Marta K. HR
Marcela K.:Obawiam się, że w takiej sytuacji mielibyśmy masowe narodziny dzieci "ojców nieznanych" :)
Oczywiście dyskryminacja to nic dobrego, ale dlaczego koszty utrzymania młodych matek, które nie mogą świadczyć pracy, są ponoszone tylko przez ich pracodawców, a nie są np. dzielone między pracodawcami zatrudniającymi zarówno ojca jak i matkę dziecka?
Iwona K. HR
Marcela K.:dojrzałe organizacje nie mają z tym problemu.
ciekawa jestem ile z osób, oburzonych tego typu pytaniami, nigdy by ich nie zadało, gdyby to oni prowadzili firmę i ryzykowali swoje pieniądze?
konto usunięte
Karol
Z.
Programista,
elektronik
Marta S.:
dokładnie... ale Panów nikt nie pyta przecież, czy planują bądź czy mają dzieci ;/
Iwona K. HR
tomasz S.:można też zacząć rekrutować kobiety 40+ , a dla pewności 45+
Najlepiej wrócić do starych dobrych czasów, w których kobieta miała rodzić dzieci i zajmować się dziećmi i domem
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
tomasz S.:
Najlepiej wrócić do starych dobrych czasów, w których kobieta miała rodzić dzieci i zajmować się dziećmi i domem, mężczyzna robił karierę i zarabiał na utrzymanie rodziny.
konto usunięte
Mariusz P.:
tomasz S.:
Najlepiej wrócić do starych dobrych czasów, w których kobieta miała rodzić dzieci i zajmować się dziećmi i domem, mężczyzna robił karierę i zarabiał na utrzymanie rodziny.
a wiecie, że widać, kto zapunktował tą wypowiedź?
punktujecie dla jaj, czy mamy do czynienia z powszechnym debilizmem?
Bozena
Pedersen
Rekrutacja moją
pasją
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Aleksandra W.:
Mariusz P.:
tomasz S.:
Najlepiej wrócić do starych dobrych czasów, w których kobieta miała rodzić dzieci i zajmować się dziećmi i domem, mężczyzna robił karierę i zarabiał na utrzymanie rodziny.
a wiecie, że widać, kto zapunktował tą wypowiedź?
punktujecie dla jaj, czy mamy do czynienia z powszechnym debilizmem?
wolę zapunktować zabawną uwagę Tomasza,
niż dywagacje na temat tego, jakie to niesprawiedliwe, okropne i krzywdzące dla rekrutującego, że nie może zapytać o to i owo na rozmowie, albo że kandydaci tacy podli i nie lubią, jak im się z butami w życie prywatne wchodzi.
a co do tego, że widać kto punktował - no jasne, że wiem, reszta pewnie też.
i co, mam się tym przejąć
i zawsze i wszędzie pamiętać, że moja jedyna aktywność na GL powinna polegać na budowaniu profesjonalnego wizerunku w internecie, bo a nuż mnie znajdzie jakiś przedstawiciel firmy rekrutującej i dokona oceny? no to ups, masz mnie!
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Bozena Pedersen:
Wracając do tematu...
Kiedyś, przy okazji projektu na stanowisko Dyrektora Finansowego, klient poprosił mnie, by wysądować czy kandydat ma dziecko/dzieci lub czy ma takie plany. Moja natychmiastowa reakcja była oczywista, jednakże okazało się, że klient był zainteresowany tym faktem, gdyż właśnie chciał, by była to osoba posiadajaca tzw. rozwojową rodzinę. Twierdził, iż takie osoby są bardziej stabilnymi pracownikami, pomimo iż ich dzieci chorują. W takich sytuacjach zawsze istnieje możliwość pracy z domu lub zastępstwa. Wg tej, dość dużej firmy, osoby posiadające tą "rozwojową rodzinę" mniej rotują na rynku pracy i pod tym wzgledem są tzw. "bezpieczniejszymi pracownikami". Bardziej im też zależy na utrzymaniu miejsca pracy, gdyż często posiadaja spore kredyty, edukacja dzieci też ich kosztuje, a zmiana pracy zawsze pociąga za sobą pewne ryzyko.
Oczywiście, w żadnym stopniu nie wolno nam zadawać pytań osobistych, jednak doswiadczony rekruter wie jak pokierować rozmową, by wywnioskować takie fakty, bez zadawania pytań bezpośrednich.
konto usunięte
Mariusz P.:
nie jest to ani zabawne, ani śmieszne. Jest żałosne i płytkie. Świadczy o niskim poziomie intelektualnym.
Punktowanie wypowiedzi skrajnie seksistowskiej, oceniam podobnie.
niż dywagacje na temat tego, jakie to niesprawiedliwe, okropne i krzywdzące dla rekrutującego, że nie może zapytać o to i owo na rozmowie, albo że kandydaci tacy podli i nie lubią, jak im się z butami w życie prywatne wchodzi.
Nie usprawiedliwia to kretyńskich, seksistowskich i niedorozwiniętych pogladów na temat "tradycyjnej" roli kobiety.
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Jakub Purtal:
konto usunięte
widzisz, tylko że wystarczyło, żebyś przeczytał moją wypowiedź dotyczącą tej dyskusji na stronie 2, aby wiedzieć, jakie mam poglądy na temat równouprawnienia i przestrzegania postanowień KP w kwestii zapobiegania dyskryminacji w rekrutacji.
Jeżeli uważasz, że seksistowskie i dyskryminacyjne poglądy są w porządku, to nie musisz się niczym przejmować.
Miliony kobiet w Polsce musi żyć w poczucu dyskryminacji, tylko dlatego, że miały "pecha" urodzić się kobietami w kraju, gdzie punktuje się kretyńskie wypowiedzi.
Jestem w stanie zrozumieć motywacje użytkowników Onetu pozostających za załosną nicków, tworzących intelektualne bagno swoimi wypowiedziami, ale od dyskutujących na GL, powinno wymagać się pewnego poziomu. Poziomu zarówno kultury osobistej, jak i poziomu intelektualnego.
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Aleksandra W.:
widzisz, tylko że wystarczyło, żebyś przeczytał moją wypowiedź dotyczącą tej dyskusji na stronie 2, aby wiedzieć, jakie mam poglądy na temat równouprawnienia i przestrzegania postanowień KP w kwestii zapobiegania dyskryminacji w rekrutacji.
sądzę, że nie ustępuje ona pod względem intelektualnym i kulturalnym twoim wypowiedziom adresowanym do mnie.
natomiast staram się unikać w odniesieniu do opiniowania czyichś wypowiedzi określeń takich, jak debilizm, kretyńskie, żałosne, niedorozwinięte, płytkie itp. sądzę, że poza chęcią upokorzenia rozmówcy nie wnoszą one nic do rozmowy, zwłaszcza w aspektach, których sam wymagasz.
przepraszam uczestników dyskusji za ten niezwiązany z tematem post.
konto usunięte
Mariusz P.:
Jakub Purtal:
Kuba, proszę. Dotychczas się miło rozmawiało. Nie psuj tego :)
Nie będę w tym miejscu uzasadniał, dlaczego "wymysły" o równouprawnieniu są istotne. To powinno być ci wytłumaczone w przedszkolu, szkole, mamusia i tatuś powinni odrobić to cięzkie zadanie domowe.
Dlaczego kobiety i mężczyźni sa równi wobec siebie, czemu należy się obydwu płciom odpowiedni szacunek etc. to dość naturalne i oczywiste dla intelektualisty i osoby o odpowiedniej kulturze osobistej.
Poglądy przeciwne, o tym, że rolą kobiety jest zajmowanie się domem, że słuszne jest płacenie kobietom mniej, że gotowanie, pranie i wychowywanie dzieci, że ciąża jest problemem dla pracodawcy etc. wrzucam do jednego worka "Niedojrzałość intelektualna". W tym wypadku rzeczywicie jesteśmy różni, posiadając różne poglądy.
Tomasz Piotr
Sidewicz
Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...
Magdalena W.:
Spotkaliście się z taką sytuacją:podczas rozmowy nagle pada pytanie typu "czy ma Pani dzieci..ile, w jakim wieku a jeśli nie to dlaczego Pani nie ma i kiedy zamierza mieć..????
Odpowiadać nie odpowiadać ,wyjść...co w takich sytuacjach??
konto usunięte
Kobieto, nazwałaś zabawną wypowiedź, jakoby rolą kobiety było pranie, sprzątanie i gotowanie itd.
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Aleksandra W.:
Kobieto, nazwałaś zabawną wypowiedź, jakoby rolą kobiety było pranie, sprzątanie i gotowanie itd.
nie. nazwałam zabawną wypowiedź ironiczną, a to różnica. w tej chwili spodziewam się dziecka i uwierz, gdybym traktowała tę wypowiedź poważnie, zapewne inaczej bym się do niej ustosunkowała :) zapewne wiele przede mną, gdy będę wracać na rynek pracy, ale wolę wyśmiać potencjalne trudności, niż nad nimi biadolić. dlatego cenię ironię.
dzięki rekruterom z podejściem, jakie ty reprezentujesz, młode mamy mają łatwiej. ale zwróć uwagę, że krzyczysz na mnie, w zasadzie walcząc o moje prawa. a tamten post, jak mniemam, nie miał wcale w założeniu obrażać kobiet takich, jak ja.
Marta K. HR
tomasz S.:
Najlepiej wrócić do starych dobrych czasów, w których kobieta miała rodzić dzieci i zajmować się dziećmi i domem, mężczyzna robił karierę i zarabiał na utrzymanie rodziny.
Marta K. HR
Jakub Purtal:
Jak przyjdzie co do czego to i tak mężczyzna będzie bronił rodziny, a nie kobieta.
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
