GoldenLine
Zaloguj się
Przemysław Grzegorowski

Przemysław Grzegorowski HRowiec z
zamiłowania

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

Panie Arku,

u nas te dokumenty, o których piszę składa się przed rozpoczęciem szkolenia trwającego miesiąc czasu. W tym czasie osoby są zatrudnione na umowę zlecenie i zobowiązane do dostarczenia tych dokumentów przed rozpoczęciem szkolenia. Dlatego mamy możliwość zweryfikowania prawdy. I nie musimy opłacać firmy zewnętrznej. Patrząc na problem od strony prawnej - ma Pan zupełną rację - sposób, z którego korzystacie - przenosi odpowiedzialność na firmę zewnętrzną i ogranicza ryzyko. To niezłe rozwiązanie. Po za tym jeśli jest stosowane w całej korporacji - to nie bardzo jest nad czym dywagować. Bo czy chcecie czy nie chcecie musicie się do tego stosować.

Co do ewentualnej odmowy kandydata - u nas wygląda podobnie - jeśli kandydat nie wyrazi zgody na sprawdzenie referencji czy też nie chce dostarczyć świadectw pracy itp. - też nie mógłby zostać zatrudniony - jednak tak jak i Pan nie spotkałem się jeszcze z takim przypadkiem.
PozdrawiamPrzemysław Grzegorowski edytował(a) ten post dnia 28.10.08 o godzinie 20:59
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

Arkadiusz Rudzki:
Jerzy B.:
Pięknie, a co robicie z tymi, którzy się na to nie godzą?

Taka osoba nie byłaby zatrudniona. W firmie w której pracuję BV jest wymaganą procedurą korporacyjną na całym świecie dla każdego kto ma być zatrudniony.

Nie widzę powodów dla których kandydaci mieliby się nie godzić na przeprowadzenie takiego procesu. Nie znam takiego przypadku ani o takim nie słyszałem.

Proszę poczytać wątek: http://www.goldenline.pl/forum/rekrutacja-i-selekcja/5...
W kontekście tego, co Pan pisze "zgoda" na badanie jest fikcją, ponieważ wiadomo z góry, że firma nie zaufa przedstawionym dokumentom i referencjom.
Zatem nie tyle Państwo powinni prosić o zgodę na to co jest u Was obowiązkiem, co ogłaszać, że nie ma sensu składać do Was dokumentów, jeśli nie zgodzi się na prześwietlenie swojej przeszłości. I tu się pojawia pytanie jak szczegółowe, bo jak znam życie dajecie sobie prawo do dowolnego sprawdzania życia zawodowego...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

Przemysław Grzegorowski:
Co do ewentualnej odmowy kandydata - u nas wygląda podobnie - jeśli kandydat nie wyrazi zgody na sprawdzenie referencji czy też nie chce okazać zaświadczenia o niekaralności lub dostarczyć świadectw pracy itp. - też nie mógłby zostać zatrudniony - jednak tak jak i Pan nie spotkałem się jeszcze z takim przypadkiem.

Ciekawe dlaczego? Może pracownicy nie znają swoich praw? Bo zdaje się
http://www.giodo.gov.pl/348/id_art/971/j/pl/
i tutaj: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/29135,czy_firma_...

Mam bowiem nadzieję, że niekaralność jest uzasadniona przepisami w Pana firmie?
Link do wypowiedziLink
Przemysław Grzegorowski

Przemysław Grzegorowski HRowiec z
zamiłowania

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

Panie Jerzy,

można by przyjąć tezę, że faktycznie nie znają swoich praw ja jednak chciałbym być większym optymistą co do światłości naszego narodu i sądzę, że kandydaci zgadzają się bo nie mają nic do ukrycia. Jeśli mają to zazwyczaj sami rezygnują z udziału w rekrutacji.

pozdrawiam i dziękuję za podesłanie ciekawych informacji ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

Przemysław Grzegorowski:
Panie Jerzy,

można by przyjąć tezę, że faktycznie nie znają swoich praw ja jednak chciałbym być większym optymistą co do światłości naszego narodu i sądzę, że kandydaci zgadzają się bo nie mają nic do ukrycia. Jeśli mają to zazwyczaj sami rezygnują z udziału w rekrutacji.

pozdrawiam i dziękuję za podesłanie ciekawych informacji ;)

A ja jestem zdania, że po to ustawodawcy zabronili "sugerować" "wybór", żeby te przepisy nie były fikcją.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

A ile firm i które oferują taką usługe w Polsce? No i ile taka usługa kosztuje, zakładam że chyba tania nie jest.
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

z tego co kojarze co Kroll background screening z siedziba w katowicach oferuje takie usługi, ale nie wiem czy na terenie PL. polecam kontakt z nimi.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

Słyszałam o nich. Jak ktos juz z nimi współpracował to chętnie wysłucham opinię.
Link do wypowiedziLink
Kamil Wołosewicz

Kamil Wołosewicz HR Operations Team
Leader Poland, GE

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

Są firmy w naszym kraju w których elementem procesu rekrutacji jest background screening (a dokładniej ostatnim etapem tego procesu) i bez przejścia tego etapu nie ma możliwości zatrudnienia danej osoby. A firma Kroll świadczy swoje usługi także w Polsce.

pozdrawiam,
KamilKamil Wołosewicz edytował(a) ten post dnia 04.11.08 o godzinie 19:01
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

A czy ktoś się może orientuje ile taka usługa kosztuje?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

Co do BV to moj najwiekszy bol glowy na dzien dzisiejszy. Tak sie sklada,ze ze wzgledu na rozliczne regulacje prawne banki w Wielkiej Brytanii sa zobowiazane doglebnie sprawdzic kazdego potencjalnego pracownika, aby zminimalizowac ryzyko manipulacji finansowych przyszlych zatrudnionych. Kazdy kandydat jest zobowiazany wyplenic formularz internetowy, w ktorym zawieraja sie dane o jego wyksztalceniu i zdobytych kwalifikacjach, miejscach zamieszkania przez ostatnie 3 lata oraz historii zatrudnienia. Jezeli dany kandydat przejdzie z powodzeniem wszystkie etapy rekrutacji, formularz ten oraz historia kredytowa danego delikwenta podlegaja weryfikacji. Oczywiscie w formularzu kandydat zgadza sie na tego typu wglad w jego dane i jest swiadom,ze jest to niezbedny wymog,aby w ogole moc otrzymac od nas oferte pracy. Nastepnie firma zewnetrzna kontaktuje sie z uczelnia i weryfikuje wyksztalcenie, dzwoni do wszystkich OPROCZ obecnego pracodawcy w sprawie referencji i sprawdza historie kredytowa. Jezeli wszystko to przebiegnie pomyslnie, kandydatowi sklada sie oferte i dopiero kiedy zlozy on wymowienie u obencego pracodawcy, kompletuje sie referencje. Pracodawcy w Wielkiej Brytanii maja obowiazek wydania pracowanikowi referencji,chyba,ze dopuscil sie on znacznych naduzyc. Zwykle dzwoni sie do kadr w tej sprawie i unika rozmow z obecnym szefem,zeby nie sluchac postronnych opinii.Kadry bez problemu potwierdza, czy dany Kowalski w okreslonym czasie byl u nich zatrudniony i czy nie ma na jego koncie pracowniczym zadnych wiekszych wykroczen.
Link do wypowiedziLink
Piotr Załuski

Piotr Załuski Project Manager

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

Sprawę weryfikacji kandydatów i pracowników reguluje w pewien sposób ustawa o usługach detektywistycznych. Podmiot posiadający licencję i wpis do MSWiA może na naszą rzecz świadczyć kompleksowe usługi z zakresu background screening na podstawie umowy. Jesteśmy wtedy prawnie zabezpieczeni i nikt nam nie zarzuci zbierania czy przetwarzania danych osobowych.

Ja osobiście korzystałem z usług tego typu w firmie IBBC Group (http://ibbcgroup.com ). Oferują stałe abonamenty na tego typu usługi oraz także realizują zlecenia jednorazowe w zależności od przypadku.
Kroll wymaga wykupienia dość drogich i kompleksowych pakietów wielokrotnych sprawdzeń. Jednorazowe zlecenia kompletnie ich nie interesują, a szkoda bo to chyba najczęstsze przypadki.Piotr Załuski edytował(a) ten post dnia 09.02.09 o godzinie 21:03
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

apropos background screening - rzućcie okiem na ten artykuł

a szczególnie:

""Inka", jeśli tylko będzie chciała, otrzyma komplet nowych dokumentów: zmienione nazwisko, listy referencyjne od byłych fikcyjnych pracodawców, historię wpłat na ubezpieczenie społeczne.

Ciekaw jestem, czy specjaliście od Background screeningu poradziliby by sobie z rozszyfrowaniem tego przypadku (abstrahując od etyczności i zgodności z prawem tak rozumianej usługi."
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

zakładając, że cover story jest robione profesjonalnie, a można założyć, że tak będzie to nie poradziłby sobie. W sensie dowiedziałby się tego, czego chcieli by przygotowywujacy historyjkę.
Takie kwiatki weryfikują służby i robią to w majestacie prawa przy użyciu cywilom niedostępnych narzedzi.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Setman

Tomasz Setman Kierownik
Koordynator ds.
Projektów / Auditor
Wewnetrzny ...

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

Proces BV można łatwo oszukać, a przynajmniej ograniczyć zakres niezgodności do minimum. Tak naprawdę firma oferująca wyłącznie BV dużo nam nie można zaoferować. Ok, stwierdzi czy istnieje rozbieżność między informacjami w CV a w rzeczywistości, ale nie jest w stanie określić poziom kwalifikacji czy doświadczenia.

Kiedyś pracowałem dla firmy zajmująca się BV i nawet sam pragnąłem się przebić na rynku polskim oferując podobną usługę (Było trochę za wcześnie). Patrząc z perspektywy czasu oraz poszerzając zakres własnej wiedzy na temat HR, uważam że jedynie kompleksowa oferta weryfikująca nie tylko prawidłowości ale i też jakości posiadanych kwalifikacji ma sens dla firmy zlecającej taką usługę. Np, firma zlecająca usługę BV powinna otrzymać nie tylko raport zgodności ale także punktację pracownika (dokładna analiza osobowościowa kandydata).
Link do wypowiedziLink
Beata D.

Beata D. Rekruter

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

Moim zdaniem bez BV zatrudnić pracownika na stanowisko strategiczne byłoby ciężko...Wiem, że należy podejść do potencjalnych kandydatów z pozytywnym podejściem, ale z drugiej strony różni są ludzie ( I nie wszyscy zresztą mówi/piszą prawdę).
Nie wyobrażam sobie prowadzenie rekrutacji bez przynajmniej sprawdzenia referencji, a zdarza się że takie sprawdzenie obejmuje i 10 ostatnich lat... Jednak kontakt z firmą w której kandydat jeszcze pracuje, jeżeli kandydat w sposób oczywisty nie wyraził na to zgody czy wręcz nie zachęcił, wydaje mi się mówiąc delikatnie i kolokwialnie 'śliskie'
Link do wypowiedziLink
Tomasz Setman

Tomasz Setman Kierownik
Koordynator ds.
Projektów / Auditor
Wewnetrzny ...

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

Zgadzam się że bez BV, rekrutacja jest utrudniona. Problem w tym że większość firm wykonuje jedynie śledztwo i na tym koniec, jak to trochę za mało.
Link do wypowiedziLink
Piotr P.

Piotr P. Każdy może być
dyrektorem HR.
Swojego losu:)

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

Background screening przeprowadzamy zawsze przed przedstawieniem kandydata klientowi. Nie widzę potrzeby by angażować do tego zewnętrzną firmę.
Link do wypowiedziLink
Agata S.

Agata S. Specjalista ds
rekrutacji i
employer brandingu

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

Przemysław Grzegorowski:
Hmm przecież do tego wystarczy poprosić zaakceptowanego kandydata o dyplom ukończenia uczelni i świadectwa pracy.

Niestety już kilka razy zdarzyło mi się, że kandydat dostarczył sfałszowane dokumenty. Także ta metoda nie daje gwarancji, że kwalifikacje są prawdziwe...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?

Agata S.:
>
Niestety już kilka razy zdarzyło mi się, że kandydat dostarczył sfałszowane dokumenty. Także ta metoda nie daje gwarancji, że kwalifikacje są prawdziwe...

No właśnie a co w takim przypadku, gdy potencjalny przyszły pracownik dostarcza nam sfałszowane świadectwo pracy czy szkolne? Zdarzyła mi się taka sytuacja - kandydat bezczelnie poprawił datę zatrudnienia na świadectwie pracy wydłużając tym okres zatrudnienia, czy w takim przypadku poprzedni pracodawca, który to świadectwo wystawił nie powinien wiedzieć, że ktoś fałszuje wystawiony przez niego dokument ?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Background Screening - Jak ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj