![Urszula Lola](https://static.goldenline.pl/user_photo/020/user_187668_5ce50f_basic.jpg)
Urszula
Lola
Manager Projektów
UE/ Prezes Fundacji
Kobieta Aktywna
(FKA)
Temat: Organizacja studencka- rekrutacja, selekcja...
Witam !Jestem obecnie przewodniczącą organizacji studenckiej. W dziedzinie HR mam nikłe rozeznanie, czego nie ukrywam. Pragnę przeprowadzić rekrutacje nowych członków, aczkolwiek chciała bym zweryfikować ich „przydatność” dla organizacji.
Oczywiście każdy jest mile widziany aczkolwiek nie zmienia to faktu iż chcę ustalić ich predyspozycje i obszary działania w których były by najbardziej usatysfakcjonowane i zadowolone. Należy pamiętać iż często są to osoby które niedawno zaczęły studia i same nie są zdefiniowane odnośnie działalności w organizacji. Pragnę również wykluczyć ( na ile się da:) osoby które zapisują się do organizacji mając na celu urozmaicenie swojego CV, po czym ich działalność i praca jest raczej znikoma.
Organizacja nie cierpi na brak chętnych dlatego zależy mi na wstępnej weryfikacji ich możliwości związanych z działalnością pozanaukowa
Pragnę również odkryć twórczych studentów którzy potrafią kreatywnie myśleć.
Najważniejsi sa dla mnie ludzie z pasja i chęcią zmieniania niestety lekko popadającego w marazm otoczenia braci studenckiej.
Oczywiście mamy formularz dotyczącą przebytych kursów, szkoleń, innej działalności czy doświadczenia zawodowego , nie zmienia to faktu iż nie chce aby selekcja następowała w skutek zapoznawania się z CV gdyż wizja naszej organizacji jest troszkę inna od wizji świetnie prosperującej firmy.
Wierze ze chęć nauczenia się czegoś nowego, zapał do pracy jest wystarczającym powodem do przyjęcia nowego członka, nie zmienia to faktu ze przyjmowanie studentów z biegu jest też niewskazane. Organizacja w tej chwili jest napompowana w części satelitami które krążą aczkolwiek zaangażowanie ich jest raczej znikome, a należy pamiętać ze nie jest to firma która może wyrzucić „leniwego” pracownika- wszystko się opiera na zasadzie wolontariatu. Nowy sposób rekrutacji jest potrzebny aby właśnie zminimalizować potrzebę „wyrzucania” opieszałego żaka.
Wychodzę z założenia ze bardziej docenia się cos na co się zapracowało, dlatego może macie jakieś pomysły aby mi pomoc we wprowadzeniu jakiś zasad rekrutacji? Może ankieta? Mini rozmowa kwalifikacyjna ( jak powinna wyglądać?)
Moze znacie fajna ankiete ktora pomoze mi ustalić predyspozycje i obszary działania w których by sie najlepiej czuly?
Wiem ze niewykonalna jest taka selekcja o jakiej marze aczkolwiek pragne przynajmniej troche zmiejszyc prawdopodobienstwo błedu przy wyborze kogos na czlonka organizacji.
Będę bardzo wdzięczna za uwagi i pomysły z waszej strony.