Iwona K.:
Pracownik działu HR jest często takim samym "tylko doradcą" jak pracownik agencji.
Beata B.:
A dla potencjalnego pracownika nie ma znaczenia z kim rozmawia czy z pracownikiem HR czy tylko doradcą, bo to on decyduje co zrobić z tym cv i czy przekazać informację pracodawcy.
konto usunięte
Andrzej Pieniazek:no tu się zgodzę, że motywacja może być inna, oczywiście.
Beata B.:
A dla potencjalnego pracownika nie ma znaczenia z kim rozmawia czy z pracownikiem HR czy tylko doradcą, bo to on decyduje co zrobić z tym cv i czy przekazać informację pracodawcy.
Tak ale motywacja jest inna...;)
Piotr
K.
"Żyj i daj żyć
innym"
Andrzej Pieniazek:
Iwona K.:
Pracownik działu HR jest często takim samym "tylko doradcą" jak pracownik agencji.
Niekoniecznie, bardzo czesto aplikacje nie dostaja sie do dzialu fachowego, szczegolnie wtedy kiedy dzial HR robi wszystko sam i tych aplikacji jest bardzo wiele. Natomiast od (dobrej) agencji otrzyma tylko tych, ktorzy do stanowiska "pasuja".
Beata B.:Tak ale motywacja jest inna...;)no tu się zgodzę, że motywacja może być inna, oczywiście.
Dlatego lepiej jest bezpośrednio rozmawiać w firmach niż poprzez doradców.
piotr K.:
"..... wydaje sie ze pasuja";-)
Iwona K. HR
Andrzej Pieniazek:Ależ ja się zgadzam, że wyspecjalizowana agencja ma szanse kandydata lepiej dobrać. Ostatecznie jednak zwykle szef podejmuje decyzje z kim chce pracować.
Niekoniecznie, bardzo czesto aplikacje nie dostaja sie do dzialu fachowego, szczegolnie wtedy kiedy dzial HR robi wszystko sam i tych aplikacji jest bardzo wiele. Natomiast od (dobrej) agencji otrzyma tylko tych, ktorzy do stanowiska "pasuja". Wtedy sila rzeczy odpada wielkie doradztwo ze strony dzialu HR.
Iwona K.:
Ostatecznie jednak zwykle szef podejmuje decyzje z kim chce pracować.
Piotr
K.
"Żyj i daj żyć
innym"
Andrzej Pieniazek:
piotr K.:
"..... wydaje sie ze pasuja";-)
Panie Piotrze, nasi na pewno "pasuja"..;)
konto usunięte
Andrzej Pieniazek:
Beata B.:Tak ale motywacja jest inna...;)no tu się zgodzę, że motywacja może być inna, oczywiście.
Dlatego lepiej jest bezpośrednio rozmawiać w firmach niż poprzez doradców.
Hehe ale doradca jest wlasnie po to azeby taka rozmowe "umozliwic"..;)
Szanse na to, ze dobry kandydat zostanie pominiety albo (najczesciej omylkowo) odrzucony prze dzial HR sa znacznie wieksze niz w przypadku doswiadczonego doradcy.
Piotr
K.
"Żyj i daj żyć
innym"
Iwona K.:
Andrzej Pieniazek:Ależ ja się zgadzam, że wyspecjalizowana agencja ma szanse kandydata lepiej dobrać.
Niekoniecznie, bardzo czesto aplikacje nie dostaja sie do dzialu fachowego, szczegolnie wtedy kiedy dzial HR robi wszystko sam i tych aplikacji jest bardzo wiele. Natomiast od (dobrej) agencji otrzyma tylko tych, ktorzy do stanowiska "pasuja". Wtedy sila rzeczy odpada wielkie doradztwo ze strony dzialu HR.
Beata B.:
No ja niestety z doświadczenia widzę to inaczej. To właśnie działy HR z danych firm są otwarte na takie rozmowy, natomiast doradcy nie, od razu mówią nie, to jest niemożliwe.
Beata B.:
Natomiast jeśli dana firma zastrzegłaby w umowie, że pracownik nie może robić rzeczy z tej samej branży dla innej firmy, no to się wtedy kalkuluje czy to się opłaca czy nie. Być może tak.
konto usunięte
Andrzej Pieniazek:
Beata B.:
No ja niestety z doświadczenia widzę to inaczej. To właśnie działy HR z danych firm są otwarte na takie rozmowy, natomiast doradcy nie, od razu mówią nie, to jest niemożliwe.
Przyznaje, ze nie rozumiem, co jest "niemozliwe"? Poza tym rekrutacja nie jest podstawowym zadaniem dzialu HR i rzadko ktora firma ma kogos "tylko od rekrutacji".
piotr K.:
a ja sie z tym nie do konca zgadzam-moim zdaniem kadrowcy pracujacy w danej firmnie i znajacy jej specyfike/polityke maja o wiele wieksze predyspozycje do wytypowania "idealnego" kandydata do pracy w tej firmie niz wszelkiej masci "wyspecjalizowane" firmy zewnetrzne
Beata B.:
No ja słyszałam, że jest niemożliwe, żeby mieć równocześnie działalność gospodarczą i pracować na etacie, bo pracodawca się na to nie zgodzi.
konto usunięte
Andrzej Pieniazek:
Beata B.:
Natomiast jeśli dana firma zastrzegłaby w umowie, że pracownik nie może robić rzeczy z tej samej branży dla innej firmy, no to się wtedy kalkuluje czy to się opłaca czy nie. Być może tak.
Tutaj tez nie zrozumialem o co chodzi?
Beata B.:
Co to kogoś obchodzi co ja robię po pracy skoro to nie koliduje z etatem?
konto usunięte
Andrzej Pieniazek:
Beata B.:
No ja słyszałam, że jest niemożliwe, żeby mieć równocześnie działalność gospodarczą i pracować na etacie, bo pracodawca się na to nie zgodzi.
Aha czyli chodzi o konkretny przypadek albo pytanie i niezadawalajaca odpowiedz doradcy? A odpowiedz powinna chyba byc taka, ze nalezy to z pracodawca wyjasnic i tyle. Doswiadczenie uczy, ze jak dzialalnosc jest dokladnie w tej samej dziedzinie to pracodawac moze miec duze zastrzezenia.
Beata B.:
ale czego nie rozumiesz?
Jeśli ktoś coś robi jakiś czas, to wie co się bardziej opłaca. Czy podpisać taką lojalkę czy nie. Jeśli uzna, że się opłaca, to podpisuje.
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
