GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Na wstępie: temat ma służyć wymianie doświadczeń, ku przestrodze dla kandydatów, jako think tank dla rekruterów ;-)(nie mam nic do rekruterów- ba! marzę nawet by nim być). Chodzi o nieprzyjemne, chamskie wręcz, niekulturalne sytuacje, których byliście świadkami/podmiotami/uczestnikami w toku rekrutacji. Ku wylaniu żali i frustracji (też).
Poważnie rzecz ujmując temat powstał jako reakcja na chamstwo rekrutacyjne, w którym uczestniczyłam. Wieloetapowa rekrutacja do bardzo dużej korporacji. Ostatni etap w Warszawie, rozmowa z szefem szefa, kilka stów wydanych na tę eskapadę, dwoje kandydatów(ja i konkurentka). Informacja o wyborze miała być podana (tak czy owak) do ubiegłego wtorku. Praca od 4.10, a więc wiadomo kogo wybrano. Tak czy owak- zero powiadomienia mnie o wynikach rekrutacji, zero dziękuję, zero "zatrzymamy pani CV". Po prostu- they don't need you- they are kicking your ass. Stratę przebolałam,ot co, ale niesmak pozostał- stąd pytanie- czy tak często bywa? Czy to jakiś wyjątek? Jestem w rekrutacyjnym szoku...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Może najpierw pytanie - zadzwoniłaś sama dowiedzieć się o wyniki?

Cóż, brak powiadamiania o wynikach rekrutacji jest w Polsce czymś normalnym, choć sam nie uważam tego za coś poprawnego, zgodnego z dobrą kulturą i klasą.
Ja już dawno przestałem się tym irytować, wychodzę z założenia że brak odpowiedzi w ciągu 2-3 tygodni od spotkania = decyzja negatywna i szukam dalej.
Irytowanie się i wszelkie negatywne emocje w niczym mi nie pomogą, pewnych spraw nie jestem w stanie przeskoczyć, bo to trochę walka z wiatrakami.

Pozdrawiam i życzę sukcesów w dalszych poszukiwaniach
Link do wypowiedziLink
Jakub Oślak

Jakub Oślak Research Consultant,
Pedersen & Partners
- executive search

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Powiadamianie o wyniku negatywnym powinno być równie ważną czynnością dla rekrutera co o wyniku pozytywnym. To świadczy o klasie rekrutera/firmy i de facto o wadze jaką przykładają do tzw relationship z kandydatem. Wiadomo, nikomu się nie chce obdzwaniać wszystkich kandydatów, którzy się zgłosili. Natomiast uważam że obdzwonienie tzw krótkiej listy z wynikami, bez znaczenia jakimi, należy do dobrych obyczajów. Gdyż nie wiadomo kiedy mnie, rekruterowi, przyda się ten sam kandydat w przyszłości i czy będzie chętny ze mną rozmawiać przy okazji innego projektu.

Pozdrawiam i również życzę powodzenia
Link do wypowiedziLink
Marcin Południkiewicz

Marcin Południkiewicz Gotowy na wszystko.

Temat: chamstwa rekrutacyjne

W przypadku dwóch kandydatów to faktycznie mógłby się pofatygować do tego telefonu.
Jak jest dużo i nie może, fajnie jest jak z góry wszystkich uprzedzi na rozmowie, że w razie rezygnacji z kandydata to tego a tego dnia po prostu nie zadzwoni do niego co dalej.
Fajnie by było gdyby podał konkretne widełki czasowe np. od tej do tej godziny by kandydat się nie stresował cały dzień.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Michał -.:
Michał, w 99% wszystkich Twoich postów widzę swoje wypowiedzi- dokładnie tak samo podchodzę do szukania pracy, jak Ty :)
Link do wypowiedziLink
Karolina U.

Karolina U. freelance - projekty
tłumaczeniowe
(rosyjski) oraz
public...

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Michał -.:
Cóż, brak powiadamiania o wynikach rekrutacji jest w Polsce czymś normalnym
Ale tak zdecydowanie być NIE powinno !!!

Rozumiem sytuację, gdy umawiam się z rekruterem, że np jeśli nie zadzwoni w określonym czasie, tzn, że nici z pracy, ale do szewskiej pasji doprowadza mnie sytuacja, gdy rekruter obiecuje, że zadzwoni a nie dzwoni, i nie wyśle nawet maila ... wtedy nie wiem, czy odpowiedz jest negatywna, czy może rekrutacja się przedłużyła etc. (od pewnego czasu tworzy mi się bardzo ciekawa czarna lista firm/agencji krzaków).

A potem na kolejnych rozmowach "godzinami" odpowiadam na pytania, dlaczego tak długo jestem bez pracy ... :/

Jakiś czas temu startowałam na stanowisko specjalisty ds marketingu ze znajomością języka rosyjskiego. Wysłałam cv do Pani Dyrektor Marketingu i Sprzedaży, która oddzwoniła i świergoczącym głosem zaczęła się zachwycać moim cv - "ochy" i "achy" bo jestem po filologii i mam doświadczenie w marketingu. Trochę mi się to wydało podejrzane, że ktoś zachwyca się moim 3-miesięcznym doświadczeniem w marketingu i PR, ale przyjęłam zaproszenie na rozmowę i wyruszyłam na spotkanie z Panią Kerownik ds ochów i achów.

Rozmowa zaczęła się od zdania "bo ja myślałam, że Pani ma większe doświadczeniem w marketingu ..." o.O

... żenada ...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: chamstwa rekrutacyjne

a może ostateczna decyzja nie została jeszcze podjęta albo np rekruter się rozchorował ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Spotkałem się z tym wiele razy - chamstwo nad chamstwami!!! Najgorsze, że takie postępowanie miało też miejsce w firmach z certyfikatem "Top Employers"!!! Na stonach same "achy", "uchy" - jacy to dobrzy jesteśmy, każdemu udzielamy "zwrotki". A w rzeczywistości co? Nic, sam dzwoniłem, pisałem, atakowałem via GL - ŻENUA :((((((((((((((

Dlatego nie dziwię się, iż Kandydaci przesyłają zbajerowane cefałki - skoro Pracodawcy są nie fair....

Natalia N.:
Na wstępie: temat ma służyć wymianie doświadczeń, ku przestrodze dla kandydatów, jako think tank dla rekruterów ;-)(nie mam nic do rekruterów- ba! marzę nawet by nim być). Chodzi o nieprzyjemne, chamskie wręcz, niekulturalne sytuacje, których byliście świadkami/podmiotami/uczestnikami w toku rekrutacji. Ku wylaniu żali i frustracji (też).
Poważnie rzecz ujmując temat powstał jako reakcja na chamstwo rekrutacyjne, w którym uczestniczyłam. Wieloetapowa rekrutacja do bardzo dużej korporacji. Ostatni etap w Warszawie, rozmowa z szefem szefa, kilka stów wydanych na tę eskapadę, dwoje kandydatów(ja i konkurentka). Informacja o wyborze miała być podana (tak czy owak) do ubiegłego wtorku. Praca od 4.10, a więc wiadomo kogo wybrano. Tak czy owak- zero powiadomienia mnie o wynikach rekrutacji, zero dziękuję, zero "zatrzymamy pani CV". Po prostu- they don't need you- they are kicking your ass. Stratę przebolałam,ot co, ale niesmak pozostał- stąd pytanie- czy tak często bywa? Czy to jakiś wyjątek? Jestem w rekrutacyjnym szoku...
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Natalia N.:
Informacja o wyborze miała być podana (tak czy owak) do ubiegłego wtorku. Praca od 4.10, a więc wiadomo kogo wybrano.

Ja tam nikogo nie bronie i o takich sprawach slyszy sie czesto. Dziwi mnie troche to, ze miedzy decyzja, a ewentualnym zatrudnieniem jest taki maly przedzial czasowy. Czyli z tego moze wynikac wiele, np. to, ze data rozpoczecia sie przesunela i zadnej decyzji jeszcze nie podjeto tak jak Marcin sugeruje.
Niewykluczone tez, ze zrezygnowali (albo chca) z zatrudniania kogokolwiek, to tez sie calkiem czesto zdarza.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Krzysztof Cieślak:
Spotkałem się z tym wiele razy - chamstwo nad chamstwami!!! Najgorsze, że takie postępowanie miało też miejsce w firmach z certyfikatem "Top Employers"!!!

Panie Krzysztofie, "top employers" nie publikuja zadnych certyfikatow bo nie musza..;)Andrzej Pieniazek edytował(a) ten post dnia 02.10.10 o godzinie 19:30
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Karolina U.:
Rozmowa zaczęła się od zdania "bo ja myślałam, że Pani ma większe doświadczeniem w marketingu ..." o.O

... żenada ...

A napisali ile wymagaja np. w latach?
Link do wypowiedziLink
Karolina U.

Karolina U. freelance - projekty
tłumaczeniowe
(rosyjski) oraz
public...

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Andrzej Pieniazek:
Karolina U.:
Rozmowa zaczęła się od zdania "bo ja myślałam, że Pani ma większe doświadczeniem w marketingu ..." o.O

... żenada ...

A napisali ile wymagaja np. w latach?
Nie. Pani Dyrektor od siedmiu boleści okazała po prostu analfabetką.

Z zasady uważnie czytam ogłoszenia i nie wysyłam tam, gdzie poszukiwany jest
specjalista np z 2-letnim doświadczeniem, a w tym konkretnym nie było info o stażu pracy, jedynie info, że poszukiwana jest osoba z doświadczeniem w marketingu i znajomością języka.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: chamstwa rekrutacyjne

A co sądzicie o takiej sytuacji, w której rekruter po rozmowie obiecuje, że da informację zwrotną bez względu na wynik rozmowy konkretnego dnia. A tego konkretnego dnia okazuje się, że żadnej wiadomości zwrotnej przez cały dzień nie ma. Taka sytuacja też mi się zdarzyła.
Link do wypowiedziLink
Karolina U.

Karolina U. freelance - projekty
tłumaczeniowe
(rosyjski) oraz
public...

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Tomek Sudoł:
A co sądzicie o takiej sytuacji, w której rekruter po rozmowie obiecuje, że da informację zwrotną bez względu na wynik rozmowy konkretnego dnia. A tego konkretnego dnia okazuje się, że żadnej wiadomości zwrotnej przez cały dzień nie ma. Taka sytuacja też mi się zdarzyła.
Nienormalna norma :] - przykłady powyżej
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Tomek Sudoł:
A co sądzicie o takiej sytuacji, w której rekruter po rozmowie obiecuje, że da informację zwrotną bez względu na wynik rozmowy konkretnego dnia. A tego konkretnego dnia okazuje się, że żadnej wiadomości zwrotnej przez cały dzień nie ma. Taka sytuacja też mi się zdarzyła.
wiesz- wszystkie powyższe posty są właśnie o tym...
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Karolina U.:
Nie. Pani Dyrektor od siedmiu boleści okazała po prostu analfabetką.

No moze miala jakis przejsciowy blackout ale analfabetka to raczej nie byla, bedac dyrektorka od sprzedazy i marketingu;))Andrzej Pieniazek edytował(a) ten post dnia 02.10.10 o godzinie 19:49
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Tomek Sudoł:
A co sądzicie o takiej sytuacji, w której rekruter po rozmowie obiecuje, że da informację zwrotną bez względu na wynik rozmowy konkretnego dnia. A tego konkretnego dnia okazuje się, że żadnej wiadomości zwrotnej przez cały dzień nie ma. Taka sytuacja też mi się zdarzyła.

To oznacza na pewno, ze mozna zadzwonic na drugi dzien po tym "konkretnym" i zapytac..;)
Link do wypowiedziLink
Karolina U.

Karolina U. freelance - projekty
tłumaczeniowe
(rosyjski) oraz
public...

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Andrzej Pieniazek:
Karolina U.:
Nie. Pani Dyrektor od siedmiu boleści okazała po prostu analfabetką.

No moze miala jakis przejsciowy blackout ale analfabetka to raczej nie byla, bedac dyrektorka od sprzedazy i marketingu;))Andrzej Pieniazek edytował(a) ten post dnia 02.10.10 o godzinie 19:49
Obowiązkiem rekrutującego jest zapoznać się z cv kandydata.
Jeśli w moim cv czarno na białym stoi, że pracowałam na danym stanowisku 3 m-ce (+ czytelna data) to żaden blackout, ani inna niedyspozycja, nie usprawiedliwia drugiej strony.

Ponadto, pani dyrektor ds sprzedaży i marketingu chyba powinna wiedzieć co to jest CRM ...
Link do wypowiedziLink
Bogusz Julian Kasowski

Bogusz Julian Kasowski zawodowy INV€$TOR

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Chamstwo rekrutacyjne? Proszę bardzo: rozmowa w poważnej, ogólnopolskiej firmie posiadającej 20-letnie doświadczenie na rynku. Pierwsza rozmowa i mówię, że mnie interesuje takie i takie stanowisko, ale na pewno nie będę pracować na najniższym stanowisku. Rekrutujący że OK i następna rozmowa będzie z dyrektorem ds. xxx na Polskę. No to OK. Przychodzę na rozmowę, mówię, że poniżej takiej a takiej kwoty nie chcę pracować, że stanowisko niższe od XXX nie ma nawet mowy. No to OK, doszliśmy do porozumienia - kwoty i stanowiska i że dzień później zaczynam szkolenie, jeśli się zdecydują i zadzwonią. No to OK.
Dzień później dzwonią, jeszcze przez telefon potwierdzam stanowisko z bezpośrednim przełożonym i wszystko jest cacy.
Dwie godziny później, w nowym miejscu pracy w dokumentach zobaczyłem pensję o 900zł netto mniej niż ustaliliśmy i do tego stanowisko, które przekreśliłem na pierwszym spotkaniu rekrutacyjnym! I informacja "za pół roku albo rok może awansujesz jeśli się sprawdzisz i się zwolni miejsce".
Tak więc powiedziałem tylko, że zmarnowali mój czas i powinni mi oddać kasę za stracony czas i zarobki poświęcone na drugą rozmowę i przyjazd do nowej-niedoszłej (na szczęście) pracy.

Chyba myśleli, że jak przyjadę to podpiszę wszystko co mi podsuną...
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: chamstwa rekrutacyjne

Karolina U.:
Obowiązkiem rekrutującego jest zapoznać się z cv kandydata.

Pani jest zla na pania dyrektorke, co rozumiem.. Obowiazku to nie ma zadnego, to raczej zwykla przyzwoitosc nakazuje azeby sie zapoznac. Niestety nie wszyscy sa "przyzwoici"..

Tak jak juz powyzej zaznaczylem, nie bronie nikogo, a raczej staram sie poznac takei przypadki. Niestety czesto jest tak, ze (slusznie) rozgoryczony kandydat przedstawia sprawe bardzo jednostronnie.

A nie wiedziala co to jest CRM? Przyznala sie do tego? Ja mysle, ze jest wielu nawet dobrych, ktorzy nie wiedza..;)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zadania rekrutacyjne




Wyślij zaproszenie do
Anuluj