Renata
Bogacka-Andrzeje
wska
HR , edukacja, III
sektor
Temat: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w trakcie...
Pracownikowi kończy się z dniem 30.09.2014r. umowa o pracę na okres próbny.Pracodawca informuje pracownika, że kolejna umowa ( na czas określony )nie zostanie zawarta, ale oficjalnie Pracodawca nie wypowiada umowy na okres próbny ( okres wypowiedzenia 1 tydzień a umowa rozwiązuje się z upływem czasu na jaki została zawarta czyli 30.09.2014r. ).
Pracodawca chciałby jednak zawrzeć porozumienie z pracownikiem dot. tylko zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy do daty zakończenia trwania umowy na okres próbny.
Czy jest taka możliwość jeśli Pracownik wyraża na to zgodę?
Co wpisać w Świadectwie pracy w pkt 3 a? faktycznie umowa zakończy się z upływem czasu na jaki została zawarta.
Pracownik chciałby uzyskać szybko zasiłek dla bezrobotnych po zakończeniu tej umowy ( ma do tego prawo ).
Rozwiązanie umowy na okres próbny za porozumieniem stron pozbawi go możliwości szybkiego uzyskania zasiłku dla bezrobotnych, więc nie jest dla niego korzystne, chciałby, aby w świadectwie był zapis , że umowa zakończyła się z upływem czasu na jaki była zawarta, jednak na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy do końca trwania tej umowy wyraża zgodę.
Będę wdzięczna za informacje i sugestie jak prawidłowo sprawę rozwiązać z korzyścią dla obu stron.
Z góry dziękuję :)