Temat: Posiadane kwalifikacje vs. Wymagania oferty

Witam wszystkich w grupie.

Czy ktoś rekrutujący mógłby napisać czy istnieje coś takiego jak odrzucenie oferty z powodu zbyt wysokich kwalifikacji?

Czy możecie podać jakieś przykłady lub przyczyny?

Pozdrawiam, dzięki

PS. Akurat w moim przypadku zastanawiam się, czy mając prawie 7 lat doświadczenia i aplikując na oferty z minimalnym dwuletnim doświadczeniem jest to dla mnie punkt przeciw.Adam Kaiser edytował(a) ten post dnia 23.07.09 o godzinie 21:34

Temat: Posiadane kwalifikacje vs. Wymagania oferty

Adam Kaiser:
Czy ktoś rekrutujący mógłby napisać czy istnieje coś takiego jak odrzucenie oferty z powodu zbyt wysokich kwalifikacji?

Adam, nie jestem rekrutującym, ale niestety jest to możliwe. Z prostej przyczyny - może pracodawca wymagając 2-letnie doświadczenie i widząc Twoje 7-letnie obawia się, że :
a) będziesz się nudził i przez to będziesz szybko chciał awansować / zmienić pracę (a potrzebny jest wół roboczy, niezbyt ambitny ;) ),
b) będziesz chciał teraz lub za bardzo niedługo więcej pieniędzy,
c) ... w kwestii innych możliwości proszę o pomoc rekrutujących...

Pozdrawiam i powodzenia, mam nadzieję, że mimo kryzysu szybko coś znajdziesz.

Temat: Posiadane kwalifikacje vs. Wymagania oferty

to jest kwestia dopasowania do stanowiska i tyle. jesli roznica miedzy Twoim doswiadczeniem a oferta nie jest duza (2 lata) to jeszcze jest to mozliwe (choc zalezy od stanowiska), ze sie uda. ale im wieksza rozbieznosc, tym jednak Twoje kwalifikacje moga Ci szkodzic. jest jednak roznica miedzy np mlodszym specjalista (3 lata doswiadczenia) a starszym specjalista (6 lat). po prostu osoba z wiekszym doswiadczeniem ma inne oczekiwania (i nie mowie o pieniadzach) niz taka z mniejszymi kwalifikacjami - chce sie w inny sposob rozwijac, doskonalic swoje umiejetnosci, miec wiecej wyzwan i jasna sciezke kariery, zupelnie inaczej niz osoba "zaczynajaca" od stanowiska "nizszego". "mlodsi" stazem raczej sie jeszcze ucza swoich zadan, starsi chca czegos wiecej - takich zadan, ktore beda szczegolnie trudne, w ktorych robia "cos nowego", innego. pracodawca ocenia, na ile Twoja motywacja i oczekiwania pasuja do jego mozliwosci. czesto jest tak, ze stanowisko zaprojektowane jest dla osoby z 3letnim doswiadczeniem i osoba z 6letnim zwyczajnie bedzie sie meczyc, robiac rutynowe rzeczy..