Temat: Leń który jest liderem?

Jak sądzicie pracownik będzie lepszy dla firmy w dłuższym rozrachunku.
Pracownik inteligentny, ale leniwy czy głupi, ale sumienny?

Temat: Leń który jest liderem?

Zależy od tego, czy stanowisko wymaga inteligencji, czy sumienności :)

Temat: Leń który jest liderem?

Z tym się zgodzę bo to akurat prawda.

Tutaj jest akurat bardzo fajny materiał o tym :
„Strasznie fajna zagadka” - powiedział Maciej Myśliwiec, socjolog z AGH, gdy postawiłem mu to pytanie. Pracodawcy muszą mieć niezłą zagwozdkę przy zatrudnianiu podwładnych. - Kiedyś, ktoś w CV napisał mi w cechach charakteru, że przez całe życie wszyscy mu mówili, że jest „zdolny, ale leniwy”. Zatrudniłem go od razu – mówi szef dużej krakowskiej agencji marketnigowej.

Liderzy zespołów dużych korporacji muszą obgryzać paznokcie, gdy pracownicy nie wywiązują się z terminów. Dlaczego więc nie zwolnić pracownika, który notorycznie zawala z deadlinami, a na jego miejsce nie zatrudnić uczciwego i solidnego?

- Bo zależność jest prosta. Najczęściej się zdarza, że ten który zawala z terminami, jest potwornie kreatywny, natomiast ten który jest terminowy często jest kompletnie bierny – opowiada Karolina Kwiatkowska prowadząca rekrutację w firmach telemarketingowych.

Systematyczny, czy inteligentny?
Pracodawca musi więc wybierać, albo nauczy pracownika systematyczności, i pozostawi mu wolną rękę w kreacji, albo zatrudni sumiennego i rzetelnego pracownika, którego będzie musiał notorycznie pobudzać do działania.

Tomasz Jaroszek, dziennikarz ekonomiczny zwraca uwagę na pracowników leniwych.
- Sumienny pracownik może wysyłać setki maili, siedzieć po nocach nad ofertami handlowymi i bombardować klientów informacjami. Cieszę się, że mam pracowitego człowieka w zespole – kalkuluje Jaroszek.
Jednak po chwili uświadamia sobie, że duży pożytek jest też z lenia, który może być twórczy.
- Ten wymyśla system pracy, robi szablony maili, robi automatyczne wysyłki, i dłużej siedzi nad planem działania niż samym działaniem. Jest bardziej efektywny. Jeśli mówimy lenistwie połączonym z kreatywnością, to taki człowiek w zespole to skarb – twierdzi Jaroszek.

Kto na lidera?
Dzisiejsze korporacje nastawione są przede wszystkim na sukcesy. Po odbytych przeze mnie rozmowach z pracownikami, wychodzi coś co jest oczywiste.

Większość z nich mówi, że najlepiej mieć w zespole i takich i takich. Gdy pytam Tomasza Jaroszka, kto byłby idealnym liderem, zaczynają się schody.
- Znam różnych ludzi ze świata biznesu, o których można powiedzieć, że są liderami. Większość z nich łączy pracowitość. To wynika z pasji - oni uwielbiają swoją pracę. Dzielenie ludzi na leniwych i pracowitych to chyba zbyt duże uproszczenie - na lidera składa się znacznie więcej czynników – wyjaśnia Jaroszek.

A jak sprawa wygląda z socjologicznego punktu widzenia? - Czy będąc leniwym mogę przewodzić i mieć dobra pracę? Na pierwszy rzut oka powiedziałbym, że nie – otwarcie mówi Maciej Myśliwiec, socjolog z Akademii Górniczo-Hutniczej.
Jednak po chwili namysłu zmienia zdanie. - Pracodawca tak naprawdę poszukuje kogoś kto wykona zadanie. To czy ktoś jest terminowy i solidny wcale nie musi wykluczać tego, że jest leniwy. Liczy się efekt końcowy. Jeżeli zadanie jest wykonane prawidłowo i na czas to przecież tak naprawdę nie ma różnicy kto je wykonał – przekonuje socjolog.

Po licznych szkoleniach które prowadził, przekonuje się, że w korporacjach duże znaczenie ma „szał twórczy”. - W takim szale tworzenia bardzo często powstaje dzieło o wiele lepsze niż planowane i stopniowo budowane. Jako pracodawca ja wolałbym kogoś, kto mnie nie zawiedzie, kogoś kto wykona swoje zadanie. Co robi w między czasie mnie nie interesuje, no chyba że to działa na szkodę firmy – opowiada Myśliwec.

źródło natemat.pl

Temat: Leń który jest liderem?

Poruszyłeś ciekawy problem, jednocześnie ukazując różne stanowiska.

Co do leniwych osób, jednym z moich ulubionych cytatów jest:

“I choose a lazy person to do a hard job. Because a lazy person will find an easy way to do it.”
― Bill Gates

Systematyczni, rzetelni pracownicy zawsze wykonają powierzone zadania, ale trudniej może im przyjść jego kreatywne wykonanie, ponieważ znają już funkcjonalne rozwiązanie. W ten sposób mogą mieć problem lub też ograniczony czas z jego poprawą, ulepszeniem.

Jedną z moich idei zawodowych, pierwszą nauką od przełożonego było:
"Musisz przyjąć, że wszystko w tej firmie jest robione źle lub przynajmniej niedoskonale. Tylko w ten sposób zastanowisz się, jak można to zrobić lepiej."

i osobiście uważam, że są to najmądrzejsze słowa, które mogłem wtedy usłyszeć.

Kreatywne osoby wymagają większej ilości bodźców do pracy, nieustającej motywacji. Mają problem z codziennymi obowiązkami, ale poradzą sobie w bardziej wymagających środowiskach. Myślę, że to cechy, które dobrze definiują liderów.
Kim ma być lider, jeśli nie osobą sprawnie reagująca na zaistniałą sytuację(bodziec) czy rosnącymi wymaganiami(optymalizacja rozwiązań)?

Pozdrawiam,
~WP

Temat: Leń który jest liderem?

Wybaczcie, ale dla mnie tak postawione pytanie to jakby zapytać - lepszy mąż głupi ale z kasą czy biedny, ale inteligentny:)

Temat: Leń który jest liderem?

Maria K.:
Wybaczcie, ale dla mnie tak postawione pytanie to jakby zapytać - lepszy mąż głupi ale z kasą czy biedny, ale inteligentny:)

w żaden sposób nie potrafię odnieść rzetelnego, systematycznego pracownika do osoby głupiej..

Temat: Leń który jest liderem?

Witku, przeczytaj dokładnie co napisałam, bo z pewnością nie to.

Witold P.:

Maria K.:
Wybaczcie, ale dla mnie tak postawione pytanie to jakby zapytać - lepszy mąż głupi ale z kasą czy biedny, ale inteligentny:)

w żaden sposób nie potrafię odnieść rzetelnego, systematycznego pracownika do osoby głupiej..

Temat: Leń który jest liderem?

Jak dla mnie nie ma właściwej odpowiedzi. Bo każde stanowisko potrzebuje z góry określonego typu pracownika

Temat: Leń który jest liderem?

Wojciech B.:
Jak dla mnie nie ma właściwej odpowiedzi. Bo każde stanowisko potrzebuje z góry określonego typu pracownika

To w takim razie po co stawiasz takie pytanie?
Jeśli chcesz zachęcić do dyskusji, zadaj je jakoś inaczej albo sprecyzuj, to będzie o czym dyskutować. Chyba, że pytanie było pretekstem do wklejenia artykułu...