GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Jak pozyskać wartościowego pracownika- kilka słów o...

Popełniłam artykuł na temat rekrutacji- może przyda się kandydatom.
Zapraszam do lektury:
http://www.managerka.com/archives/234
Link do wypowiedziLink
Łukasz Wudyka

Łukasz Wudyka SPECJALISTA
SEO/SEM/SXO. Dbam
codziennie o pozycje
moich ...

Temat: Jak pozyskać wartościowego pracownika- kilka słów o...

Genialny artykuł dziękuję.
Link do wypowiedziLink
Jakub L.

Jakub L. Programista

Temat: Jak pozyskać wartościowego pracownika- kilka słów o...

Prawie tldr.
Moje uwagi - rekrutacja wewnętrzna i brak dopływu nowych umiejętności - powyżej pewnej wielkości firmy to niekoniecznie będzie prawdą. W przypadku gdy korpo jest podzielone feudalnie na nieledwie księstwa, technologie obowiązujące w jednym dziale mogą być nowością w innym.

Ogłoszenie rekrutacyjne:
Kilka zdań na temat firmy powoli się zorientować kandydatowi, co to za firma i czym się zajmuje – zachęci do wyszukania większej ilości informacji w Internecie. - nie wiem czy jestem wyjątkiem, wydaje mi się, że jednak nie: jako programistę nieszczególnie interesuje mnie co firma robi, potrzebuje mieć to zaprogramowane, i w tym miejscu ma potrzebę, potrzebuje mnie albo dla kogoś innego, i chce za to zapłacić.
Temat wynagrodzenia w ogłoszeniu został ominięty jak kocia kupa na środku dywanu: Pod wymaganiami warto napisać to, co oferujemy kandydatowi. Będzie to element przyciągający do firmy. Jeśli dysponujemy wysokim budżetem na wynagrodzenie koniecznie trzeba napisać o atrakcyjnym wynagrodzeniu. Jeśli nie, warto położyć nacisk na inne elementy, np. miłą atmosferę pracy, pakiet socjalny czy szkolenia.
Większość ogłoszeń ma atrakcyjne wynagrodzenie, miłą atmosferę pracy, pakiet socjalny czy szkolenia. Potencjalni pracownicy zawsze pytają się: za ile, a fajnym miernikiem tego, jak wygląda relacja podaży potencjalnych pracowników do popytu jest czas, w którym owo pytanie znajduje odpowiedź - jak podaż przewyższa popyt, to potencjalna pensja jest tajemnicą porównywalną z miejscem ukrycia Arki Przymierza - czasem pracownik-to-be dowiaduje się ile będzie zarabiał podczas podpisywania umowy, niektórzy wtedy wychodzą.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak pozyskać wartościowego pracownika- kilka słów o...

@Łukasz, dziękuję ślicznie za miłe słowa:-)

@Jakub
No cóż- masz rację. Nie jest łatwo opisać w kilku tysiącach znaków wszystkie niuanse, pasujące do każdej branży, wielkości firmy i stanowiska. Szczególnie Twoje stanowisko jest trudno nadające się do uogólnień.Magdalena K. edytował(a) ten post dnia 13.02.11 o godzinie 20:42
Link do wypowiedziLink
Marzena Mirosławska

Marzena Mirosławska

Temat: Jak pozyskać wartościowego pracownika- kilka słów o...

Na dokładnie ten temat jest ten artykuł - https://wiadomosci.wp.pl/jak-pozyskac-wartosciowego-pra... . Polecam przeczytać, bo jest naprawdę z głową napisany i być może przyda się komus, kto własnie planuje przeprowadzić rekrutacje.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak pozyskać wartościowego pracownika- kilka słów o...

Strona o podanym adresie nie istnieje....
Link do wypowiedziLink
Ala Milewska

Ala Milewska

Temat: Jak pozyskać wartościowego pracownika- kilka słów o...

Rzeczywiście, strona już nie istnieje, ale niewątpliwie temat z poszukiwaniem wartościowych pracowników jest istotny i wcale nie taki łatwy. W sieci można znaleźć mnóstwo podobnych artykułów.
Link do wypowiedziLink
Michał Onyszko

Michał Onyszko

Temat: Jak pozyskać wartościowego pracownika- kilka słów o...

Cieszą się pracownicy z Ukrainy dużą popularnością ale też trzeba im oddać że w większości przypadku dobrze pracują i też sporo potrafią. Na pewno w kazdym razie tak jest u mnie w branży budowlanej. Co do zatrudniania ludzi ze wschodu to dużo się dowiedziałem przez pośredników z Worksol, na stronie worksol.pl też jest sporo tekstów na ten temat.
Link do wypowiedziLink
Kuba Karski

Kuba Karski

Temat: Jak pozyskać wartościowego pracownika- kilka słów o...

Mam dobre doświadczenia z zatrudnianiem Azjatów przez https://worksol.pl/pl/. Na początku zlecałem im pewne zadania techniczne, ich ekipom bezpośrednio. Zapoznałem się z kulturą zatrudnienia i postanowiłem zlecić dedykowaną rekrutację, która się sprawdziła i do tej pory ludzie u mnie zostali. Jak masz nakręcone inwestycje zagraniczne to i delegowanie wchodzi w grę przez agencję, więc duże możliwości. Na pewno większe od podobnych podmiotów w branży.
Link do wypowiedziLink
Jola Sz

Jola Sz

Temat: Jak pozyskać wartościowego pracownika- kilka słów o...

Od tego jak wydajnie pracują nasi pracownicy zależy sukces całej firmy. Już na etapie rekrutacji warto wiedzieć jakich pracowników szukać, jakich doceniać. Zobaczcie jakie narzędzia od https://extended.tools/ mogą Wam pomóc. One nie tylko pomogą na etapie rekrutacji ale i potem w czasie pracy. Działania takie poprawiają atmosferę i zwiększają zaangażowanie, zwiększają skuteczność programów rozwojowych.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wsparcie rekrutacji - jak w...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj