GoldenLine
Zaloguj się
Karolina Olejnik

Karolina Olejnik HR, Capgemini UK

Temat: Oczekiwane wynagrodzenie?

Witam,

Mam takie zapytanie. Jak sa zlozone pensje w agencjach rekrutacyjnych w Polsce? Czy to jest dosc niska podstawa a do tego prowizja? Czy raczej sa to po prostu pensje bez dodatkow?

Moje doswidczenie nie jest moze relatywne do warunkow w Polsce ale ja tylko powiem, ze zdecydowanie lepiej pracuje sie dla malych, niezaleznych agencji gdzie sama decydujesz dla kogo rekrutujesz i za ile. Nie masz przydzielonych klientow czy odgornie ustalonych marz. Poza tym jesli odnosisz sukcesy to Ci "duzi" tez o tym wiedza i predzej czy pozniej sie po Ciebie zglosza.

Czy rekrutacja w Polsce jest tak samo "sprzedazowa"?

Pozdrawiam i jestem bardzo ciekawa Waszych odpowiedzi.

Karolina
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oczekiwane wynagrodzenie?

:)Agnieszka S. edytował(a) ten post dnia 10.10.07 o godzinie 11:00
Link do wypowiedziLink
Ilona Ż.

Ilona Ż. Sales Manager -
Modern Trade

Temat: Oczekiwane wynagrodzenie?

:)))) czytając to solennie obiecuję sobie NIE ZMIENIAĆ PRACY!!! ;PPP
pozdrawiam serdecznie :)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. Psycholog, trener

Temat: Oczekiwane wynagrodzenie?

W pytaniu
rozpoczynającym topic nie zostało wspomniane czy stanowisko Konsultanta Personalnego ma być piastowane w Agencji Pracy Tymczasowej, czy Firmie Konsultingowej zajmującej się Doradztwem Personalnym i dodatkowo pracą tymczasową, a należy nadmienić, iż różnica w płacy w obydwu przypadkach może sięgać kwoty nawet powyżej 1000zł.


Możesz napisać coś więcej o tych różnicach? na korzyśc której strony?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oczekiwane wynagrodzenie?

Małgorzata K.:
W pytaniu
rozpoczynającym topic nie zostało wspomniane czy stanowisko Konsultanta Personalnego ma być piastowane w Agencji Pracy Tymczasowej, czy Firmie Konsultingowej zajmującej się Doradztwem Personalnym i dodatkowo pracą tymczasową, a należy nadmienić, iż różnica w płacy w obydwu przypadkach może sięgać kwoty nawet powyżej 1000zł.


Możesz napisać coś więcej o tych różnicach? na korzyśc której strony?
Na korzyść firmy konsultingowej..
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Konior-Mazan

Agnieszka Konior-Mazan Human Resources
Specialist

Temat: Oczekiwane wynagrodzenie?

I dobrze, ze przestala Pani Agnieszka szukac pracy w HR.

Nie wiem, ile miala Pani wtedy lat, ale bez ZADNEGO nawet najmniejszego doswiadczenia w HR byloby ciezko... no chyba, ze nie wszystko Pani wpisala w mini-opisie na GL
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oczekiwane wynagrodzenie?

Witam
Na ile wycenilibyście się mając małe/ doświadczenie na stanowisku specjalisty ds. rekrutacji ( bądź pokrewnym niekoniecznie specjalistycznym ) i taki zakres obowiązków :
- planowanie, przygotowanie i prowadzenie procesu rekrutacji;
- dobór odpowiednich metod rekrutacyjnych w celu pozyskania kandydatów;
- odbywanie spotkań oraz weryfikacja i selekcja kandydatów;
- praca głównie mobilna
Dodam jeszcze że chodzi tu o realia Polski wschodniej
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Oczekiwane wynagrodzenie?

Poczytaj raporty płacowe i porównania płac w danym regionie. Poziom mniej więcej młodszego specjalisty ds rekrutacji
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oczekiwane wynagrodzenie?

Liczyłem na bardziej wyczerpującą odpowiedź. Co myślicie o kwocie 1500-1800 netto
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Oczekiwane wynagrodzenie?

Mateusz K.:
Liczyłem na bardziej wyczerpującą odpowiedź. Co myślicie o kwocie 1500-1800 netto

Mateusz, nikt Ci nie powie, jak TY sam powinieneś się wycenić:) Zbyt wiele kryteriów, których nie znamy. "Wycena" własnych kompetencji to zbiorowa umiejętności, doświadczeń, trochę też wiary w siebie i swój potencjał, Twoim konkretnych oczekiwań względem warunków bytowych oraz lokalnego rynku.
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Oczekiwane wynagrodzenie?

ja sobie kiedyś zadałem dokładnie to samo pytanie:

ile chciałbym zarabiać?

a potem zacząłem zdobywać kompetencje i doświadczenie, które mi na to pozwoliły.

zaczynałem od "naprawdę będę mógł podjąć u was praktyki za darmo i zdobywać doswiadczenie?"

Zawsze masz odniesienie do ostatniej kwoty, którą zarabiałeś. Jeżeli nie masz odniesienie to ustawodawca ci pomógł poprzez wyznaczenie minimalnej kwoty wynagrodzenia brutto na umowie o pracę.
Potem zdobywasz doświadczenie i po dwóch latach minimum zauważasz, że za mało zarabiasz. Idziesz do przełożonego i mówisz mu o swoich obawach. Jeżeli on nic z tym nie robi, szukasz nowej firmy, która szuka bardziej doświadczonych osób.

ewentualnie ryzykujesz i rzucasz kwotę z kosmosu (albo tzw. raportów płacowych) jak masz szczescie to ci tyle zapłacą.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oczekiwane wynagrodzenie?

Czasy są ciężkie, jest też wiele ludzi z doświadczeniem ( na rynku) dlatego nie chciałbym aby kwota była za niska, ale też nie chciałbym wyjść na osobę prezentującą postawę roszczeniową ( co niestety nie jest rzadkością wśród ludzi młodych) Natomiast jeżeli chodzi o raporty płacowe to traktuje je z dozą dystansu.

Co do bezpłatnej pracy na rzecz korporacji to myślę że skoro jest dobro wytworzone to i pensja powinna być, prawda?
Link do wypowiedziLink
Łukasz Sokołowski

Łukasz Sokołowski Project-based
Supplier Quality
Engineer / Assurance

Temat: Oczekiwane wynagrodzenie?

Ja za darmo pracowałem kilkanaście lat temu jako opiekun w oratorium dziecięcym przez ferie zimowe, ale tylko dlatego, że była tam dziewczyna, która mi się podobała; z dziewczyny nic nie wyszło, ferie się skończyły; tyle darmowej pracy.

Odnośnie tego, czy praca powinna być opłacona, czy nie powinna być opłacona itp.:

Żyjemy w pewnych realiach i pewnej rzeczywistości (mi się ona nie podoba, ale to inna bajka) i albo:
- dostosowujemy się do niej; dobre dla konformistów, fatalistów i uwiązanych
- kontestujemy i zmieniamy (w sensie: modyfikujemy) rzeczywistość na lepszą; dobre dla wytrwałych i rewolucjonistów
- zmieniamy (w sensie: wymieniamy na inną) rzeczywistość; dobre dla ryzykantów
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oczekiwane wynagrodzenie?

Zgoda na darmową pracę powoduje iż zjawisko to staje się czymś akceptowalnym społecznie. Sytuacje tego typu nie miały by miejsca gdyby ludzie mieli szacunek do siebie i innych.
Najgorsze jest to że lansuje się bezpłatne praktyki itp patologie tłumacząc naiwnym, desperatom że to możliwość zdobycia doświadczenia. Zdobywanie doświadczenia jako pracownik który gotowy jest pójść na wszelakie ustępstwa jest kiepski doświadczeniem.
Przypomina mi to niewolnictwo gdzie niewolnik obrabiał ziemie swemu Panu za wyżywienie i dach nad głową. Przecież on też zdobywał doświadczenie.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Szczerek

Agnieszka Szczerek rozwój, wyzwania,
możliwości

Temat: Oczekiwane wynagrodzenie?

Odróżniajmy jednak naukę od pracy.

Jeśli praktyki/staże są formą albo kontynujacją nauki, mają na celu wprowadzenie człowieka do organizacji (który po stażu ma realne szanse na zatrudnienie) to uważam, że powinny być darmowe. Za chodzenie do szkoły albo na studia nikt nam nie płaci. Pracodawca poświęca swój czas na uczenie nowej osoby, a jeśli jest to ktoś bez doświadczenia i trzeba go wdrożyć od podstaw (realia świata biznesu, zasady funkcjonowania w gronie współpracowników, praca merytoryczna itd.) to pracodawca tym samym ponosi spory koszt w postaci poświęconego czasu przy małej wydajności praktykanta/stażysty. To bym potraktowała jako bezpłatny barter :-)

Jeśli jednak praktyki / staże mają zastępować pełnowymiarowych pracowników to oczywiście nie powinno mieć to miejsca - za pracę należy się wynagrodzenie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oczekiwane wynagrodzenie?

Agnieszka S.:
Odróżniajmy jednak naukę od pracy.

Jeśli praktyki/staże są formą albo kontynujacją nauki, mają na celu wprowadzenie człowieka do organizacji (który po stażu ma realne szanse na zatrudnienie) to uważam, że powinny być darmowe. Za chodzenie do szkoły albo na studia nikt nam nie płaci. Pracodawca poświęca swój czas na uczenie nowej osoby, a jeśli jest to ktoś bez doświadczenia i trzeba go wdrożyć od podstaw (realia świata biznesu, zasady funkcjonowania w gronie współpracowników, praca merytoryczna itd.) to pracodawca tym samym ponosi spory koszt w postaci poświęconego czasu przy małej wydajności praktykanta/stażysty. To bym potraktowała jako bezpłatny barter :-)

Jeśli jednak praktyki / staże mają zastępować pełnowymiarowych pracowników to oczywiście nie powinno mieć to miejsca - za pracę należy się wynagrodzenie.

O to właśnie chodzi że bezpłatna praca staje się standardem dla młodych ludzi niekoniecznie bez doświadczenia.
Wdrożenie pracownika kosztuje. Ale i tego z doświadczeniem ( zmiana miejsca pracy , kultury firmy, schematów działania, procedur) jaki tego bez. Tak czy siak pracodawca ponosi koszt mniejszy w przypadku pracownika z doświadczeniem i niewiele większy w przypadku osoby bez większych doświadczeń.
Ale są też zalety których Polscy pracodawcy nie widzą tj brak skalania pracą w innej korpo , brak "przyniesionych" nawyków, możliwość wychowania sobie dobrego lojalnego pracownika i wiele innych.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Śniegórska

Katarzyna Śniegórska Konsultant Ds.
Rekrutacji,
Employees Sp. z o.o.

Temat: Oczekiwane wynagrodzenie?

Witam

Czy znajdzie się tu osoba, która powie jak aktualnie plasują się warunki finansowe dla Headhunterów / Executive Research Konsultantów? Jakiego % od wynagrodzenia w określonych projekcie oczekują?

Pozdrawiam,
Katarzyna
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

pytanie o oczekiwane wynagr...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj