GoldenLine
Zaloguj się
Jan W.

Jan W. Payroll Manager

Temat: żaświadczenia o dochodach i zatrudnieniu...

Co sądzicie na temat informacji o przebywaniu pracownika na zwolnieniu powyżej 30 dni w zaświadczeniu o dochodach i zatrudnieniu?? czy umieszczać taką informację w standardowym druku zakładowym??
Link do wypowiedziLink
Beata Andrzejewska

Beata Andrzejewska Specjalista ds kadr
i płac/Administrator
Bezpieczeństwa I...

Temat: żaświadczenia o dochodach i zatrudnieniu...

A czemu miała by służyć taka informacja??
:)
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: żaświadczenia o dochodach i zatrudnieniu...

Dokładnie.
Po co informować o czymś co się nikomu nie przyda.
Zresztą pracownik decyduje o tym jakie żaświadczenie potrzebuje bo to on najlepiej wie jakie dane i w jakim celu są mu potrzebne. Robienie czegoś na wyrost czy może na wszelki wypadek nie ma chyba sensu. :)

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Nika B.

Nika B. Rise and fall

Temat: żaświadczenia o dochodach i zatrudnieniu...

Jak dla mnie bzdura.Takich informacji w standardowym zaświadczeniu się nie umieszcza,chyba ze na prośbę pracownika,bo organ,który ząda zaświadczenia tego np.wymaga.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: żaświadczenia o dochodach i zatrudnieniu...

Witam,

w zaleznosci od tresci zaswiadczenia, taka informacje zawrzec mozemy.

Jesli zaswiadczenie nie posiada specjalnej pozycji o ostatnich absencjach pracownika, bezprzedmiotowym jest umieszczanie takiej informacji.

Nalezy wziac tu pod uwage cel, ktoremu sluzy zaswiadczenie o zarobkach. Nie ma byc ono karta zasilkowa, a informacja o warunkach zatrudnienia i efekcie realizacji warunkow zatrudnienia patrzac od strony finansowej.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Pracownik na chorobowym, a ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj