GoldenLine
Zaloguj się
Monika S.

Monika S. ciągle szukam wyzwań

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

Takie wrażenia z obserwacji:
- przychodzenie za wcześnie: zdarzają się osoby, które przychodzą ... 1,5 godziny przed czasem, bo akurat miały po drodze i nie liczą się z tym, że dana osoba ma już poukładany dzień...
- nie wiedzą z kim się umówiły- u nas rekrutuje kilka osób, a jedyna informacja jaką są w stanie kandydaci podać to taka, że osoba była płci męskiej bądź żeńskiej...
- nie wiedzą na jakie stanowisko aplikują i mówią- "a bo ja wysyłałam tyle CV, że nie pamiętam...
Link do wypowiedziLink
Anna Dziemidowicz

Anna Dziemidowicz Specjalista ds.
Komunikacji

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

.Anna Dziemidowicz edytował(a) ten post dnia 01.10.09 o godzinie 20:30
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

Monika S.:
Takie wrażenia z obserwacji:
- przychodzenie za wcześnie: zdarzają się osoby, które przychodzą ... 1,5 godziny przed czasem, bo akurat miały po drodze i nie liczą się z tym, że dana osoba ma już poukładany dzień...
- nie wiedzą z kim się umówiły- u nas rekrutuje kilka osób, a jedyna informacja jaką są w stanie kandydaci podać to taka, że osoba była płci męskiej bądź żeńskiej...
- nie wiedzą na jakie stanowisko aplikują i mówią- "a bo ja wysyłałam tyle CV, że nie pamiętam...


czyli same strzały w piętę - wychodzi pasywna postawa lub brak przygotowania wynikający z niewiedzy, o istnieniu takiej persony jak doradca zawodowy byc może nie maja pojęcia,

ale mając na uwadze Twoją "branżę" i tym samym profil kandydatów.... zapewne masz aplikacje od ludzi którzy pisali pierwsze CV w zyciu, dla których rozmowa kwalifikacyjna jest zjawiskiem tak częstym jak zabieg wycięcia wyrostka robaczkowego,
...nie oczekuj od nich takiego "obycia" jakie mają "wyjadacze" z FMCG na przykład

tyle odnośnie jednej z opcji tłumaczącej to zjawisko :)

Pozdrawiampiotr D. edytował(a) ten post dnia 04.10.09 o godzinie 22:54
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

czego nie lubię u rekrutowanych ?
Hmm... pomyslmy..
- pajacowania, tzw. showmenów (chyba ze do tv )
- plastikowej postawy (gram podrecznikowo bo to sie sprzedaje)
- przeceniania swoich zasług (brak jasnych i żelaznych argumentów
na poparcie)
- wchodzenia w pół zdania (opaczne interpretowana aktywność)
- biadolenia bez sensu (gadać byle by gadać)
- nieprzygotowania (lekceważenie )
- intensywnych perfum (stosowanych bez umiaru)
- brudnych rąk (tfu)
- cwaniactwa i arogancji (kozak i mistrz :komunikacja werbalna i
niewerbalna)

na dziś wystarczy ;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

Nie lubię arogancji, agresywnej postawy i przepytywania mnie (pytania z góry, typu - zna pani firmę X? wie pani co to jest?), szczególnie jeśli dotyczy to rzeczy oczywistych w mojej branży.
Zdecydowanie stawiam na postawę fair w obie strony.

I jeszcze jedno - nawet nie lubię, co po prostu nie toleruję nie przyjścia na spotkanie bez wcześniejszego poinformowania. Zawsze zostawiam kontakt do siebie, wysyłam adres firmy i mapkę dojazdu, rezerwuję swój czas; rozumiem jeśli ktoś zadzwoni, można prezełożyć rozmowę, przecież różne sytuacje się zdarzają w życiu.
Ale jeśli ktoś to po prostu olewa, ma u mnie totalnego i nieodwołalnego BANA.
---------------------------
P.S. Żeby nie było "wylewania żali" - tym razem w formie dobrych rad czy raczej gorącej prośby do kandydatów:
- podejdź do rekrutera po partnersku, zadawaj pytania w normalnym tonie, bo dobra atmosfera sprzyja rozmowie i wymianie informacji w obie strony,
- jeśli nie możesz przyjść na spotkanie - poinformuj o tym wcześniej, bardzo często jest możliwość umówienia innego terminu. Jeśli rezygnujesz z rekrutacji - również daj znać rekruterowi, bo szacunek dla czyjegoś czasu daje możliwość powrotu do rozmów w przyszłości.

Reszta zachowań, cech itp. to dla mnie drobiazgi, które akceptuję - bo ideały zdarzają się rzadko i wśród rekruterów, i kandydatów.Małgorzata F. edytował(a) ten post dnia 06.10.09 o godzinie 11:59
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

A ja lubię wszystko :) - bo to są moi klienci, mają swoje wady i niedociągnięcia, ale taka moja praca, że muszę sobie z tym radzić :)

Myślę, że taka dyskusja - jest wylewaniem żali, w dodatku znowu tworzy 2 strony barykady - rekruterzy - rekrutowani... może lepiej zrobić coś konstruktywnego i napisać dobre rady dla kandydatów, zeby dobrze się zaprezentować?
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

Hej,
Joanna - też uwielbiam pracę z ludźmi i kontakt - szkolę i doradzam od 9 lat i super.
niemniej ostatnio mielismy rekrutację w firmie - ok, jestem nieprzyzwyczajony, bo zwykle tego nie przezywam.
Jednak jedyne pytanie jakie sobie zadawalem czytajac 80% aplikacji to:
- czy osoby, ktore wysylaja cv nie umieja czytac (mało prawdopodobne) czy wysylaja z automatu i oczekuja (w podswiadomosci) automatycznej odpowiedzi, że jednak nie?
- czy może jakies inne jest fenomenalne zjawisko, ktore każe osobom aplikujacym zjadać swój czas na wysyłkę a naszego zespołu na czytanie.
No bo:
- jesli w kryteriach formalnych mówimy - BIEGŁA znajomość niemieckiego
- na stronie stoi dużymi literami, że pochodzimy z Wiednia
hmmm, coś w tym musi byc - może oni rzeczywiście ten niemiecki potrzebują.
Już nie czepiam się tych, co mają komunikatywny - bo to kwestia subiektywnego odczucia...
Ale jak ktos wcale nie zna - SZKODA CZASU. Tylko kandydaci maja go multum, wiec luzik.
Niemniej - każdej osobie sumiennie odpisałem - chociaż, nie powiem, że to lubię - tzn. marnowania czasu nawzajem.
A poniewaz "robię w HR'ach" - wiec pewnie osoby, ktore do nas aplikowaly (przynajmniej część) - skończą w rekrutacji i wtedy będą odbijać takie mail'e i wkurzać się, że ktoś czytac nie umie. ;-)

Pozdrawiam,

Piotr
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

Joanna C.:
A ja lubię wszystko :) - bo to są moi klienci, mają swoje wady i niedociągnięcia, ale taka moja praca, że muszę sobie z tym radzić :)

mądrze i otwarcie ujete , (mój cover brzmi:..toleruje wszystko, maksymalne eksploatując empatię)

Myślę, że taka dyskusja - jest wylewaniem żali, w dodatku znowu tworzy 2 strony barykady - rekruterzy - rekrutowani...

bo jak by nie patrzeć sa to chyba dwie strony barykady ??? grupa podskakuje a przeskakuje tylko jeden ;-))

może
lepiej zrobić coś konstruktywnego i napisać dobre rady dla kandydatów, zeby dobrze się zaprezentować?

temat dyskusji: "czego nie lubicie u rekrutowanych.." mówi sam przez sie; każdy rekrutowany może przeczytać o tym czego winien sie wystrzegać na rozmowie kwalifikacyjnej - to chyba najlepsze "rady" dla kandydatów, nie sądzisz? pozostałe to własna inwencja
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

Piotr - i tak i nie :)

ponieważ temat - czego nie lubicie u rekrutowanych? - powoduje wylewanie żali, że oni czegoś nie wiedzą czegoś nie umieją...

była już podobna dyskusja - nt. błędów w cv i lm - i niestety część osób odebrała to jako atak, a nie jak dobre rady... niestety niektórzy nie umieją czytać komunikatów i wyciągać z nich wniosków.
dlatego bezpieczniej byłoby stworzyć wątek: Dobre rady zawsze w cenie :) bez oskarżania i przykałdów, że ktoś zrobił tak i tak...

a co do stron barykady - niby tak, wybrany będzie jeden - ale przecież on nie jest moim wrogiem, na agresji nie zbudujemy dobrej relacji, w której druga osoba się otworzy i będzie chciała być prawdziwa, a nie pozować, żeby każdy oszukał każdego....
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

Joanna,
Ok, inna sprawa jak czegos nie umieją / nie wiedzą - każdy ma prawo i już.
Ale inna sprawa - jeśli osoba czyta cv, wie, że nie spełnia warunków formalnych a mimo to wysyła ten dokument. Robi to przecież celowo - nie szanując naszego czasu.
Takie działania tępić należy. ;-)

Pzdr,

Piotr
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

Piotr :) no znowu tak i nie...
wiesz, że są osoby - które sa niereformowalne, a osoby, które piszą na takim forum, są odbierane jako przemądrzałe... niestety jest dosyć mały margines na pozytywną krytykę...

a w odniesieniu - do kryteriów formalnych - to wśród kandyadatów panuje niestety myślenie, że to co w ogłoszeniu, to nie trzeba spełniać 100% - wystarczy 70%, może się przeciśnie CV...

no i kochani rekruterzy - to właśnie na tym nasza praca polega, żeby przeczytać te cv-ki, zrobić odsiew, zaprosić na rozmowę, porozmawiać, sprawdzić prawdomówność w aplikacji ("tak naprawde to cv - od kolegi wziąłem - nie znam zupełnie tego programu"), porównać informacje deklarowane z informacjami, które możemy sprawdzić i zatrudnić osobę, która zgra się z organizacją :) za to nam płacą pracodawcy
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

Joanna,
Zarażasz... bo i tak i nie ;-)
Otóz teraz juz można bawić się fajnym oprogramowaniem (np. Taleo lub StepStone), ktore za Ciebie przesieje te formalne kryteria.
Tylko nie zmienia to postawy osób.

I drugie - tak / nie - ja mam doświadczenia, że osoby, które szukają pracy sa dość wrażliwe (pozytywnie) na feedback.
Byłem osobiście zaskoczony, kiedy na 80 "przestrzelonych" cv (własnie ze wzg. na język lub 2 formalne kryterium) - 20 osób po mojej odmowie podziękowało mi za feedback i częściowo zgodziło się z nim.
Oczywiście, można założyć, że zrobili to manipulacyjnie itd, ale tutaj musiałbym już zasięgnąć pomocy terapeuty, gdybym tak myślał.

Pzdr,

Piotr
Link do wypowiedziLink
Stanisław P.

Stanisław P. Software designer

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

Joanna C.:
a w odniesieniu - do kryteriów formalnych - to wśród kandyadatów panuje niestety myślenie, że to co w ogłoszeniu, to nie trzeba spełniać 100% - wystarczy 70%, może się przeciśnie CV...

Ale to ma też inne przyczyny... Widziałaś kiedyś ilość ogłoszeń dla np. panów do obsługi sieci w firmie na 5 osób? A w wymaganiach administracja 3 systemami, programowanie w każdym ostatnio popularnym języku i jeszcze najlepiej żeby był serwisantem hardware'u z certyfikatami. Język też oczywiście wymagany, chociaż tylko z pracownikami będzie miał kontakt.
Nie wiem jak w innych dziedzinach, ale w ogłoszeniach o informatyka do małych firm to był prawie standard :/ Ostatnio to wygasa na szczęście, ale tutaj masz przykład (najlepszy jest "Starszy administrator" złota rączka): http://www.biznesforum.pl/stala-praca-dla-profesionali...

I wiadomo, że te wymagania to nie wymagania, więc i tak aplikują. A jak Ty dasz prawdziwe wymagania, to z rozpędu ktoś potraktuje tak samo.

A teraz czysta kalkulacja jeśli nie mam pracy: Jeśli nie wyślę CV, to nie dostanę pracy. Jeśli wyślę, to albo wymagania są wymagane i nie dostanę, albo to są "wymagania" to i tak będę miał szansę. Myślę, że to całkiem logiczne postępowanie.Stanisław Pitucha edytował(a) ten post dnia 06.10.09 o godzinie 00:32
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

Ogłoszenie - ogłoszeniu nierówne.
Dlatego napisałam - taka nasza praca :) przekopać się przez CV-ki i zanleźć osoby na rozmowy :)
Link do wypowiedziLink
Edyta Albrecht

Edyta Albrecht TEO Consulting Sp. z
o.o.

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

...Edyta Albrecht edytował(a) ten post dnia 12.12.09 o godzinie 11:11
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

To jeszcze raz się zapytam - czy na tym właśnie nie polega nasza praca - Na selekcji CV, na poszukiwaniu właściwych kandydatów?
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

Joanna C.:
To jeszcze raz się zapytam - czy na tym właśnie nie polega nasza praca - Na selekcji CV, na poszukiwaniu właściwych kandydatów?


aaa..to jo żech nie wiedzioł :P
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

Mariusz Perlak:
Joanna C.:
To jeszcze raz się zapytam - czy na tym właśnie nie polega nasza praca - Na selekcji CV, na poszukiwaniu właściwych kandydatów?


aaa..to jo żech nie wiedzioł :P

to jednak edukacyjna rola tego forum się przydaje - Pan Perlak się czegoś wreszcie dowiedział :)
Link do wypowiedziLink
Edyta Albrecht

Edyta Albrecht TEO Consulting Sp. z
o.o.

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

Mariusz Perlak:
Joanna C.:
To jeszcze raz się zapytam - czy na tym właśnie nie polega nasza praca - Na selekcji CV, na poszukiwaniu właściwych kandydatów?


aaa..to jo żech nie wiedzioł :P

;)
Link do wypowiedziLink
Przemysław Siemieniec

Przemysław Siemieniec "Praw­dzi­we
szczęście jest
rzeczą wy­siłku,
od­wa­gi i p...

Temat: Czego nie lubicie u rekrutowanych?

Jeśli Państwo pozwolą chciałbym zabrać głos w dyskusji. Nie jako osoba rekrutująca, a rekrutowana. Z kilku powodów:

1). cenię Państwa czas, staram się zazwyczaj wysyłać dokumenty aplikacyjne na te ogłoszenia, gdzie faktycznie spełniam wymagania -dlatego doskonale rozumiem, że czas odkrywa rolę
2). osoby poszukujące pracy po raz 1 lub poszukujący pracy długotrwale są już tak zdeterminowani, iż myślą o zwiększeniu szans na znalezienie dobrej pracy w wyniku wysłania większej ilości CV na ogłoszenia, gdzie spełniają 50-70% wymagań (być może, że spełniam 71% wymagań, a inni podobnie wysyłali i maja tylko te 50%).

Mam również do Państwa prośbę. Proszę na pw o przeanalizowanie mojego CV, listu motywacyjnego (chętnie prześlę na e-maila) oraz proszę o opinię o jakie stanowiska w tej chwili mógłbym się ubiegać szukając pracy. Przyjmę zarówno krytykę, jak i pozytywne sugestie, które mogą sprawić, że moje dokumenty aplikacyjne z czasem będą w wielu procentach odpowiadać zapotrzebowaniu osób rekrutujących i zabiorę im mniej czasu. Dziękuje.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Czego nie lubicie podczas r...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj