Temat: Czy można w wywiadzie pytać o zdrowie pracownika, jego...

W angielskich systemach rekrutacyjnych spotkałem się z pytaniem o przebyte choroby, czy w Polsce jest to dozwolone szczególnie jeśli chodzi o pracowników fizycznych.

Temat: Czy można w wywiadzie pytać o zdrowie pracownika, jego...

nie zadaje się takich pytań. Zreztą to lekarze medycyny pracy decydują czy kandydat jest zdolny wykonywać daną pracę. Rekruter nie jest lekarzem.

Pozdrawiam

Temat: Czy można w wywiadzie pytać o zdrowie pracownika, jego...

Zgadzam się, że nie zadaje się takich pytań i faktycznie ich nie zadaję, ale...

3 razy miałam już sytuację, że kandydatka zataiła poważną chorobę a ja nie zapytałam oczywiście i po kilku dniach w firmie stwierdzały, że jednak nie dadzą rady pracować (np. poważna choroba serca i nagłe pogorszenie stanu zdrowia). Przed lekarzem też można zataić choroby i ten wystawi pozytywną opinię, bo nie zna historii choroby przecież a badania są dość rutynowe niestety.

Temat: Czy można w wywiadzie pytać o zdrowie pracownika, jego...

Marta S.:
Zgadzam się, że nie zadaje się takich pytań i faktycznie ich nie zadaję, ale...

3 razy miałam już sytuację, że kandydatka zataiła poważną chorobę a ja nie zapytałam oczywiście i po kilku dniach w firmie stwierdzały, że jednak nie dadzą rady pracować (np. poważna choroba serca i nagłe pogorszenie stanu zdrowia). Przed lekarzem też można zataić choroby i ten wystawi pozytywną opinię, bo nie zna historii choroby przecież a badania są dość rutynowe niestety.

Zgadzam się z Tobą. Trzeba liczyć na uczciwość Kandydata.
Jeżeli osoba zatai przed lekarzem swoje dolegliwości i przejdzie badania pozytywnie to w razie wypadku w trakcie pracy, odpowiedzialnośc ciązy na lekarzu a nie na Pracodawcy.....(przynajmniej mam nadzieje, że tak jest)

Temat: Czy można w wywiadzie pytać o zdrowie pracownika, jego...

Tak jest.
od wywiadu medycznego - jest lekarz.
w trakcie rozmowy nie mozna pytać - ponieważ jest to objęte tajemnica lekarską.
Natomiast dobry kadrowiec, wie o co zapytać, aby umożliwić pracownikowi opowiedzenie o ewentualnych problemach zdrowotnych.
przecież pracownik przed zatrudnieniem, a nawet przed wysłaniem na badania lekarskie, przedstawia firmie swoje świadectwa pracy i można na tej podstawie nie podjąć decyzji o zatrudnieniu.
potem są badania lekarskie - i lekarz powinien rzetelnie przebadać pracownika - zgodnie z opisem stanowiska i wydać opinię -zdolny/niezdolny i pracodawca nie ma prawa pytać co lekarz wybadał
pracownik jeśli posiada niepełnosprawność - powinien przedstawić pracodawcy stosowne dokumenty - najlepiej przed zatrudnieniem. jeśli tego nie zrobi, a doniesie w trakcie pracodawca ma prawo odsunąć taką osobę od pracy do czasu wyjaśnienia tej kwestii - ewentualnego dostosowania stanowiska pracy. a nawet wypowiedzieć umowę - jeśli takich warunków nie będzie mógł zapewnić

ale myślę, że podstawowym problemem w tym zagadnieniu jesy uczciwość
- pracodawcy często nie oglądają świadectw pracy, spieszą się - nie robią badań przed zatrudnieniem - tylko, żeby zatrudnić i poteem jest klops
- lekarze/badania - często są fikcją - bo koszty i czas - a potem problemy
- pracownicy - tak bardzo chcą dostać pracę, że nie rozumieją, że pewne schorzenia są niebezpieczne, a zdobycie pracy tylko po to, aby siedzieć na zusie...