Temat: Jesteś glupkiem - uslyszysz na rozmowie o pracę:)

Piotr Piaseczny:
Byly przeprowadzane badania dotyczące wiarygodności odpowiedzi udzielanych przez kandydatów do pracy. Około 70%-80% informacji jakie były uzyskiwane od respondentów było wiarygodne w odniesieniu do ich rzeczywistej oceny siebie i swoich doświadczeń. Również badania dotyczące "obrazu siebie" osoby moga potwierdzić taką zależność. Zatem sugestia aby kandydatów traktowac podmiotowo i dawać wiarę w opisywane przez nich kompetencje. Oczywiście wiara wiarą, ale prawdziwy badacz/rekruter musi w jakiś (mniej lub bardziej) miarodajny sposób zweryfikować te informacje. Potrzebne są mu one również do porównania jednego kandydata z drugim. Powtórzę się, ale najlepiej to zrobić w sposób ustrukturyzowany - wywiadem z dozą koniecznych zadań/testów. ...no chyba że stanowisko wymaga specjalistycznych badań, ale to są wyjątkowe sytuacje... Osoba z doświadczeniem i najlepiej wiedzą dotyczącą obszaru, który kandydat powinien posiadać, moim zdaniem, powinna istotne informacje "wyłapać" w pierwszej rozmowie stosując różne techniki, m.in.: pytania weryfikujące - krzyżowe, sekwencja pytań od ogólnego do szczegółowego - odrzucająca kolejne hipotezy, które dyskwalifikują kandydata, itd

Może Pan podać źródło badań... jestem ciekaw wyników, bo potwierdzałyby moje osobiste przypuszczenia

Temat: Jesteś glupkiem - uslyszysz na rozmowie o pracę:)

Mariusz Perlak:

Piotr Piaseczny:
Byly przeprowadzane badania dotyczące wiarygodności odpowiedzi udzielanych przez kandydatów do pracy. Około 70%-80% informacji jakie były uzyskiwane od respondentów było wiarygodne w odniesieniu do ich rzeczywistej oceny siebie i swoich doświadczeń. Również badania dotyczące "obrazu siebie" osoby moga potwierdzić taką zależność. Zatem sugestia aby kandydatów traktowac podmiotowo i dawać wiarę w opisywane przez nich kompetencje. Oczywiście wiara wiarą, ale prawdziwy badacz/rekruter musi w jakiś (mniej lub bardziej) miarodajny sposób zweryfikować te informacje. Potrzebne są mu one również do porównania jednego kandydata z drugim. Powtórzę się, ale najlepiej to zrobić w sposób ustrukturyzowany - wywiadem z dozą koniecznych zadań/testów. ...no chyba że stanowisko wymaga specjalistycznych badań, ale to są wyjątkowe sytuacje... Osoba z doświadczeniem i najlepiej wiedzą dotyczącą obszaru, który kandydat powinien posiadać, moim zdaniem, powinna istotne informacje "wyłapać" w pierwszej rozmowie stosując różne techniki, m.in.: pytania weryfikujące - krzyżowe, sekwencja pytań od ogólnego do szczegółowego - odrzucająca kolejne hipotezy, które dyskwalifikują kandydata, itd

Może Pan podać źródło badań... jestem ciekaw wyników, bo potwierdzałyby moje osobiste przypuszczenia

Czytałem na ten temat dość dawno temu (2-3lata), ale postaram się znaleść źródło.
pozdrawiam

Temat: Jesteś glupkiem - uslyszysz na rozmowie o pracę:)

Może ten artykuł miał być reklamą dla firmy Randstad i dziennikarz miał jak najlepsze intencje?
A że się nie znał na rekrutacji, to mu nie wyszło...Beata Pudyszak edytował(a) ten post dnia 16.11.07 o godzinie 10:29

Temat: Jesteś glupkiem - uslyszysz na rozmowie o pracę:)

Pani Beato, jeśli się coś reklamuje, to zwykle najpierw konsultuje się treść z instytucją reklamowaną..
pomijam już fakt, że nie jesteśmy jedyną firmą której nazwa padła w tym artykule...

Temat: Jesteś glupkiem - uslyszysz na rozmowie o pracę:)

ma ktoś linka do tego art.?

będę wdzięczny ;)

pozdr.

Temat: Jesteś glupkiem - uslyszysz na rozmowie o pracę:)

Po przeczytaniu artykułu pozostał mi spory niesmak... W rekrutacji (o czym już kilka osób pisało) ważny jest przede wszystkim SZACUNEK dla drugiego człowieka.

Jestem przekonana, że znana, o wypracowanej renomie firma Randstad nie podpisałaby się świadomie pod tego typu praktykami rekrutacyjnymi.

Luźno rzucone uwagi, czy wyjęte z kontekstu zdania mogą być łakomym kąskiem dla dziennikarzy, warto zatem kilka razy zastanowić się, zanim coś się powie. Niech to będzie przestrogą dla nas wszystkich. :)

Temat: Jesteś glupkiem - uslyszysz na rozmowie o pracę:)

No cóż, tak przy okazji niejako praktyk "fachowców" od rekrutacji warto wspomnieć, że nawet mail z potwierdzeniem, że wpłynęła oferta przekracza możliwości niektórych "uznanych" firm rekrutacyjnych - nie wspominając o negatywnej odpowiedzi, która w ogóle widać jest dla niektórych agencji tak czasołochonnym i skomplikowanym, że nie chce im się robić.

Wobec powyższego nie dziwi mnie brak SZACUNKU dla człowieka jako elementu rekrutacji. I nie chodzi o przypadki, gdy firma zastrzega "kontakt z wybranymi" tylko takie, w których po prostu na zgłaszaną ofertę nie tylko nie ma odpowiedzi co nawet "kukuryku". ;-)

Temat: Jesteś glupkiem - uslyszysz na rozmowie o pracę:)

Robert Warzecha:
przeklejone z http://praca.gazeta.pl/gazetapraca/1,74785,4646474.html

Odwołane spotkanie
Kandydatów na ważne stanowiska katowicka agencja Del Piero najpierw selekcjonuje sama, a wybranych na drugie spotkanie umawia z przyszłym

pracodawcą w jego siedzibie. Przychodzi kandydat, a tu w recepcji okazuje się, że osoby, z którą był umówiony, nie ma dziś w pracy. - Wszystko jest oczywiście uzgodnione, chcemy zobaczyć, jak zachowa się kandydat w tej sytuacji -wyjaśnia Anna Balion. - Jeśli zadzwoni do nas, to dobrze,

bo szuka rozwiązania, ale nie do końca, bo to znaczy, że szuka pomocy u innych. Najlepiej, jeśli sam szuka innej osoby w firmie albo stara się zdobyć numer komórkowy do osoby, z którą był umówiony, to świadczy o dużej samodzielności. Zdarza się, że kandydat się obraża, idzie do domu. Albo dzwoni do nas, ale wyłącznie z pretensjami.

Ja przychodzę na rozmowę 3 dni później, jak ktoś się nie zrazi to jest dobrym pracodawcą! To jest mój test na pracodawce!

Temat: Jesteś glupkiem - uslyszysz na rozmowie o pracę:)

Dla mnie zacytowany artykuł jest tylko świadectwem braku rzetelności gazety. Bardziej możemy tu krytykować dziennikarzy i redakcję niż, to co ewentualnie robi się w Randstad podczas procesów rekrutacyjnych.
Wiele razy zastanawiam się, czy śmiać się czy płakać kiedy czytam wywody dziennikarskie, na temat mojego hobby - kolarstwa. Podejrzewam, że w wypadku tego tekstu było tak samo. Rower ma przecież 21 przerzutek, a nie dwie - przednią i tylną.

Pozdrawiam.

Temat: Jesteś glupkiem - uslyszysz na rozmowie o pracę:)

Michał M. Mazur:
Ja bym się nie zgodził na podobne testy i powiedział na rozmowie kwalifikacyjnej, że szukam pracy w poważnej firmie, a nie aplikowałem do cyrku :)

otóż to:)