GoldenLine
Zaloguj się
Konrad B.

Konrad B. Siły Zbrojne RP

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Witajcie,

- Przygotowuję pracę magisterską na temat (jak w temacie) ;) Pozwoliłem sobie założyć nowy post ponieważ tematyka ta wydaje mi się interesująca i ciekaw jestem Waszych opinii (jako praktyków). Być może ktoś zaproponuje mi jakiś ciekawy temat na przeprowadzenie badań z tego zakresu?!

Praca jest, póki co zbiorem informacji o różnych technikach i czynnikach mogących przyczynić się do zdemaskowania kłamliwych wypowiedzi rozmówców. Zawiera także informacje pomocne w ocenie dokumentów składanych przez kandydata oraz jego referencji pod kątem ich prawdziwości (obiektywności).

POZDRAWIAM


Konrad Burzyński edytował(a) ten post dnia 07.03.07 o godzinie 10:53
Link do wypowiedziLink
Monika Królak

Monika Królak business consultant,
communication,
public speaking,
past...

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Witaj Konradzie,

piszesz o ocenie dokumentów składanych przez kandydata i referencji.

Proponuję Ci zająć się drugą stroną medalu, czyli jak ocenić prawdziwość informacji podawanych przez firmę. Często słyszy się takie frazesy: wspaniała, rozwijająca sie dynamicznie firma, potrzebująca najlepszych specjlistów,etc.

Często to nie kandydat a druga strona, czyli firma wprowadza wbłąd, delikatnie mówiąc.

Pozdrawiam serdecznie
Link do wypowiedziLink
Konrad B.

Konrad B. Siły Zbrojne RP

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Ocena dokumentów i referencji to jeden z punktów mojej pracy. Większość poświęcona jest możliwościom demaskowania fałszu od strony psychofizjologicznej, czyli na podstawie oceny tego co, w jaki sposób i jak mówi kandydat...
Na zmiany jest już za późno, bo praca jest prawie gotowa, tzn. poszukuję ciekawego tematu na badania. :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Monika K.:Witaj Konradzie,

piszesz o ocenie dokumentów składanych przez kandydata i referencji.

Proponuję Ci zająć się drugą stroną medalu, czyli jak ocenić prawdziwość informacji podawanych przez firmę. Często słyszy się takie frazesy: wspaniała, rozwijająca sie dynamicznie firma, potrzebująca najlepszych specjlistów,etc.

Często to nie kandydat a druga strona, czyli firma wprowadza wbłąd, delikatnie mówiąc.

Pozdrawiam serdecznie


Pytać, pytać i jeszcze raz pytać - o wzrost firmy, strategię, wyniki finansowe, rotację, konkurencję itp.

Warto też obserwować biuro firmy - jaki jest wystrój, jak wyglądają ludzie - jak się ubierają i zachowują, jakiej klasy jest wyposażenie techniczne, jakie samochody są na parkingu, czy w biurze znajdują się ulotki, foldery, nagrody itp. - to wszystko świadczy o firmie.

Ostatnio też zwracam uwage na to czy rekruter proponuje mi kawę - to też świadczy o szacunku dla potencjalnego pracownika :)

Poza tym - nieocenione sa fora internetowe.
Link do wypowiedziLink
Sabina Stodolak

Sabina Stodolak HR Manager, Trener,
Gry miejskie w
Krakowie

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

[author]Marcin Litwiniec:

Poza tym - nieocenione sa fora internetowe.


Popieram - i jeszcze grupy - np. pl.praca.dyskusje
O tyle to miarodajne, o ile w danej firmie nie ma komórki monitorującej sieć...wtedy zamiast opinii pracownika możesz dostać opinię Szefa / rekrutera - albo nawet kilka - przy dynamicznym IP :-)

Demaskowanie referencji? - telefon do firmy jej udzielających, demaskowanie kłamstw w CV ? - IMHO dociekliwość rekrutera.
Ja najczęściej jako "test prawdomówności" wybieram zainteresowania, która kandydat sam sobie wpisał. np- literatura ; A jakiego autora by Pani poleciła? ; Kunderę; A jakie książki Kundery Pani czytała?; np. Żart; a za co Pani ceni Żart? ;eeeee - w zasadzie jestem w połowie i więcej jego rzeczy jeszcze nie czytałam...czego chcieć więcej w takiej sytuacji?

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Telefon do firmy? Ciekawe... a skąd wiesz, że szef mówi prawdę? Może zazdrości, że sam awansował po 10 latach, a ty pójdziesz do innej firmy i dostaniesz lepszą prace od niego i się szybciej dorobisz...? Wiesz w tej kwestii zastanawiałem się nad złożeniem sprawy do prokuratury albo gorzej... i zarządania odszkodowania... poza tym jeśli pracownik aplikuje do jakiejś firmy i nie dostanie pracy i domyśla się, że były kierownik rujnuje mu życie to czy były pracodawca, albo przyszły niedoszły się do tego przyzna, że dzwonił i pytał? - NIE, więc mamy tu do czynienia z: pomówieniami, działaniem na czyjąś szkodę (jak w zorganizowanej grupie przestępczej, której celem jest wymuszenie pewnych zachowań czy działań), poświadczenie nieprawdy (nie przyznanie się do telefonu), spowodowanie nieodwracalnych zmian w karierze zawodowej np. przerwa w okresie zatrudnienia, po czymś takim można kogoś doprowadzic do tego że nawet nie będzie miał za co rachunków zapłacic... - niektórym właśnie o to chodzi, żeby kogoś zmusic do tego żeby przyszedł spowrotem na kolanach albo żebrał na ulicy... Poza tym pracownik może sobie nie życzyc, żeby jego były pracodawca wiedział, że ubiega się o pracę, na jakie stanowisko i gdzie... kolejne naruszenie... itd... ale tak to jest jak ktoś po psychologii zajmuje się rekrutacją... i zajmuje się reakcjami na dane pytania...

Sabina S.:Demaskowanie referencji? - telefon do firmy jej udzielających, demaskowanie kłamstw w CV ? - IMHO dociekliwość rekrutera.
Ja najczęściej jako "test prawdomówności" wybieram zainteresowania, która kandydat sam sobie wpisał. np- literatura ; A jakiego autora by Pani poleciła? ; Kunderę; A jakie książki Kundery Pani czytała?; np. Żart; a za co Pani ceni Żart? ;eeeee - w zasadzie jestem w połowie i więcej jego rzeczy jeszcze nie czytałam...czego chcieć więcej w takiej sytuacji?



shaq, Patryk L edytował(a) ten post dnia 14.03.07 o godzinie 21:06
Link do wypowiedziLink
Sabina Stodolak

Sabina Stodolak HR Manager, Trener,
Gry miejskie w
Krakowie

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Patryk L.:
Telefon do firmy? Ciekawe... a skąd wiesz, że szef mówi prawdę?


Hmmm...wszystko super, tylko zanim następnym razem się uniesiesz, radzę dwa razy przeczytać posta na którego odpowiadasz.
Mówię o demaskowaniu referencji - inaczej o ich potwierdzaniu, ergo jeśli zwalniam się z pracy i podejrzewam, że mój były Szef darzy mnie szczerą nienawiścią i tylko czyha jak mi tu zaszkodzić, nie załączam referencji przez niego wystawionych. Zważ, że pod referencjami ktoś się podpisuje i jeśli np. ja najpierw wystawiam pozytywną opinię pod którą się podpisuję i gdyby potem ktoś zadzwonił pytając o pracownika, to raczej nie zmienię zeznań i nie postawię sama siebie w świetle cokolwiek niekorzystnym, potwierdzającym moja niekonsekwencję , prawda ?

A co do zmiany pracy - w momencie kiedy w CV znajduje sie informacja że potencjalny pracownik nadal gdzieś pracuje, nigdy nie dzwoni się do jego macierzystej firmy narażając go na nieprzyjemności. Jeśli skłamał - cóż - wracamy do tematu rozmowy...

Pozdrawiam

BTW - GL też się już zatrollił ?Sabina Stodolak edytował(a) ten post dnia 19.03.07 o godzinie 16:21
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Sabina S.:

nie załączam referencji przez niego wystawionych.

Wystarczy napisac nazwę firmy... albo nawet swoje nazwisko jak Pośrednicy Pracy Cię znają i wiedzą gdzie pracowałeś... referencji teraz nie ma w świadectwie pracy... jest tylko podstawa prawna ustania stosunku pracy...

A co do zmiany pracy - w momencie kiedy w CV znajduje sie informacja że potencjalny pracownik nadal gdzieś pracuje, nigdy nie dzwoni się do jego macierzystej firmy narażając go na nieprzyjemności.

Pewnie słyszałeś o "konkurencji", "lojalności pracownika wobec pracodawcy"... sprawdź na sobie a potem komentuj... to pewnie dlatego tyle ludzi wyjechało z Polski, albo są bez pracy... a są to dobre osoby jeśli chodzi o kwalifikacje...

Najlepiej napisz, że to wszystko to mi się wydaje... to teraz taka nowa moda tak mówic...
Link do wypowiedziLink
Konrad B.

Konrad B. Siły Zbrojne RP

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Mam wrażenie, że trochę odbiegacie od tematu postu ;) Inna sprawa, to temat badań jakie chcę podjąć - piszcie nawet najbardziej absurdalne pomysły (oby związane z tematem). Z góry dziękuję i pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Sabina Stodolak

Sabina Stodolak HR Manager, Trener,
Gry miejskie w
Krakowie

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Witam

Właśnie przez to odbieganie przestałam pisać.
Podstawowa zasada na każdej grupie - nie karmić trolla :-)

A w kwestii absurdalnych pomysłów, przyszło mi do głowy coś takiego (choć raczej bym tego nigdy nie zastosowała, ale do badań...) :
Bierzesz kandydata i badasz go Eysenckiem, tam jest skala kłamstwa. Jeśli okaże się że wynik jest wysoki, zapraszasz delikwenta na rozmowę, pokazujesz mu jego wynik, po czym podtykasz pod nos CV, z radosnym zaproszeniem do wyjaśnienia nieścisłości i odkrycia informacji które podkoloryzował. (Dodatkowo sprawdzasz tym samym reakcję na stres i radzenie sobie w sytuacji problemowej) (Jeżeli przy okazji to rekrutacja na stanowisko sprzedażowe,to jeśli wybrnie brałabym go bez wahania :-)

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Dominik K.

Dominik K. Talent Aquisition
Partner

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

A wiesz, bardzo ciekawy temat :)

Badanie psychofizjologiczne będzie trudne do zastosowania w praktyce :( - taki choćby wariograf odpada.

Ale najważniejszym problemem jest odkryć - w którym miejscu CV czy rozmowy kwalifikacyjnej kandydata kłamie, ściemnia itp.

Co do CV - można podzwonić do byłych pracodawców i popytać, przy odrobinie szczęscia będą pamiętać daną osobe i coś nam powiedzą

Można przyciskać pytając o szczegóły związane z pracą (wyniki działu, nazwisko szefa, projekty realilzowane itp.) no i oczywiście obserwować mowę ciała, gesty, ton głosu - ale tu trzeba niestety mieć wprawę:(

właściwie to nie mam pomysłu na żaden "sprytny" sposób demaskowania:)

na pewno jeżeli są podejrzenia trzeba zrobić "konfrontację"

ostatnie zdanie

Tych co kłamią jest może promil - większy problem to "koloryzowanie" niby jeszcze nie kłamstow ale już taka "poprawiona" prawda - jak to odkryć ?
Link do wypowiedziLink
Konrad B.

Konrad B. Siły Zbrojne RP

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Dominik K.:

Tych co kłamią jest może promil - większy problem to "koloryzowanie" niby jeszcze nie kłamstow ale już taka "poprawiona" prawda - jak to odkryć ?

O tym także będzie moja praca - zapewniam Cię, że są sposoby na wszystko, choć często praktyka jest niezbędna ;)
Link do wypowiedziLink
Sabina Stodolak

Sabina Stodolak HR Manager, Trener,
Gry miejskie w
Krakowie

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Witam

Zawsze można wnikliwie sprawdzać zmiany szerokości źrenicy, choć tu trzeba by uważać czy warunki się nie zmieniają- nagłe słońce zza chmur, czy cokolwiek co byłoby przeszkadzajką....jakkolwiek myślę że trudne do przeprowadzenia badanie.
Dla mnie jedyną opcją jest pytać, pytać i dopytywać - coraz głębiej , coraz szczegółowiej - wtedy koloryzowanie też wyjdzie.
Teraz mi przyszło do głowy, że można by tez poprosić kandydata o zmyślenie jakiejś historyjki - niby na potrzeby badania kreatywności / twórczości - zaobserwujesz wtedy jak wygląda jego indywidualna mowa ciała gdy kłamie. Potem pytać o szczegóły z CV i porównać reakcję - mimo bowiem pewnych standardów każdy ma indywidualny "zestaw" niewerbalny i można założyć że skrzywdzisz kogoś podejrzeniem o kłamstwo, nieznając jego indywidualnych reakcji.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Konrad B.:
Praca jest, póki co zbiorem informacji o różnych technikach i
czynnikach mogących przyczynić się do zdemaskowania kłamliwych
wypowiedzi rozmówców. Zawiera także informacje pomocne w ocenie
dokumentów składanych przez kandydata oraz jego referencji pod
kątem ich prawdziwości (obiektywności).

Ja mialbym pytanie, czy istnieje juz jakas klasyfikacja tych mozliwych klamstw? Kandydaci moga klamac / koloryzowac azeby zwiiekszyc swoje szanse, moga tez starac sie ukryc fakty, ktore ich automatycznie zdyskwalifikuja.
Link do wypowiedziLink
Maciej Trzciński

Maciej Trzciński Procurement, Skanska
S.A.

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

wydaje mi się że dałoby się sklasyfikować najczęstsze kłamstwa - ale to już bardziej HRowcy mogliby powiedzieć

moje typy rejonów/zakresów których mogłyby kłamstwa dotyczyć:
- powód rezygnacji z poprzedniej pracy
- własne doświadczenie i umiejętności
- poziom znajomości jęzków (to chyba najbardziej oklepane - ale bardzo łatwe do weryfikacji)

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Maciej T.:
- powód rezygnacji z poprzedniej pracy
- własne doświadczenie i umiejętności
- poziom znajomości jęzków (to chyba najbardziej oklepane - ale
HR-owiec chyba tez nic wiecej nie doda. Wlasne doswiadczenia i umiejetnosci mozna dalej dzielic na "hard skills", latwe do sprawdzenia oraz inne "umiejetnosci" czy "osiagniecia".

Jesli chodzi o jezyki (latwe do sprawdzenia) to niestety nie ma regul jak to nalezycie okreslic w CV. Czesto (skromni) kandydaci, twierdzacy, ze mowia "dobrze" po angielsku, mowia lepiej od tych uwazajacych, ze znaja jezyk "plynnie".

Dobrym sprawdzianem, jest zasiagniecie opinii u kolegow, niekoniecznie przelozonych, ich komentarze, szczegolnie negatywne nalezy jednak traktowac bardzo ostroznie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

moim zdaniem ,,koloryzowanie" podczas rozmowy rekrutacyjnej to naturalny sprawa i zawsze kandydat będzie przedstawiał się w jaknajlepszym swietle, będzie podkreślał swoje mocne strony (umiejetność nawiązywania kontaktów z klientem) a wolałby przemilczeć powody rezygnacji ze współpracy tych pozyskanych (niedotrzymywanie danego słowa, nieumiejetnośc załatwienia konkretnych spraw klienta),
osobiście jestem zdania, że nie da się tego wyeliminować, zgadzam się, że jedną z lepszych metod wyłapania ,,kłamstw" jest szukanie nieścisłości, braku spójności, ciągłości faktów itp.
Link do wypowiedziLink
Maciej Trzciński

Maciej Trzciński Procurement, Skanska
S.A.

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

a przy dobrze przygotowanej "legendzie" spójnej i bez punktów zaczepienia?

czy wogóle są takie?
Link do wypowiedziLink
Konrad B.

Konrad B. Siły Zbrojne RP

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Witajcie,
Tych którzy dotarli do tej części wątku zapraszam do wzięcia udziału w badaniach porównawczych mających określić znajomość tematyki kłamstwa wśród praktyków HR a potencjalnymi kandydatami do pracy. Wynik przeprowadzanych przeze mnie badań powinien pozwolić także na określenie obszarów rekrutacji i selekcji najbardziej narażonych na kłamstwo.

Jeśli uważasz, że jesteś związany / związana z rekrutacją i selekcją przyszłych pracowników wypełnij proszę tę ankietę:
http://ankiety-online.pl/survey.php?id=SurveyPage&surv...

Jeśli nie masz nic wspólnego z rekrutowaniem pracowników zapraszam na stronę:
http://ankiety-online.pl/survey.php?id=SurveyPage&surv...

Wypełnienie ankiety zajmuje ok 10 minut.

Jeżeli mógłbyś / mogłabyś przesłać tę wiadomość do swoich znajomych będę bardzo wdzięczny.
Z góry dziękuję i pozdrawiam
Konrad BurzyńskiKonrad Burzyński edytował(a) ten post dnia 06.05.07 o godzinie 11:43
Link do wypowiedziLink
Irek Ś.

Irek Ś. No bez przesady

Temat: Kłamstwo i jego demaskowanie w procesie selekcji...

Jeśli chodzi o koloryzowanie, to ja mam taką swoją małą, brudną sztuczkę której od czasu do czasu używam. Znajduje jakiś element CV czy też innych dokumentów aplikacyjnych, który można przedstawić w korzystniejszym świetle np. ocenę ze studiów: mówię 5 zamiast 4, czy czas pracy. I czekam czy ktoś mnie poprawi. Jeśli nie to przechodzę dalej, a potem tak mimochodem pytam, przecież się pomyliłem czemu pan/ pani mnie nie poprawił/a. Czasem efekt jest piorunujący ;)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Testy psychologiczne w proc...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj