GoldenLine
Zaloguj się
Małgorzata Płotkowska

Małgorzata Płotkowska Analityk ds. Mediów,
Accenture

Temat: Bosch - zarobki

Witam,

mam pytanie odnośnie zarobków w Boschu, czy ktoś może podać jakiego ramowego wynagrodzenia można się spodziewać (interesuje mnie szczególnie dział IT)?
Czy ktoś może jest zatrudniony w Boschu po praktykach? Czy warto zdecydować się na odbycie u nich praktyk?

Pozdrawiam i z góry dzięki za odpowiedzi, Małgosia
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Bosch - zarobki

Tutaj raczej nie znajdziesz odpowiedzi na tego typu pytania. Zazwyczaj zarobki w danej firmie są objęte tajemnicą handlową. Osoba, która udzieliłaby publicznie odpowiedzi na twoje pytanie mogłaby zostać podana przez firmę do sądu.
Link do wypowiedziLink
Monika K.

Monika K. Konsultant ds.
Rekrutacji

Temat: Bosch - zarobki

Ale gdzieś takie pytanie ogłosić trzeba aby odpowiedź uzyskać...a odpowiedzi mogą iść bezpośrednio do zainteresowanego i nikt na forum upubliczniać ich nie karze.
Link do wypowiedziLink
Bartosz Łagocki

Bartosz Łagocki Doradztwo Personalne

Temat: Bosch - zarobki

warto zapoznać się z raportami płacowymi, poniżej jeden z bardziej aktualnych:
http://hays.com/prd_consump/groups/hays_common/documen...Ten post został edytowany przez Autora dnia 12.12.13 o godzinie 11:47
Link do wypowiedziLink
Michał Kłosowski

Michał Kłosowski ........

Temat: Bosch - zarobki

Mariusz P.:
Tutaj raczej nie znajdziesz odpowiedzi na tego typu pytania. Zazwyczaj zarobki w danej firmie są objęte tajemnicą handlową. Osoba, która udzieliłaby publicznie odpowiedzi na twoje pytanie mogłaby zostać podana przez firmę do sądu.

A za co do sądu jeśli nie ma czegoś takiego jak tajemnica wynagrodzeń?

Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej uważa, że pracodawca nie ma podstaw do wprowadzania klauzuli poufności wynagrodzeń pracowników, ponieważ przepisy pracy nie regulują tej kwestii, brakuje również podstaw do interpretacji zapisu o obowiązku dbania o dobro zakładu pracy jako zakazu ujawniania wysokości wynagrodzenia.
Ujawnienie informacji o wysokości własnej pensji nie może zatem stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, ale w pewnych szczególnych sytuacjach (jeśli np. udzielenie takich danych naraża pracodawcę na szkodę) może być podstawą do stosowania kar porządkowych czy wypowiedzenia umowy.

Na jaką szkodę narażony byłby Bosch gdybym napisał np. Jako młodszy analityk IT zarabiałem X PLN brutto?
Link do wypowiedziLink
Łukasz Samorodny

Łukasz Samorodny Internety robię

Temat: Bosch - zarobki

Przy takiej ilości informacji nic Ci ciekawego nie powiem. IT to też szerokie spektrum.
Mogę Ci tylko powiedzieć, że szanują ludziów ;)
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Bosch - zarobki

Michał K.:

Masz jakieś źrdódło tej informacji?

wydawało mi się, że zastosowanie tutaj mają przepisy o tajemnicy handlowej.

Szkoda wynikająca z ujawnienia takiej informacji nie następuje bezpośrednio, ale może prowadzić do działań konkurencji mających na celu osłabienie pozycji firmy na rynku. Jeżeli w danym sektorze wynagrodzenia pracowników nie są uznawane za jawne i wszystie firmy działające w branży takich informacji nie ujawniają, to ujawnianie informacji może szkodzić danej firmie. Informacje o patentach, strategii biznesowej, planach, finansach uważa się za informacje poufne i każdy pracownik zobowiązuje się do jej zachowania.

Do zmiany tego poglądu przekonałby mnie tylko wyrok sądu najwyższego a nie opinia Ministerstwa.
Link do wypowiedziLink
Michał Kłosowski

Michał Kłosowski ........

Temat: Bosch - zarobki

Mariusz P.:
Do zmiany tego poglądu przekonałby mnie tylko wyrok sądu najwyższego a nie opinia Ministerstwa.

Mówisz masz

Skuteczność takich umownych klauzul tajności wysokości wynagrodzenia może być ograniczona, gdyż – jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 15 lipca 2011 r., sygn. akt I PK 12/11 – ujawnienie innym pracownikom danych objętych klauzulą poufności wynagrodzeń w celu przeciwdziałania naruszeniu zasady równego traktowania oraz przejawom dyskryminacji płacowej pracowników nie stanowi przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Jednakże....

Jak w przypadku każdego stosunku prawnego najtrudniejsze jest znalezienie proporcji między prawami a obowiązkami stron umowy o pracę. Z uwagi na pojemność katalogu obowiązków pracowniczych i najwyższej dbałości o zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa, przy jednoczesnym braku wyraźnych regulacji prawnych, nie można wykluczyć, że w konkretnych przypadkach zobowiązania do zachowania poufności wynagrodzenia zostaną uznane za skuteczne.

Jak widać każdy przypadek traktowany jest indywidualnie przez sąd. Ale jeśli ja bym się zapytał ile ktoś zarabia w firmie X bo ja 00.000 PLN to sąd mógłby to potraktować jako przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej bo może ja uważam, że zarabiam za mało
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Bosch - zarobki

Michał K.:
Dzięki. To zmienia moją perspektywę na temat jawności zarobków.

No to jak, czy ktoś z Bosha może się pochwalić, albo pożalić? :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

zarobki




Wyślij zaproszenie do
Anuluj