GoldenLine
Zaloguj się
Maciej Godlewski

Maciej Godlewski ...

Temat: CV - opisowe uzasadnianie cech

Nie wiem czy dobrze zatytułowałem wątek, ale niech już będzie ;-). Pytanie do rekruterów: jak zapatrujecie się na to, że kandydat w swoim CV opisowo uzasadnia swoje cechy (lub umiejętności miękkie, jak nazywają to poradniki w internecie), na przykład:

Elastyczność - potrafiłem dostosować się do panujących na rynku pracy warunków i podjąć pracę kompletnie niezwiązaną z moim wykształceniem; szybko wdrożyłem się w zakres swoich obowiązków i umiejętnie wykonywałem swoje zadania

Przykład rzuciłem sobie ot tak, z głowy, ale mniej lub więcej widać o co chodzi. Swoją drogą zastanawia mnie jeszcze pisanie w tym wypadku w pierwszej osobie (internet mówi: nie rób tak!), ale nie widzę innego rozwiązania. Może przenieść to jednak do listu motywacyjnego?

Na rynku pracy pojawiła się oferta pracy w miejscu i na stanowisku, które marzy mi się od jakiegoś czasu, więc pracuję nad moim CV tak, aby było doskonałe i przedstawiało mnie w jak najlepszym świetle. Niestety spełniam minimalne wymagania co do doświadczenia w obsłudze klienta, więc staram się nadrobić innymi poszukiwanymi przez pracodawcę cechami i wyłuszczyć je jak tylko się da :-).Ten post został edytowany przez Autora dnia 05.11.14 o godzinie 01:33
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: CV - opisowe uzasadnianie cech

O tym, czy CV jest skuteczne raczej nie zdecyduje drobiazgowe uzasadnianie kompetencji (zwłaszcza miekkich). CV musi być logiczne, wyczerpujące i raczej nie dłuższe niż 2 strony (z wyjątkiem CV formatu Europass).

O czym trzeba pamiętać?

1) Dobrze dobrać format CV - inny format jest odpowiedni dla absolwenta, inny dla osoby z dużym doświadczeniem zawodowym.

2) Poprawnie opisać poziom znajomości języków obcych (zgodnie z klasyfikacją Rady Europy).

3) Pamiętać o poprawnym opisaniu zakresów obowiązków.

To są te najważniejsze elementy.

Powodzenia :-)
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: CV - opisowe uzasadnianie cech

Prawda jest taka, że skuteczność Twojego CV będzie zależała od... rekrutera, który to CV przeczyta. Nie da się zgadnąć, co mu się spodoba, a co nie. Jedni mają w głowie blokadę pt. "CV na stronę", inni oczekują jak najszerszego opisu, co, gdzie i jak robiłeś i dowodów na każde wymienione osiągnięcie oraz cechę charakteru.
Link do wypowiedziLink
Maciej Godlewski

Maciej Godlewski ...

Temat: CV - opisowe uzasadnianie cech

Maria K.:
Prawda jest taka, że skuteczność Twojego CV będzie zależała od... rekrutera, który to CV przeczyta. Nie da się zgadnąć, co mu się spodoba, a co nie. Jedni mają w głowie blokadę pt. "CV na stronę", inni oczekują jak najszerszego opisu, co, gdzie i jak robiłeś i dowodów na każde wymienione osiągnięcie oraz cechę charakteru.
Faktem jest, że dzisiaj w ciągu dnia przysiadłem nad tym na spokojnie i stwierdziłem to samo. Chyba późna pora pisania posta zadecydowała o tym, że postanowiłem podzielić się moimi przemyśleniami na forum. Nie ma co, trzeba się wziąć do roboty i po prostu skończyć pisać to CV, napisać list motywacyjny i wysłać to w odpowiedzi na ofertę. W żaden inny sposób nie dowiem się, czy mam szansę :D.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: CV - opisowe uzasadnianie cech

Macieju - no niezupełnie tak jest.

Rekruter, jeśli jest profesjonalistą - pracuje ściśle według wytycznych. Są profile stanowiskowe i drobiazgowe kryteria naboru.

Podobanie się nie ma tu nic do rzeczy. Żeby dostać pracę trzeba mieć perfekcyjne, profilowane CV.

Pracuje w zawodzie 17 lat i niezmiennie szokują mnie polskie rekrutacje w stylu "podoba się/nie podoba się".

Może właśnie przez takie podejście rekruterów tak trudno jest dostać pracę?
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: CV - opisowe uzasadnianie cech

Violetto, niewątpliwie masz rację, mnie też szokuje "podoba mi się" i "ten, co spadnie na stół ma szczęście i zapraszamy na rozmowę". Niestety nasz polska rzeczywistość wciąż skrzeczy. I to mocno. Profesjonalne działy HR/rekrutacji w większych firmach mają dobrych, doświadczonych specjalistów, jednak większość firm niestety nie może się pochwalić wysokim profesjonalizmem. Ubolewam nad tym, jednak z mojej znajomości branży wynika, że nawet w największych miastach wciąż gros HR-owców pracuje na zasadzie "widzimisię", podobnie konsultanci w wielu agencjach.

Macku - życzę Ci powodzenia, obyś trafił na profesjonalistę!
Link do wypowiedziLink
Maciej Godlewski

Maciej Godlewski ...

Temat: CV - opisowe uzasadnianie cech

Dziękuję bardzo za wszystkie odpowiedzi. Przeczytałem z należytą uwagą i zapamiętałem na przyszłość :-). Mam jeszcze jedną wątpliwość, aczkolwiek odbiegającą trochę od tematu, który poruszyłem na początku: w realiach małej miejscowości ciężko było czasami uzyskać od pracodawców nawet tak prostą umowę cywilno-prawną jak umowa zlecenie czy o umowa o dzieło, w związku z czym prawie 2 lata przepracowałem 'na czarno' jako monter HVAC (kolokwialnie mówiąc hydraulik, ale miałem zdecydowanie większy zakres obowiązków i na bieżąco musiałem się doszkalać, szczególnie jeśli chodzi o układy grzewcze oparte na pompach ciepła, panelach słonecznych czy skomplikowanych elektronicznych sterownikach). W tym czasie uczestniczyłem również w szkoleniach organizowanych przez firmy związane z branżą hydrauliczną i wiedza, którą tam zdobyłem udokumentowana jest odpowiednimi certyfikatami.

Prawie 2 lata doświadczenia, praktycznie niezwiązanego ze stanowiskiem, o które się ubiegam (nie licząc może wiedzy technicznej, którą mam nie tylko teoretyczną, ale również praktyczną). Stanowisko o które się ubiegam jest związane ze sprzedażą w branży motoryzacyjnej, więc IMHO warto jednak wiedzieć o czym się mówi, szczególnie, że coraz częściej klienci oczekują prawdziwej wiedzy a nie tej wyuczonej z katalogów. Usunąć z CV? Wpisałem jako 'praca dorywcza', ale nie wiem czy 2 lata 'pracy dorywczej' dobrze o mnie świadczą...

Odnoszę dziwne wrażenie, że sam próbuję sobie usprawiedliwić zostawienie tego ;-).

Edit:
Rozpatrywałem już nawet wpisanie tego jako 'freelancing' zamiast 'praca dorywcza', ale nie wiem jak zareaguje potencjalny pracodawca na hydraulika-freelancera. To już chyba przerost formy nad treścią :-D.Ten post został edytowany przez Autora dnia 05.11.14 o godzinie 23:55
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: CV - opisowe uzasadnianie cech

Moim zdaniem w początkach kariery liczy się każde doświadczenie z CV. Nie wywalaj. A wręcz opisz, co robiłeś i jak się dokształcałeś. Nawet, jeśli to wiedza nieprzydatna w pracy, jakiej szukasz teraz, ale warto ją pokazać. Dlaczego? Bo pokaże 2 rzeczy: 1. Twoją motywację do nauki i pracy nad sobą (mogłeś przecież nic nie robić albo zbierać truskawki, a Ty się uczyłeś i rozwijałeś, szkoliłeś, bo w pracy było to przydatne)
2. "dryg" techniczny, inżynierski (a to w branży motoryzacyjnej istotna cecha).

Napisz po prostu w jakiej firmie i w jakim okresie czasu pracowałeś, nie pisz, jaka była (czy nie było wcale) umowa. Jak zapytają, możesz powiedzieć, że po znajomości u wujka pracowałeś. Nie zagłębiałabym się szczególnie w temat (to jednak była praca na czarno), ale kłamać za bardzo też niedobrze.Ten post został edytowany przez Autora dnia 06.11.14 o godzinie 11:08
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: CV - opisowe uzasadnianie cech

Witam !
Chciałabym się dowiedzieć czy jeżeli ktoś ma doświadczenie na wyższym stanowisku niż to na które rekrutuje to jest z mety nie brany pod uwagę ?Tzn byłam kierownikiem w kilku firmach i jeżeli rekrutuję na stanowisko sprzedawcy w tej samej branży w której byłam kierownikiem jestem potencjalnie złym kandydatem??
I chciałabym również zapytać o formę cv... czy lepiej pisać standardowe czy w formie opisowej?
Ja wysyłam setki cv , często ponawiam do tych samych firm (oferty pracy w niektórych firmach są jedne i te same od kilku m-cy, czy to oznacza że na prawdę rekrutują czy zapomnieli usunąć po zatrudnieniu ) , każde cv i list motywacyjny piszę pod określoną ofertę, zero odzewu , na 50 cv trafi mi się jedna rozmowa ...muszę przyznać że bardzo mnie to przygnębia :(
Z góry dziękuję za merytoryczne odpowiedzi , ewentualne rady i podpowiedzi :)
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: CV - opisowe uzasadnianie cech

Alicja B.:

Z pewnością jest trudniej, bo to jest robienie kroczku wstecz w karierze - dla pracodawcy bywa podejrzane i różne myśli mogą się mu pojawić. Nie poradziła sobie, mało ambitna, będzie chciała więcej kasy, za chwilę na stanowisku sprzedawcy się znudzi, będzie próbowała podważać autorytet kierownika, itd, itp...

Pół biedy jak to jest tylko w ostatniej firmie, ale jeśli w kilku (kilka lat) to już pracodawcy patrzą na to krzywo. No bo jak to - kilka lat kierownik i teraz chce być zwykłym pracownikiem? Coś z Tobą musi być nie tak...;) No chyba, że zmieniałabyś branżę (wtedy dość zrozumiałe jest, że musisz się branży nauczyć, czyli nie od raz od "derektora" zaczynasz;))

Moim zdaniem w takiej sytuacji lepiej się sprawdzi CV funkcjonalne oraz napisanie w nim (lub w liście mot - choć tu ich "czytalność' jest raczej nikła) dlaczego startujesz na niższe stanowisko. Dobre umotywowanie tego faktu, by pracodawca nie miał wątpliwości.
Ewentualnie nazwanie tego stanowiska kierowniczego inaczej (wiem, będzie to ukrycie prawdy, czyli dla co bardziej ortodoksyjnych oszustwo) i ograniczenie się w opisie do obowiązków nie-kierowniczych. Ludzie to robią, by zwiększyć swoje szanse - zamiast "kierownik zespołu" piszą "starszy specjalista" i wyrzucają punkty dotyczące odpowiedzialności za zespół. Ale u Ciebie było to kilka różnych doświadczeń, więc raczej trudno będzie zmieniać pół CV.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: CV - opisowe uzasadnianie cech

Maria K.:
Alicja B.:

Z pewnością jest trudniej, bo to jest robienie kroczku wstecz w karierze - dla pracodawcy bywa podejrzane i różne myśli mogą się mu pojawić. Nie poradziła sobie, mało ambitna, będzie chciała więcej kasy, za chwilę na stanowisku sprzedawcy się znudzi, będzie próbowała podważać autorytet kierownika, itd, itp...

Pół biedy jak to jest tylko w ostatniej firmie, ale jeśli w kilku (kilka lat) to już pracodawcy patrzą na to krzywo. No bo jak to - kilka lat kierownik i teraz chce być zwykłym pracownikiem? Coś z Tobą musi być nie tak...;) No chyba, że zmieniałabyś branżę (wtedy dość zrozumiałe jest, że musisz się branży nauczyć, czyli nie od raz od "derektora" zaczynasz;))
Dziękuje za konkretną odpowiedź . Ja sama tak myślałam , że pracodawca sobie myśli że "coś z nią nie tak" skoro była kierownikiem a teraz chce byś sprzedawcą ale ja już chyba jestem lekko zdesperowana , ambicje mam , choć musiałam lekko je przytemperować;), chęci ogromne , lubię wyzwania ale cóż miasto w jakim żyję jest bardzo małe więc i pracy adekwatnie mniej.Ja po prostu chcę pracować , PRACOWAĆ !!!! stąd to rekrutowanie nawet na niższe stanowiska .Ofert pracy w moim mieście jest niewiele a na kierowników to już w ogóle a jeżeli nawet to w zupełnie w innych branżach gdzie oczywiście nawet jak wysyłam cv to nie jestem brana pod uwagę bo nie mam doświadczenia a jak wysyłam cv w swojej branży to zero odzewu..... więc już zaczynam popadać w depresję ( to przesada ale wyraża dobrze mój stan frustracji ). Nie mam szczególnych osiągnięć zawodowych , nie jestem specjalistą gdyż moje branże są pogmatwane i ciągle szukam branży w której dobrze bym się czuła więc wiem że na rynku pracy jestem nie zbyt atrakcyjną partią ale żeby już tak zupełnie nie przypasować w jakiejkolwiek rekrutacji ....
A czy te cv które wysyłam tak naprawdę są czytane prze rekrutujących ??czy te wiszące miesiącami ogłoszenia w internecie są tylko tak pro forma czy faktycznie trwa tak długo rekrutacja i nabór ?
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: CV - opisowe uzasadnianie cech

Alicja B.:
A czy te cv które wysyłam tak naprawdę są czytane prze rekrutujących ??czy te wiszące miesiącami ogłoszenia w internecie są tylko tak pro forma czy faktycznie trwa tak długo rekrutacja i nabór ?

A to już zależy od firmy i konkretnego rekrutera. Niestety z fusów nie da się wróżyć:) Czasem to, że dane ogłoszenie wisi miesiącami może świadczyć o ciągłym naborze (szuka się dużo ludzi o podobnym profilu, bo firma intensywnie rośnie), a czasem świadczy o dużej rotacji, czyli niezbyt dobrze się tam dzieje... I jeszcze parę przyczyn by się znalazło.
Warto "wysondować" swój rynek, gdzie się pracuje dobrze, gdzie nie. Może znasz firmy, gdzie chciałabyś pracować a nie szukają w ogłoszeniach? Czasem warto tam przesłać CV ("w ciemno"), poszukać kontaktów z osobami z tych firm i spróbować przez te osoby. W Polsce w ogóle pracy się szuka długo (tak mówią statystyki). Nie poddawaj się. To, że jesteś zapraszana na rozmowy, to już dobrze.
A może warto pomyśleć nad samym CV i listami mot. i coś w nich przerobić? Zapraszam na priv gdybyś chciała zasięgnąć opinii:)
Link do wypowiedziLink
Aleksandra P.

Aleksandra P. Specjalista HR

Temat: CV - opisowe uzasadnianie cech

Do tego co napisała Marysia dodam, że w związku z tym, że rzeczywiście z czytaniem przez rekruterów listów motywacyjnych bywa różnie, pomóc może zamieszczenie w CV dobrze sformułowanego celu zawodowego. Jeśli do tego dodasz przemyślany profil zawodowy, podkreślając w nim te kompetencje, które są kluczowe na stanowisku, na które w danym momencie aplikujesz, to też może zwiększyć szanse na zaproszenie na rozmowę.

Przed chwilą z czystej ciekawości wpisałam sobie w google hasło "wzór CV" i przejrzałam szablony dokumentów, które podpowiada sieć. Dopiero w dziesiątym z kolei znalazłam coś na kształt profilu kompetencyjnego, który z mojego punktu widzenia jako osoby rekrutującej jest kluczowym elementem CV. A właściwie powinnam napisać "byłby", bo w praktyce takie zjawisko jak profil zawodowy w CV kandydata prawie nie występuje.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

5 NAJWAŻNIEJSZYCH CECH




Wyślij zaproszenie do
Anuluj