пропозиції роботи
Hanka Bilińska Trener, ORKE
Hubert Ć. PR
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Hanka B.:Wielka prośba! Mam dylemat, którego sie nie spodziewałam;) to miłe zaskoczenie, że mam wybór. Po 1 rozmowie kwalifikacyjnej zostalo mi 7 osób, które spełniaja oczekiwania moje i mam nadzieje firmy - musze wybrać 3 podpowiedzcie mi jak ? Staram sie nie korzystać z szablonów ale zawsze można sie na czymś oprzeć - prawda? Czas mnie troche goni... aaaa zapomniłabym - na stanowisko Przedstawiciela Handlowego - a dokładniej doradce reklamowego.
...proponuję wybrać osobę najbardziej kreatyną... :-) bo przecież PH zwłaszcza w branży reklmowej musi być kretywny :-)
Joanna
C.
Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Na pewno nie wszyscy są tacy sami - może warto spojrzeć na tych kandydatów pod względem dopasowania do zespołu czyli - cechy charakteru.inne kryterium to potencjał sprzedażowy - kto ma największy...
chyba najlepiej będzie jak zrobisz ranking cech kandydata - i potem je ustawisz w odpowiedniej kolejności - i zobaczysz którzy spełniają te cechy
Hanka Bilińska Trener, ORKE
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
moze inaczej bym patzryla gdybym potzrebowala 1 osoby a przy 3 jakos mi sie to "rozmywa"... hmmm potencjał sprzedażowy - jak to sprawdzic?
Joanna
C.
Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
umiejętności sprzedażowenastawienie do sprzedaży
motywacja do pracy
konto usunięte
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
A ja bym popatrzyla na zainteresowania. Zobacz, kto ma ciekawe, oryginalne- to zawsze temat do rozmow podczas spotkan o niebo lepszy niz o pogodzie.I brutalnie, pol zartem pol serio- wybierz osoby atrakcyjniejsze fizycznie- przyciagaja wiecej klientow...
Hubert Ć. PR
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Magdalena K.:
I brutalnie, pol zartem pol serio- wybierz osoby atrakcyjniejsze fizycznie- przyciagaja wiecej klientow...
...brutalna rzeczywistość ... :-(
konto usunięte
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Takie rzeczy dyrektor po pedagogice powinien wiedziec... słyszałem, że w Kielcach duże bezrobocie... szkoda, że nie jestem dziewczyną może jak bym był czyjąś konkubiną to by ktoś ze mnie panią prezes zrobił i zapisał na mnie częśc swojego majątku...Hanka B.:Wielka prośba! Mam dylemat, którego sie nie spodziewałam;) to miłe zaskoczenie, że mam wybór. Po 1 rozmowie kwalifikacyjnej zostalo mi 7 osób, które spełniaja oczekiwania moje i mam nadzieje firmy - musze wybrać 3 podpowiedzcie mi jak ? Staram sie nie korzystać z szablonów ale zawsze można sie na czymś oprzeć - prawda? Czas mnie troche goni... aaaa zapomniłabym - na stanowisko Przedstawiciela Handlowego - a dokładniej doradce reklamowego.
Marek
F.
Doradca
Ubezpieczeniowy
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Patryk, czasem to ja juz nie moge czytac tego co piszesz...
Monika
Królak
business consultant,
communication,
public speaking,
past...
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Pomysł Magdaleny podoba mi się.Natomiast ktoś napisał o dopasowaniu do zespołu i jest to według mnie puste hasło. W ten sposób rekruterzy często poszukują klonów osób, które juz są w danym zespole/firmie. A to kiepsko dla firmy.
Katarzyna J. HR Business Partner
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Haniu,a sprawdzałaś referencje kandydatów, z poprzednich miejsc pracy?
Joanna napisała wyżej o rankingu cech. Konfrontacja wymagań stanowiska ze spełnieniem ich przez poszczególnych kandydatów. Sporządzenie na tej podstawie rankingu.
pzdr,
Katarzyna
konto usunięte
Temat: Końcowy etap - kogo zostawic kogo odrzucic
Ja rekrutując do działu sprzedaży robie różne ćwiczenia - rozmowa face-to-face to tylko jeden z etapów. Dzięki ćwiczeniom (podczas etapu zbiorowego) mam możliwość ocenić kreatywność, komunikatywność i dużo innych kompetencji. Polecam ci więc Hanko ćwiczenia bo to naprawdę sprawdzony i dobry (moim zdaniem) sposób na rekrutacje na takie stanowisko o którym piszesz.Specjalnie na potrzeby prowadzonych przeze mnie rekrutacji przygotowałem i opracowałem cały kilku-etapowy projekt rekrutacyjny (wykorzystuje do tego program do pracy projektowej dzięki czemu wszystko mam cały czas pod kontrolą).
Pozdrawiam wszystkich a w szczególności Hanię - koleżankę z branży i bliskiego mi miasta.
S.
Podobne tematy
-
Wiadomości literackie » J.K. Rowling zastanawia się nad kolejną częścią przygód... -
-
Druk » ‹ ogłoszenia › Oferty — sprzęt używany -
-
LUKSUS LUXUS » Lancôme Absolue L’Extrait -
-
Karierait praca w branży IT » Zlecenie dla specjalistów ds. dokumentacji technicznej /... -
-
TOP FRYZJERZY » We are seeking a professional hairstylist to our L’Oreal... -
-
Barcelona » Sant Sadurní d’Anoia -
-
Gospodarka przestrzenna » Planuj z GIS’em będzie szybciej – jak skutecznie... -
-
Szkolenia w całej Polsce » SZKOLENIE pt.: Profilaktyka oraz Terapia... -
-
Druk » ‹ informacje › Literatura (książki) -
-
Druk » ‹ informacje › Pomocnik -
Następna dyskusja:
J.K. Rowling zastanawia się...
«
