GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna Musialska

Katarzyna Musialska HR Manager / Talent
Acquisition Manager
JCommerce SA

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

Otóż to ;-)Katarzyna (Osyra) Musialska edytował(a) ten post dnia 01.10.08 o godzinie 15:32
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

To jako były HH podrzucę:

Co do przepisów, kluczowe są dwa:
1. KP: art.22'1 par. 1 reguluje, jakie informacje pracodawca ma prawo żądać od kandydata.
art. 22'1 par. 2 reguluje, jakie informacje pracodawca ma prawo żądać od pracownika.
2. Ustawa o danych wrażliwych reguluje, że jeśli pracodawca wejdzie w ich posiadanie, nie wolno mu ich przetwarzać. Nie wolno mu także ich żądać. (te dane to m. in.dane o zyciu seksualnym czy poglądach politycznych).

rekruterom wypada znać kp....

ważne jest to, że (na stan mojej wiedzy) nie ma ścisłych regulacji, jak się do tego mają agencje pośrednictwa pracy...Ewa F. edytował(a) ten post dnia 01.10.08 o godzinie 14:50
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

wzan sprawa to to o czym wspomnial Rafal, iz jedynie PRACODAWCA a nie potencjalny/przyszly pracodawca ma prawo pytac swojego PRACOWNIKA o konkretne informacje, dodajmy iz rekruter nie jest PRACODAWCA w tej sytuacjia jedynie dziala na jego zlecenie
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

Monika S.:
Cześć Ola!!!

Nie wolno pytać o:
- orientację sexualną

No i polityczna.. ;)
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

Beata Paxford:
wzan sprawa to to o czym wspomnial Rafal, iz jedynie PRACODAWCA a nie potencjalny/przyszly pracodawca ma prawo pytac swojego PRACOWNIKA o konkretne informacje, dodajmy iz rekruter nie jest PRACODAWCA w tej sytuacjia jedynie dziala na jego zlecenie

nie zgadzam się
Jak możesz zobaczyć w przywoływanym fragmencie kp osobno reguluje kwestie o które pracodawca może zapytać pracownika a osobno o które mozę zapytać kandydata na stanowisko.
Poza tym- myślę, że można przyjąć interpretację, że skoro pracodawca zleceniem deleguje zadanie znalezienia pracownika na agencję, to za tym delegują się też ograniczenia, które przy wykonywaniu tego zadania by go obowiązywały.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Musialska

Katarzyna Musialska HR Manager / Talent
Acquisition Manager
JCommerce SA

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

Art. 221.

§ 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

1) imię (imiona) i nazwisko,

2) imiona rodziców,

3) datę urodzenia,

4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),

5) wykształcenie,

6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Doradztwo personalne reprezentuje pracodawcę - a zatem - zgodnie z kodeksem możemy zapytac o wymienione powyżej dane (równiez o wiek - pytając o datę urodzenia).Katarzyna (Osyra) Musialska edytował(a) ten post dnia 01.10.08 o godzinie 15:34
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

Dziekuje za poparcie. Czuje sie usatyf... (no kurde, zadowolony). :)
Niestety, ale część młodych rekruterów (o czym się przekonalem wlasnorecznie) nie czytalo ani kp, ani oudo, a to jest podstawa przy rozmowach z przyszlym pracownikiem.

No tak, a moze nakazac umieszczenia w CV rozmiaru ubrania... bo mamy fajne kombinezony i chcielibysmy sie przygotowac i uszyc jak najlepszy. To oczywiscie jest sarkazm - ale dobrymi checiami wybruowane jest pieklo.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Tomasz Motowski

Tomasz Motowski Headhunter aktywny

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

tak narpawdę nie ma co tego czytać....to samo wychodzi przez się...po prostu czujesz, że nie powinno sie o coś pytac, wchodzić komus butami w zycie prywatne...coś powstrzymuje...przyzwoitość, kultura.
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

różni ludzie mają różny poziom wrażliwości, a wyczucie przychodzi z doświadczeniem, poza tym na wyczucie to można wody różdżką szukać ...
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

KP swoje, a poszukiwanie specjalistów swoje :)

Ignorantia iuris nocet - czy się jest rekruterem, czy też nie!

zazwyczaj relacja aplikujący-rekruter, ma charakter doradczy, a nie selekcyjny, stąd odpowiedzi na wiele "drażliwych pytań" udzielane są bez zadawania takowych.

spóźniona odpowiedź na pytanie o wiek:
- nie wypada, szczególnie Pań pytać o wiek (norma kulturowa)
- bo dyskryminacja (norma prawna)
- bo liczą się umiejętności (norma profesjonalna)

ale... budując zespół dba się o to, żeby był odpowiedni także pod względem wieku, ocenianego na podstawie dojrzałości umysłowej, wielu jest 50-latków o kondycji umysłowej dwudziestolatków (i poziomie dojrzałości)Mariusz Perlak edytował(a) ten post dnia 02.10.08 o godzinie 17:39
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

http://www.pip.gov.pl/html/pl/info/html/ppr/99020807.htm

Radca prawny Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy stwierdził: fabryka Orion Electric podczas rekrutacji narusza prywatność, zadając niedopuszczalne pytania („Nowości” z 25.06.08 r., „To pytania niedozwolone!”).

Do takich należą, między innymi pytanie o to, kto zajmie się dziećmi w czasie pracy, czy kandydat posiada dom lub mieszkanie, czy ma ważne prawo jazdy, jakie miał początkowe, a jakie finalne wynagrodzenie w poprzednim miejscu pracy?. Wszystkie one naruszają prywatność kandydata. - Całkowicie niedozwolone jest pytanie w kwestionariuszu o schorzenia i przyjmowane leki, bo o tym człowiek ma mówić lekarzowi, a nie rekrutującemu – podkreśla Beata Gołębiewska, zastępca okręgowego inspektora pracy w Bydgoszczy. – Niezgodne z prawem jest pytanie o przynależność do związku zawodowego (obecną lub w przeszłości), z podaniem stopnia członkostwa. Sprzeciw budzi też pytanie o krewnych/przyjaciół pracujących dla Oriona z prośbą o podanie ich nazwisk (ochrona danych osobowych!).

Za nieuzasadnione uznał też radca prawny pytanie o karalność. Pracodawca ma je prawo zadać tylko wtedy, gdy przepis szczególny tak stanowi, czyli gdy ubiegamy się o pracę, w której niekaralność jest konieczna (urząd publiczny, służby mundurowe etc.). Jedno z pytań ankiety inspektorów pracy wręcz rozbawiło. – Po co Orion pyta o liczbę dni zaległego urlopu z poprzedniego roku? Przecież to sprawa poprzedniego pracodawcy – mówi Gołębiewska.

Dyrektor Oriona tłumaczył, że kwestionariusz już zastał obejmując stanowisko. Wyraził jednak gotowość dokonania w nim zmian, jeśli narusza przepisy.
Link do wypowiedziLink
Irek Ś.

Irek Ś. No bez przesady

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

Fajnie, że wspominasz o kwestii stanu zdrowia. Bez wątpienia są to dane szczególnie wrażliwe o które pytać nie bardzo można!!!

Ale z drugiej strony są to informacje często potrzebne- szczególnie w przypadku operatorów sprzętu, pracowników fizycznych, kierowców itd.. A badania lekarskie to zawsze dodatkowy koszt którego można by uniknąć.

Ja w razie konieczności nieco omijałem ten problem szerszym opisem stanowiska i wymagań fizycznych oraz pytaniem czy nie ma przeciwwskazań do tego typu pracy.
Link do wypowiedziLink
Marzena S.

Marzena S. Dyrektor
Zarządzający,
HILLWAY Szkolenia
biznesowe i dora...

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

Czytam to i przestaję wierzyć w dobrych rekruterów w Polsce. Kandydaci u mnie zazwyczaj sami mówią o tym, że mają dzieci, że potrzebuja tego i tego.

Rynek się zmienił i powinno zmienić się podejście i pracodawców i agecji itd. Wszystkim nam chodzi o jedno-znalezienie dobrego pracownika, który nie odejdzie po miesiącu, dwóch, pół roku i tutaj zaczyna się kwestia poznania dokładnych:

po 1 - oczekiwań pracodawcy
(o których tylko my wiemy) Poza twardymi wymaganiami na stanowisko to jaki jest zespół?, kogo potrzebują?, jakie cechy charakteru będą mile widziane?-wszystkim wszak ma się ze soba dobrze współpracować.

po 2 oczekiwań kandydata:
Z kim chce pracować? Na jakich zasadach? Jaką jest osobą? Z jakimi ludźmi lubi współpracować? Wszyscy mówią o miłej atmosferze, ale dla każdego miła atmosfera znaczy co innego!

Piszę chyba o sytuacji idealnej, do której Polska jeszcze nie dojrzała. Zauważcie jakie pokolenie wchodzi teraz na rynek pracy i co się zmienia-pokolenie Y, które uważa, że wszystko im się należy.

Pytanie teraz-jak pogodzić oczekiwania dwóch stron i znaleźć idealnego kandydata? Może po prostu wykazać się bardziej inteligencją emocjonalną i empatią?Marzena Sawicka edytował(a) ten post dnia 14.10.08 o godzinie 20:47
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

Szczerze mówiąc to trochę mnie dziwią i chyba śmieszą te pseudopoufne dane.Czy to taka tajemnica, ile kto ma lat albo czy ma dzieci?
I żeby nie było:piszę z pozycji ewentualnego kandydata do pracy a nie rekrutera.
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

Tak. Sa to dane, które kandydat może sam ujawnić. Dopytywanie się o takie kwestie jest nie do przyjęcia, ponieważ sugerują, że pracodawca posługuje się nimi jako kryteriami oceny przyszłego pracownika. Kryteria te opierają się jednak na stereotypach i są zjawiskiem dykryminującym.
Nie sądzę, żeby kandydaci musieli zgadzać się na poniżanie tego rodzaju.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Kabalak-Wienzek

Katarzyna Kabalak-Wienzek Otwarta na nowe
wyzwania

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

...Katarzyna Kabalak-Wienzek edytował(a) ten post dnia 16.09.09 o godzinie 11:01
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Musialska

Katarzyna Musialska HR Manager / Talent
Acquisition Manager
JCommerce SA

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

Katarzyna Kabalak-Wienzek:
Po co pytać o wiek, przecież to jest w CV, a ja nie wyobrażam sobie przeprowadzania rozmowy przez wcześniejszego zapoznania z CV.


Kasiu,

ale własnie mówimy o takiej sytuacji, gdy kandydat nie wpisał do CV daty urodzenia. A przecież to się często zdarza...
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Kabalak-Wienzek

Katarzyna Kabalak-Wienzek Otwarta na nowe
wyzwania

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

...Katarzyna Kabalak-Wienzek edytował(a) ten post dnia 16.09.09 o godzinie 10:58
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

a ja powiem, że w sporej liczbie przypadków wiek może nie mieć najmniejszego znaczenia ;)
swoją drogą sam daty urodzenia do Cv nie wpisuje.
Link do wypowiedziLink
Agata F.

Agata F. Employer Branding
Director // always
lead, never
follow...

Temat: Katalog pytań niewskazanych!!!

zgodzę się z Markiem - data urodzenia nie powinna mnieć znaczenia, to podchodzi pod dyskryminację wiekową
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

cv, rozmowa i wynik - kilka...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj