GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka S.

Agnieszka S. Starszy specjalista
ds. kontroli
projektów, psycholog

Temat: O co pytać pracodawcę, aby znaleśc mu dobrego pracownika?

z tym pytaniem występuję w roli rekrutera Agencji Doradztwa Personalnego. Wyobraźmy sobie sytuację, że pracodawca chce skorzystać z naszych usług w zakresie d.p. i przychodzi czas na rozmowę dotyczącą jego wymagań co do przyszłego kandydata.
czy ktoś z Was ma taką pomocną listę pytań? Przypuszczam, zę nalezy skupić się przede wszystkim na tym, jakie to stanowisko, jaki zakres obowiązków, narzędzia pracy, cechy charakteru itp. O czym nie można zapomnieć podczas takiej rozmowy?O co jescze (bezpośrednio lub pośrednio)warto zapytać, aby w przyszłości uniknąć reklamacji?
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: O co pytać pracodawcę, aby znaleśc mu dobrego pracownika?

o finansach ;)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka O.

Agnieszka O. Dyrektor ds.
personalnych

Temat: O co pytać pracodawcę, aby znaleśc mu dobrego pracownika?

Pytania podzieliłabym na 2 obszary:
1. merytoryczny
2. osobowościowy

Informacje, które musimy zebrać od klienta przed rozpoczęciem poszukiwań nie mają być tylko nam pomocne w znalezieniu wlaściwej osoby, ale mają być niezbędne w szczegółowym (w miarę możliwości) zaprezentowaniu zainteresowanym kandydatom stanowiska pracy.

Ad.1. W zależności od charakteru pracy i stanowiska warto dopytać o następujące kwestie:
- czy stanowisko jest nowotworzone czy już istniejące
- jak stanowisko jest usytuowane w strukturze firmy (w tym w strukturze danego działu)
- do kogo osoba będzie raportować
- zakres obowiązków na danym stanowisku
- w jaki sposób osoba będzie rozliczana ze swojej pracy
- obszar działania, posiadany budżet (np. w przypadku stanowisk sprzedażowych)
- z jakimi trudnościami osoba będzie musiala się na danym stanowisku zmierzyć
- czy praca będzie wymagała podróży słubowych (jeśli tak, jaki będzie to %)
- z jakimi osobam, działami osoba bęzie ściśle współpracować
- oczekiwane wykształcenie
- ilość lat doświadczeń (np. na podobnym stanowisku)
- jaka branża jest mile widziana (jeśli w ogóle ma to znaczenie)
- znajomość języków obcych (warto tu dopytać, na ile ważna jest znajomość konkretnego języka obcego; gdzie osoba będzie ten język wykorzystywać)

A ponadto:
- co firma oferuje na danym stanowisku (narzędzia pracy, zaplecze socjalne, jak opieka medyczna, szkolenia itp)
- rodzaj umowy

Warto dopytać klienta, które z wymagań są kluczowe, a w których obszarach klient jest ewentualnie w stanie się uelastycznić.

Oczywiście powyżej przedstawiłam przykłady pytań, moim zdaniem kluczowych. Wiele uzależnionych jest od specyfiki danego stanowiska.
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: O co pytać pracodawcę, aby znaleśc mu dobrego pracownika?

mozna popytac o pewne potrzebne kompetencje, np czy dana osoba bedzie miala zarzadzac zespolem, jakie kompetencje osobowosciowe ze tak to ujme byly by mile widzane, etc.

wymagania twarde, merytoryczne, jest relatywnie latwo okreslic, wiecej problemow maja pracodawcy z okresleniem pewnych kompetencji spolecznych kandydata. i to warto uscislic a nawet pomóc klientowi w sprecyzowaniu tych cech bo od tego tez zalezy trafnosc naszej selekcji.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka S.

Agnieszka S. Starszy specjalista
ds. kontroli
projektów, psycholog

Temat: O co pytać pracodawcę, aby znaleśc mu dobrego pracownika?

Wielkie dzięki!!!!
Wasze wskazówki bardzo mi pomogły w przygotowaniu listy pytań.
Zawsze można na Was liczyć!I to mi się podoba!
Dziekuję:-)
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: O co pytać pracodawcę, aby znaleśc mu dobrego pracownika?

spoko :) na tym to polega :)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka O.

Agnieszka O. Dyrektor ds.
personalnych

Temat: O co pytać pracodawcę, aby znaleśc mu dobrego pracownika?

:) Zawsze do usług.
Link do wypowiedziLink
Michał K.

Michał K. Central Europe Fleet
Manager / Dotcom
Grocery Home
Shopping

Temat: O co pytać pracodawcę, aby znaleśc mu dobrego pracownika?

Bardzo dobrze jest zobaczyć na własne oczy jak wygląda praca na danym stakowisku(po prostu udać się i pooglądać)! Wtedy jeszcze łatwiej "zobaczysz właściwą osobę na właściwym miejscu"
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj