpowiedź (osób które się znają na rekrutacji) na pytanie: jaki jest sens prowadzić takie rekrutacje? to byłbym wdzięczny, bo szczerze mówiąc dla mnie nie ma to większego sensu :(

pozdrawiam

Teoretycznie tego typu rozmowy z kandydatami nie mają sensu, ale prawda jest brutalna: jaki pracodawca taka rozmowa rekrutacyjna. Najwidoczniej profesor chciał osobiście poznać kandydatów, a nie dysponuje czasem, aby poświęcić każdemu z osobna przynajmniej 20 min. W rezultacie pan profesor jest narażony na zatrudnienie osoby z mniejszymi kompetencjami. Powód? Jak poznać poziom kompetencji kandydatów, gdy na rozmowie siedzi ich 5 na raz?

konto usunięte

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

No nie da się :(((
Z mojego punktu widzenia szkoda jego i mojego czasu :(
coż, nauka nadal jest inna jeśli chodzi o rekrutację :(
Izabela Surmacz

Izabela Surmacz terapeuta Metody
Tomatisa, doradca
rozwoju zawodowego,
ko...

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Jako wsparcie podczas rozmowy polecam skuteczne narzędzie do samodzielnej rekrutacji- Audition.
Prosimy kandydata o wypełnienie testu online- na podstawie udzielonych odpowiedzi otrzymujemy obszerny raport o kandydacie i przewodnik rozmowy z daną osobą /w oparciu o jej profil osobowości.

/Narzędzie dostosowane jest specjalnie do potrzeb biznesu. Grupą referencyjna są menedzerowie średniego i wyzszego szczebla/

Czym jest Audition? "Audtion w procesach rekrutacji i selekcji"http:- tu znajdziesz prezentację

Zaproszenie na warsztat akredytacyjny w styczniu

"Zatrudnienie niewłaściwej osoby w niewłaściwej dla niej roli może być najgorszą decyzją podjętą w Twojej firmie."
Mark Ślaski - Chief Psychologist Consulting Tools


Polecam warsztat akredytacyjny dla osób zajmujacych sie rekrutacją w firmach.

Audition /moduł narzędzia Facet5/ – to narzędzie psychometryczne, które ułatwi Ci znajdowanie oraz zatrzymywanie właściwych ludzi poprzez precyzyjne badanie dopasowania ich osobowości do określonych ról w Twojej firmie.

Dlaczego warto wziąć udział w tym warsztacie?

* Dzięki Audition w Twojej organizacji procesy selekcji staną się bardziej nauką niż sztuką.
* Przedyskutujesz obecne wyzwania osób odpowiedzialnych za procesy rekrutacji i selekcji.
* Poznasz własny profil osobowości zawodowej Facet5.
* Poznasz funkcjonalność i niezaprzeczalną skuteczność tego narzędzia w rekrutacji.
* Nauczysz się budować profile idealnych kandydatów na określone stanowiska.
* Ułatwisz wielu osobom w Twojej organizacji prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
* Będziesz zapraszać na rozmowy kwalifikacyjne tylko te osoby, których naturalne preferencje zachowań dobrze pasują do wyzwań określonych dla danego stanowiska w Twojej organizacji - przez co zwiększysz poziom satysfakcji oraz zmniejszysz poziom fluktuacji pracowników w Twojej firmie.

PROGRAM WARSZTATÓW:
http://www.hrht.pl/page/event/144
Warsztaty 14 stycznia będą trwały od godziny 10.00 do 18.00.Odbeda się Warszawie.
Poprowadzi je Nina Sosińska

Następna dyskusja:

Rozmowa kwalifikacyjna prze...




Wyślij zaproszenie do