![Mariusz Perlak](https://static.goldenline.pl/user_photo/169/user_169897_a71b8f_basic.jpg)
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Temat: chamstwa rekrutacyjne
Witold Wójtowicz:
Mariusz Perlak:
na facebooku jest taka grupa:
"Nie znam się to się wypowiem" - polecam
Rozumiem że czasami fajnie jest napisać coś do samego siebie?
A tak poważnie. Pamiętam ze szkolenia z wywierania wpływu o tzw. prymitywnych metodach manipulacji. Ludzie używają wtedy uniwersalnych wyrażeń w stylu : "nie odzywaj się bo się nie znasz". Do tego samego worka można wrzucić również "nie zachowuj się jak dziecko" albo "Ty to pewnie masz jakieś kompleksy". Poważni ludzie próbują prowadzić tutaj poważną i rzeczową dyskusję stąd gorąca prośba ode mnie o odrobinę szacunku dla forumowiczów.
chyba masz jakieś kompleksy, skoro odzywasz się jak się nie znasz. Normalnie jak dziecko :) a znam jeszcze prymitywniejsze
Poza usprawiedliwianiem własnej zajebistości (w stylu spóźniłem się, ale to ich wina) nie widzę w tej dyskusji niczego merytorycznego ani poważnego. Twoja prośba została odrzucona.
Widzę po jednej stronie "pseudoetyków biznesu", którzy wyrazają swoje opinie o tym jakie to w "polskiej rekrutacji" panują gorszące zasady współpracy z jej wysokością "kandydatem"
po drugiej stronie szereg postulatów, jak to powinien rekruter w agencji naciskac na klienta, wyciagac od niego informacje, ba porzucać projekt rekrutacyjny, jeżeli klient nie chce mu ujawniać tak istotnych informacji.
nadal polecam dołączenie do grupy ""nie znam się to się wypowiem" - taka już niestety zmora otwartych grup dyskusyjnych.
Jeszcze te usprawiedliwianie własnej niepunktualności - bo korki, bo szef, bo aktualny pracodawca i zdziwienie, że ktoś jednak planuje swój czas.
Dodatkowo nie widziałem kozaka w agencji, który mówi klientowi, że dobrowolnie zrezygnuje z kasy za pośrednictwo, bo nie dostał jakiś tam informacji, które nota bene firma udzieli na kolejnym etapie.
W relacji klient-kandydat, choć byśmy wspinali się na wyżyny partnerstwa - to przedsiębiorstwo ma przewagę w tej relacji. Chyba, że mamy do czynienia z Orłem - ale nim się nie stajemy przez otrzymanie maila na GL, czy zaaplikowanie na jakieś stanowisko.
Greg przytoczył szereg argumentów na temat tego dlaczego 10 minutowe spóźnienie było całkowicie uzasadnione.
to był raczej szereg uzasadnień na własne spóźnialstwo.
Także jego profesjonalne podejście do zaistniałej sytuacji nie powinno mieć wpływu na stanowczą decyzję "bardzo zorganizowanej Pani z agencji".
Ależ powinno. Jeżeli ktoś spędza kilka dni na planowaniu swojego i innych czasu to ma prawo osobie, która w ostatnim momencie burzy porzadek dnia, podziękować za współpracę.
Arogancja i brak elastyczności ze strony agencji powoduje że pracodawcę, którego reprezentuje owa agencja, omija okazja na odnalezienie wartościowych kandydatów.
Jest takie ryzyko, i jest ono wkalkulowane w ten biznes. Natomaist agencja która ma warościowego kandydata nie spławia go dlatego, że się spóźnił 10 minut.
Tak się robi w przypadku kandydatów, którzy nie posiadają wystarczającego doświadczenia i kompetencji na dane stanowisko, ale planuje sie ewentualnie na rozmowie sprawidzić jak duże inwestycje ponieść będzie musiał pracodawca zatrudniając taką osobę i szkoląc ja i przygotowując do samodzielnego stanowiska. Wtedy rzeczywiście spóźnienie na rozmowę może być pretekstem do braku elastyczności w podejściu do osoby.
Prawdopowodnie znaleźli kogoś kto nigdy w życiu nigdzie się nie spóźnił, posiada 4 dyplomy wyższych uczelni i przychodzi do pracy codziennie w białej koszuli ale jego praktyczna wiedza i doświadczenie specjalisty nie ma już takiego znaczenia...
Oooo...jasne...do tego jest bubkiem pozbawionym kreatywności i z nikim nie rozmawia. Nie wiemy kogo zatrudnia firma spławiająca spóźnialskich, trudno to jednoznacznie przewidzieć.