пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
wiek 30-35 lathttp://www.pracuj.pl/praca/national-key-account-direct...
:)))
- 1
- 2
http://www.pracuj.pl/praca/national-key-account-direct...
:)))
Mateusz
Smoczynski
IT Recruitment
Partner / Management
Consultant / Agile
En...
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
Wszystko mozna co nie mozna, byle z wolna i ostrozna... ;)
konto usunięte
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
a jaki piękny angielski w ogłoszeniu....
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
Ogłosznie po angielsku, a wymagają fluent inglisz.... Bez sensu :DI według teorii psychotronicznych pomiędzy 30 a 35 rokiem życia jesteśmy w fazie pantery - największej efektywności.
Maria Kuczewska Talent Manager
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
Wg polskiego prawa jest to dyskryminacja. Ale wygląda na to, że to jakaś zagramaniczna firma, u nich niekoniecznie takie prawo działa (hmmm, w sumie na zachodzie to wręcz jest dużo bardziej przestrzegane niż u nas...) i może się kopsnęli;))) Tak czy siak w Polszy dyskryminacja.
Iwona K. HR
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
Maria Kuczewska:
i może się kopsnęli;)))
nikt się nie kopsnął:) przeczy temu to, ze wszelakie cuda ogłoszeniowe zdecydowanie częściej mozna znależć w ogłoszeniach zatytułowanych "KLIENT" portalu X i dotyczy to wszystkich chyba portali. Portal zgrabnie nie bierze odpowiedzialności za treść ogłoszeń swoich klientów i jest jasne oraz zrozumiałe dlaczego, ale w sytuacji gdy klient jest anonimowy, zaczynam mieć wątpliwości czy administrator może sobie tak zupełnie umyć ręce ( pomijam czy chce i powinien)Iwona K. edytował(a) ten post dnia 29.03.11 o godzinie 09:45
Maria Kuczewska Talent Manager
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
Iwona K.:
Maria Kuczewska:
i może się kopsnęli;)))
nikt się nie kopsnął:) przeczy temu to, ze wszelakie cuda ogłoszeniowe zdecydowanie częściej mozna znależć w ogłoszeniach zatytułowanych "KLIENT" portalu X i dotyczy to wszystkich chyba portali. Portal zgrabnie nie bierze odpowiedzialności za treść ogłoszeń swoich klientów i jest jasne oraz zrozumiałe dlaczego, ale w sytuacji gdy klient jest anonimowy, zaczynam mieć wątpliwości czy administrator może sobie tak zupełnie umyć ręce ( pomijam czy chce i powinien)Iwona K. edytował(a) ten post dnia 29.03.11 o godzinie 09:45
Racja. Tez tak sadze. Co innego, jesli klient jest jawny.
konto usunięte
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
Iwona K.:
Portal zgrabnie nie bierze odpowiedzialności za treść ogłoszeń swoich klientów
Moim zdaniem portal kóry chce dbać o swój wizerunek, powinien kontrolować zamieszczane treści, szczgólnie gdy za ich zamieszczanie pobiera opłatę...
U nas jeden z punktów regulaminu mówi iż nie opublikujemy ofert pracy:
"...zawierających wymagania lub kryteria w sytuacji gdy takie wymagania lub kryteria nie stanowią rzeczywistych ani prawnych wymagań dla danej oferty pracy"
co odnosi się m.in do wieku kandtydata.Marcin Litwiniec edytował(a) ten post dnia 31.03.11 o godzinie 11:56
Iwona K. HR
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
Marcin Litwiniec:tak być powinno, moja wątpliwość dotyczyła wyłącznie prawnej strony ucieczki od takiej odpowiedzialności
Moim zdaniem portal kóry chce dbać o swój wizerunek, powinien kontrolować zamieszczane treści, szczgólnie gdy za ich zamieszczanie pobiera opłatę...
U nas jeden z punktów regulaminu mówi iż nie opublikujemy ofert pracy:i jeśli faktycznie ktoś to skutcznie weryfikuje to jestem za
"...zawierających wymagania lub kryteria w sytuacji gdy takie wymagania lub kryteria nie stanowią rzeczywistych ani prawnych wymagań dla danej oferty pracy"
Krzysztof N. eRecruiter.pl
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
editKrzysztof N. edytował(a) ten post dnia 31.03.11 o godzinie 16:40
konto usunięte
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
Witam serdecznie,Taki zapis nie powinien znaleźć się w ofercie pracy.
Rzeczywiście, za treść oferty odpowiada pracodawca, ale mimo to staramy się zwracać uwagę na tego typu niezgodne z prawem wymagania.
Podobne, niechlubne "wpadki" zdarzają się nam, zdarzają się także innym serwisom ;)
http://ofertapracy.monsterpolska.pl/TECHNOLOG-k-m-Prac...
Treść omawianej przez Państwa oferty została już zmieniona.
Z pozdrowieniami,
Elżbieta Flasińska
Grupa PracujElzbieta F. edytował(a) ten post dnia 31.03.11 o godzinie 16:55Elzbieta F. edytował(a) ten post dnia 31.03.11 o godzinie 16:56
konto usunięte
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
oj, nieładnie, nieładnie Pani Elżbieto ..."Jestem skłonny bez żadnego bólu, tym razem pisanego przez "ó kreskowane", zaprosić pana Jarosława Kaczyńskiego na "obiat", jak on pisze przez literę "t". Bez żadnych kłopotów może się wtedy razem pouczymy ortografii"
;)Edyta K. edytował(a) ten post dnia 31.03.11 o godzinie 17:39Edyta K. edytował(a) ten post dnia 31.03.11 o godzinie 17:40
konto usunięte
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
Pani Elżbieto,Myślę że uczestników tej dyskusji bardziej interesują dobre praktyki w publikacji ofert pracy niż sprawdzanie, gdzie jeszcze uda się Pani znaleźć ofertę pracy zawierająca wiek kandydata, ale rozumiem że taki jest preferowany przez Panią styl dyskusji :)
Tym bardziej, że takich przypadków jest wiele w polskim internecie i w interesie zarówno pracodawców, serwisów kariery jak i przede wszystkim kandydatów, jest wspólne promowanie jak największej rzetelności w publikowanych ogłoszeniach i równych szans w zatrudnieniu.
Niemniej jednak dziękuję za zwrócenie uwagi na to ogłoszenie, będzie poprawione :)
konto usunięte
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
Panie Marcinie,Zgadzam się z Panem - promocja dobrych praktyk w rekrutacji powinna być dla nas wszystkich nadrzędnym dobrem, poza konkurencją i podziałami.
Raz jeszcze podkreślę - postaramy się, aby podobne sytuacje miały miejsce jak najrzadziej.
Z pozdrowieniami,
Elżbieta Flasińska
Grupa Pracuj
Patryk
Pawlikowski
Rób to co kochasz,
wtedy zrobisz to
dobrze!
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
Co jeśli pracodawca "wyrównuje" szanse w firmie, czyli zaczyna np. zatrudniać więcej kobiet (gdyż aktualnie zatrudnia więcej mężczyzn) lub chce zatrudnić kogoś młodego bo jego zespół stanowią ludzie z dużym doświadczeniem?
Natalia
Książka
Pachulska
delivering happiness
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
Patryk Pawlikowski:
Co jeśli pracodawca "wyrównuje" szanse w firmie, czyli zaczyna np. zatrudniać więcej kobiet (gdyż aktualnie zatrudnia więcej mężczyzn) lub chce zatrudnić kogoś młodego bo jego zespół stanowią ludzie z dużym doświadczeniem?
Może wybrać odpowiadające mu osoby z nadesłanych aplikacji lub też skorzystać z możliwości innych, niż zamieszczenie ogłoszenia (HH, mailing do grupy docelowej).
edit.
Z drugiej strony brak jasnych informacji na temat kryteriów wyboru kandydatów jest, kolokwialnie mówiąc, robieniem ludzi w bambuko. I koło się nam zamyka.Natalia Książka edytował(a) ten post dnia 31.03.11 o godzinie 19:47
konto usunięte
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
Piotr Goliński:
a jaki piękny angielski w ogłoszeniu....
Nic dziwnego, że potrzebują pracownika ze znajomością angielsczyzny- może w końcu przestaną się kompromitować. =)
Patryk
Pawlikowski
Rób to co kochasz,
wtedy zrobisz to
dobrze!
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
Natalia Książka:
Może wybrać odpowiadające mu osoby z nadesłanych aplikacji lub też skorzystać z możliwości innych, niż zamieszczenie ogłoszenia (HH, mailing do grupy docelowej).
edit.
Z drugiej strony brak jasnych informacji na temat kryteriów wyboru kandydatów jest, kolokwialnie mówiąc, robieniem ludzi w bambuko. I koło się nam zamyka.Natalia Książka edytował(a) ten post dnia 31.03.11 o godzinie 19:47
Natka, znam inne sposoby rekrutacji :) Chodzi mi o totalny absurd takiej sytuacji. Przecież nawet jeśli, targetując mailing jednym z kryteriów musi być wiek, czyli nadal będzie to podpadać pod dyskryminację.
Dla mnie wiek jest takim samym parametrem jak wszystkie inne, choćby wykształcenie. Na siłę można np. dopatrzyć się tam dyskryminacji osób, które nie było stać na to by studiować na dobrej uczelni. Więc dlaczego ktoś może wymagać ukończenia uczelni?
Niedługo wszystkie komunikaty dookoła nas będą formie bezosobowej i bezokoliczniku, tak aby nikt nie czuł się urażony ;)
Sorry za ort. jest się pojawiły.
Pozdrawiam
Natalia
Książka
Pachulska
delivering happiness
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
Patryk Pawlikowski:
Zgadzam się w 100%, natomiast takie jest nasze prawo (swoją drogą dysonans między prawem a praktyką pokazuje, z absurdem jakich rozmiarów mamy do czynienia). Jedyne wyjście, to przebrać się za Sancho Pansę i walczyć z tymi wiatrakami.
A że są inne metody rekrutacji...:))
Sorry za ort. jest się pojawiły.
Tylko 2, ale przecież są poważniejsze problemy w życiu:)Natalia Książka edytował(a) ten post dnia 31.03.11 o godzinie 20:30
konto usunięte
Temat: hm, to można taki wymóg umieszczać w ogł?
Elzbieta F.:
Witam serdecznie,
Taki zapis nie powinien znaleźć się w ofercie pracy.
Rzeczywiście, za treść oferty odpowiada pracodawca, ale mimo to staramy się zwracać uwagę na tego typu niezgodne z prawem wymagania.
Podobne, niechlubne "wpadki" zdarzają się nam, zdarzają się także innym serwisom ;)
http://ofertapracy.monsterpolska.pl/TECHNOLOG-k-m-Prac...
Treść omawianej przez Państwa oferty została już zmieniona.
Z pozdrowieniami,
Elżbieta Flasińska
Grupa PracujElzbieta F. edytował(a) ten post dnia 31.03.11 o godzinie 16:55Elzbieta F. edytował(a) ten post dnia 31.03.11 o godzinie 16:56
Pani Elżbieto, nie raz pisałem do was o ogłoszeniach które łamią prawo i jakoś ich nie poprawiliście, a sprawdzałem. :)
Jak to jest? Jak nagłośnione na gl to poprawiacie a jak wysłane przez stronę to już nie? :)
- 1
- 2
Podobne tematy
-
Rekrutacja i selekcja » czego można się spodziewać po firmie w zależności od jej... -
-
Rekrutacja i selekcja » Czy taki zapis jest zgodny z Prawem Pracy? -
-
Rekrutacja i selekcja » jakich informacji można oczekiwać od HH na temat pracodawcy? -
-
Rekrutacja i selekcja » Jak można wycenić siebie na rynku pracy? -
-
Rekrutacja i selekcja » Czy można w wywiadzie pytać o zdrowie pracownika, jego... -
-
Rekrutacja i selekcja » Czy można to nazwać Video CV :) Headhunting story in USA -
Następna dyskusja:
