Temat: chamstwa rekrutacyjne
Piotr poruszyłeś dość istotny temat (czy to czasem nie zabrzmiało jak Dario?) mianowicie...czy dostosowywać się do wymagań - czyli wysyłać list motywacyjny, bo tego się wymaga i przecież trudno powiedzieć, czy druga strona go czyta, czy też nie czyta.
Czy też nie angażować swoich sił w coś co nie ma sensu, niczego nam nie przyniesie, a skutek osiągniemy ten sam (zgodnie z zasadą pracuj sprytniej a nie więcej)
Czy brak wysłania LM stanowi o mojej arogancji? Czy nie wysłanie LM, mimo wymagań w ogłoszeniu zmniejsza moje szanse, bo zostanę odrzucony za jego brak?
Absolutnie nie namawiam do tego, żeby LM nie wysyłać, skoro ktoś go wymaga. Uważam jedynie, że jest reliktem przeszłości. Narzędziem, z którym obydwie strony nie do końca wiedzą co zrobić... ten nie wie jak napisać, zeby było dobrze, a drugi, jakiej odpowiedzi w tym liscie szuka?
O motywacje chodzi, ktoś powie. I tu można się zgodzić, bo cokolwiek by nie było w tym liście to trzeba mieć motywacje, by go napisać.
Co do talentów...to żaden list nie ujawni żadnego (poza krasomówstwem) to w CV wpisujemy, kursy, nagrody, konkursy, publikacje, stowarzyszenia pochwały etc., które moga ujawnić że ktoś ma talent w jakiejś dziedzinie. Jak w tej chwili rekrutuję do Centrum Innowacji osoby, które są utalentowane w danej dziedzinie przemysłu i nie muszę czytać listu żadnego, zeby zobaczyć czy dana osoba po prostu coś robi, czy jest w tym utalentowana. I jeżeli nawet nie pasuje na dane stanowisko to wyrzucanie takiej apliakcji w kąt - niech mnie ręka boska chroni :)