Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...
Anna Ł.:
Pani Aleksandro,
Anno (proponuję przejście na "Ty", bo taka jest konwencja tego portalu).
udzielając się w dyskusji w głównej mierze chciałam podzielić się moją obserwacją jako osoby poszukującej pracy oraz osoby która poszukuje dla swoich klientów pracowników. Moja opinia opiera się (na dosyć krótkim- z racji mojego młodego wieku) doświadczenia w poszukiwaniu pracy oraz kontaktu aktualnie z samymi firmami i ich działami Hr. Nawiązując do Pani wypowiedzi : cyt. "Możesz wyjaśnić na czym polega "własna selekcja" na pracuj.pl i dlaczego powoduje, że pracodawca "nie dociera" do aplikacji kandydata?" Pojęcie "własna selekcja"tyczyło się działów HR w różnych firmach a nie portalu pracuj.pl. W błędny sposób została zinterpretowana moja wypowiedź. Każdy przecież wie, że firma musi prowadzić jakąś selekcję Cv pośród dużej ilości aplikacji. Nie są zapraszani wszyscy na rozmowy, z tych którzy przesłali Cv. No chyba że moja logika jest błędna.
Nie, jest prawidłowa - ale zasada selekcji aplikacji dotyczy zarówno 5 CV, które spłynęły poprzez mało uczęszczany portal, jak i 500, które spłynęły poprzez portal o największej popularności.
Twierdzenie, że kandydat ma mniejsze szanse na spotkanie, jeśli wyśle CV poprzez portal mający wielu użytkowników, i przez który aplikuje dużo ludzi, jest wprowadzaniem kandydatów w błąd.
Trafienie 6 w rzucie kostką jest bardziej prawdopodobne niż trafienie 6 w totka, ale rekrutacją rządzą inne prawa niż statystyka czy prawdopodobieństwo.
Postawmy sprawę jasno: dla rekrutera większą wartość zawsze miał, ma, i pewnie długo jeszcze będzie miał portal, który przyciąga wielu kandydatów. Bo pozwala zbudować większą bazę na teraz i na przyszłość.
Pracodawca "nie dociera" do danego Cv również tyczyło się do posiadania dużej ilości Cv różnych kandydatów danej firmy a nie portalu Pracuj. W żadnym wypadku nie mam zamiarów propagandowych czy jakichkolwiek w psuciu wizji danych portali. Moja wypowiedz ukazywała wyłącznie moje spojrzenie na sprawę zbudowane na własnym doświadczeniu. Wiem że kiedy wysyłałam Cv do firm w których było dużo aplikacji to miałam mniejsze szanse przebicia się mojego Cv i wiem że nawet mogło zostać nie otworzone. Pracowałam w wielu miejscach na przeróżnych stanowiskach i obserwowałam jak szefowie czy też HR-owcy tasują Cv - jeśli posiadają ich dużo. Nie ukrywajmy im więcej jest Cv tym łatwiej dla firmy wybrać pracownika ale gorzej dla pracownika przebić się swoim Cv pośród tej sterty chętnych.
Czyli na jakiej podstawie, jak nie przeczytanie CV, jest prowadzona selekcja CV? Co kryje się pod określeniem "tasowanie CV"? Param się rekrutacją kilkanaście lat i nie wiem co masz na myśli. Które CV "nie docierają" do pracodawcy?
Co do mojej pracy i rzekomej reklamy firmy. Owszem dbam o reklamę firmy ale wypowiadając się na ów dyskusji moim celem było podzielenie się moją logiką na temat aplikowania na "wyróżnione" ogłoszenia.
Ps. Nie widzę winy w portalu w braku zaproszeń na rozmowy.
Zawszę uważałam i też motywowałam moich bliskich do aplikowania jak największej ilości cv i tych poleconych i nie koniecznie poleconych i tego portalu i tamtego i gazety i internetu, zawsze będę wychodzić z założenia że im więcej wysłanych cv przez kandydata tym większe prawdopodobieństwo znalezienia pracy.
Otóż nie - opinia to bardzo powszechna, a mylna. Prawdopodobieństwo to wzrasta nie z częstotliwością wysyłania CV, a z dopasowaniem kandydata do poszukiwanego przez pracodawcę profilu. Dlatego właśnie niektórzy mają skuteczność aplikowania 10 %, inni - 90%.
I warto być otwartym na różne kanały poszukiwania pracy.
Pełna zgoda. Zwłaszcza, że pracodawcy coraz częściej muszą poszukiwać niestandardowych kanałów dotarcia do kandydatów.
Z poważaniemTen post został edytowany przez Autora dnia 27.11.15 o godzinie 20:39