GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka O.

Agnieszka O. Dyrektor ds.
personalnych

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Czym powinna wyróżniać się profesjonalna rozmowa kwalifikacyjna? Na co zwracać szczególną uwagę, a czego się wystrzegać?
Zachęcam do dyskusji. Jestem ciekawa Waszych opinii.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Witam,

Profesjonalna rozmowa powinna być dobrze ukierunkowana.
Pytania, testy powinny być dobrze dopasowane do rodzaju stanowiska, na jakie jest rekrutowany kandydat.
Link do wypowiedziLink
Klaudia Rosa

Klaudia Rosa Konsultant Biznesu,
Moją zawodową pasją
jest Sprzedaż :-)

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Powinna być przygotowana - najogólniej wiadomo kogo sie posukuje i jakie KONKRETNE zadania ma wykonać.
Z całym szacunkiem dla profesjonalnych rekruterów, wiele spotkań prowadzą osoby którym się wydaje że wiedzą jak to się robi.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Agnieszka O.

Agnieszka O. Dyrektor ds.
personalnych

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Klaudia R.:Z całym szacunkiem dla profesjonalnych rekruterów, wiele spotkań prowadzą osoby którym się wydaje że wiedzą jak to się robi.

Pozdrawiam


Stąd właśnie moje pytanie. Czym ma się wyróżniać. Jestem podobnego zdania - wielu osobom WYDAJE się, że wiedzą jak takie rozmowy prowadzić.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Bojanowski

Andrzej Bojanowski Dyrektor
Zarządzający

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Powinna być dobrze przygotowana - zarówno rozmowa jak i osoba rekrutująca. Nie znaczy to jednak (co było już poruszane) aby była ściśle ukierunkowana na zadania, cele, stanowisko itp... Powinna być dobrze przygotowana pod kątem...rekrutowanej osoby i nastawiona na jej poznanie. Rekrutacja nie musi przecież kończyć się na jednej rozmowie (w mojej opinii jest to najlepsza metoda rekrutacji).
Byłem już kilkakrotnie rekrutowany jak i byłem osobą rekrutującą. Oczywiście ważne dla mnie są i dotychczasowe osiągniecia, ale istotne są plany tej osoby, ew.chęć rozwoju, oczekiwania, odrębne poasje itp... Według mnie nie należy skupiać się jedynie deklarowanych umiejętnościach i dotychczasowej "karierze". Ona oczywiście mówi sporo ale jest to dopiero 50% potrzebnych informacji.
Ja wolałbym mieć inteligentnego,"energicznego", szczerego, i godnego zaufania wspópracownika niż niezrównoważonego wybitnego specjalistę w danej dziedzinie. --- no oczywiście zależy to też od stanowiska, charakteru pracy itp...wiem wiem. Chciałem tylko powiedzieć, że jest całe mnóstwo innych cech którymi według mnie powinien odznaczać się idealny współpracownik.

Trzeba pamiętać że z odpowiednimi ludźmi (a nie przedmiotami dopasowanymi....nasuwa mi się niestety standardowe porównanie, którego zresztą sam nie lubie, za co przeprasam - do maszyny) można zdziałać baaardzo dużo. A umiejętności uczenia się, adaptacji, chęć rozwoju + inne "elementy" skłądające się na szeroko pojętą osobowość.

Idealna rozmowa kwalifikacyjna... POWINNA BYĆ ROZMOWĄ A NIE SERIĄ ZBĘDNYCH PYTAŃ

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Magdalena C.

Magdalena C.

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Poza tym wszystkim co zostało już napisane, z zachowaniem wysokiej kultury osobistej po obu stronach rozmówców - w rzeczywistości bywa z tym bardzo różnie, dzwoniące telefony komórkowe kandydatów/rekruterów, brak kontaktu wzrokowego, należytego przywitania itp. Uczestnicząc w rozmowch w roli kandydata spotkałam się także z niestosownymi pytaniami, chociażby o mój wiek ( co uwążam za duży nietakt, szczególnie, że zaledwie troszeczkę bardziej bystra osoba może to wywnioskwać po dacie kończonych szkół/uczelni)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka O.

Agnieszka O. Dyrektor ds.
personalnych

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Moim zdaniem istotnym jest dokładne przedstawienie oferty pracy, którą zainteresowany jest kandydat (bądź my go chcemy zainteresować - w zależności od rodzaju rekrutacji). Spotkałam się z opiniami moich znajomych, że nie podobało im się to, iż prawie nic nie wiedzieli po rozmowie na temat oferty. Dlatego ja bardzo dbam o to, aby jak najwięcej informacji uzyskać od klienta na temat danego stanowiska. Bardzo fajnie się czuję, kiedy po przedstawieniu oferty,pytając kandydata czy ma jakieś jeszcze pytania bądź wątpliwości, słyszę, że już praktycznie wie wszystko o co chciał zapytać. :) Oczywiście w przypadku stanowisk wysoko specjalistycznych nie zawsze jesteśmy w stanie odpowiedzieć na wszystkie pytania kandydata, dlatego zawsze przed omówieniem stanowiska zaznaczam, że nie jestem specjalistą w danym temacie i prawdopodobnie nie odpowiem na wszystkie pytania, przede wszystkim te ze strony merytorycznej.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Bojanowski

Andrzej Bojanowski Dyrektor
Zarządzający

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Agnieszka J.:Moim zdaniem istotnym jest dokładne przedstawienie oferty pracy, którą zainteresowany jest kandydat (bądź my go chcemy zainteresować - w zależności od rodzaju rekrutacji). Spotkałam się z opiniami moich znajomych, że nie podobało im się to, iż prawie nic nie wiedzieli po rozmowie na temat oferty. Dlatego ja bardzo dbam o to, aby jak najwięcej informacji uzyskać od klienta na temat danego stanowiska. Bardzo fajnie się czuję, kiedy po przedstawieniu oferty,pytając kandydata czy ma jakieś jeszcze pytania bądź wątpliwości, słyszę, że już praktycznie wie wszystko o co chciał zapytać. :) Oczywiście w przypadku stanowisk wysoko specjalistycznych nie zawsze jesteśmy w stanie odpowiedzieć na wszystkie pytania kandydata, dlatego zawsze przed omówieniem stanowiska zaznaczam, że nie jestem specjalistą w danym temacie i prawdopodobnie nie odpowiem na wszystkie pytania, przede wszystkim te ze strony merytorycznej.



Dokładnie tak!!!
Idąć na rozmowę kwalifikacyjną nie zawsze jestem pewien czy chce pracować w danej firmie, tym bardziej że ogłoszenia o pracę są zazwyczaj bardzo standardowe (troszkę się to zmienia powoli). Dlaczego mam więc się "starać" o pracę jeśłi nawet nie wiem na czym ma ona "dokładnie" polegać......
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Tuszyńska

Agnieszka Tuszyńska Zarządzanie,
Finanse, HR,
Administracja

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Moim zdaniem bardzo ważny jest profesjonalizm ze strony osoby przygotowującej i przeprowadzajacej tego typu rozmowy. Niedopuszczalne jest spóźnienie czy dzwoniący telefon. Odpowiednie warunki rozmowy rekrutacyjnej są ważne przede wszystkim ze względu na kandydata. Jeśli kandydat czuje że został potraktowany profesjonalnie, a nie jak petent o pracę na pewno pozytywnie będzie wspominać naszą firmę i doceni jej profesjonalizm - nawet jeśli wynik rozmowy będzie negatywny.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Niedawno byłam na rozmowie kwalifikacyjnej, która była w moim odczuciu najbardziej profesjonalną rozmową o pracę, w jakiej uczestniczyłam. Osoba rekrutująca rozpoczęła rozmowę od przedstawienia swojej firmy (oczywiście badając czy ja coś wiem na ten temat). Następnie szczegółowo opisała na czym praca będzie polegać i jakie są ich wymagania. Ubiegła niemal wszystkie pytania, jakie ja chciałam zadać.

Agnieszko, a może zdradzisz jak to wygląda z drugiej strony ? Na co zwracać szczególną uwagę, a czego się wystrzegać?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Gdy ja przeprowadzałem rekrutacje, a nie jestem specem w tej dziedzinie przede wszystkim wykazywałem szacunek dla kandydatów. Rekrutacja była niestresujące, no może poza testami ;-)
Po testach natychmiast każdemu prezentowałem błędy jakie popełnił w teście oraz prawidłowe odpowiedzi. Rekrutacja odbywała się w ciągu 2 godzin, jednego dnia, a osoby które zostały przyjęte informowaliśmy nie później niż w ciągu 3 dni. Nie było żadnego wyczekiwania w nieskończoność :)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka O.

Agnieszka O. Dyrektor ds.
personalnych

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

fajnie jest przeczytać, że są osoby, które rzetelnie przygotowują sie do takiej rozmowy. Niestety wciąz uważam, iż jest to rzadkość na rynku polskim. I macie rację - przeprowadzając rozmowę w odpowiedni sposób, odnosząc się z szacunkiem do drugiej osoby, pozostaniemy w jej pamieci jako profesjonalista, nawet jeśli ostatecznie nie zostanie przez klienta zatrudniona (bądź zaproszona na kolejne spotkanie).
Podstawowa zasada, którą stosuje w pracy (nie tylko w odniesieniu do rozmowy kwalifikacyjnej) brzmi: pamiętaj, że dla Ciebie to kolejna rozmowa z rzędu, a dla twojego rozmówcy może być pierwsza w życiu.
Link do wypowiedziLink
Hubert Ć.

Hubert Ć. PR

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Tomek K.:Gdy ja przeprowadzałem rekrutacje, a nie jestem specem w tej dziedzinie przede wszystkim wykazywałem szacunek dla kandydatów. Rekrutacja była niestresujące, no może poza testami ;-)
Po testach natychmiast każdemu prezentowałem błędy jakie popełnił w teście oraz prawidłowe odpowiedzi. Rekrutacja odbywała się w ciągu 2 godzin, jednego dnia, a osoby które zostały przyjęte informowaliśmy nie później niż w ciągu 3 dni. Nie było żadnego wyczekiwania w nieskończoność :)


... i tak powinny być przeprowadzane rekrutacje... ;-)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka O.

Agnieszka O. Dyrektor ds.
personalnych

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Anna B.:Agnieszko, a może zdradzisz jak to wygląda z drugiej strony ? Na co zwracać szczególną uwagę, a czego się wystrzegać?


Ania, uważam że ważnym jest aby:
- odpowiadać konkretnie na pytania. Nie wchodzić w żadne dygresje, nie rozwijać zanadto swoich odpowiedzi. Zdarzyło mi się kilka razy, że przez tzw. "gadulstwo" nie zaprosiłam kandydata (mimo świetnego przygotowania merytorycznego) na kolejne spotkanie. Nalezy jasno i konkretnie odpowiadać na zadane pytania. Oczywiście nie jednym zdaniem, lakonicznie, ale jak wspomniałam wczesniej - nie rozgadywac się i nie popadać w dygresje. Osoba prowadząca rozmowę może wywnioskowac, iz rozmówca w ten sam sposób działa w pracy - rozwlekle, dzielac włos na czworo.
2. byc przygotowanym na zaprezentowanie swoich umiejetności na konkretnych przykładach. Jeśli w dokumentach jako mocne strony wymieniasz np. kreatywność, bądź przygotowana na to, że osoba prowadząca rozmowę poprosi Cie o podanie przykładów, kiedy mogłas swoja kreatywność wykorzystać. Jesli ktos pisze lub mówi o swoich mocnych stronach bądź umiejętnościach, a nastepnie nie potrafi podać przykładów, gdzie były one wykorzystywane, wychodzi mówiąc krótko na osobe mało wiarygodną (kto wie, może te wszystkie doświadczenia, o których pisała, nie sa do końca zgodne z rzeczywistoscią?)
- warto podejść do rozmowy "na luzie". W rozsądnych granicach oczywiście. Nie warto sie spinac za bardzo, prezentować "zamkniętą postawę", być nad wyraz poważnym, nie usmiechac się itp. Konsultant zdaje sobie sprawe, że rozmówca może się denerwować rozmową (to jest naturalne), ale jak zobaczy mocno spietego "pochmurniaka"... to trudno sie bedzie rozmawiać. Warto się usmiechać - to zawsze pomaga.
- strój - nie muszę chyba sie w tym temacie rozpisywać. Elegancki. Żadne dzinsy i jaskrawe koszulki (choć idąc na rozmowe do agencji reklamowej.. może byc inaczej)
- warto zebrac przed rozmową informacje nt. firmy, do której aplikujemy (chyba, że nie wiemy co to za firma). Dobrze to świadczy o osobie i jej zainteresowaniu ofertą.
- nie nalezy źle wypowiadać się nt. swoich byłych pracodawców! Nawet jesli okoliczności rozstania się z firmą nie były zbyt przyjazne, dobrze jest to przedstawić w sposób.. hmm.. dyplomatyczny, bez wdawania się w szczegóły
- nie wolno kłamać! Kłamstwo ma krótkie nogi i prędzej czy później to wyjdzie.
- przy powitaniu i pożegnaniu - mocny uścisk dłoni. Nie na tzw "rybę". Mocny uscisk stanowi o pewności siebie i zdecydowaniu osoby.
- nie jest dobrze postrzegane, kiedy jedyną motywacją do podjęcia (zmiany) pracy sa pieniądze. Warto zastanowić się przed rozmwoą, co mogłby byc - poza np. atrakcyjnym wynagrodzeniem - ciekawe. Motywacja finansowa jest na krótka mete (zawsze znajdzie się lepiej płatna - prędzej czy później) i firmy o tym wiedzą.

To tak na gorąco. Mam nadzieję, że te informacje sie przydadzą. :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Łał :) Agnieszko fajnie to przedstawiłaś. Właśnie w poniedziałek przyjeżdżam na kilka rozmów po roku nieobecności na takowych spotkaniach i pewnie skorzystam z Twoich rad. Napewno z tej by nie wchodzić w dyskusje i 'pogadanki'. Będąc ostatnio rekrutowanym lubiłem rozluźnić atmosferę (wśród rekruterów ;) ) i opowiedzieć coś fajnego związanego z omawianym zagadnieniem - to pewnie nie zawsze się sprawdza.
----------------------------
Przypomniałem sobie coś jeszcze... na ostatniej rozmowie byłem tak zmęczony (jadąc całą noc busem), że mi po prostu nie szło i już... dobrze odespać noc przed takim spotkaniem. Nawet RedBull czasem nie pomaga. PONADTO... niezwykle ważne jest (i nie każdy zdaje sobie z tego sprawę) zbudowanie zaufania... na ostatniej rozmowie zgubiła mnie dyskusja dotycząca pracownika, z którym współpraca popsuła się wraz ze wzrostem jego oczekiwań finansowych o których nie informował. Po prostu nie wyczułem w tym temacie intencji prowadzącego.
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

bylem kiedys na rekrutacji w ktorej uczestniczyly 3 osoby w tym prezes, z czego 2 mowily na raz ( i badz tu madry ktorej odpowiedziec i do kogo sie zwracac), prezes zadaal pytania zupelnie abstrakcyjne w postaci pytania o moj krawat. (nie maialo to nic wpsolnego z praca jaka mialem wykonywac) generalnie jeden wielki balagan.
1. nie prowadzic rekrutacji w wiecej niz 2 os, pod zadnym pozorem rekrutujacy nie powinni sobie wchodzic w slowo i jednoczesnie zarzucac kandaydata roznymi pytaniami.
2. jak ktos sie nie zna na rekruatacji a chce tylko popatrzec (patrz prezes) to niech patrzy i siedzi cicho a nie rozwala rozmowe swoja glupota i ignorancja.

p.s sorry za nadmierna emocjonalnosc postu ale to byl naprawde kuriozalny przypadek.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Tomek K.:Gdy ja przeprowadzałem rekrutacje, a nie jestem specem w tej dziedzinie przede wszystkim wykazywałem szacunek dla kandydatów.
... osoby które zostały przyjęte informowaliśmy nie później niż w ciągu 3 dni. Nie było żadnego wyczekiwania w nieskończoność ... :)


To bardzo dobra zasada.
Ja do dnia wczorajszego miałam otrzymać informację o zakwalifikowaniu się bądź nie do kolejnego etapu rozmów. Jako że wczoraj nikt się nie odezwał, dziś zadzwoniłam ja. I dowiedziałam się, że rekrutacja została zawieszona i niewiadomo kiedy zostanie zwnowiona. Mam się uzbroić w cierpliwość i czekać. Na każde moje pytanie, słyszałam odpowiedź: nie wiadomo. :-(
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Agnieszko - dziękuję. Każda rada jest bardzo cenna.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

Anna B.:
To bardzo dobra zasada.
Ja do dnia wczorajszego miałam otrzymać informację o zakwalifikowaniu się bądź nie do kolejnego etapu rozmów. Jako że wczoraj nikt się nie odezwał, dziś zadzwoniłam ja. I dowiedziałam się, że rekrutacja została zawieszona i niewiadomo kiedy zostanie zwnowiona. Mam się uzbroić w cierpliwość i czekać. Na każde moje pytanie, słyszałam odpowiedź: nie wiadomo. :-(


Anno... nie powinno sie nigdy wydzwaniać w sprawie o której wspominasz, raz z racji 'natręctwa', a dwa to to że dajesz pracodawcy znać, że zależy Ci na pracy i wówczas może on uparcie negocjować z Tobą wynagrodzenie.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Ambroziak

Krzysztof Ambroziak Z góry chciałem
podziękować osobom,
oferujących
współprac...

Temat: Profesjonalnie przeprowadzonarozmowa kwalifikacyjna

A mnie przytrafiło się ostatnio coś takiego:
Zostałem zaproszony na rozmowę przez samą Panią Dyrektor Działu Sprzedaży. Oczywiście jestem osobą punktualną i zawsze stawiam się w wyznaczonym terminie (jeśli nie mogę przyjechać, to uprzedzam o tym telefonicznie) i tak było tym razem, ale ku mojemu zaskoczeniu, nie zastałem w biurze Pani, która chciała spotkać się ze mną na rozmowie.

Ja wszystko rozumiem, że mogło wypaść coś ważnego tej osobie, ale nie sądzicie, że powinno się mnie uprzedzić telefonicznie, żebym nie przyjeżdżał na to spotkanie? Sekretarka wytłumaczyła się w bardzo prosty sposób - przepraszamy, ale zapomnieliśmy Pana uprzedzić.... po czym dodała, że w dniu jutrzejszym zadzwonimy do Pana w celu ustalenia innego terminu.
Minął już 2 tydzień, i niestety nikt się do mnie nie odezwał..... Może i lepiej, bo chyba nie chciałbym pracować w takiej firmie...

Moim zdaniem było to szczeniackie zachowanie i potraktowanie mnie bardzo niepoważnie.

Pewnie by mnie to zbytnio nie uraziło, gdybym był bez pracy, ale żeby pojechać na to spotkanie musiałem zorganizować sobie dzień wolny.

Sorry za offtopic, ale musiałem się gdzieś wygadać ;)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Rozmowa kwalifikacyjna prze...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj