Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

"W imieniu firmy XYZ i własnym pragnę Panu/i serdecznie podziękować za wyrażenie zainteresowania przedstawioną przez nas ofertą pracy i przyjęcie zaproszenia na rozmowę.
Mimo wysokiej oceny Pana/i kwalifikacji oraz umiejętności zawodowych zdecydowaliśmy się na zatrudnienie innej osoby, zatem w chwili obecnej nie możemy zaproponować Panu/i pracy na stanowisku XYZ.
Jeśli nie ma Pan/i nic przeciwko, pozwolę sobie zachować kontakt do Pana/i celem ewentualnego wykorzystania w przyszłych procesach rekrutacyjnych."

Szanowna Pani, Szanowny Panie,
Chciałbym bardzo podziękowac za Pani/Pana zaangazowanie w proces rekrutacyjny na stanowisko.. Pragnę podkreslić, że Pani/Pana kompetencje zostały szczegółowo rozpatrzone pod kątem wymagań, oczekiwanych na tym stanowisku,( a ich ocena była pozytywna). Równocześnie chciałbym poinformować, że proces rekrutacyjny został zamknięty.

Jeśli nie ma Pan/i nic przeciwko temu, Pańskie dossier zostanie umieszczone w bazie danych, celem ewentualnego wykorzystania w naszych przyszłych procesach rekrutacyjnych.

Chciałbym raz jeszcze podziekować za okazane zainteresowanie, życzę Pani/Panu wielu sukcesów w dalszej karierze zawodowej.

Łaczę wyrazy szacunku,

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Bartłomiej P.:
Fakt takie stwierdzenie jest niezgodne w przypadku rekrutacji na konkretne stanowisko w jednym procesie natomiast od dłuszego czasu prosimy kandydatów o skopiowanie do cv formułki :

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji oraz ich przechowywanie dla celów kolejnych rekrutacji (zgodnie z ustawą dn. 29.08.97 roku o ochronie danych osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 883)".Bartłomiej P. edytował(a) ten post dnia 26.07.10 o godzinie 11:10

a może tą dłuższą formułkę wystarczy zastąpić formułką: (?)

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w realizacji procesów rekrutacji
(zgodnie z ustawą z dnia 27.08.1997r. Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 923 z późniejszymi zmianami)

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Wojciech Gandecki:

Uważam, że częstym błędem osób rekrutujących jest zatajanie informacji o przyczynach wyboru innego kandydata nawet jeśli osoba "odrzucona" pyta o nie wprost.

Weź pod uwagę, że czasem nie można podać powodów, bo taka jest odgórna polityka firmy. Pomijając zasadność takiej polityki, rekruter może nie po prostu nie móc powiedzieć dlaczego, bo mu tego zrobić nie wolno.

Pomijając już fakt, kiedy tak naprawdę nie wiadomo co jest powodem odrzucenia kandydata przez dyrektora, bo dyrektor powiedział tyle, że mu ta osoba "nie leży". Myślę, że gdybym miała powiedzieć kandydatowi, że "nie leży" Pan dyrektorowi działu, czułabym się cokolwiek kuriozalnie (na szczęście teraz już nie mam takich problemów)