Temat: CERTYFIKACJA KONSULTANTÓW

Projekt skierowany jest do wszystkich Konsultantów zajmujących się rekrutacjami stałymi, których doświadczenie zawodowe oraz kompetencje spełniają wymagania ustanowione przez Komisję Certyfikacyjną.
Do certyfikacji mogą przystąpić Konsultanci posiadający przynajmniej 4-letnie doświadczenie na tym stanowisku w agencji zatrudnienia. Certyfikacja składa się z dwóch etapów. Pierwszy z nich dotyczy przygotowania dokumentacji, która będzie podstawą wstępnej oceny komisji i dopuszczenia do etapu drugiego. Drugim etapem jest weryfikacja kompetencji kandydata podczas spotkania z niezależną Komisją Certyfikacyjną. W czasie tego spotkania kandydat otrzyma case study, który będzie musiał rozwiązać opierając się na swojej wiedzy i doświadczeniu. Poza tym Komisja będzie zadawał pytania odnośnie nietypowych sytuacji, z którymi dany Konsultant musiał się zmierzyć oraz sposobów ich rozwiązania.
W skład Komisji Certyfikacyjnej wchodzą:
• Joanna Bielecka Gajos, Brand Manager, Start People
• Rafał Broniarek, Redaktor Naczelny, Personel Plus
• Agnieszka Kaczmarczyk, Business Unit Manager, Grafton
• Joanna Madejska, Członek Rady Nadzorczej, Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami
• Irena Pruszyńska, Permanent Placement Division Director, Adecco
• Dr Małgorzata Sidor Rządkowska
• Dr Grażyna Spytek Bandurska, Wicedyrektor Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy, PKPP Lewiatan
Pierwsza certyfikacja będzie miała miejsce 9 lutego 2011 w Warszawie. Ogłoszenie wyników wraz z uroczystym wręczeniem Certyfikatów odbędzie się dnia 10 lutego 2011 podczas Debaty HR- spotkania ekspertów zorganizowanego wspólnie z Wolters Kluwers.
Projekt skierowany jest do wszystkich tych Konsultantów, którzy mogą poszczycić się znaczącymi osiągnięciami i potrafią sprostać wymaganiom stawianym przez Komisję Certyfikacyjną.
Pracodawcy również mają możliwość delegowania do certyfikacji konsultantów, których doświadczenie i osiągnięcia zawodowe postrzegają jako nieprzeciętne. Certyfikacja jest narzędziem motywacyjnym, swoistym wyrazem uznania dla pracownika. Jest również elementem wyróżniającym agencję i stanowiącym o jej przewadze konkurencyjnej. Pracownicy są podstawową wartością każdego przedsiębiorstwa, ich doświadczenie i sukcesy bezpośrednio wpływają na osiągnięcia firmy i jej wizerunek na rynku.
Więcej informacji na stronie: http://www.polskieforumhr.pl/certyfikaty

Temat: CERTYFIKACJA KONSULTANTÓW

Drodzy Państwo,
W związku z pojawiającymi się pytaniami, poniżej przesyłam dodatkowe informacje odnośnie Certyfikacji Konsultantów.

Komercyjny charakter Certyfikacji
Certyfikacja Konsultantów jest inicjatywą Polskiego Forum HR – Związku Pracodawców, którego celami statusowymi są:
1)integracja środowiska agencji zatrudnienia,
2)dbałość o dobry wizerunek agencji zatrudnienia,
3)propagowanie zasad etycznych oraz dobrych praktyk zawodowych i odpowiedzialności w działalności agencji zatrudnienia,
4)informowanie środowisk biznesowych oraz jednostek sektora publicznego o zaletach usług agencji zatrudnienia,
5)stworzenie forum wymiany doświadczeń, dobrych praktyk agencji zatrudnienia,
6)podnoszenie kompetencji osób pracujących w agencjach zatrudnienia,
7)analiza i badanie rynku usług agencji zatrudnienia,
8)uczestniczenie w budowaniu inicjatyw ustawodawczych, opiniowanie aktów legislacyjnych i aktów prawnych,
9)nawiązanie współpracy, w tym międzynarodowej, z instytucjami służącymi rozwojowi i doskonaleniu usług pracy tymczasowej i rekrutacji,
10)podejmowanie innych działań służących realizacji projektów mających na celu ochronę praw i reprezentowanie interesów Członków Związku.
11) wspieranie Członków Związku w rozwoju biznesu oraz obrona interesów Członków Związku.
Wysokość opłaty administracyjnej jest związana z kosztami organizacji Certyfikacji. W naszym odczuciu jest on uzasadniony. Czy gdyby Polskie Forum HR finansowało przedsięwzięcie ze składek Członkowskich budziłoby to mniej kontrowersji? Jeśli kiedykolwiek suma tych opłat przewyższy koszty związane z przeprowadzeniem Certyfikacji, uzyskany przychód zostanie w całości spożytkowany na realizację statutowych celu Związek, czyli jednym słowem będzie finansowała działania na rzecz rozwoju sektora agencji zatrudnienia w Polsce.

Obecność w Komisji Certyfikacyjnej przedstawicieli agencji
Jak już niejednokrotnie wspominano w różnych dyskusjach mających miejsce na forach internetowych brak jest w Polsce instytucji, która kształciłaby wysoko wykwalifikowanych specjalistów w tym obszarze. Udało nam się dotrzeć do niektórych z nich, aczkolwiek nieunikniony jest udział w Komisji Certyfikacyjnej praktyków rynku, którzy siłą rzeczy muszą być związani z tą lub inną agencją. Jako, że inicjatorem przedsięwzięcia jest Polskie Forum HR to oczywiście zgłosiliśmy się na naszych agencji członkowskich o wytypowanie osób posiadających wystarczające kwalifikacje do tego, aby móc oceniać kandydatów. Chce również podkreślić, że w Komisji zasiadają trzy osoby, które są związane z agencjami, pozostałe 4 osoby to zewnętrzni, niezależni eksperci.

Rekrutowanie kandydatów przez Członków Komisji Certyfikacyjnej
Ten temat był szeroko omawiany. Również agencje zrzeszone w Polskim Forum HR obawiały się, iż ich Konsultanci będą narażeni na aktywne działania prowadzone przez Członków Komisji mające na celu ich rekrutację. Wprowadziliśmy dwa narzędzia zapobiegawcze. Po pierwsze, każdy z konsultantów zatrudnionych w agencji musi przedstawić rekomendację od swojego przełożonego, a co za tym idzie zwierzchnik każdego Konsultanta jest poinformowany o fakcie jego zainteresowania przystąpieniem do Certyfikacji. Po drugie każdy z Członków Komisji Certyfikacyjnej podpisze oświadczenie o niewykorzystywaniu informacji pozyskanych w czasie Certyfikacji do celów innych niż sama Certyfikacja, ze szczególnym uwzględnieniem nieprowadzenia działań mających na celu rekrutację kandydatów.

Poufność informacji zawartych w rekomendacjach
Wszelkie informacje przekazane w formie rekomendacji trafiają tylko i wyłącznie do rąk pracowników biura Polskiego Forum HR. Komisja certyfikacyjna otrzyma jedynie raport podsumowujący, w którym nie zostaną wymienione nazwy klientów z którymi dany Kandydat współpracował.