Temat: Zmiana pracodawcy na podstawie art. 23 prim

Witam, Mam pytanie dot. zmiany pracodawcy na podstawie art. 23 prim. Czy po takim przeniesieniu pracowników z firmy do firmy, nowy pracodawca musi zapewnić takie same warunki pracy i przez jaki okres? Czy do warunków pracy można zaliczyć ryczałt na samochód, limit na telefon służbowy, warunki lokalowo biurowe, miejsca parkingowe itp.? Z góry dzięki za odpowiedź.

Temat: Zmiana pracodawcy na podstawie art. 23 prim

Obowiązek dotyczy warunków zatrudnienia wynikających z umowy o pracę. Organizacja pracy u nowego pracodawcy nie musi być taka sama. Pracownik przeniesiony w trybie art. 23' przyjmuje na przykład do stosowania Regulamin Pracy lub wynagradzania obowiązujący u nowego pracodawcy z wyjatkiem korzystniejszych zapisów , które ma zagwarantowane w indywidualnej umowie o pracę. Jeśli takie kwestie jak ryczałt samochodowy, limit na telefon są ukształtowane w nowym miejscu pracy inaczej to pracownik jeśli mu to nie odpowiada może wypowiedzieć umowę o pracę nowemu pracodawcy ( zgodnie z terminami wynikającymi z KP). Takie wypowiedzenie będzie co do skutków traktowane jak złożone przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Można co najwyżej jeszcze dodać , że ochrona 12 miesięczna obowiązuje dla Układu Zbiorowego jeśli takowym byli objęci przejmowani w trybie 23' pracownicy w zakresie opisanym przez ten Układ.Iwona K. edytował(a) ten post dnia 11.04.11 o godzinie 14:10Iwona K. edytował(a) ten post dnia 11.04.11 o godzinie 14:11