Temat: 3 najczęstsze błędy kandydatów popełniane na rozmowach...
Beata Rzepka:
Czasami jest tak, że dostajesz zaproszenia na różne rozmowy kwalifikacyjne, ale po każdej wychodzisz niezadowolony. Wiesz już, że raczej nic z tego nie będzie. Masz wrażenie, że robisz coś nie tak, że popełniasz jakiś błąd. Uświadomienie sobie tego błędu jest pierwszym krokiem, który pozwala go wyeliminować. Oto 3 najczęściej spotykane błędy kandydatów:
1. Arogancja. Albo inaczej: brak pokory. „No słucham, co wasza firma może mi zaoferować? Nadmienię, że mam 5 lat doświadczenia w branży i już niejedno widziałam, także byle czym mnie nie zbędziecie.” „Te pytania są żenujące, może pani sobie sama na nie odpowiedzieć, a ze mną proszę rozmawiać o poważnych rzeczach.” „Oczekuje pan, że będę sprawdzał w Internecie czym się zajmuje każda firma, do której idę na rozmowę? Proszę pana, to ja bym już nic innego w domu nie robił, tylko siedział na Internecie!” Przykłady takiego podejścia można mnożyć. Niestety, praktycznie za każdym razem takim zachowaniem kandydat zamyka sobie drogę do zatrudnienia
Pani Beato z taką ściemą i wciskaniem kitu powinna Pani iść do polityki :)))
...jeszcze większej bzdury nie słyszałem...no chyba, że ktoś jest kosmitą i pochodzi zielonej planety szczęśliwości i dobrobytu :)))
Aplikanci na rozmowy chodzą przestraszeni, zeszmaceni i poniżeni, że przez miesiące nie mogą znaleźć żadnej pracy i nie mają co do gara włożyć...nie mówiąc o czynszach, codziennych płatnościach...zaniżając swoje umiejętności i trzęsą portkami przed każdym spotkaniem o pracę...
Nigdy nie spotkałem się z arogancją aplikanta...ale często spotykam się z arogancją rekruterów, którzy jak dowiadują się, że pracy szuka młoda mama zachowują się jak zwykłe chamy...
To może przypomnę Pani, że obecnie to zarejestrowane i ukryte bezrobocie w Polsce dawno przekroczyło 30 %...są rejony Polski, że bezrobocie przekracza 60 %...i więcej!
2. Brak rzetelnego przygotowania. Tak, to prawda. Kandydaci przychodzą na rozmowę nieprzygotowani. Owszem, powiedzą co nieco o swoich minionych doświadczeniach. Jednak warto wiedzieć, że są pytania, które niemal w każdej rekrutacji padną na 100%. Internet jest pełen przykładów takich pytań. Ogromna ilośc kandydatów nie przygotowuje sobie odpowiedzi na te pytania. „Szyją” na bieżąco, w czasie spotkania, zazwyczaj w sposób nieudolny.
...nie każdy jest tak inteligenty i genialny jak Pani...Pani to wszystko wie i sama sobie odpowiada na pytania nie czekając na pytania...jednym słowem siedzi w Pani geniusz i Mojżesz w jednym :)))
3. Nieumiejętność zaprezentowania swoich atutów. „Nie lubię się chwalić”. „Nie wiem jak mam coś opowiedzieć, żeby nie wyjść na chwalipiętę.” To bardzo typowa przypadłość. Informowanie o swoich zasługach nie jest niczym nagannym, wręcz przeciwnie. Gdy chcesz być menedżerem – musisz to umieć, aby móc wywierać wpływ. Jeżeli jednak pochwalenie się nie może Ci przejść przez gardło – mów o faktach. Podawaj konkretne liczby, wartości, dane. One „pochwalą Cię” same.
Chcąc lepiej wypadać na rozmowach kwalifikacyjnych, musisz mieć na uwadze powyższe błędy. Jest ich znacznie więcej, a dobrą informacją jest, że zdecydowanej większości można uniknąć.
Jeżeli chcesz uzyskać więcej informacji o tym, jak się ustrzec przed popularnymi błędami, jak się przygotować do rozmowy i jak najlepiej zaprezentować swoje kompetencje i osobowość – zapraszam na szkolenie „Jak wygrać na rozmowie kwalifikacyjnej” http://coachingkariery.pl/jak_wygrac_na_rozmowie_kwali...
Beata Rzepka
Coach Kariery
...jednym słowem buńczuczny i arogancki "kołcz kariery" zespamował się...proszę pamiętać o spuszczeniu wody...
Mam nadzieję, że szukający pracy aplikanci, którzy poznali Pani wyżej wyrażoną dosadnie wrażliwość społeczną będą Panią pamiętać...
Dariusz Szul edytował(a) ten post dnia 23.02.12 o godzinie 00:22
пропозиції роботи
