GoldenLine
Zaloguj się
Kinga Ś.

Kinga Ś. Trener

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Witam.

Czy jest jakiś wzór, którym mogę się podeprzeć przy informowaniu kandydatów o tym, że niestety nie udało im się przejść 1 etapu rozmowy kwalifikacyjnej?
Mam z tym ogromny problem, ponieważ gro osób spełnia wymogi, ale nie można przyjąć wszystkich. Czy można to jakoś w ładny sposób wyrazić, dać do zrozumienia, że na pewno byliby fajnymi pracownikami, ale miejsce mamy niestety tylko 1. Czy co w ogóle napisać, help.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Motowski

Tomasz Motowski Headhunter aktywny

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

...Czasem po prostu zostają wybierane osoby z innymi, bardziej pzrydatnymi kompetencjami, niezbędnymi do objęcia danego stanowiska.
Link do wypowiedziLink
Kinga Ś.

Kinga Ś. Trener

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Tomasz Motowski:
...Czasem po prostu zostają wybierane osoby z innymi, bardziej pzrydatnymi kompetencjami, niezbędnymi do objęcia danego stanowiska.
tak,ale jak im to ładnie powiedzieć, że wybrany został ktoś inny (miał bardzo zbliżone kwalifikacje, ale np. wypadł bardziej pewnie na rozmowie, miał więcej energii ttd).
Link do wypowiedziLink
Tomasz Motowski

Tomasz Motowski Headhunter aktywny

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Moim zdaniem nie ma reguły. Każdy inaczej zareaguje. Na pewno można zacząć od podziękowań za udział itd. nie można jednak też przesłodzić i dość chłodno jednak poinformować o wyborze innej osoby. Nie rozwodziłbym się.

Wiadomo przecież, że są różnice między kandydatami, że jeden jest lepszy od drugiego.

Jakie to stanowisko?
Link do wypowiedziLink
Michał Kłosowski

Michał Kłosowski ........

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Kinga Ś.:
Witam.

Czy jest jakiś wzór, którym mogę się podeprzeć przy informowaniu kandydatów o tym, że niestety nie udało im się przejść 1 etapu rozmowy kwalifikacyjnej?
Mam z tym ogromny problem, ponieważ gro osób spełnia wymogi, ale nie można przyjąć wszystkich. Czy można to jakoś w ładny sposób wyrazić, dać do zrozumienia, że na pewno byliby fajnymi pracownikami, ale miejsce mamy niestety tylko 1. Czy co w ogóle napisać, help.

Szanowny Panie,

Bardzo dziekujemy za udział w procesie rekrutacji na stanowisko.... Z przykrością musimy poinformować, iż nie będziemy mogli zaprosić Pana do kolejnego etapu rekrutacji.
Jednocześnie pozwolimy sobie zatrzymać Pana aplikację celem wykorzystania przy innych procesach rekrutacyjnych prowadzonych w naszej firmie.

Życzymy powodzenia w dalszym poszukiwaniu pracy

Z wyrazami szacunku
Link do wypowiedziLink
Kinga Ś.

Kinga Ś. Trener

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Michał Kłosowski:
Kinga Ś.:
Witam.

Czy jest jakiś wzór, którym mogę się podeprzeć przy informowaniu kandydatów o tym, że niestety nie udało im się przejść 1 etapu rozmowy kwalifikacyjnej?
Mam z tym ogromny problem, ponieważ gro osób spełnia wymogi, ale nie można przyjąć wszystkich. Czy można to jakoś w ładny sposób wyrazić, dać do zrozumienia, że na pewno byliby fajnymi pracownikami, ale miejsce mamy niestety tylko 1. Czy co w ogóle napisać, help.

Szanowny Panie,

Bardzo dziekujemy za udział w procesie rekrutacji na stanowisko.... Z przykrością musimy poinformować, iż nie będziemy mogli zaprosić Pana do kolejnego etapu rekrutacji.
Jednocześnie pozwolimy sobie zatrzymać Pana aplikację celem wykorzystania przy innych procesach rekrutacyjnych prowadzonych w naszej firmie.

Życzymy powodzenia w dalszym poszukiwaniu pracy

Z wyrazami szacunku
o dziękuję, to powinno wystarczyć
Link do wypowiedziLink
Jan P.

Jan P. Employer Branding
Manager

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Można napisać: Dziękuję za zainteresowanie pracą w firmie X oraz udział w procesie rekrutacyjnym. Mimo wysokiej oceny Pana kwalifikacji oraz umiejętności zawodowych zdecydowaliśmy się na zatrudnienie innej osoby. Jeśli nie ma Pan / Pani nic przeciwko, pozwolę sobie zachować kontakt do Pana / Pani celem ewentualnego wykorzystania w przyszłych procesach rekrutacjnych.
Link do wypowiedziLink
Kinga Ś.

Kinga Ś. Trener

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Tomasz Motowski:
Moim zdaniem nie ma reguły. Każdy inaczej zareaguje. Na pewno można zacząć od podziękowań za udział itd. nie można jednak też przesłodzić i dość chłodno jednak poinformować o wyborze innej osoby. Nie rozwodziłbym się.

Wiadomo przecież, że są różnice między kandydatami, że jeden jest lepszy od drugiego.

Jakie to stanowisko?
specjalista ds.szkoleń

wiem, że nie można przesłodzić,wiem też że są różnice między kandydatami, nie chcę przesadzać, dlatego pytam o jakiś wzór, żeby napisać krótko , zwięźle i na temat, ale nie wiem, jak ująć to, że nie przeszli mimo, iż są idealnymi kandydatami

hym..może za bardzo się nad tym rozczulam:)
Link do wypowiedziLink
Kinga Ś.

Kinga Ś. Trener

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Jan P.:
Można napisać: Dziękuję za zainteresowanie pracą w firmie X oraz udział w procesie rekrutacyjnym. Mimo wysokiej oceny Pana kwalifikacji oraz umiejętności zawodowych zdecydowaliśmy się na zatrudnienie innej osoby. Jeśli nie ma Pan / Pani nic przeciwko, pozwolę sobie zachować kontakt do Pana / Pani celem ewentualnego wykorzystania w przyszłych procesach rekrutacjnych.
o! to to! też kiedyś coś takiego dostałam.Prosta odpowiedź, że wybraliśmy kogoś, kto nam pasował i tyle, dzięki :)
Link do wypowiedziLink
Jan P.

Jan P. Employer Branding
Manager

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Cieszę się, że mogłem pomóc :)
Kinga Ś.:
o! to to! też kiedyś coś takiego dostałam.Prosta odpowiedź, że wybraliśmy kogoś, kto nam pasował i tyle, dzięki :)
Link do wypowiedziLink
Magdalena Opion

Magdalena Opion Recruitment
Specialist w Alten
Polska

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Też wysyłałam do kandydatów coś bardzo podobnego- tak akurat, bez "przepraszam, że żyję" ale też nie tak, żeby ktoś poszedł się powiesić po przeczytaniu odpowiedzi :)
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej Polak

Bartłomiej Polak Dyrektor Marketingu
- Drukarnia SMYK
s.c.

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

zlepek

Szanowna/y Pani/Panie X,

W imieniu firmy XYZ i własnym pragnę Panu/i serdecznie podziękować za wyrażenie zainteresowania przedstawioną przez nas ofertą pracy i przyjęcie zaproszenia na rozmowę.
Mimo wysokiej oceny Pana/i kwalifikacji oraz umiejętności zawodowych zdecydowaliśmy się na zatrudnienie innej osoby, zatem w chwili obecnej nie możemy zaproponować Panu/i pracy na stanowisku XYZ.
Jeśli nie ma Pan/i nic przeciwko, pozwolę sobie zachować kontakt do Pana/i celem ewentualnego wykorzystania w przyszłych procesach rekrutacyjnych.

Jeszcze raz serdecznie dziękujemy za nawiązanie kontaktu z naszą firmą i udział w procesie rekrutacyjnym.

Z wyrazami szacunku;
xyzBartłomiej P. edytował(a) ten post dnia 20.07.10 o godzinie 11:44
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej C.

Bartłomiej C. HR

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Jednocześnie pozwolimy sobie zatrzymać Pana aplikację celem wykorzystania przy innych procesach rekrutacyjnych prowadzonych w naszej firmie.


Niestety takie stwierdzenie jest niezgodne z prawem i regulacjami GIODO, ponieważ kandydat przesylając CV ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych wyraża takową zgodę w trakcie jednego procesu (na to stanowisko na ktore aplikuje) Radziłbym więc unikać takiej regułki - CV moze byc wykorzystane ponownie tylko w przypadku posiadania pisemnej zgody kandydata na użycie aplikacji w kolejnych procesach.

Pozdrawiam,Bartłomiej C. edytował(a) ten post dnia 21.07.10 o godzinie 23:40
Link do wypowiedziLink
Arleta O.

Arleta O. konsultant HR -
trener

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Bartłomiej C.:
Jednocześnie pozwolimy sobie zatrzymać Pana aplikację celem wykorzystania przy innych procesach rekrutacyjnych prowadzonych w naszej firmie.


Niestety takie jest niezgodne z prawem i regulacjami GIODO, ponieważ kandydat przesylając z CV ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych wyraża takową zgodę w trakcie jednego procesu (na to stanowisko na ktore aplikuje) Radzilbym więc unikać takiej regułki - CV moze byc wykorzystane ponownie tylko w przypadku posiadania pisemnej zgody kandydata na użycie aplikacji w kolejnych procesach.

Pozdrawiam,


jesli jest zastrzeżenie, że właśnie do tej,okreslonej rekrutacji. Zwykle jest jednak ogólna zgoda. Nie bądźmy więc bardziej papiescy niż papież :)
Poza tym zawsze mamy wgląd do poprawiania bądź usunięcia swoich danych.
Formułka Pana Bartłomieja jest jak najbardziej ok. Zmiękczyłabym tylko ogólne wrażenie, bo jest trochę zbyt suche.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Bartłomiej C.:
Jednocześnie pozwolimy sobie zatrzymać Pana aplikację celem wykorzystania przy innych procesach rekrutacyjnych prowadzonych w naszej firmie.


Niestety takie jest niezgodne z prawem i regulacjami GIODO, ponieważ kandydat przesylając z CV ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych wyraża takową zgodę w trakcie jednego procesu (na to stanowisko na ktore aplikuje) Radzilbym więc unikać takiej regułki - CV moze byc wykorzystane ponownie tylko w przypadku posiadania pisemnej zgody kandydata na użycie aplikacji w kolejnych procesach.

Toteż najprościej prosić kandydatów w ogłoszeniach o dopisanie klauzuli "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy na potrzeby niniejszej oraz przyszłych procesów rekrutacji prowadzonych przez firmę XY..." i chyba kłopot się rozwiązuje ;)
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej C.

Bartłomiej C. HR

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Katarzyna P.:
Bartłomiej C.:
Jednocześnie pozwolimy sobie zatrzymać Pana aplikację celem wykorzystania przy innych procesach rekrutacyjnych prowadzonych w naszej firmie.


Niestety takie jest niezgodne z prawem i regulacjami GIODO, ponieważ kandydat przesylając z CV ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych wyraża takową zgodę w trakcie jednego procesu (na to stanowisko na ktore aplikuje) Radzilbym więc unikać takiej regułki - CV moze byc wykorzystane ponownie tylko w przypadku posiadania pisemnej zgody kandydata na użycie aplikacji w kolejnych procesach.

Toteż najprościej prosić kandydatów w ogłoszeniach o dopisanie klauzuli "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy na potrzeby niniejszej oraz przyszłych procesów rekrutacji prowadzonych przez firmę XY..." i chyba kłopot się rozwiązuje ;)


Jasne że tak,
Natomiast wspomnialem o tym bo we wczesniejszych postach nie zwrócono na to uwagi. Wbrew pozorom GIODO jest dość restryjcyjny i jezeli trafi nam sie kandydat ktory o jakims nie bedzie (z rowznych powodow)zyczyl aby do niego dzwonić to można niepotrzebnie narobić sobie klopotów,

Pozdrawiam,
Link do wypowiedziLink
Sabina Stodolak

Sabina Stodolak HR Manager, Trener,
Gry miejskie w
Krakowie

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Można też zadzwonić do kandydata. Oczywiście zajmie to więcej czasu niż wysłanie szablonu i jest nieco trudniejsze, bo kandydat może zadać pytanie, odpowiedzieć coś itd, ale moim zdaniem telefoniczna informacja jest zarówno wyrazem większego szacunku do kandydata jak i daje możliwość "usłyszenia" jak kandydat zareaguje. Wam się nie zdarza dzwonić?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Ja bym jednak był za standardową zwrotką mailową.
Co innego w wypadku gdy proces rekrutacyjny zaszedł bardzo daleko, i np z setek kandydatów wyłoniliśmy trzech, a potem jednego. Wtedy pozostałym dwóm wręcz wypada powiedzieć w formie bezpośredniej lub telefonicznej o wybraniu innego kandydata. Warto też wspomnieć wtedy o przyczynach. Ja np kiedyś usłyszałem od Rekrutanta, że nie otrzymam etatu ponieważ niedostatecznie opanowałem język angielski. Była to dla mnie cenna informacja, gdyż wiedziałem od razu co muszę jeszcze poprawić.
Uważam, że częstym błędem osób rekrutujących jest zatajanie informacji o przyczynach wyboru innego kandydata nawet jeśli osoba "odrzucona" pyta o nie wprost. Zwykle są to wtedy zdawkowe odpowiedzi typu "Pańska kandydatura była bardzo interesująca, ale Pan X ma bogatsze CV". Myślę, że kandydat z pewnością wolałby usłyszeć, że w firmie Y stawiają na młodych po MBA, zamiast głowić się nad jakością prozy w CV i odpowiednim dobraniu krawata na rozmowę.
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej Polak

Bartłomiej Polak Dyrektor Marketingu
- Drukarnia SMYK
s.c.

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Bartłomiej C.:
Jednocześnie pozwolimy sobie zatrzymać Pana aplikację celem wykorzystania przy innych procesach rekrutacyjnych prowadzonych w naszej firmie.


Niestety takie stwierdzenie jest niezgodne z prawem i regulacjami GIODO, ponieważ kandydat przesylając CV ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych wyraża takową zgodę w trakcie jednego procesu (na to stanowisko na ktore aplikuje) Radziłbym więc unikać takiej regułki - CV moze byc wykorzystane ponownie tylko w przypadku posiadania pisemnej zgody kandydata na użycie aplikacji w kolejnych procesach.

Pozdrawiam,

Fakt takie stwierdzenie jest niezgodne w przypadku rekrutacji na konkretne stanowisko w jednym procesie natomiast od dłuszego czasu prosimy kandydatów o skopiowanie do cv formułki :

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji oraz ich przechowywanie dla celów kolejnych rekrutacji (zgodnie z ustawą dn. 29.08.97 roku o ochronie danych osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 883)".Bartłomiej P. edytował(a) ten post dnia 26.07.10 o godzinie 11:10
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej Polak

Bartłomiej Polak Dyrektor Marketingu
- Drukarnia SMYK
s.c.

Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.

Arleta O.:
Bartłomiej C.:
Jednocześnie pozwolimy sobie zatrzymać Pana aplikację celem wykorzystania przy innych procesach rekrutacyjnych prowadzonych w naszej firmie.


Niestety takie jest niezgodne z prawem i regulacjami GIODO, ponieważ kandydat przesylając z CV ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych wyraża takową zgodę w trakcie jednego procesu (na to stanowisko na ktore aplikuje) Radzilbym więc unikać takiej regułki - CV moze byc wykorzystane ponownie tylko w przypadku posiadania pisemnej zgody kandydata na użycie aplikacji w kolejnych procesach.

Pozdrawiam,


jesli jest zastrzeżenie, że właśnie do tej,okreslonej rekrutacji. Zwykle jest jednak ogólna zgoda. Nie bądźmy więc bardziej papiescy niż papież :)
Poza tym zawsze mamy wgląd do poprawiania bądź usunięcia swoich danych.
Formułka Pana Bartłomieja jest jak najbardziej ok. Zmiękczyłabym tylko ogólne wrażenie, bo jest trochę zbyt suche.

Które aspekty według Pani wymagają zmiękczenia ?? Każda uwaga cenna :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

info zwrotne po rozmowie re...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj