GoldenLine
Zaloguj się
Daria K.

Daria K. where there's a
will, there's a way.

Temat: praca w rekrutacjach

;))Daria K. edytował(a) ten post dnia 14.06.08 o godzinie 09:12
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: praca w rekrutacjach

Dario-
takie wymagania to standard dla osoby zajmującej się hr twardym i miękkim w firmie. Angielski komunikatywny po to, żeby się komunikować z innymi oddziałami- choć takie specjalista ma przełożonego w PL więc kontakty sporadyczne. Albo po to, żeby móc rozmawiać z klientami, jeśli zdarzy się taka potrzeba- a z racji specyfiki firmy zdarzyć się może, niemniej stanowisko nie jest na pierwszym planie do takiego kontaktu.
Dwa- prawo pracy- jeśli w tydzień potrafisz się przygotować do wypełniania rozliczeń czasu pracy, tworzenia umów o pracę, świadectw pracy, prowadzenia teczek kadrowych itp. kwestii podlegających pod kontrolę pipu, to gratuluję...
Innymi słowy- taka osoba będzie zajmować się kadrami (stąd pewnie program) i rekrutacją. Wymagania niewielkie raczej, bo i stanowisko dość wąskie.
Link do wypowiedziLink
Gracjana M.

Gracjana M. Coach, HR Business
Partner

Temat: praca w rekrutacjach

z językami bywa różnie, często jest wymagana znajomość jednego z zachodnioeuropejskich języków, po czym na danym stanowisku sie go nie wykorzystuje ( wiem z autopsji), natomiast z prawem pracy juz nie jest tak łatwo, nie wystarczy przeczytac kodeksu pracy by wiedzieć jak wybrnąć z wielu sytuacji a czesto trzeba być swoistego rodzaju doradcą kierownika czy dyrektora działu. Oczywiście kodeks pracy reguluje większość przypadków, ale z doświadczenia wiem, że często dopóki nie wydarzy sie konkretna sytuacja nie wiemy jak postapic w zgodzie z kodeksem pracy.
Dam Ci kilka przykładów. Zatrudniasz pracownika na okres próbny, w trakcie trwania tej umowy otrzymuje on wezwanie do wojska. Musi odbyć służbe wojskową - w jej trakcie dobiegnie końca umowa na okres probny i co dalej... jaki obowiązek spoczywa na pacodawcy w tej sytuacji?
Przykład drugi. Masz pracownicę zatrudnioną na czas określony do czerwca 2008 roku. W marcu przynosi zaświadczenie lekarskie , ze jest w drugim miesiącu ciąży. Jaki będzie jej dalszy los u tego pracodawcy? Pytam o rozwiązanie zgodne z kodeksem pracy , nie z wolą dobrą czy złą pracodawcy.
Przykład trzeci pracownik zostaje zatrudniony z dniem 12 marca 2008 na okres próbny. Jego przełozny chce aby umowa była zawarta na trzy miesiące. Kiedy będzie koniec tej umowy.
Przykład czwarty, ten sam przełożony przychodzi do Ciebie i mówi, ze jednak on chce zakończyc tę umowe z koniec ostatniego możliwego miesiąca czyli 31 maja, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w tym przypadku?
To są najprostsze , codzienne sytuacje, a bardziej skomplikowanych nie brakuje. Specjalista ds personalnych w dzisiejszych czasach kompleksowo obsługuje firmę w zakresie kadr, a więc i rekrutacja i scieżki karier, ale też doradztwo w zakresie prawa pracy, chocby po to by na rozmowie kawlifikacyjnej nie padło pytanie: "kiedy zamierza pani zajść w ciążę?"
Kolejna sprawa to programy w wielu firmach specjalista ds personalnych oprócz "miękkiego" HR prowadzi także kadry i płace, zatem ewidencjonuje czas pracy w okreslonym programie, prowadzi bazę danyc itd itp
Oczywiście wszystko jest do nauczenia, do sprawdzenia itd, tak więc życzę powodzenia.
Link do wypowiedziLink
Daria K.

Daria K. where there's a
will, there's a way.

Temat: praca w rekrutacjach

dzięki za odpowiedzi:) w pewnej firmie te wszystkie zadania były rozłożone na kilka osób, osobno rozwoj i szkolenia, osobno zagadnienia prawne i płacowe, osobno rekrutacja i selekcja, i myslalam,ze zazwyczaj tak to wygląda:)teraż już wiem:)Daria K. edytował(a) ten post dnia 14.06.08 o godzinie 09:15
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: praca w rekrutacjach

zazwyczaj to zależy od wielkości firmy i świadomości polityki personalnej. są maciupkie, gdzie właściciel robi wszystko, małe, gdzie pani kadrowa z nim do spółki, w połączeniu z kierownikami działów, średnie, gdzie jest jeden człowiek od hru miękkiego i twardego (twój przypadek to ten najprawdopodbniej), a szkoleń miękkich nie ma, albo są sporadyczne i tylko na zewnątrz, ścieżek rozwoju tym bardziej, trochę większe, gdzie hr miękki osobno (rekrutacje, szkolenia, oceny) i twardy osobno (kadry, płace) no i duże, gdzie to wszystko sie rozczłonkowuje i bardzo duże, gdzie się jeszcze bardziej:) i np. dział dedyowany tylko rekrutacji liczy ilka osób, dział szkoleń ma zespół wewnętrznych trenerów itp.
to duże uproszczenie, ale mniej więcej tak to wygląda...
Link do wypowiedziLink
Anna S.

Anna S. Spejalista ds.
Rekrutacji

Temat: praca w rekrutacjach

Kasia Z.:
Krzysztof Chwaszczyński:
Ja również poszukuję pracy w branży doradztwa personalnego i niestety pomimo skończonych studiów(socjologia) jest bardzo trudno o pracę w tej konkretnej branży. Szukam już od pewnego czasu i niestety dziwnym trafem żaden z pracodawców nie chce mi dać szansy ( a ten właśnie rodzaj pracy to wręcz moje marzenie). Trudno :)za to branża budowlana ( z powodu mojego doświadczenia) przyjmuje mnie z otwartymi rękami.<uparty>

hehe...też kiedyś myślałam o socjologii, a teraz się okazuję, że to kierunek, absolwentów którego nikt nir chce, bo mają wiedze o wszystkim i...o niczym
jeśli nie zrobisz jakiegoś kursu z rekrutacji, to nie licz na szybkąi dobrą pracę, bo socjologia to przeżytek, a ponieważ mamy większy dostęp do mediów, to one trąbią, iż socjolodzy bez doświadczenia nie są wiele warci...
a jednak pozostaje pytanie, skąd brać doświadczenie, skoro wszyscy chcą mgr z 5letnim doświadczeniem i do 25go roku życia??

Skąd takie wnioski? Jestem na pierwszym roku socjologii (stacjonarnej) i za tydzień rozpoczynam pracę w firmie rekrutującej na stanowiska wyższego szczebla. Doświadczenia w tym sektorze niet, za to wykształcenie, jak określili rekrutujący kierunkowe :).

Znam wielu studentów socjologii z ostatnich lat i większość pracuje w HR, kilkoro jest już nzawet specjalistami w działach HR w korporacjach.

A recepta nma 25 lat i 5 letnie doświadczenie jest prosta - praktyki, staże, praca na część etatu i studia dzienne. To ponoć najlepsza droga, którą staram się podąrzać.

Od 14.04 zaczynam pracę w firmie rekrutującej na stanowiska średniego i wyższego stopnia, rekrutacje poza granicami kraju, głównie w języku angielskim. Żeby wygrać, trzeba grać, a nie siedzieć i się zastanawiać :).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: praca w rekrutacjach

Anna Strzelecka:
Kasia Z.:
Krzysztof Chwaszczyński:
Ja również poszukuję pracy w branży doradztwa personalnego i niestety pomimo skończonych studiów(socjologia) jest bardzo trudno o pracę w tej konkretnej branży. Szukam już od pewnego czasu i niestety dziwnym trafem żaden z pracodawców nie chce mi dać szansy ( a ten właśnie rodzaj pracy to wręcz moje marzenie). Trudno :)za to branża budowlana ( z powodu mojego doświadczenia) przyjmuje mnie z otwartymi rękami.<uparty>

hehe...też kiedyś myślałam o socjologii, a teraz się okazuję, że to kierunek, absolwentów którego nikt nir chce, bo mają wiedze o wszystkim i...o niczym
jeśli nie zrobisz jakiegoś kursu z rekrutacji, to nie licz na szybkąi dobrą pracę, bo socjologia to przeżytek, a ponieważ mamy większy dostęp do mediów, to one trąbią, iż socjolodzy bez doświadczenia nie są wiele warci...
a jednak pozostaje pytanie, skąd brać doświadczenie, skoro wszyscy chcą mgr z 5letnim doświadczeniem i do 25go roku życia??

Skąd takie wnioski? Jestem na pierwszym roku socjologii (stacjonarnej) i za tydzień rozpoczynam pracę w firmie rekrutującej na stanowiska wyższego szczebla. Doświadczenia w tym sektorze niet, za to wykształcenie, jak określili rekrutujący kierunkowe :).

Znam wielu studentów socjologii z ostatnich lat i większość pracuje w HR, kilkoro jest już nzawet specjalistami w działach HR w korporacjach.

A recepta nma 25 lat i 5 letnie doświadczenie jest prosta - praktyki, staże, praca na część etatu i studia dzienne. To ponoć najlepsza droga, którą staram się podąrzać.

Od 14.04 zaczynam pracę w firmie rekrutującej na stanowiska średniego i wyższego stopnia, rekrutacje poza granicami kraju, głównie w języku angielskim. Żeby wygrać, trzeba grać, a nie siedzieć i się zastanawiać :).


Mnie np. najbardziej interesuje socjologia ze względu na jej wszechstronność:)Inne nauki przeważnie zamykają się w swoim kierunku.
A, na socjologii jest możliwość ukierunkowania się na HR.
Zawsze szybciej kogoś przyjmą z pewnym doświadczeniem w jakiejś branży. Myślę, że również coś jeszcze innego tutaj może warunkować. Spotkałam się kiedyś z pewną głupią tezą, jak i życie trochę pokazuje.
Warszawa wciąż najwięcej chłonie pracowników w różnych branżach:)))
A, w rekrutacjach jest również duża rotacja, jak wśród handlowców.
Ale, ja i tak nie chciałabym robić tam kariery:)
Link do wypowiedziLink
Ewa B.

Ewa B. HR Business Partner

Temat: praca w rekrutacjach

Witam,

Poszukuję pracy w rekrutacji. Zapraszam do kontaktu.

EWA
Link do wypowiedziLink
Justyna Tarasińska

Justyna Tarasińska Specjalista

Temat: praca w rekrutacjach

Skoro wątek się reaktywował to i ja dorzucę swoje 3 grosze :) Ja również szukam pracy w HR miękkim, interesuje mnie Lublin i okolice lub Warszawa. Więcej o mnie w moim profilu :)
Link do wypowiedziLink
Dagmara Jakubowska

Dagmara Jakubowska
Spec.ds.kredytów/kas
jer-- Nadal czekam
na ciekawe
propozy...

Temat: praca w rekrutacjach

Przyznam szczerze, że moją wymarzoną pracą jest właśnie praca w HR :) Jeżeli jest poszukiwany pracownik z pasją i zaangażowaniem proszę o kontakt. Interesuje mnie praca w Katowicach, Jaworznie i okolicy.
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B. czarodziej -
przemysł, usługi

Temat: praca w rekrutacjach

w kontekście tematu wątq informuję iż poszukujemy rezydenta w Poznaniu.
Obszar działania; head hunting, sprzedaż usług
--
Zapraszam radośnie.Paweł B. edytował(a) ten post dnia 30.09.10 o godzinie 14:21
Link do wypowiedziLink
Anna Nowak

Anna Nowak

Temat: praca w rekrutacjach

Właśnie zatrudniłem nowe osoby do działu, ponieważ pandemia sprawiła, że potrzebuje nowego zespołu do działań medycznych. Telemedycyna, rekrutacja nie jest prosta, ale dzięki szkoleniom udało nam się to sprawnie wykonać. Czytałem też dużo artykułów np. https://talentplace.pl/blog/dla-pracodawcow/intensywny-...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

praca w HR




Wyślij zaproszenie do
Anuluj