Temat: Info zwrotne o negatywnym wyniku rozmowy rekrutacyjnej.
Ja bym jednak był za standardową zwrotką mailową.
Co innego w wypadku gdy proces rekrutacyjny zaszedł bardzo daleko, i np z setek kandydatów wyłoniliśmy trzech, a potem jednego. Wtedy pozostałym dwóm wręcz wypada powiedzieć w formie bezpośredniej lub telefonicznej o wybraniu innego kandydata. Warto też wspomnieć wtedy o przyczynach. Ja np kiedyś usłyszałem od Rekrutanta, że nie otrzymam etatu ponieważ niedostatecznie opanowałem język angielski. Była to dla mnie cenna informacja, gdyż wiedziałem od razu co muszę jeszcze poprawić.
Uważam, że częstym błędem osób rekrutujących jest zatajanie informacji o przyczynach wyboru innego kandydata nawet jeśli osoba "odrzucona" pyta o nie wprost. Zwykle są to wtedy zdawkowe odpowiedzi typu "Pańska kandydatura była bardzo interesująca, ale Pan X ma bogatsze CV". Myślę, że kandydat z pewnością wolałby usłyszeć, że w firmie Y stawiają na młodych po MBA, zamiast głowić się nad jakością prozy w CV i odpowiednim dobraniu krawata na rozmowę.