GoldenLine
Zaloguj się
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: konsultant-wymagane cechy?

Jakie waszym zdaniem cechu charakteru, tudzież umiejetności powinien posiadać konsultant zajmujący sie rekrutacja?

pozdrawiam M.
Link do wypowiedziLink
Marzena Mańturz

Marzena Mańturz
coach/psycholog/dora
dca kariery

Temat: konsultant-wymagane cechy?

Z pewnością: umiejętność nawiązywania kontaktów interpesonalnych, obserwowania, wnioskowania, sprawnego posługiwania się słowem (również na piśmie), generowania pomysłów, przydatne są również umiejętności organizacyje
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: konsultant-wymagane cechy?

pytanie nr 1 co będzie należało do jego obowiązków i jakimi działaniami rekrutacyjnymi będzie się zajmować?

Ale na pewno:
- znajomość rynku pracy (lokalnego, ale również ogólnopolskiego, jak i globalnego)
-internet - to podstawa im więcej portali znasz - do tym większej liczby kandydatów możesz dotrzeć
-pomysłowość
-umiejętność przekonywania (kandydatów, aby zaczęli pracować)
-zdolności obserwacyjne


Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: konsultant-wymagane cechy?

Asiu powiedzmy ze wszystkimi, ale z nastawieniem na rekrutacje specjalistow z okreslonej branzy. glownie metoda direct search. Na cala pule stanowisk od specjalisty po szefow dzialow etc.
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: konsultant-wymagane cechy?

No to poza cechami które opisałam :
-łatwość uczenia się i łatwość wyszukiwania informacji
to są główne cechy - powiedzmy osobowościowe

Ale ważne jest też przygotowanie teoretyczne - jestem niestety psycholem-purytanem, więc postuluje zawsze, aby osoby zajmujące się rekrutacją miały w swoich szeregach psychologa, to ułatwia zwłaszcza jeśli chodzi o warsztat.
poza tym rekruterzy do danej dziedziny - muszą mieć przygotowanie teoretyczne (ja jak szukałam spawaczy dowiedziałam się całkiem sporo na temat metody mig.mag/tig etc.)


Joanna Ciołek edytował(a) ten post dnia 26.02.07 o godzinie 13:00
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: konsultant-wymagane cechy?

dzięki za info. mam nadzieję, ze ktoś się jeszcze wypowie. przyznam ze zalezy mi na mozliwe szerokim spektrum.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka O.

Agnieszka O. Dyrektor ds.
personalnych

Temat: konsultant-wymagane cechy?

nikt jeszcze nie wymienił CIERPLIWOŚCI (dla kandydatów, ale i klientów). A ta się przydaje nie raz...

I wytrwałość w poszukiwaniach, które nie zawsze idą zgodnie z naszymi oczekiwaniami.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Tesluk

Grzegorz Tesluk Właściciel / Trener
/ Coach / Konsultant
HR

Temat: konsultant-wymagane cechy?

Ja myślę, że na różnym etapie rekrutacji przydają się różne umiejętności. Skupię się na zachowaniach, a nie wiedzy merytorycznej:

1. Analiza profilu stanowiska - dobra analiza problemów
2. Planowanie procesu poszukiwań - umiejętność planowania i organizowania, dobre sądy
Ważna jest również umiejętność dobrego kontraktowania z klientem - co jest możliwe a co nie...
3. Proces poszukiwań - analiza problemów, dobre sądy, inicjatywa, elastyczność, kreatywność, łatwość nawiązywania kontaktów, wytrwałość,
Zastanawiam się nad umiejętnościami przekonywania ale chyba ważniejsza jest umiejętność podkreślania atutów oferty a tutaj dla każdej osoby co innego może być ważne.
Na tym etapie kluczowa jest również zwykła odwaga informowania klienta o postępach w rekrutacji, trudnościach i szukanie wspólnie alternatywnych rozwiązań np. zmiana profilu poszukiwań.
4. Spotkania z kandydatami - analiza problemów, dobre sądy, umiejętność słuchania, umiejętność kontraktowania

Ważna jest motywacja do pracy z ludźmi.
A poza wszystkim to procesy rekrutacji to praca typowo projektowa, w której najważniejszym i najtrudniejszym czynnikiem jest czynnik ludzki a ten bywa nieprzewidywalny... i choć można minimalizować ryzyko... nie da się go całkowicie wyeliminować.

Niemniej życzę powodzenia na drodze Rekrutera...
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: konsultant-wymagane cechy?

Grzegorz...dzieki
jestes pierwsza osoba ktora wspomniala o relacjach z klientem. Zadalem to pytanie...bowiem jako przyczyne odmowy podano mi brak orientacji proklienckiej. Bylem ciekaw na ktorym miejscu ta cecha sie pojawia i czy naprawde jest taka istotna.
nta bene bedac doradca klienta trudno w moim przypadku bylo nie miec orientacji pro klienckiej...
Link do wypowiedziLink
Magdalena L.

Magdalena L. Managerka.com |
Doradca biznesowy i
marketing manager do
...

Temat: konsultant-wymagane cechy?

W sumie sam proces rekrutacji i selekcji jest na koncu procedury obslugi klienta biznesowego. Konsultant powinien doradzic, czy znalezienie osoby o jakiej marzy klient jest realne. Moze zazyczyc sobie wykluczajacych sie cech w postaci jednej osoby...

Osoba, ktora zatrudnia klient powinna pasowac do jego firmy- typem osobowsci, charakterem- tymi elementami, ktorych sie nie da wyszkolic, ale da sie stwierdzic w procesie selekcji: ma-nie ma. Wedlug mnie to bywa wazniejsze od doswiadczenia (oczywiscie wszystko zalezy od firmy i jej specyfiki).

Czyli reasumujac: u konsultanta umiejetnosci HRowe to jedno, a wyczucie klienta, doradztwo i umiejetnosci sprzedażowe sa rownie ważne.

Link do wypowiedziLink
Monika Królak

Monika Królak business consultant,
communication,
public speaking,
past...

Temat: konsultant-wymagane cechy?

To ja z drugiej strony:

1. Bardzo bym chciała aby rekruterzy posiadali doswiadczenie w biznesie wtedy rozmowy byłyby konkretne. Kiedy spotykam młodziaka po studiach psychologicznych (lub 2-3 lata po) jako rekrutera lub nie daj Boze head huntera, to jest to pomyłka totalna. Jak taka osoba może się orientować jakich specjalistów potrzebuje dana firma??? Jakie moze mieć wyczucie gospodarki, specyfiki procesów zachodzących w firmie.

2. Kultura osobista i pokora oraz SZACUNEK dla kandydatów. Nie będę tu komentować wrazeń jakie mają świetni specjalisci, managerowie z wieloletnim dośwadczeniem z rozmów z pyszałkowatymi rekruterami. Zauważam olbrzymią różnicę z takich rozmów za granicą i w Polsce.

3. Znajomośc tematyki, w której rekruter chce sprawdzać kandydata. Jak mam rozmawiać o kwestiach merytorycznych czy prowadzic w innym niz polski języku, gdy rekruter nie orientuje się ani w jednym ani w drugim.

Generalnie stwierdzam na podstawie prawie 20-sto letniego doswiadczenia za granicą oraz w Polsce, ze większość szanownych rekruterów w Polsce ma duze braki. To oznacza zatem konieczność i mozliwość jednocześnie nauki. Warto zacząć od kultury osobistej i szacunku.

Zdarza mi się w Polsce spotykać sensownych i kompetentnych rekruterów. Tylko dlaczego jest ich tak mało???

Pozdrawiam serdecznie,
Link do wypowiedziLink
Iwona F.

Iwona F. Dyrektor Personalny,
HR Project Manager,
Interim HR Manager

Temat: konsultant-wymagane cechy?

Moniko, zgadzam się z Tobą w 100%.
Całe życie się uczymy bez względu na wcześniejsze doświadczenie i sukcesy .
I chyba w tym fachu warto byłoby zacząć od kultury osobistej, szacunku i pokory zarówno w stosunku do kandydatów, jak i zleceniodawców.Jeśli jeszcze rekruter jest solidny, potrafi współpracować i przekazywać feedbacki to już duży plus. Moim zdaniem wtedy nawet braki merytoryczne i brak doświadczenia biznesowego przyjęte zostaną dużo cieplej i z sympatią.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Szukam pracy - Konsultant H...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj