Temat: ile projektów rekrutacyjnych na jednego specjalistę ds....

Hej,
liczę na Wasze doświadczenia i chęć podzielenia się nimi :) Będę za to mega wdzięczna,
Zbieram informacje na temat efektywnych procesów rekrutacji i zastanawia mnie jak w Waszych organizacjach wygląda ten proces.
W sytuacji gdy mamy Specjalistę ds. rekrutacji, który prócz tego procesu nie wykonuje innych obowiązków typu rozwój, eb itd.
1. ile z Waszych doświadczeń ta osoba ma otartych projektów rekrutacyjnych w jednym momencie? jaka liczba jest optymalna Waszym zdaniem?
2, ile czasu średnio zajmuje jej zamknięcie projektu od założenia ogłoszenia po ofertę?
3. jak często sprawdzacie nadesłane CV (raz w tygodniu czy częściej)
4. czy robicie telefoniczny screening?
5. czy po telefonicznym screeningu kolejne spotkanie już z managerem czy jednak sami wpierw?
6. czy specjaliście podzieleni są na obszary (działy w firmie) czy rekrutacja wpada do wora centralnego i rozdzielana następnie na specjalistów?
7. czy specjaliści mają przypisaną jakąś konkretną liczbę pracowników w organizacji, jaka liczba jest optymalna Waszym zdaniem?

Dzięki z góry za podzielenie się spostrzeżeniami :)