Temat: Młody i dynamiczny zespół oraz międzynarodowe środowisko

Czy mógłby mi ktoś wytłumaczyć co to znaczy i czemu praca akurat w młodym i międzynarodowym zespole (dynamiczny pomijam - co to w ogóle znaczy ?) miałaby być dla kogoś zachętą ? Bo rozum podpowiada, że lepiej pracować w zespole o zróżnicowanym wieku i swojej własnej narodowości - choćby dlatego, że mniej jest podgryzania się nawzajem, prościej się dogadać, od starszym pracowników więcej można się nauczyć itp itd.

Czy to jest li tylko ukłon w stronę korporacyjnej nowomowy czy to sformowanie, pojawiające się w 90% ogłoszeń, ma jakiś głębszy sens ? No bo gdyby pojawiało się w wymaganiach jako chęć pracy w takim, a takim środowisku to ok, ale w "oferujemy" ?Tomasz Z. edytował(a) ten post dnia 12.10.09 o godzinie 08:10

Temat: Młody i dynamiczny zespół oraz międzynarodowe środowisko

Jest to informacja o kulturze organizacyjnej firmy, a jednocześnie sygnał dla kandydatów - niektórzy wolą pracować w zespołach "doświadczonych i statecznych" a inni w "młodych i dynamicznych".

Temat: Młody i dynamiczny zespół oraz międzynarodowe środowisko

Tomasz Z.:
czy
to sformowanie, pojawiające się w 90% ogłoszeń, ma jakiś głębszy sens ?

Ma taki sam jak "atrakcyjne zarobki" a juz najbardziej "adekwatne do wyników":)))))

Temat: Młody i dynamiczny zespół oraz międzynarodowe środowisko

...i oczywiście nieśmiertelna możliwość rozwoju. W/w punkty występują niemal zawsze w grupie, pełna szczęścia :]

Przykład ze świata IT:
Stanowisko specjalista d/s produkcji oprogramowania (tu nawrzucane technologii, języków programowania, mających ze sobą tyle wspólnego, co nos z ..., a znajomość każdego jednego z nich, to już niezły grosz w kieszeni)

A potem lecą profity:

* Młody i dynamiczny zespół (wiadomo, luksus, głównie, zwłaszcza w IT, zatrudnia się nie dynamicznych seniorów... "przed wojną panie, to się programowało")
* Atrakcyjne wynagrodzenie (oczywiście bez podanych widełek :]), adekwatne do wyników (zawsze da się ustalić odpowiednio target :] - słowo klucz)
* Możliwość rozwoju (o tak, przy podanej liczbie technologii "must have" to pewnik)
* Bogaty pakiet socjalny (często bardzo podkreślany, w praktyce bywa z tym bardzo różnie z naciskiem na "różnie".)
* Udział w ciekawym projekcie (no, z tyloma technologiami i językami programowania, na pewno żaden dzień nie będzie podobny do poprzedniego :] O rodzaju projektu nie wolno wspomnieć, nawet pi razy oko, bo to tajemnica, które oczywiście kandydat z rozmowy kwalifikacyjnej NIE wyniesie :) )

A widełek wynagrodzenia (w Polsce to faux pas) ani jakichkolwiek konkretów - brak. A potem wściekłość, że zgłaszają się głównie absolwenci i ludzie bez doświadczenia, którzy przecież, niekumaci, "powinni byli doczytać i zrozumieć, że chodzi o specjalistów!" (tymczasem specjaliści zwyczajnie ominęli to ogłoszenie "skanerem wzrokowym")z :)Adrian Olszewski edytował(a) ten post dnia 14.10.09 o godzinie 23:55

Temat: Młody i dynamiczny zespół oraz międzynarodowe środowisko

Tomasz Z.:
Czy mógłby mi ktoś wytłumaczyć co to znaczy i czemu praca akurat w

młodym - czytaj "tanim" bo uczącym się
międzynarodowym - czytaj "znajomość języka NAPRAWDĘ jest potrzebna"
dynamicznym - czytaj "masz szybko za...pylać", a nie myśleć więcej niż norma przewiduje

rozum podpowiada, że lepiej pracować w zespole o zróżnicowanym wieku

i słusznie podpowiada, bo za tym idzie możliwość jako tako samodzielnego podejmowania decyzji przez ten "doświadczony i skuteczny" zespół, zamiast "dynamicznego" realizowania wytyczonego zadania od A do B bez zbędnej dyskusji.

Oczywiście powyższe wynika z moich doświadczeń i nie musi być prawdą we wszystkich przypadkach.