Ola
S.
Dyrektor Regionu
CREDIT AGRICOLE BANK
POLSKA SA
konto usunięte
Ola S.:
o co pytać nie wypada, o co wręcz nie wolno?
konto usunięte
konto usunięte
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Marek
F.
Doradca
Ubezpieczeniowy
Katarzyna
Musialska
HR Manager / Talent
Acquisition Manager
JCommerce SA
Mariusz Perlak:
o wiek ;)
Patrycja
Koscianska
Senior Executive IT
Recruiter at
Quicksource
Katarzyna (Osyra) Musialska:
Mariusz Perlak:
o wiek ;)
Mariusz a dlaczego nie o wiek?
Pozdrawiam.
Monika Boroń :)
konto usunięte
konto usunięte
Patrycja Koscianska:
Witaj Kasiu:)
O wiek również nie, gdyż jest to dyskryminacja, tak jak prośba o zdjęcie, pytanie o stan cywilny itd...Pozdrawiam:)
konto usunięte
Jerzy B.:Z nieocenionego art 21 prim :) (poprawione :)))
Patrycja Koscianska:
Witaj Kasiu:)
O wiek również nie, gdyż jest to dyskryminacja, tak jak prośba o zdjęcie, pytanie o stan cywilny itd...Pozdrawiam:)
Tyle, że zdjęcie jest powszechnym wymogiem ;-) Z jakiego zapisu wynikałby zakaz jego żądania?
Patrycja
Koscianska
Senior Executive IT
Recruiter at
Quicksource
Jerzy B.:
Patrycja Koscianska:
Witaj Kasiu:)
O wiek również nie, gdyż jest to dyskryminacja, tak jak prośba o zdjęcie, pytanie o stan cywilny itd...Pozdrawiam:)
Tyle, że zdjęcie jest powszechnym wymogiem ;-) Z jakiego zapisu wynikałby zakaz jego żądania?
Monika Boroń :)
Rafał "NOMAD" S.:
To wyjaśnij mi Moniko, czemu chcesz mnie zapytac o moja orientacje sexualna, plany rodzinne.
To o co mozna pytac przyszlego pracownika reguluje kodeks pracy w art. 21 prim i szerzej uodo (dane wrazliwe).
Poinformowanie o mozliwosci odmowy zeznan (o jakies podobienstwo) niczego nie zalatwia - brak odpowiedzi=probie ukrycia czegos.
konto usunięte
Monika Boroń:To napisz, o co chcesz mnie zapytac i uzasadnij dlaczego wlasnie o to.
Powiedziałam, że o wiele a nie o wszystko.
Monika Boroń :)
konto usunięte
Monika Boroń:Przeczytaj kodeks pracy - masz prawo pytac o date urodzenia, a wiec o wiek. Nic szczegolnego.
Np ostatnio pytałam o wiek, ponieważ w rekomendacji do Klienta była tak rubryka. Kandydatkę poinformowałam, że zaraz zapytam ją o coś na co nie musi mi absolutnie odpowiadać, wytłumaczyłam również, że w dokumencie wysyłanym do klienta jest taka rubryka.
Prcodawca może pytać o dzieci. Suche pytanie brzmi źle, ale informacja, że pyta poniewaz mają szeroki pakiet dodatków, kolonie i coś tam, cos tam brzmi juz normalnie.Pracodawca nie ma prawa pytac przyszlego pracownika o dzieci. Dopiero po zatrudnieniu moze otrzymac takie informacje.
Mozna zadać każde pytanie jesli ma to jakiś sens i odpowiedź na nie nie bedzie wykorzystana do dyskryminacji Kandydata.Znowu piszesz KAZDE pytanie. Dla szefa, ktory nie lubi pedalow (celowo uzyte takie slowo), pytanie o orientacje sexualna bedzie pytanim z sensem. A do tego, jezeli tworzysz raport to zaczynasz przetwarzac dane osobowe wrazliwe.
Monika Boroń :)
Rafał "NOMAD" S.:
Monika Boroń:Przeczytaj kodeks pracy - masz prawo pytac o date urodzenia, a wiec o wiek. Nic szczegolnego.
Np ostatnio pytałam o wiek, ponieważ w rekomendacji do Klienta była tak rubryka. Kandydatkę poinformowałam, że zaraz zapytam ją o coś na co nie musi mi absolutnie odpowiadać, wytłumaczyłam również, że w dokumencie wysyłanym do klienta jest taka rubryka.
Prcodawca może pytać o dzieci. Suche pytanie brzmi źle, ale informacja, że pyta poniewaz mają szeroki pakiet dodatków, kolonie i coś tam, cos tam brzmi juz normalnie.Pracodawca nie ma prawa pytac przyszlego pracownika o dzieci. Dopiero po zatrudnieniu moze otrzymac takie informacje.
Informacja o tym, ze istnieje szeroki zakres dodatkow dla dzieci nie usprawiedliwia pytania o dzieci - po prostu wystrczy poinformowanie kandydata, ze firma procz wyplaty oferuje bardzo szeroki zakres bonusow, w tym kolonie, dofinansowanie do wypoczynku. Jezeli po pytaniu o dziecko otrzymasz informacje, ze kobieta ma 2 dzieci w wieku 2-3 lata, to pracodawca juz wie, ze bedzie problem z wyjazdem takiej pani na kilkudniowy wyjazd integracyjny, pozostanie takiej pani "po godzinach" i ogolnie problemy z byciem dyspozycyjnym. I nie powiesz mi, ze nie znajdzie tysiaca powodow, zeby nie zatrudnic takej osoby.
Mozna zadać każde pytanie jesli ma to jakiś sens i odpowiedź na nie nie bedzie wykorzystana do dyskryminacji Kandydata.Znowu piszesz KAZDE pytanie. Dla szefa, ktory nie lubi pedalow (celowo uzyte takie slowo), pytanie o orientacje sexualna bedzie pytanim z sensem. A do tego, jezeli tworzysz raport to zaczynasz przetwarzac dane osobowe wrazliwe.
Czy ktorys HR lub HH z duzym doswiadczeniem moglby wypowiedziec sie na ten temat?
konto usunięte
Monika Boroń:
Każde pytanie, które jest drażliwe, ale odpowiedż na nie nie powoduje dyskryminacji pracownika!!!. Jęsli zadaje pytanie o orientacje, bo nie chce pracować z jak to ładnie okresliłes z pedałem, to nie mogę go zadać, ale jesli zadaje pytanie o dzieci, bo chce Panią zachęc do zainteresowania się moją ofertą pracy bo dla jej dzieci mamy fajny pakiet, to mogę, jęśli zadaje pytanie o dzieci, bo chce się dowiedzieć czy pani nei bedzie chodzić na zwolnienia lekarskie, to ponownie nie moge go zadać.Monika Boroń edytował(a) ten post dnia 01.10.08 o godzinie 11:19
Maria Kuczewska Talent Manager
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
