Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

W porównaniu z 2007 rokiem kiedy także poszukiwałam pracy (wówczas miałam sporo zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne) dziś posucha niesamowita. Co prawda podniosłam swoje kwalifikacje jeśli chodzi o wykształcenie, poszerzyłam swoje doświadczenie zawodowe i zastanawiam się dlaczego brak odzewu. Cóż nie mam złudzeń i zdaję sobie sprawę z tego, że wiele osób wysyła aplikacje przez tego typu portale.

Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

Ja również wiele razy aplikowałam, na takie stanowiska, na które spełniałam wszystkie kryteria. Ani raz nie miałam odzewu.

Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

Dla porównania wysłałem 4 cv poszukując pracy - odzew 100%. Dlaczego? bo może nie kombinowałem i nie wysyłałem swojej aplikacji na ogłoszenia, w których nie spełniałem podstawowych wymogów. Grunt to samokrytyka.

Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

Marcin I.:
Dla porównania wysłałem 4 cv poszukując pracy - odzew 100%. Dlaczego? bo może nie kombinowałem i nie wysyłałem swojej aplikacji na ogłoszenia, w których nie spełniałem podstawowych wymogów. Grunt to samokrytyka.

Proszę Pana potrafię krytycznie siebie ocenić i nie jestem, aż taką idiotką, żeby odpowiadać na ogłoszenia, co do których nie spełniam podstawowych wymagań. Cóż może Pan powiedzieć o osobach takich jak ja nie rozmawiając z nimi, nie widząc ich CV.Nie wiele, a krytykować łatwo.

Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

Ada Kralewska:Cóż może Pan powiedzieć o osobach takich jak ja nie rozmawiając z nimi,

no ale właśnie o to chyba chodzi w tym wątku - że osoba rekrutująca ocenia takiego kandydata jak Ty, i jak wielu innych, wyłącznie przez pryzmat CV, nie rozmawiając z nimi wcześniej. dlatego tyle się mówi o tym, żeby 'podrasowywać' cv pod ogłoszenie - bo jeśli widzimy, że pracodawca czegoś wymaga, a jest to opisane w naszym cv bardzo ogólnie lub nie ma w ogóle, a my to rzeczywiście robiliśmy i mamy w tym doświadczenie, to trzeba to dopisać, a nie wychodzić z założenia 'a, opowiem o tym już na rozmowie'. bo jak się tego nie zrobi wcześniej - żadnej rozmowy nie będzie.

w każdym razie - powodów braku odzewu w takim przypadku jak Twój może być kilka. najbardziej prawdopodobne są takie:
- kandydat jest ok, doświadczenie jest ok, wszystko jest ok, ale znalazł się ktoś lepszy
- ogłoszenie zostało źle zinterpetowane przez kandydata - a powody tej złej interpretacji są dwa:
a) albo zostało źle napisane (jest zbyt ogólne, nie ma w nim hierarchii i precyzji itd., przez co każdemu niemalże wydaje się, że spełnia te oczekiwania i się nadaje);
b) kandydat nie zwrócił uwagi na zakres obowiązków i opis firmy - bardzo często czyta się tylko wymagania, a na resztę nie zwraca sie uwagi. tymczasem o stanowisku, jego pozycji, o tym, kogo firma i przede wszystkim PO CO szuka - mówi zakres obowiązków, a nie wymagania.Karolina Orfali edytował(a) ten post dnia 25.03.13 o godzinie 14:54

Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

Ada Kralewska:

Marcin I.:
Dla porównania wysłałem 4 cv poszukując pracy - odzew 100%. Dlaczego? bo może nie kombinowałem i nie wysyłałem swojej aplikacji na ogłoszenia, w których nie spełniałem podstawowych wymogów. Grunt to samokrytyka.

Proszę Pana potrafię krytycznie siebie ocenić i nie jestem, aż taką idiotką, żeby odpowiadać na ogłoszenia, co do których nie spełniam podstawowych wymagań. Cóż może Pan powiedzieć o osobach takich jak ja nie rozmawiając z nimi, nie widząc ich CV.Nie wiele, a krytykować łatwo.

Proszę Pani, bardzo przepraszam, że odebrała Pani moją wypowiedź personalnie, nie chciałem aby to zostało zrozumiane w ten sposób.

Mówię tu ogólnie o doświadczeniach, które pokazują że dużo osób wysyła się na ogłoszenia w których nie spełnia podstawowych wymagań i swoją wypowiedź odnoszę tylko i wyłącznie do przykładu swojej osoby.Marcin I. edytował(a) ten post dnia 25.03.13 o godzinie 15:49

Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

Ludzie, od lipca wysłane 58 (!!!) aplikacji na stanowisko specjalisty ds obsługi klinta i pokrewne - zero (!!!) odpowedzi od niby klientów tego portalu!!! Z innych portali - na 5 wysłanych aplikacji, po 2-3 odpowiedzi. Osobiście też wysyłałam dwukrotnie na jak tajemniczo brzmiące stanowisko "podróżnik sprzedaży" bezpośrednio do pracuj.pl - zero odpowiedzi, ani dziękuję, ani pocałuj mnie w dupę. To jest jakaś ściema ten portal!

Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

Podróżnik sprzedaży?
I chciałaś,żeby Ci odpowiedzieli?
:)

Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

Krzysztofie, świeżo po studiach, szukając pierwszej, pełnoetatowej pracy, to nawet i chciałam, by odpowiedzieli :D teraz juz z całą pewnością nie poszłabym na rozmowę, gdyby oddzwonili, a ich ogłoszenie po 2-3 miesiąchach ciągłej emisji przetsało się ukazywać :) wesołych świąt!

Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

Nawet to rozumiem:)Jednak idiotyzm nazwy "stanowiska" powala.Ten post został edytowany przez Autora dnia 26.12.13 o godzinie 15:26

Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

Czy ktoś znalazł pracę przez Pracuj.pl ?
Odp. Nie słyszałem nawet o żadnym telefonie poprzez ten portal, chociaż mam lub miałem dużo osób korzystających.
najczęściej znalezienie pracy miało miejsce poprzez UP lub portal Golden

Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

Ja byłem na rozmowie po kilkuset wysłanych aplikacjach gdzie bardziej pasowałem niż na to stanowisko na której byłem rozmowie i z rozmowy mi wynikło że jestem idealnym kandydatem, ale o dalszym procesie zdecyduje dyrektor, po jakim czasie otrzymałem śliczne pisemko że inny kandydat spełniał bardziej kryteria - z osoby w tej firmie poufnie dowiedziałem się wybrany kandydat został wybrany przez prezesa przed rozmowami kwalifikacyjnymi na podstawie opini prawdopodobnie z "pracuj.pl " .

Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

Portal Pracuj.pl ma ogromną ilość użytkowników. Dla pracodawców jest to korzyścią ze względu na ilość otrzymywanych aplikacji od kandydatów (szybko znajdują sobie pracownika), natomiast dla kandydata jest to ogromne utrudnienie gdyż aplikacji Cv jest bardzo dużo i często jest tak że HR-owcy danej firmy którzy prowadzą rekrutację nawet nie docierają do Waszego Cv. Wybierają sobie pracownika poprzez "własną selekcję" i tu prowadzenie i pomysł na wyselekcjonowanie Cv pośród ogromnej ilości jest w każdej firmie całe mnóstwo (każdy ma swój sposób). Dlatego też jak wspomniano wyżej, szybciej znajdziecie Państwo prace korzystając z portalu/serwisu o mniejszej ilości użytkowników typu właśnie: gazetapraca.pl

Pozdrawiam

Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

Anna Ł.:
Portal Pracuj.pl ma ogromną ilość użytkowników. Dla pracodawców jest to korzyścią ze względu na ilość otrzymywanych aplikacji od kandydatów (szybko znajdują sobie pracownika), natomiast dla kandydata jest to ogromne utrudnienie gdyż aplikacji Cv jest bardzo dużo i często jest tak że HR-owcy danej firmy którzy prowadzą rekrutację nawet nie docierają do Waszego Cv. Wybierają sobie pracownika poprzez "własną selekcję"

Możesz wyjaśnić na czym polega "własna selekcja" na pracuj.pl i dlaczego powoduje, że pracodawca "nie dociera" do aplikacji kandydata?

Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

Aleksandra P.:

Anna Ł.:
Portal Pracuj.pl ma ogromną ilość użytkowników. Dla pracodawców jest to korzyścią ze względu na ilość otrzymywanych aplikacji od kandydatów (szybko znajdują sobie pracownika), natomiast dla kandydata jest to ogromne utrudnienie gdyż aplikacji Cv jest bardzo dużo i często jest tak że HR-owcy danej firmy którzy prowadzą rekrutację nawet nie docierają do Waszego Cv. Wybierają sobie pracownika poprzez "własną selekcję"

Możesz wyjaśnić na czym polega "własna selekcja" na pracuj.pl i dlaczego powoduje, że pracodawca "nie dociera" do aplikacji kandydata?

musze przyznać, ze to dość ciekawe uzasadnienie korzystania z narzedzia, które ma mniej użytkowników, czyli jest mniej wartościowym narzędziem dla HR, co za tym idzie w mniejszym stopniu przez nich wykorzystywanym.

to taki przykład wnioskowania w oparciu o domysły. Jeżeli nad morzem świeci słońce, to w górach jest mało turystów :)

Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

Mariusz P.:

musze przyznać, ze to dość ciekawe uzasadnienie korzystania z narzedzia, które ma mniej użytkowników, czyli jest mniej wartościowym narzędziem dla HR, co za tym idzie w mniejszym stopniu przez nich wykorzystywanym.

Stąd właśnie moje pytanie.

Rozumiem, że Anna chce zareklamować produkt, który sprzedaje, ale czyni to w sposób mało elegancki, w dodatku zupełnie chybiony dla kogoś, kto kiedykolwiek miał do czynienia z rekrutacją. Gorzej, że pewnie trafi na podatny grunt wśród kandydatów wyznających spiskową teorię dziejów, wg której to niedobre portale są winne temu, że nie są zapraszani na rozmowy.

Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

Aleksandra P.:

Mariusz P.:

musze przyznać, ze to dość ciekawe uzasadnienie korzystania z narzedzia, które ma mniej użytkowników, czyli jest mniej wartościowym narzędziem dla HR, co za tym idzie w mniejszym stopniu przez nich wykorzystywanym.

Stąd właśnie moje pytanie.

Rozumiem, że Anna chce zareklamować produkt, który sprzedaje, ale czyni to w sposób mało elegancki, w dodatku zupełnie chybiony dla kogoś, kto kiedykolwiek miał do czynienia z rekrutacją. Gorzej, że pewnie trafi na podatny grunt wśród kandydatów wyznających spiskową teorię dziejów, wg której to niedobre portale są winne temu, że nie są zapraszani na rozmowy.

Pani Aleksandro,

udzielając się w dyskusji w głównej mierze chciałam podzielić się moją obserwacją jako osoby poszukującej pracy oraz osoby która poszukuje dla swoich klientów pracowników. Moja opinia opiera się (na dosyć krótkim- z racji mojego młodego wieku) doświadczenia w poszukiwaniu pracy oraz kontaktu aktualnie z samymi firmami i ich działami Hr. Nawiązując do Pani wypowiedzi : cyt. "Możesz wyjaśnić na czym polega "własna selekcja" na pracuj.pl i dlaczego powoduje, że pracodawca "nie dociera" do aplikacji kandydata?" Pojęcie "własna selekcja"tyczyło się działów HR w różnych firmach a nie portalu pracuj.pl. W błędny sposób została zinterpretowana moja wypowiedź. Każdy przecież wie, że firma musi prowadzić jakąś selekcję Cv pośród dużej ilości aplikacji. Nie są zapraszani wszyscy na rozmowy, z tych którzy przesłali Cv. No chyba że moja logika jest błędna. Pracodawca "nie dociera" do danego Cv również tyczyło się do posiadania dużej ilości Cv różnych kandydatów danej firmy a nie portalu Pracuj. W żadnym wypadku nie mam zamiarów propagandowych czy jakichkolwiek w psuciu wizji danych portali. Moja wypowiedz ukazywała wyłącznie moje spojrzenie na sprawę zbudowane na własnym doświadczeniu. Wiem że kiedy wysyłałam Cv do firm w których było dużo aplikacji to miałam mniejsze szanse przebicia się mojego Cv i wiem że nawet mogło zostać nie otworzone. Pracowałam w wielu miejscach na przeróżnych stanowiskach i obserwowałam jak szefowie czy też HR-owcy tasują Cv - jeśli posiadają ich dużo. Nie ukrywajmy im więcej jest Cv tym łatwiej dla firmy wybrać pracownika ale gorzej dla pracownika przebić się swoim Cv pośród tej sterty chętnych.
Co do mojej pracy i rzekomej reklamy firmy. Owszem dbam o reklamę firmy ale wypowiadając się na ów dyskusji moim celem było podzielenie się moją logiką na temat aplikowania na "wyróżnione" ogłoszenia.

Ps. Nie widzę winy w portalu w braku zaproszeń na rozmowy. Zawszę uważałam i też motywowałam moich bliskich do aplikowania jak największej ilości cv i tych poleconych i nie koniecznie poleconych i tego portalu i tamtego i gazety i internetu, zawsze będę wychodzić z założenia że im więcej wysłanych cv przez kandydata tym większe prawdopodobieństwo znalezienia pracy . I warto być otwartym na różne kanały poszukiwania pracy.

Z poważaniemTen post został edytowany przez Autora dnia 27.11.15 o godzinie 14:41

Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

Anna Ł.:

Pani Aleksandro,

Anno (proponuję przejście na "Ty", bo taka jest konwencja tego portalu).

udzielając się w dyskusji w głównej mierze chciałam podzielić się moją obserwacją jako osoby poszukującej pracy oraz osoby która poszukuje dla swoich klientów pracowników. Moja opinia opiera się (na dosyć krótkim- z racji mojego młodego wieku) doświadczenia w poszukiwaniu pracy oraz kontaktu aktualnie z samymi firmami i ich działami Hr. Nawiązując do Pani wypowiedzi : cyt. "Możesz wyjaśnić na czym polega "własna selekcja" na pracuj.pl i dlaczego powoduje, że pracodawca "nie dociera" do aplikacji kandydata?" Pojęcie "własna selekcja"tyczyło się działów HR w różnych firmach a nie portalu pracuj.pl. W błędny sposób została zinterpretowana moja wypowiedź. Każdy przecież wie, że firma musi prowadzić jakąś selekcję Cv pośród dużej ilości aplikacji. Nie są zapraszani wszyscy na rozmowy, z tych którzy przesłali Cv. No chyba że moja logika jest błędna.

Nie, jest prawidłowa - ale zasada selekcji aplikacji dotyczy zarówno 5 CV, które spłynęły poprzez mało uczęszczany portal, jak i 500, które spłynęły poprzez portal o największej popularności.

Twierdzenie, że kandydat ma mniejsze szanse na spotkanie, jeśli wyśle CV poprzez portal mający wielu użytkowników, i przez który aplikuje dużo ludzi, jest wprowadzaniem kandydatów w błąd.
Trafienie 6 w rzucie kostką jest bardziej prawdopodobne niż trafienie 6 w totka, ale rekrutacją rządzą inne prawa niż statystyka czy prawdopodobieństwo.

Postawmy sprawę jasno: dla rekrutera większą wartość zawsze miał, ma, i pewnie długo jeszcze będzie miał portal, który przyciąga wielu kandydatów. Bo pozwala zbudować większą bazę na teraz i na przyszłość.

Pracodawca "nie dociera" do danego Cv również tyczyło się do posiadania dużej ilości Cv różnych kandydatów danej firmy a nie portalu Pracuj. W żadnym wypadku nie mam zamiarów propagandowych czy jakichkolwiek w psuciu wizji danych portali. Moja wypowiedz ukazywała wyłącznie moje spojrzenie na sprawę zbudowane na własnym doświadczeniu. Wiem że kiedy wysyłałam Cv do firm w których było dużo aplikacji to miałam mniejsze szanse przebicia się mojego Cv i wiem że nawet mogło zostać nie otworzone. Pracowałam w wielu miejscach na przeróżnych stanowiskach i obserwowałam jak szefowie czy też HR-owcy tasują Cv - jeśli posiadają ich dużo. Nie ukrywajmy im więcej jest Cv tym łatwiej dla firmy wybrać pracownika ale gorzej dla pracownika przebić się swoim Cv pośród tej sterty chętnych.

Czyli na jakiej podstawie, jak nie przeczytanie CV, jest prowadzona selekcja CV? Co kryje się pod określeniem "tasowanie CV"? Param się rekrutacją kilkanaście lat i nie wiem co masz na myśli. Które CV "nie docierają" do pracodawcy?

Co do mojej pracy i rzekomej reklamy firmy. Owszem dbam o reklamę firmy ale wypowiadając się na ów dyskusji moim celem było podzielenie się moją logiką na temat aplikowania na "wyróżnione" ogłoszenia.

Ps. Nie widzę winy w portalu w braku zaproszeń na rozmowy.
Zawszę uważałam i też motywowałam moich bliskich do aplikowania jak największej ilości cv i tych poleconych i nie koniecznie poleconych i tego portalu i tamtego i gazety i internetu, zawsze będę wychodzić z założenia że im więcej wysłanych cv przez kandydata tym większe prawdopodobieństwo znalezienia pracy.

Otóż nie - opinia to bardzo powszechna, a mylna. Prawdopodobieństwo to wzrasta nie z częstotliwością wysyłania CV, a z dopasowaniem kandydata do poszukiwanego przez pracodawcę profilu. Dlatego właśnie niektórzy mają skuteczność aplikowania 10 %, inni - 90%.

I warto być otwartym na różne kanały poszukiwania pracy.

Pełna zgoda. Zwłaszcza, że pracodawcy coraz częściej muszą poszukiwać niestandardowych kanałów dotarcia do kandydatów.

Z poważaniemTen post został edytowany przez Autora dnia 27.11.15 o godzinie 20:39

Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

Straciem dużo czasu szukajc zatrudnienia z tym portalem "pośrednictwa" zawodowego (szczęśliwie nie za dużo) . Wg. mnie to oni nie pośredniczą miedzy szukającym zatrudnienia, a pracodawcą - oni stoją na drodzę między nimi i to właśnie z tego żyją. Nie znalazłem nigdy zatrudnienia z ofert pracuj.pl. W interesie tych ludzi jest żyć z tego że wy jesteście bezrobotni i poszukujecie pracy, a nie z tego, że wy pracę znajdujecie (jak normalne agencje pośrednictwa zawodowego). Pewnie i mogą znaleść komuś zatrudnienie ale już trzeba za to słono zapłacić (albo raczej i oficjalnie za pomoc w napisaniu CV przez tzw Architekta kariery Pracuj.pl - koszt ok 2000 zł). Tylko zapychać skrzynkę pocztową, zbierać dane osobowe, może i nielegalnie danymi handlować. Jest godny porzałowania fakt, że osoby na waszym portalu odpowiadają za rekrutację może i wstępną selekcję kandydatów - nie mając zielonego pojęcia o danej tematyce (np. branży IT). Powiem więcej zamieszczam swoje ogłoszenie - długo pracy nie szukam. - więc ? - wy do niczego mi nie jesteście potrzebni - to oszustwo, lub w najlepszym razie działanie na granicy paragrafów. Żegnam.

Temat: Pracuj PL - czy ktoś znalazł w realu pracę przez klienta...

lepiej uderzyć do profesjonalnych rekruterów np. SMART MBC http://smartmbc.pl/ o pracuj pl jest sporo kiepskich opinii