GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Ocena umiejetnosci rozwoju...

Witam,

Dreczy mnie od pewnego czasu pewien problem.. jak podczas rozmowy kwalifikacyjnej prawidlowo i skutecznie ocenic u kandydata jego mozliwosci rozwoju, kto, jak i w jakim tempie jest w stanie uczyc sie nowych rzeczy, adaptowac do nowych warunkow... czy jest cos lepszego niz prosty test polegajacy na zadaniu kandydatowi tematu ktorego nie zna i obserwowanie wynikow jego postepow..?

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Ocena umiejetnosci rozwoju...

najlepsza do tego jest sesja Assessment (ewentualnie Developement) Centre - możliwia ona obserwację zachowania kandydata w toku wykonywania zadań. Podczas krótkiej (1-2 godzinnej) rozmowy ciężko powiedziec o predyspozycjach w tym kierunku. Zadania podczas sesji mają jeden atut, którego nie ma rozmowa - w trakcie takiej sesji kandydat ma możliwośc uczenia się na własnych błędach, wuciągania wniosków i dostosowania swojego zachowania do zmieniającej się sytaucji (o ile własnie ma ku temu odpowiednie predyspozycje).

Podczas rozmowy możemy wykorzystać uprzednie doświadczenie kandydata w tym zakresie, wychodząc z założenia że zachowanie, które przejawiło się w przesszłości z odpowiednią częstotliwością - zachowując stałość w różnych sytuacjach wskazuje na daną cechę.Mariusz Perlak edytował(a) ten post dnia 14.01.08 o godzinie 15:54
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: Ocena umiejetnosci rozwoju...

-CV - informacje o nauce -można dopytac o wybory studiów, jakie lubił przedmioty, co mu sprawiało przyjemnośc..
cudne jest stwierdzenie kandydatów że w pracy zalezy im na rozwoju -można się zapytać co to znaczy dla kandydata, jak może to osiągnąć
- pytanie o poprzednie zatrudnienia - co z tym rozwojem było nie tak
nastawienie kandydata jest tak samo ważne jak jego rzeczywiste możliwości :) (które sprawdzi się w próbce pracy..., o których pisał mariusz)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ocena umiejetnosci rozwoju...

Tak, Assessment Centre dają takie możliwości. O ile zadania nie pokrywają się z tymi, które robiło się pół roku temu na innym naborze ;-)
Myślę, że rozmowa może być wystarczająca, pytania "co by Pan zrobił w sytuacji..." a późnie "co by Pan zrobił, gdyby musiał Pan, nie mógł Pan skorzystać..." itd.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ocena umiejetnosci rozwoju...

Dziekuje za wszystkie wypowiedzi, metoda assessment centre wydaje sie bardzo ciekawa, ale chyba troche zbyt profesjonalna jak na moje potrzeby, tak czy inaczej poczytam sobie o niej, moze kiedys sie przyda.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Ocena rzetelnosci cv i lm




Wyślij zaproszenie do
Anuluj