пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Firmy rekrutacyjne powinny podawać informacje o swoich...
Według generalnego inspektora ochrony danych osobowych (GIODO), firmy rekrutacyjne, które zbierają dane o kandydatach do pracy na podstawie ogłoszeń w mediach, powinny podawać informacje o swoich zleceniodawcach, którym udostępniają aplikacje tych osób.* wielu pracodawców zleca firmom rekrutacyjnym wyszukiwanie kandydatów do pracy, ale zastrzega swoją anonimowość;
* osoba, która ubiega się o zatrudnienie i skierowała aplikacje do firmy rekrutacyjnej nie wie, kto będzie jej potencjalnym pracodawcą, kto będzie administratorem jej danych osobowych i nie zna podmiotu, któremu dane będą udostępnione, mimo, że rekrutujący o tym wiedzą;
* zdaniem GIODO, praktyka taka jest niezgodna z ustawą o ochronie danych osobowych;
* dochodzi do naruszenia artykułu, mówiącego, że w razie zbierania danych od osoby, której one dotyczą, administrator ma obowiązek poinformować ją m.in. o swoim adresie i pełnej nazwie;
* ponadto trzeba też powiadomić o celu zbierania danych, a w szczególności o znanych administratorowi (w czasie udzielania informacji) przewidywanych odbiorcach danych lub ich kategoriach;
* obowiązku informacyjnego nie ma wtedy, gdy przepis innej ustawy zezwala przetwarzać dane bez ujawniania faktycznego celu ich zbierania oraz gdy osoba, której dane dotyczą, ma już informacje, które należało jej podać;
* jednak przy gromadzeniu danych osobowych na podstawie zamieszczonego w mediach ogłoszenia o zatrudnieniu, żadnego z tych wyjątków się nie stosuje więc podmiot gromadzący informacje (będący ich administratorem) musi podać nazwę przyszłego pracodawcy, któremu udostępnia te wiadomości;
* Dorota Skolimowska i Andrzej Krasuski w książce pt. „Dane osobowe w przedsiębiorstwie” uważają, że przekazanie przez administratora informacji o tych okolicznościach we właściwy sposób pozwala osobie, której dane dotyczą, podjąć świadomą decyzję o ewentualnym ich udostępnieniu;
* zwiększa również świadomość w zakresie przysługujących jej uprawnień wynikających z przepisów;
Rzeczpospolita - Dobra Firma, Strona: 2, Kandydat ma prawo wiedzieć, kto przeczyta jego CV, 2008.04.04
Na razie ma się to nijak do rzeczywistości ..
