Temat: chamstwa rekrutacyjne
Dorota R.:
Mariusz P.:
Dorota R.:
Michał -.:
Dorota R.:
Najlepsze jest to, że swoją karierę wiążę właśnie z rekrutacją i może właśnie dlatego tak mnie wkurza beztroskie podejście wielu rekruterów. Później słyszę teksty w rodzaju: "To ty będziesz jednym z tych darmozjadów, co to guzik robią, tylko uważają się za ważnych i wszystkich mają w d...?".
To może jeszcze raz przemyśl swoją decyzję, bo jeżeli się masz zamiar skupiać na biadoleniu i zwracaniu uwagi na zachowanie "szacunku" dla każdej istoty żywej to nie starczy ci czasu na rekrutowanie.
Moja decyzja jest dostatecznie przemyślana.
Ja z dobrego serca radzę, bo potem osoby się rozczarowują, bo mają inne wyobrażenie pracy w rekrutacjach.
Jeżeli boli cię, ze usłyszysz, ze nic nie robisz od obcych ci osób to jakim cudem masz nabyć szacunku do swojej pracy - która składa się z wielu...wielu rozmów, kazdego dnia. Rozmów trudnych i wyczerpujących, a to nic jeszcze trzeba odbyć drugie tyle z klientami, nie mówiąc o cold callach do nowych.
W innych usługach, wykonanie jej zależy jedynie od twoich umiejetności i pracowitości, w tym wypadku od "widzi mi się" kandydatów i klientów.
Ja mam szacunek do swojej pracy, bo wykonuję ją należycie i opinia innych nie podważy mojej pewności w tej kwestii. Moja wypowiedź o "darmozjadach" miała na celu raczej zwrócenie uwagi na wizerunek "pracy HR-u" ogólnie.
O pracy każdego, gawiedź może mieć pojęcie iż jest
"darmozjadem", gawiedź szanuje lekarzy, profesorów i strażaków.
Najważniejsze jest spostrzeganie działu HR przez zarząd :)
Mi on nie jest obojętny, a jeśli Tobie jest... no cóż... w końcu nie pracujesz w wewnętrznym haerze i nie pałujesz się z hordą niechętnych Twoim działaniom pracowników.
Mimo iż Marta zwróciła ci już uwagę na słowo "pałowanie", to rozumiem cię w pełni - brak zrozumienia dla działań, które nie przekładają się bezpośrednio na wyniki i sa działaniami miękkimi dotyczy wielu zawodów: architekt, inspektor nadzoru budowlanego, administrator sieci, pośrednik nieruchomości i wymieniac można wiele takowych.
To nie Greenpeace, tylko twardy biznes, żeby udzielać szacunku każdej żywej istocie.
Szanuje się osoby, które szanują siebie i to widać w ich życiorysach - bo oni włożyli kupę energii i pieniędzy w swój rozwój. To dzięki ich pracy możemy zarabiać, no własnie....
edit: wpis out. bez komentarza.
....Najważniejsze w rekrutacji są pieniądze - przede wszystkim te regularnie wypłacane przez twoich klientów.
Kandydat to również Twój klient. Może i nie masz od niego kasy, ale bez niego- też nie :]
Oczywiście, że kandydat jest moim klientem, nigdy nie napisałem inaczej - pieniądze natomiast dostajemy za rekomendacje kandydatów, którzy są na rynku w danym momencie potrzebni.
Czy będziesz je zarabiała zależy oczywiście od różnych zachowań - natomiast odpisywanie na każdego maila, czy bieżące informowanie o postępie rekrutacji jest sprawą ważną, ale nie pierwszorzędną.
Cenniejsze jest zamknięcie rekrutacji za kilkanaście tysięcy jednym telefonem, niż nie zarobienie tych pieniędzy, bo musiałaś odpisać na kilkadziesiąt maili.
Przesadzasz. Można mieć jednego maila o ogólnej treści i po prostu wysyłać go kandydatom, którzy odpadli po rozmowie. W końcu nie chodzi tu o słodzenie tylko o informację, do której kandydat ma prawo,
No i właśnie tu jest pies pogrzebany - skąd to pawo kandydata wynika? Pojawiła się odpowiedź, że wynika z kultury organizacyjnej....
podzielasz ten wniosek? Wcześniej piałas o szacunku dla każdej istoty żywej... czy w tym zawiera się prawo jednej osoby do otrzymania informacji na temat decyzji drugiej osoby?
Kazdy chciałby wiedzieć, jakie decyzje są podejmowane odnośnie jego samego, ale czy rzeczywiście ma do tego prawo? Skąd to prawo wynika?
Oczwiście jest to już dyskusja akademicka, ponieważ wiele firm, które dbają o swój wizerunek taką informacje udziela, ale nie wynika to z nakazu, czy zakazu, ale z dobrej woli danej firmy... więc może to firma ma prawo takiej informacji dzueić, lub nie. Gdzie kończy się wolność i swodoba w podejmowaniu decyzji na temat prowadzenia własnej działalności?
Czy dana firma nie ma prawa podjąc decyzji - My informacji kandydatom nie udzielamy?
a skoro w Polsce i tak nie ma zwyczaju podawania powodu odmowy
z prostej przyczyny - pracodawcy nie chcą się "pałować" z hordą pokrzywdzonych. Otrzymywanie informacji zwrotnej to jedno, a przyjmowanie jej to drugie.
>, to równie dobrze można go wysłać bez
personalizacji.
Albo, jak już ktoś napisał wcześniej, ustalić, że info będzie do X, a jeśli nie- odpowiedź negatywna- i tego się trzymać.
Od początku piszę o ustaleniu konkretnych zasad w kwestii feedbacku i przestrzeganiu ich, o niczym więcej.Dorota R. edytował(a) ten post dnia 05.11.10 o godzinie 21:42
No właśnie nie do końca. Mimo twojej skromności poruszyłaś wazną kwestię. To, że, jak napsiał też Marcin otrzymanie informacji zwrotnej dobrze świadczy o firmie jest dość silnym argumentem. Czy to wpłynie na zyski firmy...może tak..trudno gdybać.
Natomiast czy informacja zwrotna się mi należy? Czy ja mam do niej prawo? Ba czy pracodawca ma psi obowiązek mi jej udzialić? Gdzie istnieje granica między swobodą podejmowania prez niego decyzji a moją chęcią do jej uzyskania?
Co dalej, czy jeżeli mam prawo uzyskać informacje zwrotną w rozmowie o pracę, to czy jej brak mogę zgłosić w odpowiednim sądzie?
пропозиції роботи
