Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Temat bardzo ciekawy, w głowie kłębia mi się pytania.Czy przyjąć tezę, że ludzie z reguły kłamią w czasie procesu rekrutacji czy raczej odwrotnie? Czy większą skłoność do kłamstwa mają kobiety czy mezczyźni? Jak to wyglada w aglomeracjach a jak na wsiach? Czy z wiekiem kłamiemy mniej?Jakie sa motywy kłamstwa? Czy nie mówienie prawdy to juz kłamstwo? Czy pominiecie pytania w ankiecie bo jest niewygodne, to kłamstwo?...Oczywiście mam swoje przemyslenia na ten temat ale jestem bardzo ciekawa jak to wyjdzie w badaniu.

Z moich doświadczeń wynika, że sa pewne grupy zawodowe, które mają większe skłonności do kłamstwa np. handlowcy, przyjamniej ja częściej to wykrywałam.Może to stereotyp.Jak wygląda statystyczny kłamca?

Oczywiście najprostszą formą weryfikacji są dokumenty formalne, testy, sprawdzaniany praktyczne,sprawdzają się też referencje ale od kilku pracodawców. Kiedy mam watpliwości,to ja pytam czy mogę zadzownic do poprzednich firm i juz po minie widac co kandydat na to, ostrożnie podchodzę do refencji na piśmie które mają kandydaci bo po co mają pokazywać zła opinię? To chyba oczywiste.

Mowa ciała, temat rzeka ale trzeba byc ostrożnym z interpretacją bo rozmowa kwalifikacyjna z reguły jest dla kandydata bardzo stresująca i często zachowuję sie on nienaturalnie. Te ruchy gałek czasami sprawdzam dla własnej ciekawości na sobie, i często sie potwierdza choć wytrawny kłamca zna te teorię.

Rozpisałam się, temat ciekawy ale juz nie zanudzam swoimi wynurzeniami.
Pozdrawiam
Aga

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Trochę to trwało, ale wreszcie mogę podzielić się z Wami wynikami przygotowanej przeze mnie pracy.

Temat jak w tytule wątku - a poniżej "super streszczenie" ;)

......................................................................

CHARAKTERYSTYKA SELEKCJI KANDYDATÓW DO PRACY POD KĄTEM ZAGROŻENIA INFORMACJAMI FAŁSZYWYMI

1.NISKI STOPIEŃ ZAGROŻENIA:

- rekrutacja na stanowiska pracy niższego szczebla oraz stanowiska specjalistyczne,
- informacje dostarczone poprzez referencje oraz wyniki testów psychometrycznych,
- informacje dotyczące wykształcenia oraz dodatkowych kwalifikacji,

2.ŚREDNI STOPIEŃ ZAGROŻENIA:

- rekrutacja na stanowiska pracy wyższego szczebla,
- informacje dostarczone poprzez Curriculum Vitae,
- informacje dotyczące doświadczenia zawodowego oraz znajomości języków obcych,

3.WYSOKI STOPIEŃ ZAGROŻENIA:

- rekrutacja na stanowiska pracy średniego szczebla,
- informacje dostarczone poprzez rozmowę kwalifikacyjną oraz list motywacyjny,
- informacje dotyczące zainteresowań poza zawodowych, cech osobowych i umiejętności oraz powodów rozstania z poprzednim pracodawcą.

....................................................................

/Zainteresowanych dalszą lekturą zapraszam do zapoznania się z fragmentem tekstu omawiającym przeprowadzone przeze mnie badanie i jego wyniki. Znajdziecie go klikając TUTAJ.

PS: Patrząc na otrzymane wyniki z perspektywy czasu przypomina mi się historia z "jajkiem Kolumba"...

Myślę jednak, że mimo ich "teoretycznej prostoty" wnioski okażą się cenne przynajmniej dla niektórych z Was (chociażby ze względu na przeprowadzony badawczo dowód) a to już dla mnie wystarczające osiągnięcie.

Pozdrawiam i zapraszam do dalszej dyskusji.
KonradKonrad Burzyński edytował(a) ten post dnia 28.12.07 o godzinie 00:28

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Ciekawe podsumowanie :)

po raz kolejny potwierdziła się teza, że społeczeństwu wydaje się, że wie więcej o psychologii niż wie naprawdę :)

Mam taką myśl, że ciekawie było by zrobić badanie empiryczne: podział na dwie grupy HR i NHR; osoby z obu grup mają do czynienia z osobą, która kłamie lub nie. Moja hipoteza jest taka, że ilość wskazań poprawnych na kłamstwo byłaby taka sama w obu grupach i pewnie losowa. Szczególnie w przypadku kłamstwa wyćwiczonego i nauczonego! :))))Klara Mikołajczyk-Zajlich edytował(a) ten post dnia 28.12.07 o godzinie 11:20

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Dzięki Konradzie za udostępnienie materiałów!

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Jerzy Bielecki:
Dzięki Konradzie za udostępnienie materiałów!

Jeśli tylko są przydatne - cała przyjemność po mojej stronie. ;)

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Nawet bardzo.. zainspirowały do paru przemyśleń.. ciekawi mnie pozostała cześć Twojej pracy ;)