пропозиції роботи
konto usunięte
Przemysław
Walter
InstytutCoachinguiMe
ntoringu.pl -
Pomagamy Coachom
Przeks...
Temat: CV i List Motywacyjny
Joasiu,Dla mnie najgorsze jest to, jeśli z dokumentów aplikacyjnych nie widać, że kandydat poznał firmę, zna jej/branży specyfikę oraz problemy czy wyzwania i nie potrafi w kilku słowach napisać jak zamierza podnieść wartość firmy na rynku. Oczywiście dotyczy to zarówno firm z sektora publicznego jak również prywatnego.
Anna
B.
Ekspert HR, Menadżer
Kariery
Temat: CV i List Motywacyjny
Podpisuję się pod wypowiedzią Przemysława obiema rękami. Oczywiście wszelkie kwestie dotyczące estetyki, prawdziwości etc. są bardzo ważne, ale rekrutujący przede wszystkim powinien w ciągu kilku sekund wyłowić z naszych dokumentów nasze atuty z punktu widzenia stanowiska, o które się ubiegamy w tej konkretnej firmie.
Sebastian Szczerbik Fachowiec od HRu
Temat: CV i List Motywacyjny
Przemysław Walter:
Joasiu,
Dla mnie najgorsze jest to, jeśli z dokumentów aplikacyjnych nie widać, że kandydat poznał firmę, zna jej/branży specyfikę oraz problemy czy wyzwania i nie potrafi w kilku słowach napisać jak zamierza podnieść wartość firmy na rynku. Oczywiście dotyczy to zarówno firm z sektora publicznego jak również prywatnego.
A ja sie nie zgadzam - każda firma ma indywidualne trudności, a także indywidualne ograniczenia wewnętrzne (wynikające z kultury korporacyjnej, procedur itp.) - kandydat nie jest w stanie zdobyć takiej wiedzy przed podjęciem zatrudnienia w danej firmie. W dokumentach nie widać potencjału kandydata - tam są zamieszczone jedynie informacje o tym, jakie obowiązki były kandydatowi wcześniej powierzane - a to nie zawsze zależy od jego kompetencji, ale np. od sympatii (lub jej braku), jaką darzył go przełożony, od wizji jego stanowiska w organizacji itp. Potencjał kandydata można zobaczyć dopiero w czasie spotkania, zadając mu pytania o potencjalne rozwiązania wybranych sytuacji - a z tego co widzę - wielu wartościowych kandydatów nie dostaje takiej szansy.
Pozdrawiam!Sebastian Szczerbik edytował(a) ten post dnia 10.02.11 o godzinie 15:54
Klaudyna Mortka Specjalista ds. PR
Temat: CV i List Motywacyjny
Anna Bajorek:
Podpisuję się pod wypowiedzią Przemysława obiema rękami. Oczywiście wszelkie kwestie dotyczące estetyki, prawdziwości etc. są bardzo ważne, ale rekrutujący przede wszystkim powinien w ciągu kilku sekund wyłowić z naszych dokumentów nasze atuty z punktu widzenia stanowiska, o które się ubiegamy w tej konkretnej firmie.
Pełna zgoda. Właśnie dlatego warto zamieścić nad doświadczeniem i wykształceniem profil zawodowy - kilka zdań, które pozwolą rekruterowi zorientować się, co wartościowego do zaoferowania ma kandydat.
Adam
S.
Logistyk z
doświadczeniem szuka
nowych wyzwań
Temat: CV i List Motywacyjny
Przemysław Walter:
Joasiu,
Dla mnie najgorsze jest to, jeśli z dokumentów aplikacyjnych nie widać, że kandydat poznał firmę, zna jej/branży specyfikę oraz problemy czy wyzwania i nie potrafi w kilku słowach napisać jak zamierza podnieść wartość firmy na rynku. Oczywiście dotyczy to zarówno firm z sektora publicznego jak również prywatnego.
Nie mogę się z tym zgodzić, owszem należy w LM odnieść się do firmy i branży w jakiej działa i wystrzegać się produkcji masowych dokumentów, natomiast trudno sugerować potencjalnemu Pracodawcy jak zamierza się podnieść wartość firmy nie znając jej od środka, przecież tam aplikujemy a nie jesteśmy pracownikiem, chyba że przeprowadzimy wywiad gospodarczy....co nie jest standardem :)))), nie mówię tutaj o aplikowaniu na stanowiska z listy tzw Top Management.
Ciężka do wyobrażenia jest dla mnie kwestia w LM o następującej treści: "(...) Państwa Spółka jest źle zarządzana, nie macie ukształtowanej kultury korporacyjnej, tracicie rynki zbytu, itp (...) moja osoba potrafi temu zaradzić" , raczej doceniamy w LM przyszłego Pracodawcę, pokazujemy jego atuty.
Ponadto wiele ogłoszeń jest prowadzona przez firmy rekruterskie i wysyłamy CV wraz z LM nie wiedząc jaki Pracodawca kryje się pod danym ogłoszeniem.
Pozdrawiam
Adam
Przemysław
Walter
InstytutCoachinguiMe
ntoringu.pl -
Pomagamy Coachom
Przeks...
Temat: CV i List Motywacyjny
Adam S.:I tutaj Adamie tkwi sedno sprawy. Z badań wynika, że dopiero 1470 wysłane cv daje nam szanse na zatrudnienie. Oczywiście jest to wynik średni. Zatem osoby mają wybór, albo będą postępowały sztampowo i wtedy dołączają do tych ponurych statystyk, albo zrobią coś czego nie robi 99% osób. Co do wywiadu to masz rację, należy go zrobić - oczywiście nie wywiad gospodarczy, jednak w dobie internetu, sieci społecznościowych itd. jeśli wiesz komu, gdzie i jakie pytania zadać możesz dowiedzieć się wielu potrzebnych informacji, które potem możesz wykorzystać w LM. Masz też rację - nie wyobrażam sobie jak można napisać w LM, że firma źle funkcjonuje. Jednak poszukiwanie pracy to sprzedaż więc warto pozyskać wiedzę z marketingu i dowiedzieć się w jaki sposób właściwie przedstawić swojej pomysły i swoją wiedzę, aby wzbudzić ciekawość pracodawcy i chęć zaproszenia na rozmowę. W kwestii firm rekrutacyjnych to im także zależy na zatrudnieniu najlepszego kandydata, ponieważ od tego zależy ich wynagrodzenie, więc jeśli umiejętnie przekażesz jak możesz wesprzeć firmę to z pewnością nie zignorują Twojej aplikacji.
Nie mogę się z tym zgodzić, owszem należy w LM odnieść się do firmy i branży w jakiej działa i wystrzegać się produkcji masowych dokumentów, natomiast trudno sugerować potencjalnemu Pracodawcy jak zamierza się podnieść wartość firmy nie znając jej od środka, przecież tam aplikujemy a nie jesteśmy pracownikiem, chyba że przeprowadzimy wywiad gospodarczy....co nie jest standardem :)))),
Ciężka do wyobrażenia jest dla mnie kwestia w LM o następującej treści: "(...) Państwa Spółka jest źle zarządzana, nie macie ukształtowanej kultury korporacyjnej, tracicie rynki zbytu, itp (...) moja osoba potrafi temu zaradzić" , raczej doceniamy w LM przyszłego Pracodawcę, pokazujemy jego atuty.
Adam
S.
Logistyk z
doświadczeniem szuka
nowych wyzwań
Temat: CV i List Motywacyjny
Przemku,Pełna zgoda z Tobą ale z jednym ale ...chodzi mi o anonse na które aplikujemy do firm rekruterskich, przyznasz że jest z tym problem gdyż nie wiemy kto stoi po drugiej stronie...oczywiście mogę sobie wyobrazić sytuację w której mamy zaprzyjaźnioną osobę w jednej z tego typu firm która przekaże nam "bliższe" informacje dotyczące oferty :))))).
Reasumując: unikajmy sztampowości dokumentów w szczególności LM i starajmy się wnikać w przyszłego pracodawcę jak najgłębiej mając do dyspozycji znane nam narzędzia (internet, fora, itp)
Pozdrawiam
Adam
Przemysław
Walter
InstytutCoachinguiMe
ntoringu.pl -
Pomagamy Coachom
Przeks...
Temat: CV i List Motywacyjny
Adam S.:
Przemku,
Pełna zgoda z Tobą ale z jednym ale ...chodzi mi o anonse na które aplikujemy do firm rekruterskich, przyznasz że jest z tym problem gdyż nie wiemy kto stoi po drugiej stronie...oczywiście mogę sobie wyobrazić sytuację w której mamy zaprzyjaźnioną osobę w jednej z tego typu firm która przekaże nam "bliższe" informacje dotyczące oferty :))))).
Pełna zgoda Adamie:) W takie sytuacji zostaje nam (o ile znamy branżę) przemycić informacje w jaki sposób możemy wesprzeć firmę (choć jej nie znamy)w podnoszeniu jej wartości w danej branży.
Klaudyna Mortka Specjalista ds. PR
Temat: CV i List Motywacyjny
Zgodzę się z 'przemytniczą" teorią Przemka:) Warto też odwrócić nieco sytuację i przed napisaniem dokumentów spojrzeć trzeźwyk okiem, na ile też można pozwolić sobie na propagowane w wielu źródłach zachwalanie formy, do której aplikujemy. Oczywiscie, wskazanie na plusy jest ważne, w końcu z jakiegoś powodu chcemy tam pracować, ale w tej materii warto być ostrożnym - jeśli firma aktualnie boryka się np. z dużą rotacją pracowników czy osiągnęła słabe wyniki finansowe (a te przecież mozemy poznać nawet na oficjalnych stronach), wskazanie na te obszary w kontekście mocnych stron może nas narazić na śmieszność. Chwalmy, ale ostrożności nigdy za wiele.
Przemysław
Walter
InstytutCoachinguiMe
ntoringu.pl -
Pomagamy Coachom
Przeks...
Temat: CV i List Motywacyjny
Klaudyna Mortka:Chwalmy, ale ostrożności nigdy za
wiele.
Zgadzam się z Tobą w 100% Klaudyno:)
Adam
S.
Logistyk z
doświadczeniem szuka
nowych wyzwań
Temat: CV i List Motywacyjny
Klaudyna Mortka:
Zgodzę się z 'przemytniczą" teorią Przemka:) Warto też odwrócić nieco sytuację i przed napisaniem dokumentów spojrzeć trzeźwyk okiem, na ile też można pozwolić sobie na propagowane w wielu źródłach zachwalanie formy, do której aplikujemy. Oczywiscie, wskazanie na plusy jest ważne, w końcu z jakiegoś powodu chcemy tam pracować, ale w tej materii warto być ostrożnym - jeśli firma aktualnie boryka się np. z dużą rotacją pracowników czy osiągnęła słabe wyniki finansowe (a te przecież mozemy poznać nawet na oficjalnych stronach), wskazanie na te obszary w kontekście mocnych stron może nas narazić na śmieszność. Chwalmy, ale ostrożności nigdy za wiele.
He he ....no właśnie możemy sobie strzelić czasem w stopę :)) wszystko zależy od wyczucia sytuacji z jednej strony musimy zachować indywidualne podejście z drugiej zaś nie należy w tym przesadzić i pisać na ślepo
konto usunięte
Temat: CV i List Motywacyjny
Przeczytałem cały wątek. Obraz jaki mam przed oczami to kółko wzajemnej adoracji w jakim jest HR w tym wątku.Od nadmiaru pracowników coś się wam poprzekręcało. To ja mam udowadniać swoją przydatność w firmie? To nie ja dałem ogłoszenie że szukam pracownika. To nie ja potrzebuje pracownika aby się firma rozwijała. To nie komuna że rolą pracodawcy jest danie pracy ludziom.
Do tego jakieś post był o standaryzacji cv. Na boga! Cv jest obrazem człowieka, to kim jest, jak wykonuje pracę, czy jest dokładny, skrupulatny, logiczny.
konto usunięte
Temat: CV i List Motywacyjny
Przemysław Walter:
Joasiu,
Dla mnie najgorsze jest to, jeśli z dokumentów aplikacyjnych nie widać, że kandydat poznał firmę, zna jej/branży specyfikę oraz problemy czy wyzwania i nie potrafi w kilku słowach napisać jak zamierza podnieść wartość firmy na rynku. Oczywiście dotyczy to zarówno firm z sektora publicznego jak również prywatnego.
Więc mam przeprowadzić wywiad gospodarczy i dowiedzieć się wszystkiego o firmie? Jeśli bym to zrobił to idę do konkurencji i wykańczam z taką wiedzą niedoszłego pracodawce.
Jako osoba szukająca pracownika kupujesz wiedzę, doświadczenie, pomysły, a nie gotowy produkt jako plan naprawy firmy/działu.
Czy na rozmowie kwalifikacyjnej od razu pytasz: jakie masz pomysły kandydacie na usprawnienia pracy w dziale?
konto usunięte
Temat: CV i List Motywacyjny
Agnieszka O.:
- zdjęcie... Najlepsze legitymacyjne, małe umieszczone w górnym prawym rogu. Nie przysyłamy zdjęcia na pół strony!!! I nie przesyłamy zdjęcia ze strusiem (z ostatnich wakacji) albo na tapczanie.
Nielegalne jest rządanie zdjęcia, a pisanie o tym jako najlepsze praktyki pisania cv to powinno być karane więzieniem. :)
Tak samo jak informacje o dacie urodzenia. Ja kasuje ze swojego cv.
konto usunięte
Temat: CV i List Motywacyjny
Jarosław Zuchora:
Co sadzicie o CV w html? Nie umieszczone gdzies na stronie ale jako zwykly zalacznik?
Jak dla mnie cv powinno być wysyłane tylko w pdf-ie. Dlatego że ten format się do tego nadaje, został stworzony do dokumentów i nie wymaga jedynie słusznego płatnego MS Office-a.
Aneta
K.
trener, manager,
psycholog
Temat: CV i List Motywacyjny
aby się firma rozwijała. To nie komuna że rolą pracodawcy jest danie pracy ludziom.
a tu mnie kolega zaciekawił... Pozwolę sobie zapytać: co w takim razie jest rolą praco-dawcy ?
konto usunięte
Temat: CV i List Motywacyjny
Małgorzata E.:[ciach]
Moje ulubione michalki rekrutacyjne:
- ciekawe hobby: wedkarstwo muchowe,"jestem mistrzem w robieniu jajecznicy ze szczypiorkiem", prezes Towarzystwa Milosnikow Kaktusow
Nie widzę powodów do śmiechu w tym punkcie. Raczej jest to plus. Świadczy to o tym że człowiek nie żyje tylko pracą, ma inne zainteresowania.
Nie tylko pracą człowiek żyje.
konto usunięte
Temat: CV i List Motywacyjny
Aneta K.:
aby się firma rozwijała. To nie komuna że rolą pracodawcy jest danie pracy ludziom.
a tu mnie kolega zaciekawił... Pozwolę sobie zapytać: co w takim razie jest rolą praco-dawcy ?
Jeśli masz firmę to rolą jest danie pracy ludziom czy zarabianie kasy?
Temat: CV i List Motywacyjny
Jakub Purtal:To ja mam
udowadniać swoją przydatność w firmie?
a kto ma ją udowodnić? rekruter? Oczywiście to firma poszukuje pracownika, ale to (zakładam że nie Pan) pracownik aplikuje na dane stanowisko i ma podczas rozmowy kwalifikacyjnej przekonać do siebie przyszłego pracodawce, żeby wybrał jego osobę a nie tych powiedzmy 10 innych, którzy mają podobne doświadczenie, wykształcenie.
Boga w to nie mieszajmy...
Podobne tematy
-
Rekrutacja i selekcja » List motywacyjny- czytacie czy nie?? -
-
Rekrutacja i selekcja » List motywacyjny w treści maila -
-
Rekrutacja i selekcja » List motywacyjny - adresowanie -
-
Rekrutacja i selekcja » CV i list motywacyjny - sprawdzicie, proszę? -
-
Rekrutacja i selekcja » List rekomendacyjny -
-
Rekrutacja i selekcja » List otwarty ;] -
-
Rekrutacja i selekcja » list intencyjny -
-
Rekrutacja i selekcja » List z podziękowaniem? pajacowanie czy dobry pomysł? -
-
Rekrutacja i selekcja » List z podziękowaniami po spotkaniu rekrutacyjnym –... -
-
Rekrutacja i selekcja » CV i iist motywacyjny -
Następna dyskusja:
