![Mariusz Perlak](https://static.goldenline.pl/user_photo/169/user_169897_a71b8f_basic.jpg)
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Temat: chamstwa rekrutacyjne
Michał -.:
Hipokryzją jest raczej nie zwracanie uwagi na takie sytuacje i udawanie że wszystko jest ok, ale jak widzę twoim zdaniem to o czym piszą osoby w tym wątku należy bagatelizować.Michał -. edytował(a) ten post dnia 05.10.10 o godzinie 13:48
Zawracanie kijem Wisły. Jakt o napisał ktoś dawno temu na forum "jest kultura osobista i kultura organizacyjna" Moja kultura osobista nie pozwala mi na publiczne opisywanie czyjegoś braku kultury - to jest już sprawa tej osoby, jego rodziców, nauczycieli - niech oni utyskują.
Co mi przyjdzie z opisywania, że kiedyś byłem na rekrutacji i nie dostałem informacji zwrotnej? To tylko będzie świadczyć o mnie, że sobie z tą sytuacją kiepsko poradziłem, skoro tak mnie boli. Zawsze moge się oflagować i biegać z transparentem pod siedzibą firmy "odrzucili moją kandydaturę i nawet nie odpisali" albo "zaprosili mnie na rozmowy i zaproponowali stanowisko - poniżej moich oczekiwań!!!"
ale już temat zwrotu kosztów za wprowadzenie w błąd podczas rekrutacji jest ciekawy. Czy z punktu widzenia prawa kandydat, który poświęcił czas i pieniądze na spotkania, bądź co bądź w sprawie pracy, kiedy otrzymuje ofertę, poniżej jego oczekiwań ma prawo dochodzić zwrotu kosztów? Odpowiedź może nie być taka jednoznaczna. Kto powinien chronić interesy takich osób? UOKiK? PIP? Bo to jest rzeczywisty problem. Ja na przykład pracuję z ludźmi z USA, z Libii, z Chin - i wyobrazam sobie zdenerowanie osoby, która zostałaby zaproszona na rozmowę bezpośrednią i otrzymała propozycje, która nie spełnia jej oczekiwań. Ryzyko kandydata?