пропозиції роботи
Monika S. ciągle szukam wyzwań
konto usunięte
Temat: Czy jest sens...
Monika S.:
..wysyłać oferty na ogłoszenia, w których nie spełnia się wszystkich wymogów? Powiedzmy, że posiadamy i wymagane doświadczenie i kwalifikacje, a pracodawca wymaga np jakiegoś programu komputerowego albo prawa jazdy, którego nie mamy. Albo też znamy język na poziomie niższym niż wymagany?
A co tracisz próbując? :)
Nie nalezy tylko kłamać, że się coś zna, jesli tak nie jest.
Marek
F.
Doradca
Ubezpieczeniowy
Temat: Czy jest sens...
Myślę, że warto. Z kilku powodów.Niezmiernie rzadko trafiają się kandydaci, który spełniają w 100% oczekiwania (zwłaszcza, jeśli te są dość szeroko ujęte).
ponadto, często firmy dopuszczają możliwość pewnych braków w określonych zakresach.
Może się zdarzyć, że nikogo spełniającego w 100% wymagania się nie znajdzie i wtedy poszukuje się osób, które spełniają je możłiwie najlepiej.
Nie mniej jednak polecam pewien umiar, i zdroworozsądkową ocene, nie startujmy na stanowisko dyrektora handlowego mając np 1/2 roku doświadczenia w sprzedaży. Jeśli spełniamy 80-90% kryteriów to mimo wszystko bym wysłał. Ponadto Cv zostanie w bazie i może zaowocować ciekawą ofertą w przyszłości.
Monika S. ciągle szukam wyzwań
Temat: Czy jest sens...
Marcin Szczeblewski:
Monika S.:
..wysyłać oferty na ogłoszenia, w których nie spełnia się wszystkich wymogów? Powiedzmy, że posiadamy i wymagane doświadczenie i kwalifikacje, a pracodawca wymaga np jakiegoś programu komputerowego albo prawa jazdy, którego nie mamy. Albo też znamy język na poziomie niższym niż wymagany?
A co tracisz próbując? :)
Nie nalezy tylko kłamać, że się coś zna, jesli tak nie jest.
Nie chodzi mi o kłamanie oczywiście należy szczerze opisaćw CV swoje umiejętności.
A czy w związku z tym należy podkreślać np w liście motywacyjnym, że nie spełnia się tych wszystkich warunków z ogłoszenia?
Temat: Czy jest sens...
Myślę, że zdecydowanie warto. Pracodawca, zamieszczając ogłoszenie, szuka pracownika idealnego. Jak wiadomo nie ma ludzi idealnych ;)Nie jestem pracodawcą, ale wydaje mi się, że każde wymaganie w ogłoszeniu ma swoją wagę. Niektóre są konieczne do spełnienia, np. wykształcenie czy doświadczenie i bez tego dalej nie przejdziemy. A inne mają mniejszą wagę, super jak znajdzie się kandydat, który je spełnia, ale jak żaden nie spełnia, to też się firma nie zawali.
Wiadomo, jeśli startujesz na stanowisko przedstawiciela handlowego, to prawo jazdy nieodzowne, ale na stanowisko biurowe już nie, chociaż takie wymaganie też się może pojawić na zasadzie: "hmmm co by tu jeszcze... a i żeby prawo jazdy miał... i jeszcze... żeby może język niemiecki znał, w sumie raz na pół roku ktoś dzwoni z Niemiec, to nie zaszkodzi..." ;)
konto usunięte
Temat: Czy jest sens...
no chyba, że się nie spełnia jakiegoś bezwzględnie koniecznego wymogu do pracy na danym stanowisku, np. w ogłoszeniu podane "konieczne posiadanie uprawnień agenta celnego" a na 30 CV jedna osoba posiada (z doświadczenia) i choćbym bardzo chciała, to nie mogę rozważać tych osób na to stanowisko.Aneta Kałmuk edytował(a) ten post dnia 05.02.08 o godzinie 14:33
konto usunięte
Temat: Czy jest sens...
Monika S.:
A czy w związku z tym należy podkreślać np w liście motywacyjnym, że nie spełnia się tych wszystkich warunków z ogłoszenia?
Zważywszy na to, że większość kandydatów nie spełnia wszystkich warunków, a rekrutujący sam wie na co zwrócić uwagę w CV, myślę, że nie ma co się dobrowolnie kajać i pisać o tym, czego się nie zna/nie umie. Ja bym raczej radził skupić się na mocnych stronach.
Na pewno nie wysyłałbym w dwóch przypadkach – gdy nie spełniam większości wymagań, albo warunku określonego jako konieczny.
Temat: Czy jest sens...
Zgadzam się z przedmówcą - jak sądzicie, co może pomyśleć rekruter, czytając "zdaję sobie sprawę, że nie spełniam wymogów, jakie Państwo stawiają"? Możemy nie spełniać jakiegoś wymogu, ale być silni w innej ważnej dziedzinie i tym nadrobić. Ale apeluję o rozsądek, podobnie jak Marek :)
Temat: Czy jest sens...
Monika S.:
..wysyłać oferty na ogłoszenia, w których nie spełnia się wszystkich wymogów? Powiedzmy, że posiadamy i wymagane doświadczenie i kwalifikacje, a pracodawca wymaga np jakiegoś
programu komputerowego albo prawa jazdy, którego nie mamy. Albo
też znamy język na poziomie niższym niż wymagany?
Moze Pani podac nazwe tego programu?
Podobne tematy
-
Rekrutacja i selekcja » Format aplikacji - czy jest problemem? -
-
Rekrutacja i selekcja » Czy niestandardowe ( dziwne) pytania na rozmowie... -
-
Rekrutacja i selekcja » Czy taki zapis jest zgodny z Prawem Pracy? -
-
Rekrutacja i selekcja » jak to jest po studiach? -
-
Rekrutacja i selekcja » elektroniczna forma CV -> pdf czy word? pytanie natury... -
-
Rekrutacja i selekcja » Test 3 ulubione zdjęcia? Czy ktoś wie na czym polega? -
-
Rekrutacja i selekcja » Test R-W czy ktoś zna? -
-
Rekrutacja i selekcja » Czy można to nazwać Video CV :) Headhunting story in USA -
-
Rekrutacja i selekcja » List z podziękowaniem? pajacowanie czy dobry pomysł? -
-
Rekrutacja i selekcja » wymagania finansowe w aplikacji: tak czy nie -
Następna dyskusja:
