![Przemysław Grzegorowski](https://static.goldenline.pl/user_photo/095/user_15455_27078d_basic.jpg)
Przemysław
Grzegorowski
HRowiec z
zamiłowania
Temat: BACKGROUND SCREENING - używacie?
Panie Arku,u nas te dokumenty, o których piszę składa się przed rozpoczęciem szkolenia trwającego miesiąc czasu. W tym czasie osoby są zatrudnione na umowę zlecenie i zobowiązane do dostarczenia tych dokumentów przed rozpoczęciem szkolenia. Dlatego mamy możliwość zweryfikowania prawdy. I nie musimy opłacać firmy zewnętrznej. Patrząc na problem od strony prawnej - ma Pan zupełną rację - sposób, z którego korzystacie - przenosi odpowiedzialność na firmę zewnętrzną i ogranicza ryzyko. To niezłe rozwiązanie. Po za tym jeśli jest stosowane w całej korporacji - to nie bardzo jest nad czym dywagować. Bo czy chcecie czy nie chcecie musicie się do tego stosować.
Co do ewentualnej odmowy kandydata - u nas wygląda podobnie - jeśli kandydat nie wyrazi zgody na sprawdzenie referencji czy też nie chce dostarczyć świadectw pracy itp. - też nie mógłby zostać zatrudniony - jednak tak jak i Pan nie spotkałem się jeszcze z takim przypadkiem.
PozdrawiamPrzemysław Grzegorowski edytował(a) ten post dnia 28.10.08 o godzinie 20:59