Temat: E-recruiter vs. Humanway???

:-) no i wszystko jasne.
Pozdrowienia Elżbieta.

Temat: E-recruiter vs. Humanway???

Witam Dołaczam do dyskusji , w sprawie ATS dostepnych na rynku .

Zeby było merytorycznie i konkretnie, pytanie czy ATS ma działać tylko i wyłacznie na poziomie kompetencji twardych czyli ma sprawdzić czy aplikant je posiada czy również ma dopasowac do stanowiska ? Coraz wiecej firm chce mieć osoby dopasowane do stanowiska nie tylko twardymi danymi typu wykształcenie, doswidaczenie , języki ale też kompetencje miękkie. Takie możliwości zapewnia Harrison Assesment pelna ocena w jednym zintegrowanym modelu , wygodnie i profesjonalnie
od 30 lat na rynku zachodnim ,używane przez Microsoft , Cisco , Oracle i IBM

Aneta M.:

Witam,
Testowaliśmy Humanway kilka lat temu, kiedy to mieliśmy mnóstwo uwag odnośnie funkcjonalności tego oprogramowania. Pamiętam, że selekcja ofert za pomocą tego narzędzia trwała bardzo długo i nie było to narzędzie intuicyjne. Dziś miałam okazję konsultować ewentualne zmiany z osobą z branży i słyszałam że w Humanway niewiele się od tamtej pory zmieniło - to już jest jednak nie moja opinia.
Po tym doświadczeniu otrzymaliśmy wersję testową eRecruitera, który do dziś bardzo ułatwia życie wszystkim rekruterom w firmie- jest intuicyjny, łatwy w obsłudze, daje sporo możliwości i można liczyć na fachową oraz szybko reagująca / pomocną obsługę. Polecam więc eRecruitera - zdecydowanie!
Pozdrawiam,

Temat: E-recruiter vs. Humanway???

Witam,

Chciałabym odświeżyć temat - czy ktoś z Was miał styczność w swojej rekrutacyjnej pracy z open source'owym softem OrangeHRM? Czy jest to aplikacja przyjazna rekruterowi? Jak zabezpieczona jest baza danych kandydatów? Wszelkie informacje nt. jego funkcjonalności będą dla mnie bardzo cenne :)

Z góry dziękuję,

DM

Temat: E-recruiter vs. Humanway???

Witam, wprawdzie minęło trochę czasu od ostatniego wpisu w tym ciekawym poście ale zdecydowałem się odświeżyć temat. Czas i użytkownicy zazwyczaj surowo weryfikują takie systemy i chciałbym poprosić o opinię osób użytkujących ATS na co dzień o opinię i swoją rekomendację. Czy te systemy umożliwiają mulitposting np. w akademickich biurach karier, bądź zdefiniowanych grupach na FB, LN? Czy generują coroczne raporty dla WUP już nie mówiąc o rejestracji zbioru danych w GIODO? Czy ktoś z Was używa HRsys?
Z góry dziękuję za wszelkie uwagi i komentarze.

Temat: E-recruiter vs. Humanway???

Panie Jacku, zapraszam do kontaktu. Bardzo chętnie wszystko opowiem i odpowiem na pytania. :-)
tel. +48 795 134 547
ewa.smietanska@erecruiter.pl
eRecruitment Solutions sp. z o.o.

Pozdrawiam serdecznie,

Ewa Śmietańska

Temat: E-recruiter vs. Humanway???

Jacek K.:
Witam, wprawdzie minęło trochę czasu od ostatniego wpisu w tym ciekawym poście ale zdecydowałem się odświeżyć temat. Czas i użytkownicy zazwyczaj surowo weryfikują takie systemy i chciałbym poprosić o opinię osób użytkujących ATS na co dzień o opinię i swoją rekomendację. Czy te systemy umożliwiają mulitposting np. w akademickich biurach karier, bądź zdefiniowanych grupach na FB, LN? Czy generują coroczne raporty dla WUP już nie mówiąc o rejestracji zbioru danych w GIODO? Czy ktoś z Was używa HRsys?
Z góry dziękuję za wszelkie uwagi i komentarze.

Dzień dobry Panie Jacku,

Myślę, że https://www.traffit.com odpowiada idealnie na Pana potrzeby! Zapraszam do kontaktu: anna@traffit.com - chętnie udostępnimy Panu bezpłatne demo, które pozwoli Panu poznać nasze rozwiązanie "od środka" i sprawdzić, czy spełnia Pana oczekiwania

Pozdrawiam

Anna Sykut

Temat: E-recruiter vs. Humanway???

To ja dodam Traffit.com :)

Jacek K.:

Mariusz K.:

Ja akurat siedzą równie daleko od e-recruitera, Humanway, Talentlink czy Hrlink więc mam komfort "swobodnej" wypowiedzi ;)
Co to "testów" zaimplementowanych w ATS-ie Manbase, mądrzejsi w tym zakresie ode mnie już się jednoznacznie wypowiedzieli...

U mnie jest podobna sytuacja z moim dystansem;). A o jednoznacznych wypowiedziach nie słyszałem, rozumiem że pewnie w innym wątku to miało miejsce czy generalnie gdzieś chodzi taka fama?

"podobna sytuacja"? chyba jednak nie do końca, bo Agora (współwłaściciel hrlink) nabyła spory pakiet GL ;) btw. "fama" chodzi m.in. po forum GL

Co rozumiesz pod pojęciem spory?;) Bądźmy precyzjni, proszę:).

I miałem wrażenie, że jeszcze niedawno pracowałeś w Agorze, teraz nie widzę gdzie więc nie mogę zweryfikować Twojego "dystansu" do tematu;)

Jak się ma HR Link do naszej zakładki Rekrutuj z nami, napisz mi proszę bo jestem bardzo ciekaw?;-). Tworzenie mitów mija się z celem:).

Btw - nie szukajmy challenge, tylko rozmawiajmy merytorycznie i trzymajmy się głównego wątku:).

Jacku (skoro już przeszliśmy płynnie na per Ty ;), pakiet spory, bo 36%. Sporo jednak za mały, aby realnie zarządzać spółką i wpływać na jej strategię, pakiet dający jedynie prawo pierwokupu przy okazji zbycia akcji przez współwłaścicieli GL, 2 członków RN i 1 członka zarządu. Do tego czasu biznes Agory Gazetapraca.pl może nie przetrwać. Zakup dla mnie niezrozumiały, bo te 11,5mln można było zainwestować w technologię i zespół co pozwoliłoby dalej efektywnie konkurować z Pracuj.pl. To już jednak historia, nie moja na szczęście...
Znam bardzo dobrze produkty Agory i Pracuj.pl przy okazji nie będąc związany z żadnym z dostawców ATS mogę więc śmiało powiedzieć, że mam dystans...
Rozmowa zeszła z tematu (czuję się współwinny;) ale być może wątek powinien szerzej traktować o rynku ATS a nie tylko dwóch dostawców (w zasadzie już jednego, bo Pracuj kupiło Humanway).
Btw. I like challenge ;)

Mariuszu, jeżeli poczułeś dyskomfort z tytułu mojej bezpośredniości to wybacz, ale sugerowałem się konwencją panującą na tym forum a także m.in. tym (trochę tam później też jest offtopic ale początek polecam): http://www.goldenline.pl/forum/2399650/jak-to-jest-z-t...

Nie uważam, żebym zrobił coś niestosownego, ale możemy przejść na formę oficjalną, jeśli sobie życzysz;).

Dzięki za odpowiedź i użycie precyzyjnych liczb, bo gwarantuję Ci, że dla większości społeczeństwa "spory=większy niż 50%:). Semantyka tego słowa również jest według mnie jednoznaczna - jeśli poszperamy w książkach/sieci.

Zakupu nie komentuję, nie latam tak wysoko;). Ale "pirszoroczniak" w branży tez nie jestem jak pewnie zauważyłeś i wiele naszych wspólnych kontaktów (także Twoich byłych Pracodawców) może potwierdzić, że mogę być równorzędnym partnerem do dyskusji;). Branżę znam też bardzo dobrze z perspektywy Klienta - innymi słowy Twoim koleżankom i kolegom pomagałem realizować trochę targety;).

P.S.
Gdybyś nie lubił challenge nie pracowałbyś tyle lat w tej branży;). Ja też to uwielbiam, ale koniec tego offtopicu.

Popieram postulat rozszerzenia dyskusji o innych dostawców, czy ktoś oprócz nas może dodać coś od siebie?:)

Miłego!

Temat: E-recruiter vs. Humanway???

My testowaliśmy oba rozwiązania, ale w małej firmie nie mamy aż takich wymagań i ostatnio przerzuciliśmy się na coś prostszego - inCV.pl, aplikację, która daje pewność, że spełniamy wymogi RODO w rekrutacji i nic poza tym, nam wystarcza, ale zależy jakie firma ma potrzeby.