GoldenLine
Zaloguj się
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Business nie jest w naszym kraju egalitarny. A gdyby był, to równość szła by w dół a nie w górę. W Holandii i biedni i bogaci jeżdżą rowerami. Stąd też uważam, że czerwony dywan oraz lampka szampana to przesada jak dla szeregowego pracownika.

Poza tym nie chcę prowadzić dyskusji, że WSZYSCY ludzie są równi, ponieważ WSZYSCY wiemy, że WSZYSCY ludzie są równi, ale niektórzy ludzie są równiejsi.

;-)

TPS
Link do wypowiedziLink
Anna N.

Anna N. www.trzebamarzyc.org

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Tomasz Piotr Sidewicz:
Business nie jest w naszym kraju egalitarny. A gdyby był, to równość szła by w dół a nie w górę. W Holandii i biedni i bogaci jeżdżą rowerami. Stąd też uważam, że czerwony dywan oraz lampka szampana to przesada jak dla szeregowego pracownika.

Poza tym nie chcę prowadzić dyskusji, że WSZYSCY ludzie są równi, ponieważ WSZYSCY wiemy, że WSZYSCY ludzie są równi, ale niektórzy ludzie są równiejsi.

;-)

TPS

Absolutnie nie twierdzę, że wszyscy są równi, ale dopóki ich nie poznasz powinieneś jako dobry rekruter równo ich traktować. "Dupowłażenie" dywanem czy trunkami nie jest pozytywne na żadnym poziomie.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Anna N.:"Dupowłażenie" dywanem czy trunkami nie jest pozytywne na żadnym poziomie.

Widziałaś w mojej wypowiedzi dot dupowłażeniu taki znak ;-)?

TPS
Link do wypowiedziLink
Anna N.

Anna N. www.trzebamarzyc.org

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Tomasz Piotr Sidewicz:
Anna N.:"Dupowłażenie" dywanem czy trunkami nie jest pozytywne na żadnym poziomie.

Widziałaś w mojej wypowiedzi dot dupowłażeniu taki znak ;-)?

TPS
Szkoda, że z mojej poprzedniej wypowiedzi odniosłeś się tylko do "dupowłażenia", okraszone uśmiechem czy nie, nie zaprzeczysz, że istnieje, prawda? A moje opinie cały czas sprowadzają się do jednego - było by miło gdyby każdy rekrutujący traktował kandydata tak, jak sam chciałby być traktowany w życiu - jak człowieka.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Anna N.:
Szkoda, że z mojej poprzedniej wypowiedzi odniosłeś się tylko do "dupowłażenia", okraszone uśmiechem czy nie, nie zaprzeczysz, że istnieje, prawda? A moje opinie cały czas sprowadzają się do jednego - było by miło gdyby każdy rekrutujący traktował kandydata tak, jak sam chciałby być traktowany w życiu - jak człowieka.

A nie sądzisz, że w życiu jest tak, że jak sama się nie szanujesz, to nikt Ciebie szanować nie będzie. Nie ma większego sensu roztrząsać tego tematu. Ja bardzo chętnie rozwinę przed każdym czerwony dywan, i poczęstuję szampanem. Małe ALE. Niech mi najpierw ta osoba pokaże, na co ją stać, ale nie jeden raz. Wielu nie potrafi pokazać czegokolwiek, ale domaga się szacunku i zwrotu kosztów.

Żeby była jasność w kwestii mojego stanowiska w tym temacie. Ważne jest klarowne postawienie zasad rekrutacji, bez ściemniania i owijania w bawełnę. I tutaj nie mam sobie nic do zarzucenia. Natomiast nigdy nie zrozumiem wciąż popularnej w naszej kulturze postawy ROSZCZENIOWEJ - NALEŻY MI SIĘ!, bez wkładu własnego.

http://www.youtube.com/watch?v=R-FBkHKHFrw&feature=rel...

TPS ;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Nie mówimy o obchodzeniu się z kandydatem jak z jajkiem i wdupowłażeniu ani innych skrajnościach w które za chwilę popadniemy i nie rozumiem trochę cynicznego wyolbrzymiania problemu. Nikt nie oczekuje "lampki szampana, dywanów, czy limuzyny pod dom". Chodzi o zwykły feedback po rozmowie, mailowy, telefoniczny, zwykłą odpowiedź zwrotną (zwrot kosztów jest oddzielnym tematem - rzeką i zależy od wielu innych czynników - tu się zgodzę, w większości przypadków ryzyko kandydata), jak widać niektórych to przerasta albo mają inne priorytety.
A odwracanie kota ogonem i zrzucanie winy na jakość kandydata ? nie skomentujęMichał -. edytował(a) ten post dnia 07.10.10 o godzinie 06:53
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Tomasz Piotr Sidewicz:


Co do "zacytowanego" filmu zadałem sobie pytanie: "Czym różni się opierd... się kawożłop, który filmuje od filmowanych budowniczych?"

Kocioł garnkowi .... a Panowie z łopatami, toż to czysty przykład filozofii Kaizen :)

a co do osób "którym się należy", to stara zasada głosi o "krowie, która dużo ryczy a mało mleka daje"
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B. czarodziej -
przemysł, usługi

Temat: chamstwa rekrutacyjne

raczej o chamstwach i chamstewkach tu mówimy.
dupowłażenie to czasem nie chamstwo nawet :)
Link do wypowiedziLink
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Anna N.:
Szkoda, że z mojej poprzedniej wypowiedzi odniosłeś się tylko do "dupowłażenia", okraszone uśmiechem czy nie, nie zaprzeczysz, że istnieje, prawda? A moje opinie cały czas sprowadzają się do jednego - było by miło gdyby każdy rekrutujący traktował kandydata tak, jak sam chciałby być traktowany w życiu - jak człowieka.

Konkludując naszą wymianę zdań zacytuję klasyka biznesu, jednego z najbogatszych ludzi świata, magnata flotowego - Arystotelesa Onasisa

Biznes odczłowiecza

Rekrutacja to negocjacje - czyli biznes. Czas to pieniądz, który nie śpi i do tego jest jak dziwka. Daj mu powód aby Cię zostawił, a zrobi to bez mrugnięcia okiem. A w biznesie nie ma miejsca na gniew. Jest miejsce na zimną kalkulację cenową, która szybko sprowadza się do słów:

Poświęcam mojemu klientowi tyle czasu ile jest on dla mnie wart.

To, co ciekawe, również powiedział Arystoteles Onasis

Ujmując sprawę prosto - czasami nie ma czasu, ani nie opłaca się traktować drugiego człowieka, jak człowieka. Przykładów znajdziemy mnóstwo - w prasie :). Dlatego biznes jest dla wybranych a nie dla każdego.

TPS
Link do wypowiedziLink
Anna N.

Anna N. www.trzebamarzyc.org

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Tomasz Piotr Sidewicz:

Konkludując naszą wymianę zdań zacytuję klasyka biznesu, jednego z najbogatszych ludzi świata, magnata flotowego - Arystotelesa Onasisa

Biznes odczłowiecza

Rekrutacja to negocjacje - czyli biznes. Czas to pieniądz, który nie śpi i do tego jest jak dziwka. Daj mu powód aby Cię zostawił, a zrobi to bez mrugnięcia okiem. A w biznesie nie ma miejsca na gniew. Jest miejsce na zimną kalkulację cenową, która szybko sprowadza się do słów:

Poświęcam mojemu klientowi tyle czasu ile jest on dla mnie wart.

To, co ciekawe, również powiedział Arystoteles Onasis

Ujmując sprawę prosto - czasami nie ma czasu, ani nie opłaca się traktować drugiego człowieka, jak człowieka. Przykładów znajdziemy mnóstwo - w prasie :). Dlatego biznes jest dla wybranych a nie dla każdego.

TPS

Staję po stronie odpowiedzialnego biznesu nie chamskiego. Bo życie ma wiele płaszczyzn i kiedyś może się okazać, że pominięcie jednej z nich będzie bardzo kosztowne i bolesne. Ale każdy ma swój wybór...
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Tomasz Piotr Sidewicz:
Anna N.:
Szkoda, że z mojej poprzedniej wypowiedzi odniosłeś się tylko do "dupowłażenia", okraszone uśmiechem czy nie, nie zaprzeczysz, że istnieje, prawda? A moje opinie cały czas sprowadzają się do jednego - było by miło gdyby każdy rekrutujący traktował kandydata tak, jak sam chciałby być traktowany w życiu - jak człowieka.

Konkludując naszą wymianę zdań zacytuję klasyka biznesu, jednego z najbogatszych ludzi świata, magnata flotowego - Arystotelesa Onasisa

Biznes odczłowiecza

Rekrutacja to negocjacje - czyli biznes. Czas to pieniądz, który nie śpi i do tego jest jak dziwka. Daj mu powód aby Cię zostawił, a zrobi to bez mrugnięcia okiem. A w biznesie nie ma miejsca na gniew. Jest miejsce na zimną kalkulację cenową, która szybko sprowadza się do słów:

Poświęcam mojemu klientowi tyle czasu ile jest on dla mnie wart.

To, co ciekawe, również powiedział Arystoteles Onasis

Ujmując sprawę prosto - czasami nie ma czasu, ani nie opłaca się traktować drugiego człowieka, jak człowieka. Przykładów znajdziemy mnóstwo - w prasie :). Dlatego biznes jest dla wybranych a nie dla każdego.

TPS

eee przesada...dla wybranych tam....każdy może być dupkiem ..ale tylko wybrani mogą być bogatymi dupkami

np. Mark Zuckerberg :)Mariusz P. edytował(a) ten post dnia 08.10.10 o godzinie 12:40
Link do wypowiedziLink
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Mariusz P.:
eee przesada...dla wybranych tam....każdy może być dupkiem ..ale tylko wybrani mogą być bogatymi dupkami
np. Mark Zuckerberg :)

Jego historię będzie można poznać (po części - tylko jak dużej?) oglądając film Social Network.

TPS
Link do wypowiedziLink
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Anna N.:>
Staję po stronie odpowiedzialnego biznesu nie chamskiego. Bo życie ma wiele płaszczyzn i kiedyś może się okazać, że pominięcie jednej z nich będzie bardzo kosztowne i bolesne. Ale każdy ma swój wybór...

Niestety - nie ma odpowiedzialnego biznesu. Są tylko tylko pozory. Ale to już inny wątek.

TPS
Link do wypowiedziLink
Anna N.

Anna N. www.trzebamarzyc.org

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Tomasz Piotr Sidewicz:

Niestety - nie ma odpowiedzialnego biznesu. Są tylko tylko pozory. Ale to już inny wątek.

TPS

Hmm ciekawa teza - znam kilka odpowiedzialnych biznesów, przy najbliższej okazji uświadomię im, że nie istnieją. A pozory stwarzane są wszędzie - głównie przy wygłaszaniu opinii. Koniec bo odeszliśmy od tematu chamstwa w rekrutacji.
Link do wypowiedziLink
Zbigniew T.

Zbigniew T. Dyrektor Oddziału

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Anna N.:
Tomasz Piotr Sidewicz:

Niestety - nie ma odpowiedzialnego biznesu. Są tylko tylko pozory. Ale to już inny wątek.

TPS

Hmm ciekawa teza - znam kilka odpowiedzialnych biznesów, przy najbliższej okazji uświadomię im, że nie istnieją. A pozory stwarzane są wszędzie - głównie przy wygłaszaniu opinii. Koniec bo odeszliśmy od tematu chamstwa w rekrutacji.

wracając więc...

Co sądzicie o zaproszeniu na rozmowę z dojazdem 200km w jedną stronę, na której słyszy się:
X: pan z miasta x?
Y: tak
X: przecież my tam mamy jutro spotkania, to dlaczego pan tam nie jedzie?

niestety ów pan nic nie wiedział o spotkaniach w dniu następnym (bo i skąd miał wiedzieć?).

Czy chamstwo - nie wiem, napewno beztroska i brak organizacji, a już na pewno nie czytanie aplikacji kandydatów.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Anna N.:
Hmm ciekawa teza - znam kilka odpowiedzialnych biznesów, przy najbliższej okazji uświadomię im, że nie istnieją. A pozory stwarzane są wszędzie - głównie przy wygłaszaniu opinii. Koniec bo odeszliśmy od tematu chamstwa w rekrutacji.

Historia biznesu przez bardzo duże B stawia pomniki tylko zwycięzcom, inaczej niż historia powszechna, która upamiętnia również poległe w boju ofiary.

A jeśli mówimy o biznesiku, to tak - zgodzę się. Przy małej skali, można mówić o odpowiedzialności.

I zanim zaczniesz udowadniać swoją tezę odpowiedzialnego biznesu, przypomnij sobie falę zwolnień w firmach, która przetoczyła się przez nasz kraj. A żeby dać przykład bieżący - włoski strajk pracowników hipermarketów. :)

Wiadomości

TPSTomasz Piotr Sidewicz edytował(a) ten post dnia 08.10.10 o godzinie 18:27
Link do wypowiedziLink
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Ignorancja to błogosławieństwo! A brak wiedzy i chęć udowodnienia swojej tezy za wszelką cenę popycha nas w stronę argumentów emocjonalnych a nie rzeczowych. Jaki jest biznes odkryjemy czytając historię gospodarczą. Biznes to nowoczesna, bezkrwawa (wydawałoby się) wojna. Ale można się oszukiwać i udawać (jak struś trzymający głowę w piasku), że jest inaczej.

TPS
Link do wypowiedziLink
Justyna C.

Justyna C. rekrutacja w branży
FMCG & Retail

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Mariusz P.:
hmmmm.... tak sobie czytam te posty (nota bene temat pozwolił wyjść z ukrycia kilku osobom, które do tej pory nie miały nic ciekawego do powiedzenia)

i przypomina mi się scena z Lalki kiedy to Izabela zwraca uwagę Wokulskiemu na źle ułożoną łyżkę na stole... pamiętam lekcji maturalnych, że Prus chciał w ten sposób pokazać pewną hipokryzję - samo zwracanie uwagi nie należy do dobrego tonu i zachowania.

A tego nam polonistka nie mówiła :)
Link do wypowiedziLink
Paulina N.

Paulina N. IT

Temat: chamstwa rekrutacyjne

zastanawiam się w sumie czy to chamstwo, na pewno lekceważenie (wg mnie) gdy rekruter przekleja mi do maila ofertę skierowaną do kogoś innego, w ktorej jest zwrot "Szanowny Panie" lub nawet "Panie Janku"... Nie oczekuję spersonalizowanej oferty, niemniej wydaje mi się że to jest wyraz lekceważenia, przeklejać takie cos, bo moze się ktoś na to złapie...
A rekruter sam sobie oraz firmie w jakiej pracuje wystawia świadectwo braku profesjonalizmu.
Link do wypowiedziLink
Arleta O.

Arleta O. konsultant HR -
trener

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Mariusz P.:
i przypomina mi się scena z Lalki kiedy to Izabela zwraca uwagę Wokulskiemu na źle ułożoną łyżkę na stole... pamiętam lekcji maturalnych, że Prus chciał w ten sposób pokazać pewną hipokryzję - samo zwracanie uwagi nie należy do dobrego tonu i zachowania.

Słabo Pan pamięta lekcje polskiego. Łęcka zwróciła uwagę ojcu, który widząc Wokulskiego, jedzącego rybę nożem i wiedelcem, wziął z niego przykład.
Hipokryzja jednak mieściła sie na innym poziomie: chodzi o stosowanie etykiety w warunkach kiedy jest wymagana i rezygnowanie z niej w sytuacjach, kiedy jest to śmieszne ( co Wokulski wypunktował)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zadania rekrutacyjne




Wyślij zaproszenie do
Anuluj